社会保险费计入什么科目，银行卡扣年费应该记入哪个会计科目？
银行卡扣年费应该记入财务费用-金融手续费会计科目。 财务费用指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的筹资费用。包括企业生产经营期间发生的利息支出(减利息收入)、汇兑损益(有的企业如商品流通企业、保险企业进行单独核算，不包括在财务费用)、金融机构手续费，企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。但在企业筹建期间发生的利息支出，应计入开办费;为购建或生产满足资本化条件的资产发生的应予以资本化的借款费用，在"在建工程"、"制造费用"等账户核算。 企业发生的财务费用，虽为取得营业收入而发生，但与营业收入的实现没有明显的因果关系，不宜将它计入生产经营成本，只能作为期间费用，按实际发生额确认，计入当期损益。企业发生的财务费用，一般在“财务费用”科目进行核算，并按费用种类设置明细帐。财务费用发生时，记入该科目的借方，期末将余额结转“本年利润”科目时，记入该科目的贷方，在会计中属于损益类科目。 （1）利息支出，指企业短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长期应付引进国外设备款利息等利息支出（除资本化的利息外）减去银行存款等的利息收入后的净额。财务费用 （2）汇兑损失，指企业因向银行结售或购入外汇而产生的银行买入、卖出价与记账所采用的汇率之间的差额，以及月度（季度、年度）终了，各种外币账户的外币期末余额按照期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额之间的差额等。 （3）相关的手续费，指发行债券所需支付的手续费（需资本化的手续费除外）、开出汇票的银行手续费、调剂外汇手续费等，但不包括发行股票所支付的手续费等。 （4）其他财务费用，如融资租入固定资产发生的融资租赁费用等。
为什么要社保入税？
谢谢邀请，对此，深圳资深商事律师，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任，社保法律专家段海宇律师回复如下：
我们首先来看五个案例。
第一个案例，是国家税务总局常州市税务局在2017年12月18日对常州市裕华玻璃有限公司作出社会保险费征收决定，决定对该公司征收2007年12月至2017年11月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费共计2011134.15元，经过催告之后，该公司仍然没有足额缴纳，于是国家税务总局常州市税务局向江苏省常州市新北区人民法院申请强制执行，江苏省常州市新北区人民法院裁定予以支持。
这个案件最大的关注点在于法院支持了国家税务总局常州市税务局对公司2007年12月至2017年11月超过10年的社保欠缴征收决定。似乎违背了我们平时一贯认为只能追缴2年的社保费的印象。
如果你认为追缴10年已经很厉害了，那么，我们还看到追缴17年的，这就是第二个案例：这个案例中，湖北老河子风向工贸有限公司被追缴了从2000年1月1日到2016年12月31日17年的社保，并加收滞纳金！
那么，是不是表示追缴没有时间限制了呢？我们再来看三个案例，第三个案例是当期收不抵支且养老金累计结余已经穿底的黑龙江省，在国家税务总局黑龙江税务局挂牌第一天，就联合省人力社保厅、财政厅下发了2018年一号文件，明确要求未全员参保，未按上年度职工工资总额足额缴纳社保费的企业予以补缴，补缴部分不仅限于企业应缴部分，还包括员工个人应缴部分和滞纳金。
上面讲的是养老保险基金已经穿底的黑龙江，那么，在经济发达的地区是不是要好一点呢？好像也不是这样，我们来看第四个案例即上海的案例。
上海在今年6月份的时候，就对64家未按时足额缴纳社保费的企业进行了集中曝光。
第五个案例是在广州，这是一家企业申请注销时收到的，通知说，经过核实，发现你企业的个税申报信息和社保申报信息不一致，要求企业审查开业至今是否按时足额缴纳社保费，这里的关键词是“开业至今”，也即是说在广州，社保费追缴是没有时间限制的。这张税务质疑通知书还透露了两个重要的信息，第一个信息是在广州，社保费已经纳入金税三期的系统风险识别指标范围，当企业社保参保人数与企业工资发放人数不符时，系统会将这一情况作为风险稽核任务自动推送，基层税务局必须核实，如此，社保费征管力度无疑将被极大加强。
正因为这样，所以，近来很多地区的很多企业主或者社保经办人收到了这样的短信通知。第二个信息是在广州，如果不按照工资发放人数足额补缴社保费，则连注销都无法完成，也就是说，你之前社保违法，想拍屁股走人都不可能。
看到上面的五个案例，你是不是觉得这次改革来势汹汹呢？实际上，我们从全局来看，这次改革是势在必行的，为什么这么讲呢？这是由下面五个因素决定的：
我们先来看企业社保成本高这个因素，这里我们来看两个数据：
第一个数字是世界银行统计的数据全球企业总税率排行榜，这个排行榜显示，我国的企业总税率达到67.3%，远高于GDP全球排行第一的美国，是美国的1.7倍。
