车间管理人员的工资，你知道普通工人月工资是多少吗？
你好很高兴和你交流这个问题。普通工人根据工种不同、地域不同差别还是很大的。拿我所在的城市天津来说：
1.服务业现在是利润率比较高的行业了，比如我们知道普通酒店的净利润在20%-30%以上，但是服务业的普通工人的工资却是比较低的，一般来说最低的就是保洁员2050元（天津市最低工资标准）、酒店服务员3000元-4000元，所以不难看出现在服务业的利润率高大多是因为利用廉价劳动力而获得的。
2.在制造业企业的利润率现在普遍不高，好一点的制造业能达到5%-10%，更多企业甚至在亏损状态，但是制造业的员工凭借着自己辛勤的汗水每月的工资大概能拿到5000元-10000元，但是制造业一般采取“人停，机器不停”的工作模式，所以员工休息少，很辛苦；
3.建筑行业的红利期已经快过去了，但是现在整体还不错。最辛苦莫过于干建筑的农民工。每天抹灰、筛沙、搅拌石子等等，他们中的“大工”一半一天可以拿到200元-500元/天，“小工”每天150元-300元。他们是很辛苦的工作了，我大学暑假时干过几次，刚干完活，浑身都是水泥、沙子、石灰、土，就算到了小饭店吃饭人家都未必能让你坐到干净的桌子上去。
4.新型行业近年来风生水起，比如共享单车、外卖、快递等等，就拿“送外卖”的小哥来说吧，他们是凭单子的量拿工资，每天在马路上风驰电掣，遇到不好沟通的客户还要被指责、被投诉，每个月辛苦工作，能拿到10000+，但是，对于绝大多数这些行业的一线工人来说，支撑他们干下去的最大动力就是多整点钱养家糊口。
跟单员是什么工作？
跟单员有两种，一种是工厂内部的产品进度跟进，只对内部人员，另一种是帮助客户去跟进产品的生产进度，即要对内也要对外，比第一种更复杂一些，有时候对着客户还要哄着，产品有问题还要绞尽脑汁安抚客户。总的来说，跟单员就像夹心饼，围绕在各个部门之间，为确保产品的数量和质量，不断地跟进和协调，直到产品到达客户手上为止。有时候往往就是吃力不讨好，你急别人不急，因为责任大权利小，上升空间也不大，但可以在不同的行业跳来跳去，因为跟单的事都是大同小异。
包吃包住一个月7000以上的这种？
这个在内地一般工厂，做普工的，工资应该能上7000的好少。可能有那种整个月上满勤，并且晚上还要加班的，可能会拿得起。
一份没有前途的车间质检员工作？
【一缕炊烟】认为：这个质检工作可以做。最近国外的疫情比较严重，对外贸影响更大，肯定会影响收入，而车贷、房贷又压力很大。换个工作也是可以考虑的，而且这个质检工作工资还高。不要老想着，必须找一个理想中的、自已喜欢的工作。往往是理想很丰满，现实很骨感。
我认为，先有一份稳定的工作，有一份收入，养活自已。再想办法慢慢提升自已，一步一步靠近自已的理想，否则连自已都养不活，还谈干什么大事业。找工作不要眼高手低，每一个人都想找一个好的工作，工作不累，工资又高。但现实是很残酷的，一定要正确的给自已一个定位，现在高学历的有的是，本科生满大街都是。一个大专毕业生，没有高的学历，你不去锻炼，不去努力，想找个轻松又赚钱的工作，哪里那么容易啊。你想选好的工作，好的工作未必选你，这是双向选择的问题，不是你一厢情愿的。所以，首先要务实，从基层做起。脚踏实地干。做质检工作不一定没有前途。
一、你可能考虑到这个质检工作要加班，我不想加班。我告诉你，不要在意加班加点，我就在企业工作了二十几年，企业往往都受季节的影响。有淡季旺季，不是一年四季都那么忙的。旺季的时候必须要加班加点，比如现在加工口罩的，防护服的，肯定这样的企业要加班加点，等过去这一阵，疫情过去了，自然会进入淡季。淡季的时候，休班就会相对多一些。质检工作一般实行的是岗位工资，不是计件工资，淡季对你的工资影响不是很大。
