江西初级会计考试时间推迟(初级会计难不难)

本文目录

1、江西初级会计考试时间推迟，初级会计难不难？
2、客人投诉叫醒服务未按时怎么办？
3、停职调查一般多长时间？
4、日出时间仍在推迟？
5、突然接到通知说延期半年？

1、江西初级会计考试时间推迟，初级会计难不难？

不难，只要方法正确，非专业的朋友自学也能通过考试。

我身边有不少非会计专业的朋友都在跨行到会计，而跨行的第一步就是考证。

现在由于会计从业资格证已经取消了，无疑初级会计就成为了会计行业的一个门槛，而本身会计底层人员的数量就比较大，所以这次改革无疑是一次筛选的机会，个人认为每年的难度都会适当的提升，而这几年身边的朋友有不少考试通过的，也有一些没有通过的，他们大多数都是自学的，所以只要用上合适的方法，成功的几率会很大，我总结了他们备考的一些有效技巧与方法，希望能帮到你们避开失败走向成功。

一、科目详情

初级会计考试分为两项科目，分别是会计基础与经济法，如果只是要通过考试的话，60分就足够了。

会计基础说的通俗一点，比较像我们的理科，更加需要理解，而经济法像我们的文科，更多的需要背诵。

二、备考

对于备考这一块，我那些通过的朋友大多都是这样一种模式：教科书+东奥视频+东奥轻一+东奥最后六套题

会计与经济法的备考顺序略微有些不同。

会计：一般他们都是先看视频，因为视频的基础班老师都是以零基础的方式来说的，比较容易理解。

如果遇到无法理解的点，比如分录的意思，这时可以暂停视频去看看教科书，教科书虽然是比较啰嗦的，但是也是逻辑最明白，最清晰的，这样一结合，就可以把不懂的地方弄懂了，过程中根据视频老师中的提醒，对一些重点部分做标记。

学完一章之后就要用上东奥轻一，这本主要作用其实就是用来做题目的，做题目来巩固我们学到的知识点，一定要做，并且要准备一个错题本，把做错的题目记下来，频繁做错的一定要标记。

全部学完做完之后，可以做东奥最后六套题，这个就相当于是期末考试的试卷一样，综合性比较强。

总结一下，会计的备考模式是先视频，不懂的再看教科书，每看一章，则通过轻一做题来总结巩固知识，错误的题记下来，进行思考与反馈，最后全部学完之后，再做综合卷，以这样的模式自学备考会计这门科目，你肯定也能通过！

经济法：经济法的60分，其实不需要太多的理解，所以这一块直接去看轻一上的总结内容，如果发现实在背不下来的，就通过视频与教科书去理解，加点理解会更好的吸收，之所以没必要所有都理解是因为，只是要打60分通过，而不是100分。

经济法还是一章之后做轻一的题目，目的同样是归纳巩固知识点，并且还能了解出题模式，同时，准备一个错题本。

最后全部看完记得要做综合卷，这个过程有个细节，就是哪怕感觉差一点就能想起来这个知识点，也不要去翻书。

经济法再多一步，就是全部看完之后，以高分值考点到低分值考点的顺序去每天早上背诵他们，强化记忆。

七七八八打了不少字，朋友们的大部分经验都在这了，希望能帮到大家，祝大家成功，要是喜欢，可以给我点个赞呀～

2、客人投诉叫醒服务未按时怎么办？

你好: 建议你做好如下工作: 1、首先向客人表示诚挚的歉意； 2、评估一下后果，就是因没有叫醒给客人带来什么损失（如误机、行程或其他损失等）； 3、征求客人因误了叫醒服务对酒店的要求（这很重要，只有知道了客人的具体要求，才能做下一步的应对）。 4、上述工作完成后，会出现几种情况，根据情况不同做出相应处理：一是可能会出现较轻的后果，如客人是来旅游的，因没有及时叫醒，导致没有吃到早餐等，这种情况通常只要为客人及时准备一个较好的餐包，客人回来后进行必要的慰问或是赠送果盘通常就能解决了；二是可能出现误机，这种情况下，酒店应当及时与机票公司联系，尽可能的进行退换票，为客人提供下一航班的机票，减少酒店损失，当然这种情况下，一般客人还会提出赔偿，只能尽可能的通过协商减少赔偿金额，征得客人同意后解决问题；三是可能出现误了在当地的行程，如推迟了与生意伙伴的见面时间或是其它，没有给客人直接带来经济损失，这种情况下主要以道歉为主，同时在接下来的工作中，可以安排酒店的车送他到相关的地方，如果客人意见仍很大，适当将房价做一个折扣或是送给他一张酒店的贵宾卡，再者还可以在他接下来住的过程中提供一些增值服务（如每天送果盘、接送一下客人），这样应该能解决问题。当然出现的问题还会有更多，根据情况的不同，处理的方法也会不同，或是会有很多方法。总之处理的原则就是：“本着有利于酒店，兼顾客人感受和认可”的原则进行处理，这样就不会有什么问题了！

3、停职调查一般多长时间？

对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。 “停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。