财政局各个科室，公务员有失业的吗？
公务员以前被认为是“铁饭碗”，时至今日，持这种看法和想法的人仍不在少数，还有很多很多。依笔者多年的观察和了解，公务员这个职业虽然相对稳定，旱涝保收，但随时随地也有失业的风险和可能。
第一种，辞职性失业。有的公务员在日常工作中，因自身过错和失误，导致违反了政治纪律、工作纪律、生活纪律，以及法律法规等等，有可能受到政纪、党纪和法律的追究时，其涉事公务员在考虑个人得失后，在组织和单位还没有正式启动查处前，就自行提出辞职，以此将公务员的个人利益损失降到最低。
第二种，辞退性失业。有的公务员在日常工作生活中明知故犯，偶尔或经常触碰道德底线、工作底线和纪律底线，且屡教不改，已丧失公务员任职规范，就会有被组织、或单位辞退的风险和可能，如：吸毒、赌博、嫖娼、通奸、酒驾等等。
第三种，开除性失业。有的公务员在履行职能职责时，以权谋私，以权谋利，腐败堕落，已经触犯党纪国法，被法院定罪量刑，或被党组织开除党籍的公务员，都要予以开除公务员的行政处理，如行贿、受贿、贪污、失职、渎职，以及其它刑事犯罪等等。
“把权力关进制度的笼子里”。党的十八大以来，党和政府加大了公务员队伍的教育管理力度，公务员这个“铁饭碗”已经不是真正的“铁饭碗”了，其职业风险在持续增强，稍有不慎，“铁饭碗”就会被打烂，不作为，乱作为和违规作为的人和事，涉事公务员随时随地就有失业的可能。
公务员哪些部门待遇好哪些部门不能去？
我认为公务员待遇好的部门，公安局最好，检察院、法院都要次一些，政法委、司法局根本不沾边！我见很多人回答说政法委、司法局待遇好，真实笑掉大牙，这两个部门可是“清水衙门”，油水都是论“滴”，哪有什么好待遇。待遇好的部门，有一个系统和部门大家都忽视了，那就是“税务局”！哪些部门不能去？基层乡镇单位，肯定不能去！公务员的单位，不能只论“待遇”，要看潜在的发展前景，包括一些隐形的福利！
公安局，福利待遇好，社会地位高，发展前景大我认为，公安局的福利待遇就不用说了。十八线的小县城，公安局的基本工资超过了5000元。外加车补、餐补等，包括一些福利性的房子。我所在的县城，公安局的基本工资达到了5500元，而且还不算车补、餐补。另外，公安局的各种隐性福利待遇好很多。比如，餐厅吃饭，一天3元钱，早餐、午餐和晚餐，分别一元钱。关键是，餐厅都还是自助餐，餐饮待遇极好。这是我亲眼见过的。日常工作中，比如餐厅的饮料，在外面5元钱，而在单位内则是2元钱。我所在的县城，公安局在单位旁边，筹建了单元房。对外公布是一平米5400元，而公安局内部人员是4000元，市场价一平米相差1100元。100平米下来就是11万元，这种隐形福利待遇，简直不容小觑。要知道，11万可是县城一些县直单位两年的基本工资。检察院、法院的福利待遇，就是工资偏高检察院、法院的待遇，相比公安局，其实不差上下。比如，在我县城，一个副审判员，基本工资能够达到6000—7000元；一般员工，工资能够达到5000元。检察院、法院，社会地位高，毕竟是公检法系统，每天接触的工作基本都是民事、刑事以及各种纠纷案件，其中有很大的公权力。这个公权力，一旦和我们普通民众相碰触，就会产生利益的渠道和可能。所以，有些人的隐形收入很多。除此而外，检察院、法院的福利待遇，基本就没有啥了。毕竟，经费预算有限，表面上的待遇，只有一些餐补、车补等。比如，单位的食堂，一天3元钱，就能吃自助餐，饮食标准很高。我建议：考公务员时，可以考税务系统。但是，税务系统和县直单位相比，税务系统是条管单位，总局条管，职位升迁渠道较窄。