二、你朋友给你找的这份工作，工资是现在的两倍，收入还是不错的。质检工作相对的不是高强度的体力劳动，在一个企业上，还是比较受欢迎的岗位，一个大专毕业生，想很快就上到高层，做个高级白领是不可能的，你得靠你多年的努力和积累。才能达到一定的高度，所以说，这个岗位还是比较适合你的。
三、最得要的一点是，质检工作其实也大有前途。我就干过多年的质检工作，我是有这方面的体会的。质检也叫技术检验，你只有懂得技术知识，你才能去检验产品是否合格。在具体的工作中，你会从中学到很多技术知识。我干质检的时候，有一个叫杨白的小伙子，长的又黑又瘦，而且矮，身高也就一米六，初中毕业，大专都不是，招工来的我所在的车间。跟着我我干质检，图纸也不会看，卡尺不会用，现在的工艺都要求的很精确，测量不准都会造成成批的产品报废。这个小伙子挺能学，就一点一点的，边干边学。因为用心，所以学得很快国。到后来，工人车出的工件，他走一圈用眼看，就能看出这个产品合格不合格。每出一批新产品，他都要亲自上机床操作，操作成功，各个部件组装合格，技术科出的新图纸才能过关，才能批准车间大批生产。
后来，因为他尽职尽责，被老板看好，提升为部门经理，成为一个企业的骨干力量。那些技术部门高学历的技术人员，都是他的兵。对于一般人来说，所谓的前途，能做到他这个地步，已经很不错了，也算是成功人士了。
但这还不是他的人生顶峰，你想知道他最后怎么样了吗？他开立了自已的公司。他说技术我会了，市场我有了，管理我懂了，人脉我有了，我为什么不抓住机遇开办自已的公司？因为瞄准的市场好。从白手起家。仅仅三年，就成为当地龙头企业，月交税100万。吸收下岗职工上千人。
现在我再到那一排排整齐的厂房，崭新的设备，工人们井然有序地工作，气派的办公楼，我内心十分感慨，这个企业的老板，就是曾经跟我学质检的那个又黑又瘦的，啥啥不会的初中生。
写到这里。想起钟南山院士，他现在是万人瞩目的人物。有一次我看他的一个报道。他说他到现在都不知道自己拿多少工资，他也从来不问。他们家庭从来不谈钱，只谈学术，看到这里。我深有感触。当一个人的知识水平，社会经验，人生阅历，达到一定的高度。你就是值钱的，你不用谈钱，谈地位，因为钱和地位会自动来找你！
大专学历并不能决定你的前途，关键看你以后怎么努力。质检工作也大有前途。360行，行行出状元。从基层干起，先学习知识，积累经验，积累人脉，只要踏踏实实地干，不管在哪个岗位，都能干出点名堂，总有一天，你会成功的。是金子总会发光的！
车间主任和厂办主任谁官大？
车间主任和厂办主任，他们的官一样大，都是一个厂子的中层管理岗位人员，这是他们的相同之处。
但这两个职务的职能和要求，有许多不同之处，主要有：
1、在权力上，厂办主任往往比车间主任大，厂办主任可以列席厂部重要会议，对外还可以代表单位出席重要活动。
2、车间主任必须精通车间的技术业务、生产流程。厂办主任只要熟悉全厂技术业务、生产流程便可。
3、车间主任只要具备一般的文字功底即可，而厂办主任必须具备相当的文字功底和行文能力。
4、车间主任要有对众多员工的管理能力。厂办主任要有在各位厂级领导之间、各个车间部门之间的协调能力。
5、车间主任的工作要做到“三老四严”。厂办主任的工作要做到“八面玲珑”。
6、车间主任可以不要多少酒量，而厂办主任必须要有相当酒量（戏言)。
7、车间主任要嘴勤、腿勤，要管要查。厂办主任要嘴紧、眼精，工厂的秘密，不该说的坚决不说，领导一个表情就知道领导啥意思。
8、车间主任可以是“只要能干”的不特定人，而厂办主任必须是厂子“一把手绝对信任”的人。
9、车间主任有升职空间，但一般不大。厂办主任有升职（想象）空间，就看你做人水平如何。
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