劳务派遣和正式员工区别，劳务正式工劳务派遣工劳务外包工三者有什么区别？
我国于1995年1月1日正式施行《劳动合同法》，此法案的颁布标志着我国进入全员劳动合同制，用工单位都要与员工签订劳动合同，劳动合同被提高到非常重要的地位。而在此后的用工关系中就出现了劳务正式工、劳务派遣工和劳务外包工三种形式。
1、劳务正式工：是由劳动者与用工单位直接签订劳动合同。也就是说个人与单位签订的用工合同的形式，在单位之中，正式工的待遇和福利是非常不错的；
2、劳务派遣工：是劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司又和用工单位签订合同的方式。在这种用工方式中，劳动者和用工单位没有直接的劳务关系，虽在用工单位参与劳动，但是用工关系却在劳务派遣公司；
3、劳务外包工：劳动者和劳务外包公司签订合同，劳动派遣公司和用工单位签订合同的用工方式。在这种用工方式中，劳动者和用工单位没有直接的劳务关系，虽在用工单位参与劳动，但用工关系却在劳务外包公司；
以上就是袍哥归纳的三者之间的不同，希望能给有这方面困扰的朋友带来帮助！
同时请大家积极参与讨论：劳务派遣公司和劳务外包公司两者之间有什么不同？外聘员工和正式员工的区别在哪里？
以我接触到的情况为例：
整体来说正式员工与外聘员工的主要区别在于是否签订了劳动合同，是否存在劳动关系。具体如下：
正式员工：主要是与所在企业签订了劳动合同，属于“劳动关系”的员工。不包括兼职和实习生，因为目前实习生和兼职通常为“劳务关系”，不签订劳动合同，只签订实习协议、非全日制用工协议、兼职协议等。如果公司与员工为劳动关系，则需要为员工购买五险一金。劳务关系则对五险一金无明确的、强制性的要求。
外聘员工：“劳务外包”是目前最主要的外聘员工形式。劳务外包又称为劳务派遣。国家人力资源和社会保障部2013年审议通过《劳务派遣暂行规定》，2014年开始实行。规定劳务派遣用工比例不超过10%。劳务外包的使用情景主要又包括两种：
一是酒店、旅游业、环卫、城市园林等行业的清洁、园林、环卫、房务等岗位会用劳务外包的形式直接与劳务外包公司按工作量或人头数签订协议，由劳务外包公司负责提供足量人员或者完成足量的工作任务。这类人群工资低、学历水平地，从事的主要为简单的、重复性较高的体力劳动。
二是IT、咨询、法律等行业的公司，作为乙方为客户（甲方）提供专业的服务，这种服务通常以项目的方式开展，有一定时间期限。当项目完成后，甲方需要乙方提供长时间的技术辅导或者服务，就通过买断的方式，买断乙方具备相应技术的员工，长期驻扎在甲方，为甲方提供技术、专业知识支持或服务。这种乙方的员工虽然在甲方办公，为甲方服务，但是其劳动关系仍然在乙方。也可以算做劳务外包。
和正式工区别有多大？
真实经历:现在很多打公司都喜欢搞劳务外包，已经不仅仅只局限于一线员工了，包括基层管理者，工程师，甚至软件开发类的。比较一下优劣:
优点:快速和精准为企业招聘及提供对应人力需求，管理和办理员工各方面资料，为企业节省大量招聘时间和人员管理成本，企业需求旺盛时，可提供大量人员，企业淡季时，可及时接退员工，极大企业用人的灵活性(对企业)；
缺点:从业员工处于被动地位，没有安全感，A企业需求旺盛时，就被派到A企业，企业淡季时，就会派到B企业，用工企业淡季或倒闭时，派遣员工无法获得补偿。派遣工和正式工福利待遇差距大，心里落差大，晋升和技能提升机会少。
中建四局劳务派遣和正式员工区别？
中建四局劳务派遣是指中建四局把你派到别的公司或单位进行劳动生产，而你的人事档案是属于中建四局的，当然你的工资是由你所在的公司进行发放的。
而正式员工则是指它的公司里的内部员工，他的人事档案包括福利奖金待遇工资全部是由他的公司负责的。
银行劳务派遣与正式员工有什么区别？
银行劳务派遣与正式员工之间存在一些区别，主要包括以下几个方面：
1. 雇佣关系：正式员工是银行直接雇佣的员工，与银行签订劳动合同，享有与银行直接雇佣员工相同的权益和待遇。而劳务派遣员工则是通过人力资源外包公司或劳务派遣机构与银行签订合同，并由这些机构向银行提供劳务。
2. 就业稳定性：正式员工通常享有更高的就业稳定性，他们与银行有长期的雇佣关系，拥有更多的工作安全保障。而劳务派遣员工的工作是基于合同的短期或临时性质，合同期满后可能需要重新签订或寻找新的工作机会。
3. 薪资和福利：正式员工通常享有较为稳定和完善的薪资待遇和福利制度，包括基本工资、奖金、年终奖、社会保险、医疗保险、养老金等。而劳务派遣员工的薪资和福利待遇往往相对较低，可能没有与正式员工完全相同的福利待遇。
4. 职业发展和晋升机会：正式员工在银行中通常有更多的职业发展和晋升机会，可以参与培训计划、晋升评定和内部岗位竞争等。相比之下，劳务派遣员工的职业发展和晋升机会较为有限，他们通常是为了填补短期工作需求而被雇佣。
需要注意的是，劳务派遣的具体规定可能因国家、地区和行业而异，以上描述仅提供了一般情况下的概述。具体的差异和权益问题应根据当地法律法规和雇佣合同进行详细的了解和确认。
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