金蝶为什么一直招人,会计用人单位及要求?
一、会计任职要求1、大专以上学历,会计学或财务管理等相关专业毕业,持有会计从业资格证书;
2、45岁以下,初级会计职称以上;
3、至少一年以上会计工作经验,掌握管理各项工作流程及统计报表优先。
4、熟悉掌握财务全盘账务处理及税务处理工作;
5、熟练运用金蝶、用友等财务软件、表格、文档等办公软件的使用;
6、具有良好的语言表达及逻辑思维能力,待人热情,积极钻研相业务知识。具有较强的工作责任心和敬业精神,良好的职业道德。
二、会计工作要求
1、负责公司全盘账务处理,合理设置会计帐簿和会计科目,执行日常业务的会计核算工作。
2、按时申报及缴纳各项税款,与税收专管员随时保持沟通联系,掌握国家税收法律法规;
3、正确进行会计核算,填制并审核会计凭证,登记明细账和总账。
4、负责公司对内、对外的往来款核对、清理工作。
5、监控出纳银行存款管理,按月核对银行存款日记账,对未达帐项认真核对清理,编制银行存款余额调节表;
6、按时出具财务报表及公司内部管理报表,包括公司销售数据的统计、整理、汇总、结算及每月销售报表等。
7、负责公司销售发票的开具、核算工作;
8、整理、装订并保管各类会计资料,负责执行会计档案保管、领用和借阅制度。
9、上级领导交办的其他工作。
看到这里相信大家对会计的招聘要求也有了更多的了解,那你觉得自己符合会计的应聘要求吗?零基础会计就业晋升计划,没有经验也可以找到心仪的工作。
招聘会计要求怎么写?
会计招聘条件如下:
1、会计相关专业,大专以上学历;
2、2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;
3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;6、具有良好的沟通能力;
7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。
报个培训班学习会计实操?
浅说一下本人背景,29岁,女,已婚有娃,生完孩子回到职场,做过 会计助理,会计,审计、现在会计主管,年薪20+,...坐标长沙。
虽然现在是坐上了会计主管的位置,但是在我不算太长的会计生涯中不止一次想放弃......• 刚毕业3000我生完孩子重回职场的时候做的是会计助理,操的白粉的心,挣得白面的钱,转正扣除社保五险3000,还不够我的孩子的奶粉钱......主要工作内容:收付款、开票然后就是跑跑银行。进公司以前就幻想过的会计助理-会计-总账-财务管理,这条线根本就是伪命题...因为我所在公司就不是大中型企业,一些大型资金的资金管理与资金往来管理等等说实话没怎么接触到,职业第一步错就步步错。那种简单的活我俩月就上手了,余下的50%的时间都充斥着自我怀疑,充盈着转行苗头。• 会计助理转会计4000会计岗缺人,我补了上去。虽然职位变了,但是在出纳的时候啥也不会的窘态没变,而且快30的年纪了,要忍受比自己年轻的人对自己工作的指点,要忍受这自己磕磕巴巴用软件,EXCEL 不适感。工资只涨了1千,但是比之前更忙了,每天下了班孩子都睡了,好不容易周末能见面,我还得加班。不能这么坐以待毙下去,每天人不人,鬼不鬼的,钱也没挣到手,还在公司前辈,建议我报个实操班,可能情况会好很多。以我那时候的情况,报班是我最好的的选择了,专业的老师系统的指导,也有实训系统可以练手,利用下班时间连续看了一周的实操班,线上线下都找出了性价比最高的。线上班推荐加图,可以说是线上机构中最专业的,线下推荐恒企会计,线下班中最靠谱的了。加图制定的一对一学习计划针对性很强,同为线上机构的东奥、中华理论讲的可以,不过实训系统没有加图全面,如果你本身没有什么实操基础,加图的真账系统一定要练,另外助教老师一对一答疑做的也不错,随时随地问,很方便。恒企报班送的手工账包、资料啥的还挺全,这个机构应该全国各地有的,恒企对于小白的话还是慎选,他们家有些资深老师的课,没有基础还是很难听懂的。报了加图会计的黑钻实战班,没再看其他资料视频。切记,学习实操千万不要上来就在实训系统狂练,脑子里没有思路,就算十回八回的练,最后工作中还是上不了手。跟一遍理论课,再上手练会有不一样的发现,要顺利得多。最后能不能短时间把实操提上来,就看在实训系统练的程度了,每个部分的实操坚持练个一周左右,基本到实际工作中上手操作没问题。我学了差不多一个多月,就从加图“毕业”了。在工作的变化也是看的见摸得着的。比如说记凭证,学实操前根本不敢下手,怕写错,学过之后信手拈来,只要根据原始凭证内容走,按照会计分录的模式,这样出错都很难。还有很多方面我就不一一列举了。• 小公司的会计跳槽到审计 8000实操提上去之后,跳槽到了实务所做审计,最大的变化就是工资了,从4000涨到了8000,断崖式的涨,我拿到第一个月工资的时候在公司差点没跳起来,最后看见同事都很平静的样子,硬是忍了回去。在审计干了差不多两年,工资从八千涨到了一万,虽然工资高,但是审计真的是累,经常出差,出差对我这个宝妈来说真的是煎熬。为了少出差,每天都能回家看到孩子,最后又跳槽到了会计岗位,实操水平足够高,加上我几年来的工作经历和陆续拿下的证书,成功任职建材行业的会计主管。最后回答下题主的问题,报班系统的学实操是真的有用!往大了说,存在即合理,现在疫情,经济各种不景气,但是市面上的实操班还是一茬接一茬的出,还是有很多人在报,就是说明还是有用的。往小了说,实操班有专业的老师,专门练习的实训系统,再不济也有助教老师答疑,不用拉下脸问同事或者麻烦别人。适合自己的实操班和付出适当的努力,实操能力提上去是必然的。金蝶会招聘离职的员工吗?
