梅州人事局，公务员分为哪几种？
公务员包括什么职业
公务员职业包括很多，例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批、检察、监察人员等。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员单位主要包括五类：政府组成部门、党委机关、人大政协机关、群团机关、公检法司部门。公务员应具备以下政治素质：
1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2、坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3、坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4、模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5、刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
拓展阅读：公务员考试考些什么内容
1、报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。
2、各个地方的考试科目都是各个地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同。
公务员考试科目
公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。所有报考人员均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试。
公务员考试条件要求
公务员考试基本条件是：具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件。
选调生和公考有什么区别？
公考，也就是我们常说的公职类考试。公职类考试一般包括国家公务员考试、地方公务员考试、事业单位考试、教师招聘、医疗卫生、选调生考试、大学生村官、西部计划、三支一扶、特岗教师、法检考试等。
经过笔试、面试、体检、政审等环节后“上岸”的考生，就成了国家公职人员，薪资待遇由国家财政（地方财政）支付。选调生考试作为公职类考试的一种，相对于公务员考试来说，有共同点，也有不同点。
选调生考试可以理解成特殊的公务员考试，选调生考试是先人后岗，公务员考试是先岗后人。新录用选调生有1年的试用期，试用期满考核合格，办理公务员转正定级手续；不合格的，取消录用资格。
公务员考试和选调生考试的相同点：
①二者都要经历报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检等考察环节，笔试内容均有《行测》、《申论》，面试形式均为结构化和无领导小组讨论。资格审查、政审、体检流程及标准基本相同。
②考试竞争压力都很大，都需要经过长时间的系统学习和知识积累。
③选调生和公务员达到一定的工作经历，可以参加市级和区县级机关公务员遴选考试。
公务员考试和选调生考试的不同点：
①新任职的公务员一般担任主任科员以下非领导职务，有具体职能，调动范围为在单位人事管理范围内，人事管辖权归单位人事部、上级单位人事部、省人事厅。
②选调生是省（市）委组织部后备干部，人事管辖权归省（市）委组织部，调动范围为全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。根据工作需要，本科生可担任村(社区)党组织书记助理或村委会(社区居委会)主任助理，硕士研究生可担任乡镇(街道)乡(镇)长(主任)助理，博士研究生可担任乡镇(街道)副乡(镇)长(副主任)。
③在报名时，35岁以下，专科及以上学历并符合职位其他要求的考生均能参加公务员考试；选调生考试要求考生必须是中共党员(中共预备党员)或大学期间担任过班级及以上学生干部，本科25岁以下、硕士30岁以下、博士35岁以下的应届毕业生，并且有相应的毕业院校、专业要求。
④通过资格初审的考生，参加公务员考试需要缴纳考试费（行测、申论共100元）和体检费。参加选调生考试的考生不需要缴纳报名费和体检费。
⑤在晋升空间上，新任职公务员一般为主任科员；新任职选调生本科学历定科员，硕士研究生定副科，博士研究生定正科。晋升速度上，选调生工作表现突出、符合条件的，可及时提拔、重用或列入后备干部名单进行培养，博士、硕士研究生可享受所在区县人才引进优惠政策，享受生活补贴、住房等福利；公务员的薪资待遇与职级、职务挂钩，工资3年一调，职级、职务调整需符合工作经历、年度考核、业绩要求。
选调生考试是应届毕业生的一种福利，重庆选调生考试公告一般在11月发布，1月中旬笔试。重庆上半年公务员考试公告一般在3月发布，4月笔试；下半年公务员考试公告一般在9月发布，10月笔试。2018年下半年重庆公务员考试报名已经开始，共招录578人，有报考意愿的考生抓紧时间报名哦！
