累进税率是什么意思，奖金如何按累进计税？
根据国税发[2005]9号文件基本规定，全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
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将当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，以其商数确定适用税率和速算扣除数。（详见下表）
全年一次性奖金计算明细表
序 全年一次性奖金 年平均后月收入额 计算过程 实缴个税 备注
1 0-18000（以18000为例） 18000/12=1500 18000*3% 540 第一级税率
2 18001-54000（以54000为例） 54000/12=4500 54000*10%-105 5295 第二级税率
3 54001-108000（以108000为例） 108000/12=9000 108000*20%-555 21045 第三级税率
4 108001-420000（以420000为例） 420000/12=35000 420000*25%-1005 103995 第四级税率
5 420001-660000（以660000为例） 660000/12=55000 660000*30%-2755 195245 第五级税率
6 660001-960000（以960000为例） 960000/12=80000 960000*35%-5505 330495 第六级税率
7 960001以上（以1000000为例） 1000000/12=83333.33 1000000*45%-13505 436495 第七级税率
注：①上表未考虑当月工资是否达到3500元起征点；②在每一级税率档，均可按实发奖金数套用计算公式计算应代扣代缴个人所得税。
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在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
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对取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并。
个人所得税临界点（适用于全年一次性奖金），按照目前个税超额累进的方法，有可能造成虽然多发了一元钱，但会因此多交几千块税金的情况出现，详情如下。
发18001元比18000元多纳个税1155.1元；
发54001元比54000元多纳个税4950.2元；
发108001元比108000元多纳个税4950.25元；
发420001元比420000元多纳个税19250.3元；
发660001元比660000元多纳个税30250.35元；
发960001元比960000元多纳个税88000.45元。
超率累进税率是什么？
超率累进税率是什么，怎么算：
超率累进税率，是指增值率超过一定税率，增值额所适用的税率。例如：土地增值税是以转让房地产取得的收入，减除法定扣除项目金额后的增值额作为计税依据，并按照四级超率累进税率进行征收。
增值额=房地产转让收入-扣除项目金额增值率=增值额/扣除项目金额*100%土地增值税应纳税额=增值额*适用税率-扣除项目金额*速算扣除系数。 （1）增值额未超过扣除项目金额50%部分，税率为30%；土地增值税应纳税额=增值额*30%（2）增值额超过扣除项目金额50%，未超过扣除项目金额100%的部分，税率为40%；速算扣除系数为5%（扣除项目金额的5%）；土地增值税应纳税额=增值额*40%-扣除项目金额*5%（3）增值额超过扣除项目金额100%，未超过扣除项目金额200%的部分，税率为50%；速算扣除系数为15%（扣除项目金额的15%）；土地增值税应纳税额=增值额*50%-扣除项目金额*15%（4）增值额超过扣除项目金额200%的部分，税率为60%；速算扣除系数为35%（扣除项目金额的35%）。
土地增值税应纳税额=增值额*60%-扣除项目金额*35%。
累计专项扣除是什么？
根据我国现行法律法规的相关规定，累计专项扣除是指在居民个人所得中扣除掉以下的费用，分别是：
1、基本养老保险费用；
2、基本医疗保险费用；
3、失业保险费用；
4、住房公积金费用等。
需要注意的是，累计专项扣除和累计专项附加扣除是不相同的。国家规定了累计专项扣除有利于保障居民的合法权益。
累计计税是怎么计算呢？
这个问答提得好，个人所得税的计缴一直属于简单的计算题。但2019年以来，个人所得税的计税办法发生了革命性的变化！
2019年的个人所得税改革，所有人关注的是基本扣除数从3500元涨到5000元，以及个人所得税专项附加扣除数的具体项目，少有人把个人所得税累计计税的变化当成重点。但，个人所得税的累计计税，带给财务人员的是计算方法的根本变化，带给纳税人的是税负的全年均衡，收入以综合所得的形式更全面！累计计税的计算，可以从以下近年个税改革的变化和公式计算两方面分析：
