年终奖金个人所得税计算公式，公司发放的年终奖金要申报吗？
公司发放年终奖，肯定要申报缴纳个人所得税，2019年至2021年，年终奖个人所得税计算，可以选择并入综合收入计算，也可以选择单独作为年终奖计算，2022年一月一日起，必须并入综合收入计算。
作为年终奖单独计算个税：首先要看取得年终奖当月工资是不是高于5000元，发年终奖当月工资低于五千的，年终奖先减工资低于5000元的差额，再除以12个月，找适用税率，用年终奖减工资低于五千的差额，再乘以适用税率减速算扣除数；发年终奖当月工资高于五千的，用年终奖除以12个月，找适用税率，用年终奖总额乘以适用税率减速算扣除数，
单位同事问我年终奖金多少？
凌凌认为：单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的。
一、凌凌同事的故事，因为年终奖被偷窥，导致责任人被迫离职凌凌之前就职过的一家公司，当时发年终奖，公司的习惯都会发一个信封，这个信封是密封的，一般只有当事人才能打开看。
这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是也没有说什么，晚上回到宿舍发现小李的年终奖的信封放在桌子上，
“小李到底发了多少呢？”
好奇心驱使小张打开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。
第二天小张拿着自己信封和照片去找领导，刚开始询问为什么自己的奖金这么低，领导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导震惊了。
于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹事，整个办公室传的沸沸扬扬。
其实公司有规定，工资及相关的福利为公司的红线，任何人不得讨论，但是这次......
最后公司通报这个事情的处理结果小张开除，因为私自闹事导致不良的后果，小李也被开除，因为对于自己年终奖信封保管不利，最终导致这次风波的产生。
二、单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的，理由如下1.年终奖跟工资一样属于红线
在职场中，虽然很多公司都倡导把公司建成温馨的家，但是在办公室都有一些红线，这个是严禁大家去触碰的，比如工资，年终奖等。而触碰的结果就是遭到批评甚至严重的都会被开除，既然大家知道这个是红线，那么就算在亲密的朋友也不能告知。
2.同事的目的
同事的目的其实有点阴险，把你的年终奖作为对比，然后去找领导要求提升奖金，此时同事明显是对自己的奖金不满意，所以让你告知奖金金额作为对比。
把你们对比的奖金作为依据，以此去找领导讨论或者要求增加，这个完全是拿你当挡箭牌，或者说同事觉得自己的奖金少了，但是拿你的奖金作为依据，为自己谋取利益，这个目的不纯呀。
3.年终奖跟个人的能力有关
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年终奖就一样。
4.职场不需要善良
可能有的人觉得同事问你年终奖问题，你不回答会让同事觉得你不近人情或者你会觉得有点难堪，但是请注意，年终奖是公司的红线问题，这个禁止讨论的，面对这些禁止讨论的问题，可以不用告知，也不用因为没有回答同事二感到愧疚，职场中不需要善良，很多时候你的善良只会被有心人利用。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
其12万的纳税标准怎么计算？
第十五条 年所得12万元以上的纳税人，在纳税年度终了后3个月内向主管税务机关办理纳税申报。
计算公式是：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额是指以每月收入额减除1600元后的余额。
用速算扣除数计算
工资、薪金所得项目税率表
级数---全月应纳税所得额-------------税率%--速算扣除法（元）
1-------不超过500元的-----------------5---------0
2------超过500元至2000元的部分-------10--------25
3------超过2000元至5000元的部分------15 ------125
4------超过5000元至20000元的部分-----20 ----- 375
5------超过20000元至40000元的部分----25------1375
6------超过40000元至60000元的部分----30------3375
7------超过60000元至80000元的部分----35------6375
8------超过80000元至100000元的部分---40-----10375
9------超过100000元的部分------------45-----15375
只是申报，如果足额缴纳，不会重复的。
但是个人所得税申报税项越多反而扣税更重？