了解更多公考资讯、招考信息，关注重庆中公教育！市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？
我们的公务员序列从高到底依次为国家部委公务员、省厅公务员、市级公务员、县级公务员和乡镇公务员。县以下通常都叫做基层公务员。
基层公务员工作强度和压力都是比较大的，而市级公务员分工更为明确，工作强度不大，生活环境较好，吸引力还是很强的。总体来说，这两级公务员差别较大，主要体现在下面几个方面。
一、晋升空间不一样。县级属于正处级别，它的政府所属部门为正科级，也就是说县级局的一把手为正科级干部，其他副职为副科级。如果是县级所属部门的公务员，那么想要晋升到副科级(单位副局长)，难度可想而知。很多人一辈子都是科员，现在职务职级并行了，估计退休前搞个三、四级主任科员还是容易，而县属乡镇的公务员晋升上更为恼火。
市级政府通常为正厅级，它的所属机构基本都为正处级，也就是市属局的局长为县处级。那么它的内设机构就为正科级，所以在地市级的公务员晋升到科级基本上没有什么问题，但是晋升处级还是有一定难度的。
很明显县级公务员跟市级公务员在晋升通道上差别还是很明显的。
二、绩效奖金差距大。如果所在县的财政实力强，那么绩效奖金应该不错。但如果财政实力很弱的话，那么跟市级公务员的绩效奖金差距就非常大了。
通常来说，公务员的绩效工资跟当地财政收入有很大关联。比如县级公务员的收入受到县财政的影响，而市级公务员的绩效是综合全市财政收入情况制定的，通常还是要高一些。
三、工作内容有区别。工作内容上来说，因为市级公务员分工比较明确，工作相对单一，所以工作压力不大。但是县乡级公务员分工并没有上级明确，很多时候一个人就要干上面好几个部门的工作，工作压力很大，经常会加班加点。
而且基层公务员是面对一线群众的，群众的工作其实并不好做。比如扶贫的工作，经常要走村窜户，面面俱到。而且这种付出不一定会得到群众理解，有时候心态很容易受到打击。
目前基层岗位压力大、工作多、挣钱少，很多基层公务员最大的梦想就是调到上级机关。从这方面来说，确实市级公务员优势要明显的多。
四、接触的资源不一样。这个很好理解，市级公务员接触的往往是全市的资源，如果部门很强势的话，资源也是很容易利用到的。而县级公务员基本上也就是能享受到县里的一些资源，这个差别还是很大。
再者，市级公务员的平台较高，很容易接触到更上级的机关，在以后晋升发展种很容易调动到上级机关工作。而县级公务员最多只能接触到市级，所以发展上来说受限较多。
五、社会地位有差异。人往高处走，水往低处流，这个是真理。我们的传统就是很重视面子问题，如果你是省厅机关的公务员，下面的领导干部对你都是比较尊重的。同理，市级公务员到了县里，人家也会很重视你，毕竟你是从大机关来的。同理，找对象的时候也一样，市级公务员明显优势要高一些，毕竟你的平台决定了你的未来。
以上五个方面只是片面的讲了下，要说区别，还有很多很多，有些时候也只有意会而不可言传。
总体来说，如果想要在仕途有所发展，那么就努力到更高的平台去工作。比如在省级平台，你退休前解决处级就很容易，在市级平台，解决科级基本没问题，在县级平台，一辈子你有可能也只是个科员。
当然，公务员是人民的公仆，我们不能只看到升官，而是要更多的为人民服务。县级以下公务员确实承担了很重要的任务，压力大、工作忙、没钱途，希望以后上级可以制订更合理的政策，让基层公务员有更好的进步空间，或者拿到更高的待遇。如此，我觉得体制的运行才会越来越健康，社会建设才会更和谐。
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事业单位的工作人员是否是国家公务员？
事业单位工作人员充其量只能算是国家公职人员，跟公务员是两码事。
广义的公务员就是指为公家办事的人，包括的范围很广，不仅包含事业单位的，还包含在机关事业单位工作的聘用人员等，大部分老百姓也是这么认为的。
而狭义的公务员范围要局限的多。严格来说，公务员在体制内是有严格界定的，跟事业单位的区别还是挺大的。
首先看看公务员的定义:
公务员是指各级国家行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要负责是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
事业单位的具体含义:
事业单位，英文是Public Institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位人员使用事业编制。
从以上两者的概念可以看出，他们的职能范围相差很大，简单来说，一个是“当官的”，一个是“干事的”。