一、近年个税改革的变化为了便于理解，我们先把以往以月为单位计缴个人所得税的方法回顾一下。
1、2018年10月1日前个人所得税应纳税额=（单一收入项目-法定扣除数）*适用税率-速算扣除数
单一收入指工资薪金、劳务报酬、稿酬等，仅仅是在发生应税义务的当月计算预缴个人所得税，多处或者多种收入之间没有关联性，造成纳税人的申报缴纳不全面，或者税负和应纳税额存在巨大差异！
2、2018年10月1日-2018年12月31日这个期间是个人所得税改革的过渡阶段，最大的变化是基本扣除数从3500元/月提高到5000元/月。
3、2019年1月1日以来2019年1月1日以来累计计税的方式全面实施。累计计税突出的关键词是“累计”。累计突出两方面的内容：
1）、工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许经营权所得四方面的综合所得的累计（虽然义务扣缴人不一定累计综合所得，但纳税人符合年终汇算清缴条件的，必须自行累计综合所得）；
2）、单一属性的收入，义务扣缴人不在以月（次）为单位，而是将各月纳税人的收入、基本扣除数、社保费个人承担部分、商业保险允许扣除部分、专项附加扣除数累加在一起，每月纳税申报的数据为纳税人当期及本年度之前的所有数据的汇总！
二、公式计算本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
累计数=当期金额+1月份到上月数的累计=1月份到当期的累计数
三、综述纳税人无论是综合所得的任一收入或者多种收入，按月（次预缴）的计算，任意一个月的应扣预缴税金均为累计数计缴，是个人所得税计缴革命性的变化，个人所得税按月传统计算方法一去不复返！通过累计计税的方法，纳税人的税负更合理，更趋近于年终汇算清缴的金额！
个人所得税按月交和累计预扣有何区别？
2019年1月1日以来，个人所得税改革正式实施的元年。个人所得税的计缴方式也发生了重大变化，长期按月计发工资按月计缴个人所得税，彻底转变为按月计发工资按月累计预缴个人所得税。并且有必要的纳税人，年终需要汇算清缴，多退少补！
最新的个人所得税计缴方式，已经彻底转变为按月计发工资按月累计预缴个人所得税。题中所述的按月缴纳，已经成为历史。笔者相信，个税计缴不会再次回到按月计缴的老路上，历史的脚步不会倒退！按月计发工资按月累计预缴个人所得税，对于广大纳税人而言，降低税负的意义重大！
最新的个人所得税改革，其实不仅仅是按月申报缴纳和累积预缴的变化，还包含了基本扣除、专项扣除、专项附加扣除、税率四方面的内容。要了解按月交和累积预缴的区别，需要根据个人所得税实施条例的上述细则分析，归纳为以下3点：
一、税前扣除的区别个人所得税税前扣除项目，按照最新税法细则，具体指基本扣除、专项扣除、专项附加扣除三方面！
1、按月申报缴纳笔者长期从事财税工资，熟知2018年10月1日之前的很长时期，职工的工资薪金都是按月计发按月缴纳个人所得税。关于按月申报缴纳个人所得税，税前扣除项目简单的分析：所有税前扣除项目仅在当月有效，过期作废。或许有的读者说我下这样的绝伦武断。其实不然，虽然税改之前也有年终汇算清缴，但是大多数纳税人对于汇算清缴不熟悉，且申报率并不高！因此，造成的现实就是，前扣除项目仅在当月有效，过期作废。
同时，同一个纳税人，各月工资不均衡，忽高忽低，造成的结果就是税前扣除项目浪费，然后个人所得税实际税负虚高！在新税改优惠政策下，继续用按月缴纳个人所得税的计缴方式对纳税人不公平，更不科学！
图表：1分析：图表是某纳税人2019年全年各月的收入，根据其实际税前扣除项目为假设；笔者假设该纳税人各月收入不均衡，但是其收入总额等于税前扣除数98400元；按月计缴个人所得税，一方面某月税前扣除数浪费，而某月税前扣除数浪费，造成实际缴纳个税876元！
2、按月累计预缴图表：2分析：按照每月累计的收入和税前扣除数的累计金额计算预缴个人所得税，相对按月计缴个人所得税，优势明显，更科学。特别是峰谷的收入集中在下半年，更直观；
通过税前扣除和收入的累加，相对平衡了税负，在预缴阶段就杜绝了部分多预缴的税款；再通过年终汇算清缴多退少补后，预缴的税款和实际税负一直；特别是上半年累计税前扣除数，下半年收入增加的纳税人，汇算清缴都省了！
二、超额累进的影响个人所得税适用超额累进税率，也就是说，收入越高，税率相对较高，实际税款就大！按月计缴税金的方式，同一个纳税人其每月的税率上蹿下跳，实际税负虚高！按月累积计缴个人所得税，同一纳税人适用的税率相对稳定！
三、全年收入水平相近的纳税人税负更公平全年收入水平相近的纳税人，因为按月计缴个税的局限，收入忽高忽低的纳税人因此承担较高的税负；通过按月累计计缴的方式，相近收入的纳税人，税负相近，更加公平科学！
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