金蝶为什么一直招人，会计用人单位及要求？
一、会计任职要求
1、大专以上学历，会计学或财务管理等相关专业毕业，持有会计从业资格证书；
2、45岁以下，初级会计职称以上；
3、至少一年以上会计工作经验，掌握管理各项工作流程及统计报表优先。
4、熟悉掌握财务全盘账务处理及税务处理工作；
5、熟练运用金蝶、用友等财务软件、表格、文档等办公软件的使用；
6、具有良好的语言表达及逻辑思维能力，待人热情，积极钻研相业务知识。具有较强的工作责任心和敬业精神，良好的职业道德。
二、会计工作要求
1、负责公司全盘账务处理，合理设置会计帐簿和会计科目，执行日常业务的会计核算工作。
2、按时申报及缴纳各项税款，与税收专管员随时保持沟通联系，掌握国家税收法律法规；
3、正确进行会计核算，填制并审核会计凭证，登记明细账和总账。
4、负责公司对内、对外的往来款核对、清理工作。
5、监控出纳银行存款管理，按月核对银行存款日记账，对未达帐项认真核对清理，编制银行存款余额调节表；
6、按时出具财务报表及公司内部管理报表，包括公司销售数据的统计、整理、汇总、结算及每月销售报表等。
7、负责公司销售发票的开具、核算工作；
8、整理、装订并保管各类会计资料，负责执行会计档案保管、领用和借阅制度。
9、上级领导交办的其他工作。
看到这里相信大家对会计的招聘要求也有了更多的了解，那你觉得自己符合会计的应聘要求吗？零基础会计就业晋升计划，没有经验也可以找到心仪的工作。
招聘会计要求怎么写？
会计招聘条件如下：
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；
7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
报个培训班学习会计实操？
浅说一下本人背景，29岁，女，已婚有娃，生完孩子回到职场，做过 会计助理，会计，审计、现在会计主管，年薪20+，...坐标长沙。
虽然现在是坐上了会计主管的位置，但是在我不算太长的会计生涯中不止一次想放弃......• 刚毕业3000我生完孩子重回职场的时候做的是会计助理，操的白粉的心，挣得白面的钱，转正扣除社保五险3000，还不够我的孩子的奶粉钱......主要工作内容：收付款、开票然后就是跑跑银行。进公司以前就幻想过的会计助理-会计-总账-财务管理，这条线根本就是伪命题...因为我所在公司就不是大中型企业，一些大型资金的资金管理与资金往来管理等等说实话没怎么接触到，职业第一步错就步步错。那种简单的活我俩月就上手了，余下的50%的时间都充斥着自我怀疑，充盈着转行苗头。• 会计助理转会计4000会计岗缺人，我补了上去。虽然职位变了，但是在出纳的时候啥也不会的窘态没变，而且快30的年纪了，要忍受比自己年轻的人对自己工作的指点，要忍受这自己磕磕巴巴用软件，EXCEL 不适感。工资只涨了1千，但是比之前更忙了，每天下了班孩子都睡了，好不容易周末能见面，我还得加班。不能这么坐以待毙下去，每天人不人，鬼不鬼的，钱也没挣到手，还在公司前辈，建议我报个实操班，可能情况会好很多。以我那时候的情况，报班是我最好的的选择了，专业的老师系统的指导，也有实训系统可以练手，利用下班时间连续看了一周的实操班，线上线下都找出了性价比最高的。线上班推荐加图，可以说是线上机构中最专业的，线下推荐恒企会计，线下班中最靠谱的了。加图制定的一对一学习计划针对性很强，同为线上机构的东奥、中华理论讲的可以，不过实训系统没有加图全面，如果你本身没有什么实操基础，加图的真账系统一定要练，另外助教老师一对一答疑做的也不错，随时随地问，很方便。恒企报班送的手工账包、资料啥的还挺全，这个机构应该全国各地有的，恒企对于小白的话还是慎选，他们家有些资深老师的课，没有基础还是很难听懂的。报了加图会计的黑钻实战班，没再看其他资料视频。切记，学习实操千万不要上来就在实训系统狂练，脑子里没有思路，就算十回八回的练，最后工作中还是上不了手。跟一遍理论课，再上手练会有不一样的发现，要顺利得多。最后能不能短时间把实操提上来，就看在实训系统练的程度了，每个部分的实操坚持练个一周左右，基本到实际工作中上手操作没问题。我学了差不多一个多月，就从加图“毕业”了。在工作的变化也是看的见摸得着的。比如说记凭证，学实操前根本不敢下手，怕写错，学过之后信手拈来，只要根据原始凭证内容走，按照会计分录的模式，这样出错都很难。还有很多方面我就不一一列举了。• 小公司的会计跳槽到审计 8000实操提上去之后，跳槽到了实务所做审计，最大的变化就是工资了，从4000涨到了8000，断崖式的涨，我拿到第一个月工资的时候在公司差点没跳起来，最后看见同事都很平静的样子，硬是忍了回去。