县直单位，很多30岁出头，就能升到副科。税务局，一个隐形福利，就能让你羡慕的不能自拔：如果你考进税务系统，假如你很上进，还想继续深造考研究生，那么领导不仅大力支持，还给你报销学费，3年学费6万元。而且，期间你还继续领取工资，毕业拿到的还是“双学历”，一是学位证，二是学历证。税务局，每年都有两大奖金：一是精神文明单位奖，一年能够发12000元；另一个是目标绩效考核奖，一年下来能够有10000元。这还是我们县城，每年固定的20000元奖金，能够拿到手。税务局，毕竟经费充足，平时工作中还有很多隐形福利。比如，餐厅补助，一天8元，能够吃三顿饭；平时举办各种活动，能够补助一些生活用品。逢年过节，中秋、春节，每次都会发福利，工会经费充足。有面食、大米、油、核桃、苹果、月饼、梨等。税务局，毕竟是条管单位，办公环境和氛围比较轻松，是毕业大学生可以充分考虑的一个就业去向。在单位被边缘化怎么办？
这还不简单，只要你做到以下这几点，没有人敢把你边缘化，甚至单位所有人，都得围着你转。
01让别人不断从你身上得到好处我们每个人都一样，永远不会拒绝一个，不断给自己好处的人，这不是爱贪小便宜，因为这就是人性。
如果你想快速和单位里的人，打成一片，最直接的方法就是，不断请客吃饭，或者给别人好处。
在职场上，没有人会拒绝一个经常请客的同事或者员工。
别人为什么会不在乎你，甚至把你边缘化？
无非就是，你可有可无，你在别人眼里并不重要。
而如果你经常给别人好处，那就不一样了，别人恨不得整天围着你转，毕竟有好处谁不想要呢？
所以说，如果你在单位被边缘化了，那你不妨大方一点，多给别人一些好处，哪怕是有目的性的也行，反正就是通过不断给别人好处，让别人都离不开你。
如此一来，别人把你边缘化这件事，也就不攻自破了。
02做到这个岗位离不开你为什么有些员工辞职了，老板会一而再再而三恳求留下来，原因就是，他对于这个岗位来说，太重要了。
举一个例子，你在某一个岗位上，做到第一，在这个岗位上，全单位没有一个同事没你做得好，效率高。
甚至离开你，这个岗位就运行不过来了，如果是这种情况，你觉得还会有人敢把你边缘化吗？
肯定是不行的，领导都怕你不开心撒手不管了呢，而其他人又搞不定这个岗位。
如果你真的做到这样，绝对没有人会把你边缘化，因为你太重要了，别人只能围着你转。
把你边缘化，就等于把自己往死路上推，没人会干这种事。
03从自己身上找原因俗话说，冰冻三尺非一日之寒。
如果说一个人把你边缘化，那么还可以理解，毕竟我们不可能做到每个人都喜欢我们。
正如“郭德纲”说的那样：一人难称百人心。
但如果说，单位里，很多人，甚至所有人都把你边缘化了，那么一定是你某方面有问题了。
有可能是你的工作能力差，也可能是你平时说话大大咧咧，说话不经过大脑思考，容易伤别人。
又或者是，你是两面人，人前一套，背后一套，而且还经常说别人坏话，还被单位里所有人知道了。
如果是这样，那么别人把你边缘化，也是正常不过的，不把你边缘化那才不正常呢。
而你要做的就是，找出具体原因，到底是自己哪里做错了，和不好了，然后及时沟通和改正。
我相信，一个工作能力强，还经常给别人好处的人，没人会主动把他边缘化。
04对工作充满热情和希望在《商业的本质》这本书里就提到：说当有一位员工整天充满负能量时，作为领导，你首先要做的就是开除他。
因为负能量一旦出现，如果你不及时制止，很快就会在整个公司里弥漫开来，传染到每一个员工。
试想一下，本来有一位员工工作很认真，能力也很强，很有责任心。
但是他的身边，每天都有一群人，跟他说一些消极的话，整天在抱怨这抱怨那，你觉得这位表现好的员工，能不被影响吗？
