2022年终奖怎么计算个税，2022年开始年终奖也需要缴纳个税？
先纠正一下，从年终奖诞生那天开始，年终奖就是个人所得税的应税项目的组成部分！也就是说，年终奖是个人所得税纳税义务，自始至终没有变化!唯一变化的是年终奖关于个人所得税的计税方法！这个变化分以下三个阶段:
一、第一阶段（2017年12月31日之前）
单一计税方法
二、第二阶段（2018年1月1日-2021年12月31日）
单一计税方法与新计税办法可选
三、第三阶段（2022年1月1日以后）
单一新计税办法
四、个人建议:
1、计税方法的变化对纳税人的实际税负是有现实影响的，但对于单一纳税人整体、前后税负率影响不大！
2、年终奖合并应税项目汇算清缴是大势所趋，年终奖通常与工资薪金属性一致。很大程度，规避了高收入人群分红年终奖发等乱象！
3、第二阶段仅是过渡时期。过渡期及之后的计税办法，对于普通收入人群影响有限！汇算清邀，多退少补对广大纳税人更有利！
2021年年终奖一次性举例？
假设涛哥公司员工小张2021年每月的工资是8k，五险一金每月扣除600，每月允许扣除的专项扣除为1100元，发放2021年全年一次性奖金为43200元。个税该如何计算呢？
个人所得税税率表——（综合所得适用）
个人所得税税率表（月度）
（1）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
①将全面一次性奖金数除以12，43200/12=3600元；
②根据每月的金额，按照月度的税率表去查找适用的税率和速算扣除数，税率是10%，速算扣除数是210；
③计算全年一次性奖金的应纳税额是43200*10%-210=4110元；
④其他综合所得应纳税额=（8000*12-5000*12-1100*12-600*12）*适用税率-速算扣除数=15600*3%=468元
所以，小张的全年综合所得预扣预缴个人所得税是4110+468=4578元。
2022年年终奖计入社保基数吗？
不用计入。当在2022年核定基数的时，再把2021年1月发的年终奖计算到里边，来计算2021年的平均工资，同时还要注意合理性。
按照上一年(自然年)职工在职月份的平均工资作为缴费基数，当年新入职的职工按照首月工资做为缴费基数。对于2021年度新入职的职工，如果享受年终奖计税，个人所得税会低一些，但是年终奖在2022年度核定社保基数时就要算在内了，这样将增加企业与职工社保缴费基数
华为2022年终奖发几个月？
有的。华为每年的分红收益并不固定，虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。
2022年度个税汇算3月1日起开始？
1、个人是退税的！因为公司之前按照最低报税，也就是个人实力收入，加上专项，自己基本不用交税了，也就退税了！你们呢？
2、个人觉得专项里面值得关注，专项原则对了可以少很多税费的，你们觉得呢？
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