月工资相差不多，这个“不多”的具体金额在每个人的眼里是不同的，不好界定。既然不好界定，那就去掉这个不好界定的因素，假设年终奖相同，月度应发工资也相同。在这个假设基础上，回答本问题。
一、影响个税差异的其他相关因素（一）社保、公积金、年金
1、是否缴纳社保和公积金
2、社保和公积金的缴费基数是否一致，公积金的缴费比例是否一致。
3、是否有企业年金。
以上三种情况若存在一项差异，都会引起税负的变化或重大变化。
（二）年终奖的计税方法是否一致
年终奖在2019-2021的3年过渡期内，年终奖可以单独计税，也可以和日常工资薪金合并计税。
如果年终奖计算方法不一致，那么如何分配年终奖金就可能会造成纳税总额的差异。
（三）专项附加扣除
六项专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等，是否都有扣除？若都有扣除，扣除的金额是否一致？
如果专项附加扣除有差异，也会存在个税差异。
专项附加扣除是日常扣除还是汇算清缴时扣除？尽管最后都扣除且扣除额相同，但日常扣除和汇算清缴扣除，都会引起日常个税的差异，每个月都有差异，可能就有本题的疑问了。
（四）其他综合所得
综合所得的个税计算，除工资薪金和年终奖外，还包括劳务报酬、特许权使用费和稿酬这三项综合所得。
如果存在除工资薪金外的其他3项所得，那么其对个税差异的影响，可能比上述三个因素的影响更大。
另外，商业健康险和递延养老型保险的存在也会导致个税计算差异。
二、税级距的变化，引起税率的变化，导致个税差异这个不多说，看下图综合所得计算个税的表格更直观和清晰。
通过下图可以看出，随着税级距的变化，税率也在变化。特别是在临界点附近，这种因税率的变化，导致个税金额的差异更明显。
上述影响个税计算的四个因素产生的差异，会引起税级距和税率的变化，从而引起个税金额的变化，即使在月工资薪金相同、奖金相同的情况，其个税的金额也可能会差异较大的情况。
年终奖要交个人所得税吗？
“奖励性的工资不用纳税”，很多人不清楚的情况下会这么想。事实是年终奖及一切工资收入都要纳税！
应当缴纳个人所得税的有哪些呢？从《个人所得税法》可以得知：
一、工资、薪金所得；——包含一切工资收入
二、劳务报酬所得；——提供劳务所得
三、稿酬所得；——包含版权、著作权等知识产权收入
四、特许权使用费所得；——主要指许可、专利技术等收费
五、经营所得；——主要指个体户、企业等市场主体收入
六、利息、股息、红利所得；——金融资本产生的收入
七、财产租赁所得；八、财产转让所得；——固定资产等产生的财务收入
九、偶然所得。——转赠、彩票中奖等偶然收入都要纳税
总结看出，国家基本规定了所有一切可能获得的收入，基本都必须纳税。我们的年终奖就包括在第一项薪金所得中，自然需要纳税！
国家规定无需缴税的也有，其共同点是作出特殊贡献而获得的一、省政府、国务院部委和解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；——高级别奖励为社会事业作出贡献的奖励。
二、国债和国家发行的金融债券利息；——支持国家建设的债券利息自然不应收税。
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；——特别注意，这里不是一般的补贴。
四、福利费、抚恤金、救济金；——福利型、救济型资金，本身体现“救”“扶”，刮一层税显然不合适，失去其中的意义。
五、保险赔款；——损失补偿所得。
六、军人的转业费、复员费、退役金；——保家卫国贡献全社会的补偿金不能扣吧。
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；——贡献青春岁月，工作一生的退休补偿所得不能扣。
八、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；——驻华代表人员的收入酌情不收，主要是想收可能也收不到。
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；——准照国际法不纳税项。
十、国务院规定的其他免税所得。
这十项免税规定，都由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案，但凡不是记录在案的都不予免税！
着重提一下第三点“国家统一规定的补贴、津贴”特指国家对为社会各项事业的发展作出突出贡献的人员颁发的一项特定津贴，并非泛指国务院批准发放的其他各项补贴、津贴（住房补贴、山区补贴、警衔津贴都是要纳税的），目前仅限于中国科学院和工程院院士津贴、资深院士津贴。
所以为什么说工资里面的基本工资、津贴、补贴、奖金等一切收入都要纳税，那是因为高级别的奖金和中国科学院和工程院院士津贴、资深院士津贴不是平常人可以拿到的。以上似乎没有提到两点大家最熟悉的免税收入：一是拆迁、征地补偿，成本式补偿是不需要纳税的，二是国家赔偿，国家临时征用赔偿，法院误判国家赔偿等收入是无需纳税的。
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