相反，如果你在单位，是一个对工作充满热情和希望的人，这种正能量也会感染别人，别人跟你在一起就会有一种力量。
说得夸张一点，明明工作很累，但是跟你在一起工作，就像自己被打了鸡血一样，全身充满干劲，你觉得这样的人，在单位里，还会被边缘化吗？
肯定不会，因为你就是一块吸铁石，别人都会被你吸引过来。
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副县长和市直单位副局长哪个位置发展空间大？
毋容置疑，肯定是副县长发展空间大，副县长提拔的概率大于市直副局长。
一、从工作领域上看，副县长比市直单位副局长更为重要①市直单位副局长，参与局领导分工，分管几个科室，业务内容属于条块型，工作相对专一性和专一性，除本业务领域外，对其他业务领域影响力非常小。
②副县长，虽然只是副职领导，但也属于地方要员，参与县政府领导分工，分管领域大多涉及地方经济发展和民生福祉，是一个极其重要的多面手，特别是县级机关处于落实国家政策最明显、接触群众最多、矛盾问题最复杂的一线，副县长需具备较强的政治素养、统筹能力和斗争能力。
因此，一般认为，副县长的工作领域比副局长重要。
二、从权力地位上看，副县长比市直单位副局长更大工作领域的重要程度决定了个人权力地位大小。
①市直单位副局长，除了发改局、交通局、工信局等少数几个大局外，几乎不承担什么大项工程，也几乎不直接参与县区重大审批事项，顶多就是工作上处于指导层面，本质上没有什么决策权，在局里干什么工作都还要看局长一把手的脸色行事。在局人事权方面，更是没有什么发言权。
②副县长，虽然是在县长的领导下分工负责，但很多分管工作具有决策权和直接拍板权，比如资源如何分配、经费如何使用、人员如何分工、工作如何落实都有较大的决策权，甚至可以不用经过县长和书记，也不用召开常委会决定。要是分管的局长不听话，不执行指示，副县长大概率可以通过个人影响力将其调整或换掉。
三、从市级提拔上看，副县长比市直单位副局长几率更大①市直单位副局长的发展，下一步可能是一步到位局长，但这个几率很小很小，需要的时间也很长很长，比如我们市直，一个副局长，至少要干6年以上副处才有机会提拔局长，这仅仅是有机会。事实上，由副局长直接提拔为局长的几率不到10%。一般来说，市直副局长的提拔晋升的路线为副局长➜副县长➜其他正处级实职。以我们市直单位为例，市直副局长最终提拔为正处实职的概率为25%。意思是说，绝大多数市直副局长，要想提拔正处级，还得下到县里当副县长。
②副县长，下一步可能是县委常委，再下一步可能是常务副县长或者县委副书记，再下一步是市直机关局长、县政协主席、县人大主任等正处实职。从中可以看出，在提拔正处实职上，副县长比市直副局长领先一个身位。事实上也是如此。以我们市直单位为例，副县长最终提拔为正处实职的概率为40%。
因此，副县长比市直单位副局长发展空间大，肯定是首选副县长。
哪个部门工作最轻松？
公务员序列的话，想轻松就不要选综合性强还有政治性强的部门，如党委几大部，政府组成部门的两办，发改委等，写不完的材料，而且要求又高，加班是常态，干几年秃顶的多！相对轻松的部门要属行业类部门，比如农业农村部门，交通运输部门，城乡和住房建设部门等，工作相对集中在单一领域，工作熟悉后压力没有那么大。当然了，要避开国家重点战略方向，如之前的扶贫办，现在的乡村振兴局等
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