中国企业税负高，一个大头就在社保费用上，根据统计，全国各地企业的社保负担平均为29.25%，如果加上至少5%的住房公积金则高达34.25%，如果加上员工承担的10%左右的部分，则总体高达45%左右。也就是说，如果企业在一个员工身上的每月用工成本是10000元的话，则员工最终拿到手的只有5500元左右。
从上面两个数据可以得出，我们企业的社保成本是很高的，那么，为什么会这么高呢？这是由下面四个原因导致的：
第一个原因就是我国进入严重的老龄化社会，所谓老龄化，根据1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》确定的划分标准，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，则意味着这个国家或地区进入老龄化。1982年维也纳老龄问题世界大会，确定60岁及以上老年人口占总人口比例超过10%，意味着这个国家或地区进入严重老龄化。
那么，我国现在情况如何呢？我国不但进入老龄化社会，而且进入严重老龄化社会。根据第六次全国人口普查数据，2011年底，我们60岁及以上人口就已经占到13.26%，比2000年人口普查上升了2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87%，比2000年人口普查上升 1.91个百分点，也就是说老龄化的趋势越来越严重。
第二原因就是我国养老金自2005年开始‘十四连涨’，它一定程度上推高了养老金支出规模。
第三个原因就是我国赡养率持续上升，什么是赡养率呢？它就是领取养老金的人数与交纳养老保险费的人数之比。这些年，因为我国老龄人口增加、计划生育和生活成本压力大等原因导致我国的生育率降低导致赡养率持续上升，根据中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2015》，我国2014年的城镇职工基本养老保险赡养率升至33.66%，也就是说现在我国平均3个参保者就要负担1名离退休人员的养老金支出。
第四个原因就是我国现行社保征缴模式不统一，加上社保征缴能力差，导致社保缴费上“跑冒滴漏”严重，全员足额缴纳社保费的企业很少，应收社保费很多没有收上来，自然必须维持高缴费率啦。
我国的社保征缴模式不统一，主要表现在征缴机构、缴费比例不统一上。
首先，我们来看社保征缴机构不统一。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定，社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。因此，我国现行社保费征缴是由社保经办部门或者税务机关来负责的，并不统一。
目前全国36个省份、计划单列市社保费征管模式大致可分为四种，北京、上海等14省份仍由社保经办机构征收，河北、湖南等4省份别缴费项目或缴费人群不同分别由税务、社保经办机构征收，重庆、江苏等11省份采用“社保核定、税务代征”的方式，辽宁、河南等7省份则由税务部门全责征收。
第二个不统一体现在缴费比例不统一。
根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条就规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。例如现在我国上海市养老保险缴费比例企业是20%，武汉则为19%，深圳地区则根据户籍来区分，深圳户籍的为14%，非深户籍的为13%。
社保经办机构自行征缴或者委托税务部门代征模式下来，会导致什么后果呢？
第一、如果由社保经办部门征缴的话，因为税费两个数据分布在不同的部门，导致他们不能比对至少是不能高效地比对企业实际员工人数和参保人数、实际工资数额和参保缴费基数这两组数据。第二个后果，就是社保经办部门的执法队伍无论是数量还是经验方面，与税务部门相比，一个在天上，一个在地下，第三个后果，就是社保稽核部门，因为没有执法权，得依赖其他部门，导致它的征缴力度自然很低。
第二、如果由税务部门代征的话，虽然税务部门有企业的纳税信息和员工的个税信息，执法队伍和权力很强大，但是毕竟是替社保部门打工，你总不能越俎代庖呀！
这样下来，导致的最终后果，就是社保费‘跑冒滴漏’很严重，例如根据《中国企业社保白皮书2018》，社保基数完全合规的企业仅占27%，高达31.7%的企业统一按最低基数下限参保。这个数据就是说，在我国有高达73%的企业没有足额缴纳社保费。
那么，这么多年来少收了多少社保费呢？对此，全国政协委员，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文测算，1998年以来每年均少收入1/3，10年全国城镇职工基本养老保险少收入总计约12万亿元。
这样下来，自然会导致我国养老金收不抵支。虽然截至今年8月底，全国企业职工基本养老保险结余为4.7万亿元，那是因为由强大的财政补贴和从国有资本划转过来的资金在支撑。城镇企业职工养老保险从1997年制度统一之日起就离不开财政补贴，从1998年转移支付的24亿元，到2017年的8004亿元，加上今年上半年的，20年总共补贴了4.7万亿元，而目前城镇企业养老保险基金累计结余只有4.7万亿元，说明目前的结余基本都是财政补贴转换而来的。从养老金自己的收支数据来看，我们的养老金确实是收不抵支的。