这种问题应分两种情况来讨论。
一,如果离职员工是按公司离职流程辞工的,而且离职员工在职的时候表现比较好,这类离职员工经本人申请是可以重新入职的。
二,如果离职员工是因严重违返了公司的规章制度而被公司辞退的,这类离职员工公司是不会录用的。
为什么有些公司招仓库管理员一直都招不到人啊?
在一线城市生活了很长时间的人,见证了它快速发展的过程,比如深圳一座发展了几十年的大城市,虽然城市在快速的发展,但很多行业发生了翻天覆地的变化,在这里说说为何越来越多的公司难招仓库管理员,这些人都到哪些行业去了?
过去十年,深圳工厂林立,到处都是工厂,不仅是关外,哪怕关内也有不少存在着工厂,但十年过去,工厂越来越少,搬迁的搬迁,转型的转型,现在更多的是一些创业型公司,比如国内电商或者是跨境电商公司占的比例比较多。
国民教育的提高,95后整体的学历比过去任何一代的比例都要高,这一代独生子女比较多,文化程度高,个性显著,在一些新的公司里,一个办公司除了一些管理职位是95前或者80之外,除非是老板,一般都是以95后为主,到了这些公司,你会发现好像进了一个学校,一所大学一样,年纪大一点的进去面试,一群奇怪的眼光看着你,这些年轻人从事底层工作的比例已经很低了。
深圳是一个年轻人的城市,从某种程度来说,它也是一座淘汰的城市,到了一定岁数,如果没有取得比较大的发展,薪资没有达到一定的水平,是很难在这里生存下去的,过高的房子租金就把你压的喘不过气来,物价也高的厉害。
所以很多到了一定岁数的人会逐步离开这里,到别处去求发展,这是一个不争的现实。
仓管员,几乎每个公司都有这些职位,无论是过去的工厂还是现在电商行业,不过由于这个行业的性质,导致越来越多的人不愿意从事这个行业。
仓管除了一些比较轻松的工作会有一些女性,但大部分都是以男性为主,除了系统软件要会还要能从事高强度的体力活,在过去工厂多的时代,仓管还算可以的,但现在的仓管由于很多因素已经没多少男生愿意从事了。
中国有一句话说的很好,女怕嫁错郎,男怕入错行。
目前国内男多女少是一个不争的现实,娶妻难成了目前适婚年龄的男性的一个难题,在仓库由于比较枯燥无味,做事要小心,以免出现错误,没异性,与人的交流少,这是年轻人不愿意进公司做仓管员的一个很重要的原因。
年龄上来了,很多一直做仓管的人逐步离开这个行业,另谋他路,年轻人不愿意进来,自然导致这个行业从业人员越来越少的原因。
对于在仓库干了几年的人,一般都需要懂几个软件,过去工厂也许懂点金蝶、excel就可以了,现在的电商公司,每个公司所用的软件都不一样,特别是跨境电商的软件,相对比较复杂,对于他们来说,每换一家公司,也许又要需要重新学习一次新的软件,对他们来说,虽然工作了几年,懂了不少软件,公司都想能从社会上招到比较与岗位合适的人员,对于他们来说好像开始并没有什么优势。
最关键的是仓管这个岗位工资比较低,很多都是在3.5k到6k之间,深圳的出租房已经越来越高了,离地铁站的单间已经升到1500左右了,而且每年都在涨,公司又没有包伙食,所以一年下来真的很难存到钱。
外卖等一些新的行业的出现,很多骑手虽然工作时间比较长,但工资还是可以的,只要肯努力,一个月赚到8k以上是很多人可以做到的,所以这些行业吸引了不少仓管员转行,先赚点钱再说,估计是不少仓管员的想法。
很多公司,除了少部分会给仓管员加班费,很多是不给加班费的,如果面试时公司是说没有加班费的,一般加班会很多,因为这些公司不需要给以员工报酬,相反如果公司说是有加班费的,那么加班相对会少一点。
这些就是这个行业越来越难招聘仓管员的缘故,当然也会还有其它因素。


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