北京残保金政策，残疾人保障金在职职工人数怎么定？
残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。
残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。
根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。
举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=（上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
50个人工厂平均工资年5万元需要交几万块钱残保金？
根据中国的社会保险制度规定，残保金是工伤保险和生育保险的一部分，不能单独计算，需要根据工人的月工资总额来计算。
首先，需要知道50个人工厂的月工资总额。假设每个工人的月工资平均为5,000元，则该工厂的月工资总额为50 × 5,000元 = 250,000元。
其次，需要计算该工厂的工伤保险和生育保险缴费基数。根据中国社会保险法规定，工伤保险和生育保险缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于3倍当地平均工资。
假设该工厂所在地最低工资标准为3,000元/月，平均工资为8,000元/月，根据缴费基数的规定，该工厂的工伤保险和生育保险缴费基数为250,000元 × 60% = 150,000元，因为150,000元低于3,000元和8,000元的最大值3倍，所以该工厂的缴费基数是150,000元。
最后，需要知道该工厂应该缴纳的工伤保险和生育保险费率。根据当地社会保险部门的规定，工伤保险费率一般为0.5%~2%，生育保险费率一般为0.8%~1%。
假设该工厂的工伤保险费率为1%，生育保险费率为1%，则该工厂需要缴纳的残保金为：250,000元 × (1% + 1%) = 5,000元。因此，50个人工厂的年残保金为5,000元 × 12 = 60,000元。
北京残保金如何计算？
北京2023年残保金计算方法：
应缴纳的保障金=上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金简称残保金。
北京的残保金怎么核算？
1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下：
2022年残保金年缴纳金额＝（1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业比例）×2021年用人单位年工资总额；
2023年残保金年缴纳金额＝（1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业比例）×2022年用人单位年工资总额；
2、用人单位年平均工资超过社平工资2倍的计算公式如下：
2022年残保金缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×北京社平工资x2
2023年残保金缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×北京社平工资x2
残疾人残保金审核流程？
残保金申报需要按照相应的条例按照流程办理。首先，残疾人或者残疾人家庭登陆残联网站，在残联网站中填写个人信息，进行资格审核。其次，残疾人需要自拟残疾证明，至当地残联审核认证，证明其为残疾人。最后，按照残联的要求，填写残保金申报表，将各项材料上交至残联进行审核完成申报。
残保金可以申报的条件是，残疾人的残疾程度超过60%，并且收入水平不超过政府规定的水平。此外，以上残保金申报流程也适用于护理补助金，护理补助金可以帮助残疾人购买护理床、助行器、助浴器等辅助器具，以改善残疾人生活质量。
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