所以，为了在养老金负担越来重的情况下，切实降低企业的社保成本，就必须进行改革。只有实现全部企业全员全额缴纳社保费，将应缴未缴的社保费都征收上来，才能一方面保证养老金收支平衡，另一方面切实降低企业的社保负担。
因此，这次改革是势在必行的！在这里，我要特别说明的是，国家这次改革的目的不是像很多企业认为那样，是为了增加企业的负担，根据前面的分析和国务院的决定，事实上恰恰相反，目的是为了降低企业的社保负担，这次改革的目的就是为降低企业社保成本留下操作空间。
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采购费用应计入哪个科目？
一、一般企业的采购费用应该计入采购物资的成本。商品流通企业采购商品的进货费用金额较小的，可以在发生时直接计入当期损益（销售费用）。但采购人员的差旅费不属于采购费用，计入“管理费用”科目。
借：原材料、在途物资、材料采购、库存商品、固定资产等
贷：银行存款等
二、说明
1、存货的采购成本，包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。其中：其他可归属于存货采购成本的费用是指采购成本中除上述各项以外的可归属于存货采购的费用，如在存货采购过程中发生的仓储费、包装费、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费用等。
2、企业外购的固定资产，应按实际支付的购买价款、相关税费、使固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费、装卸费、安装费和专业人员服务费等，作为固定资产的取得成本。
3、管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）……
公司年会费用入什么科目？
会计分录如下：
1、借：管理费用-福利费贷：库存现金银行存款2、一般列支福利费，但是在某些税局税务问题中，年会聚餐的费用税务上认为不属于“福利费”不能税前列支，就列招待费。借：管理费用-业务招待费贷：现金银行存款公司的年会费用一般有以下几种情况：1、场地租赁费关于场地租赁，一般让对方开具会务费发票，记入会务费科目即可。
2、餐费年会发生的餐费，和场地租赁费一样索取会务费发票入账即可。但如果没有相关发票，就要记入相关福利费。扩展资料：管理费用具体项目1、公司经费总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。2、劳动保险费指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。
3、董事会会费是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。
4、其它费用原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。
社保个人帐户余额包括个人和单位缴纳的吗？
社保个人账户余额包括个人和单位缴纳的吗？这不是一句话就能说清楚的，还是需要具体情况来具体分析，下面和大家分享一下我的个人观点。
第一，社保的概念。社保的全称叫社会保险，是由政府主导，多渠道筹资的一种社会保障制度。包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险，失业保险、生育险和工伤保险。同时也还包括城乡居民基本养老保险和城乡居民医疗保险。社保制度通过单位或个人、政府补助等形式来多渠道筹集社保资金，保障参保人员通过参保社会保险，在达到规定的缴费年限后，享受国家规定的养老和就医等待遇。
第二，社保的统筹账户和个人账户有什么作用？社保中的养老保险和医疗保险分为统筹部分和个人账户部分。一是统筹部分。养老保险统筹部分解决个人养老金中的基础养老金、以及今后的养老金调整问题，解决地区之间养老金调剂和平衡问题，所以统筹部分的钱最终还是用在参保人员身上，但是居民养老保险只有个人账户而没有统筹账户。医疗保险的统筹基金主要用于解决参保人员生病住院时的报销基金，目前我国参加职工医疗保险和城乡居民医疗保险的人员，住院报销都是从医疗统筹基金中进行报销的；二是个人账户部分。养老保险个人账户余额，包括本金和利息全部归个人所有，随便社保关系转到哪里，个人账户余额始终都是属于自己的，主要用人支付个人账户养老金；医疗保险个人账户也属于个人所有，主要用于到药店买药或是到门诊看病等。
第三，个人账户余额的来源。在职工养老保险缴费中，是按照单位和个人按比例缴纳的，其中单位缴纳的16%，计入统筹账户，这部分钱不是属于个人的，是属于全体参保人员的，所以叫统筹账户，也叫统筹资金；但是个人缴纳的8%就是计入个人账户，这部分钱产生的存款利息，理财收入等属于个人所有；城乡居民养老保险个人账户上的钱，除了个人缴纳的本金、利息以外，还有政府补助、集体补助、社会捐赠部分，都属于个人账户的钱；医疗保险部分，职工医疗保险本人缴纳的2%，属于个人账户，以后根据年龄结构划入个人账户上的钱，也归个人账户所有。
通过上述分析，社保个人账户余额主要是个人缴纳部分，单位缴费部分不属于个人账户，属于统筹账户；但是医疗保险部分人除了除了个人缴纳部分，单位缴纳部分也有部分要划入个人账户。
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