在审计干了差不多两年，工资从八千涨到了一万，虽然工资高，但是审计真的是累，经常出差，出差对我这个宝妈来说真的是煎熬。为了少出差，每天都能回家看到孩子，最后又跳槽到了会计岗位，实操水平足够高，加上我几年来的工作经历和陆续拿下的证书，成功任职建材行业的会计主管。最后回答下题主的问题，报班系统的学实操是真的有用！往大了说，存在即合理，现在疫情，经济各种不景气，但是市面上的实操班还是一茬接一茬的出，还是有很多人在报，就是说明还是有用的。往小了说，实操班有专业的老师，专门练习的实训系统，再不济也有助教老师答疑，不用拉下脸问同事或者麻烦别人。适合自己的实操班和付出适当的努力，实操能力提上去是必然的。金蝶会招聘离职的员工吗？
这种问题应分两种情况来讨论。
一，如果离职员工是按公司离职流程辞工的，而且离职员工在职的时候表现比较好，这类离职员工经本人申请是可以重新入职的。
二，如果离职员工是因严重违返了公司的规章制度而被公司辞退的，这类离职员工公司是不会录用的。
为什么有些公司招仓库管理员一直都招不到人啊？
在一线城市生活了很长时间的人，见证了它快速发展的过程，比如深圳一座发展了几十年的大城市，虽然城市在快速的发展，但很多行业发生了翻天覆地的变化，在这里说说为何越来越多的公司难招仓库管理员，这些人都到哪些行业去了？
过去十年，深圳工厂林立，到处都是工厂，不仅是关外，哪怕关内也有不少存在着工厂，但十年过去，工厂越来越少，搬迁的搬迁，转型的转型，现在更多的是一些创业型公司，比如国内电商或者是跨境电商公司占的比例比较多。
国民教育的提高，95后整体的学历比过去任何一代的比例都要高，这一代独生子女比较多，文化程度高，个性显著，在一些新的公司里，一个办公司除了一些管理职位是95前或者80之外，除非是老板，一般都是以95后为主，到了这些公司，你会发现好像进了一个学校，一所大学一样，年纪大一点的进去面试，一群奇怪的眼光看着你，这些年轻人从事底层工作的比例已经很低了。
深圳是一个年轻人的城市，从某种程度来说，它也是一座淘汰的城市，到了一定岁数，如果没有取得比较大的发展，薪资没有达到一定的水平，是很难在这里生存下去的，过高的房子租金就把你压的喘不过气来，物价也高的厉害。
所以很多到了一定岁数的人会逐步离开这里，到别处去求发展，这是一个不争的现实。
仓管员，几乎每个公司都有这些职位，无论是过去的工厂还是现在电商行业，不过由于这个行业的性质，导致越来越多的人不愿意从事这个行业。
仓管除了一些比较轻松的工作会有一些女性，但大部分都是以男性为主，除了系统软件要会还要能从事高强度的体力活，在过去工厂多的时代，仓管还算可以的，但现在的仓管由于很多因素已经没多少男生愿意从事了。
中国有一句话说的很好，女怕嫁错郎，男怕入错行。
目前国内男多女少是一个不争的现实，娶妻难成了目前适婚年龄的男性的一个难题，在仓库由于比较枯燥无味，做事要小心，以免出现错误，没异性，与人的交流少，这是年轻人不愿意进公司做仓管员的一个很重要的原因。
年龄上来了，很多一直做仓管的人逐步离开这个行业，另谋他路，年轻人不愿意进来，自然导致这个行业从业人员越来越少的原因。
对于在仓库干了几年的人，一般都需要懂几个软件，过去工厂也许懂点金蝶、excel就可以了，现在的电商公司，每个公司所用的软件都不一样，特别是跨境电商的软件，相对比较复杂，对于他们来说，每换一家公司，也许又要需要重新学习一次新的软件，对他们来说，虽然工作了几年，懂了不少软件，公司都想能从社会上招到比较与岗位合适的人员，对于他们来说好像开始并没有什么优势。
最关键的是仓管这个岗位工资比较低，很多都是在3.5k到6k之间，深圳的出租房已经越来越高了，离地铁站的单间已经升到1500左右了，而且每年都在涨，公司又没有包伙食，所以一年下来真的很难存到钱。
外卖等一些新的行业的出现，很多骑手虽然工作时间比较长，但工资还是可以的，只要肯努力，一个月赚到8k以上是很多人可以做到的，所以这些行业吸引了不少仓管员转行，先赚点钱再说，估计是不少仓管员的想法。
很多公司，除了少部分会给仓管员加班费，很多是不给加班费的，如果面试时公司是说没有加班费的，一般加班会很多，因为这些公司不需要给以员工报酬，相反如果公司说是有加班费的，那么加班相对会少一点。
这些就是这个行业越来越难招聘仓管员的缘故，当然也会还有其它因素。
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