关于编制。我国的体制内编制类型就是两种，一种就是行政编制，一种是事业编制。行政编制大概全国也就700万人左右，事业编制人员应该在4000万左右，其中包括参公事业编制。事业编制中医院和学校占绝大部分，真正的政府部门下属事业单位其实人员并不多。
公务员使用的就是数量较少的行政编制，事业单位工作人员使用的事业编制。介于两者之间，有一个群体，主要工作是行政执法相关内容，他们使用的编制叫参公事业编制。
其实这几种编制人员的工作范畴在体制内分的并不清楚，也就是说，同样的工作，可能干这个工作的人有公务员、参公人员、或者事业编制。而这几种编制人员的待遇却是参差不齐，因此，这个也是最被诟病的原因之一。
关于二者最大的区别其他不论，本身这两者只是工作内容有差异。但是因为编制不一样，现在公务员和事业单位的区别变成了身份的差异。结果造成公务员感觉要高人一等，事业编制有了二等公民的感觉。
我以前在机关单位，后面调到了参公单位，现在人家问到我什么编制的时候，我竟然有点不好意思说自己是事业编制。哎，没想到因为换个单位，就把自己换的低端了，甚是尴尬。
公务员和事业单位人员都属于国家公职人员。根据国家目前发展的情况，比如《行政处分法》《调任规定》的出台，可以看出，上级也在有意淡化这种身份概念，毕竟不管是公务员还是事业编制人员都是为国家运行服务的，不能因为身份不一致，从而导致管理不一致，造成更多内部矛盾。
随着社会的发展，我觉得以后大概率就不分什么编制了，只要是为国家打工的，都统一叫公职人员，这个更符合社会发展规律和民主平等。不过这个目标的实现，依旧任重而道远。
老百姓眼里的公务员在老百姓眼里，其实很多事业单位他们是分不清楚的，他们可能最了解的就是医院和学校，这两个他们可能不认为是公务员，其他的单位上工作的，在老百姓眼里，其实都是公务员。
但是，老百姓可以这么认为，而我们体制内的却不能如此自欺欺人。比如，人家问到我你是公务员吗，我都会说，我不是，我是事业单位的。我总不能给自己脸上随便贴金吧。
近期，我发了很多头条，都是有关公务员的，有的朋友就会说，你都不是公务员，还谈什么体制内，看来我真是错了，一个身份的转变让我到了这步田地。除了尴尬就只剩非常尴尬了。
总结事业单位虽不是公务员，但是也完全不用自卑，毕竟我们干的工作对老百姓是实实在在的，比如老师教书育人，医生救死扶伤等等。
现在的公职人员普遍承受的监督压力都比较大，不管是公务员还是事业单位人员。自媒体发达了，可能我们一个不注意，自己就被迫火了，如果这个是负面的，那就更容易被炒作起来，到时候就很难收场了。所以，这里提醒各位公职人员，我们平时一定要低调，千万别被“红了”。
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遴选考察会取第二名吗？
您好，梅州华图为您解答
公务员遴选采取的差额考察制度，也就是说考察名额大于录取名额，一般是如果招一人的话，那么考试总分排名前二的两名考生进行差额考察，那么总分第二名的考生被录取的机会大不大呢？遴选考察会取第二名吗？如果第一名考察出现硬伤或体检不合格，则会考虑第二名。
遴选考察是通过发布考察公告，民主测评，个别谈话，考察对象谈话，查阅档案和其它提供材料这样的程序进行的。主要是对大家的岗位匹配度进行深入了解，如果在报名时仅仅关注自己的专业、工作经历等方面的因素，就可能在考察时被淘汰。上级机关通过遴选这种方式，主要是想选拔一些最适合本单位开展工作的人，调过来就能直接上手。所以在报考的时候，不能仅仅抱有“自认为能胜任报考岗位”的心态，而是要客观地对自己进行全面的分析，同时还要分析一下潜在竞争对手的实际情况。
1.公务员遴选只录取第一名吗？
很多情况下，考生说用人单位默认录取第一名也是有一定原因的。公务员遴选差额考察的解释权在于用人单位，但是用人单位内部有一些不成文的规定和标准。比如有些单位愿意录用好学的；有些单位愿意录用年龄比较小的；有些单位愿意录用学校好的；有些单位愿意录用未婚的；有些单位愿意录用男的；有些单位愿意录用之前工作和报考岗位更接近的等等。而考生并不太清楚用人单位的这些默认的、不成文的规定，所以被刷掉也是没有办法的。而录用第一名也是有些单位图省事的做法，因为如果录取第二名的话，用人单位需要向人事局及上级汇报为什么录取第二名而不是第一名，所以，一些单位也有默认录取第一名的规定。
2.遴选考察会取第二名吗？第二名录取的机会大不大？
按理来说，录取第二名的机会并不是很大，除非第一名犯了什么错误或是严重不符合用人单位要求。对于那些差额考察落选的考生，不能说明你不优秀，毕竟能走到考察这一步的人都经过了笔试的千军万马、面试的刀光剑影，但是“优秀”不等同于“适合”，而现在加大对在职公务员报考的限制也不得不让人思考个人和职位的匹配度。
以上就是公务员公开遴选录取第二名的几率，通过简单的解释，你对遴选考察会取第二名吗？已经心中有数了吧，希望大家能够早日复习，争取成为第一名，这样录取的几率就会大一些，早日拿下心仪的岗位。
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