应付职工薪酬账务处理例题，应付职工薪酬增加了非常多？
应付职工薪酬增加了非常多 你们公司实际上工资也有大幅度的调整么？还是说年末的时候计提了年终奖没有发放？这个你先要搞清楚为什么会增加这么多，判断是否合理？应付职工薪酬增加了，成本、费用相应也会增加。
应付职工薪酬本期增加是借方还是贷方？
应付职工薪酬
贷方登记应付未付的“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等；
借方登记实际支付的以上各项。
如果一定要与增加、减少挂钩，那么可以理解为贷方增加，借方减少。
应付职工薪酬负数如何调？
资产负债表中应付工资为负数，处理方法是：
1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。
2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销售费用或管理费用贷：应付工资4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。
应付职工薪酬是负数如何处理？
会计科目都有属性，应付职工薪酬按科目属性是负债类，期末余额是贷方即为正数，贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，当期末余额是借方为负数，借方登记实际发放职工薪酬的数额。
期末分配计入有关成本费用项目时
（1）借：相关费用、成本等
贷：应付职工薪酬
企业应该要付给职工工资、保险时
（2）借：应付职工薪酬
贷：银行存款
所以期末余额是负数时，说明先做的是付给职工工资、保险，但当期没有分配费用成本，补做第一笔分录就可以了，注意的是分配到实际业务所属期间就行。
企业利用应付职工薪酬怎样影响企业利润？
企业的应付职工薪酬是企业的一项成本，发放职工薪酬会导致企业的利润减少。 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几个方面： 1.工资、奖金、津贴和补贴； 2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）； 3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金； 4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用； 5、补偿及相关支出。应付职工薪酬账户的使用： 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 （二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
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