hr人力资源证怎么考,hr考试需要什么证书?
hr考试需要:
1、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书;
2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书;
4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
非人力资源专业如何转行做HR?
我就是非专业、工作5年后跨行做人力资源的,而且做人力资源后,找到了职业方向、实现了良好的发展。
对于工作多年、非专业出身的人来讲,转行确实需要很大的勇气,客观的自我分析,充足、有效的准备,缺一不可。否则即使转行了,也只能靠运气,成功的几率并不大。
结合我自身的经历,谈谈这个过程,可能比讲理论更能给迷茫的人一些参考。
一、转行前的迷茫
1、大学学的是中文,毕业一不小心进却进乐工厂,做了生产管理员。在无可选择的经济压力下,当时只有一个目标,那就是攒钱。正是这一目标,工作开始就比较努力,熟悉产品,学习管理,努力把工作做好,争取职位能够上升,这样工资就会上涨。这个简单的目标让我加班加点理所当然,一个文科生开始钻研很多工艺资料,技术原理。
2、当时工厂大正是不断扩大规模之际,急需要管理人员,况且我是校招留下来为数不多的、公司重点培养的管理人员之一,从组长开始,一路晋升,五年之内上升为课长职位,管理整个课1200多人,可谓付出总有回报。
3、当经济压力有所缓解的时,我突然发现,自己开始对目前的工作渐渐失去兴趣,或者说根本就没产生过兴趣。工厂的生活日复一日,简单重复,上班,下班,加班,青春在流水线上悄悄溜走,我甚至曾经想过,写一部小说,题目都想好了:《厂服裹着的青春》,后来却没有动笔。
4、夜深人静的时候,我开始不停的在想,难道我就这样一直做下去?学生时代想做记者,想做编辑,想做面试官,想做职业经理人等等,如今这些距我似乎遥不可及。除了熟悉的流水线,熟悉产品工艺流程,将来离开工厂之后,我能做什么?迷茫,迷茫……
5、直到有一天,公司有一个免费的培训名额,让我去听,再回来给班组长讲,毕竟这些管理人员里面,就我一个学文科的,而且表达还不错。这是一个讲人员激励的课程,老实说,老师讲的内容,我在很多管理书中都读到过,很多我实践的可能比老师效果还要好。讲课的老师表达也是一般,但听说一天的课酬有一万多,那还是十多年前的水平,我一下子惊呆了。老师介绍自己是某企业的人事总监,让我对人事这个词产生了兴趣。
6、回公司后,学着老师的样子,结合企业的实际,把有用的、合适的内容加以管理案例,对班组长、主管们做了转训,自我感觉良好,主要是受到上级和同事的一致好评,这更加坚定了我转行的决心,我开始了解人事是怎么回事,如何去做人事。
二、转行分析与准备
1、我请公司人事部的主管吃饭,问他对人事的看法,现在想想他当时极为不专业,说这个也没什么难度,就是找人,算考勤,发工资。想做的话,也比较简单,自己多了解一些,下次有机会就去做。我问如何学习,他告诉我有个人力资源的资格证可以去考。
2、我在网上搜了很多资料,对人力资源这个岗位进行了分析。里面提到的要求,比如熟悉业务,我熟悉,沟通力、亲和力、表达力、分析力等,我都擅长,我觉得自己比较适合,只是专业知识没有系统学习过,学习下应该不是问题。
3、那时制造部门的人员流失率比较大,刚好需要在部门成立一个培训组,负责生产管理人员的培养,员工的培训和员工关系,我就成了最佳人选。
4、在这个岗位上,我工作时间实践,业余买书学习,梳理好培训、员工关系管理流程、体系、关键要点,开始边学边做边练,结果做的有声有色,我们的生产副总说比人事部之前做的有效果。
三、转行后的提升计划
1、当我在制造部做培训和员工关系两年后,工作走上了正轨,自己也成长了不少,我觉得时机成熟了,就准备跳槽,以一个新的开始去做人事(当时还习惯叫人事)。
2、有一个工厂招聘培训主管,我凭着实践经验,特别是生产课长的经历,成功入职,之后,正式成了一名人力资源管理者。当时面试时,本来这个岗位只要HR经理面试就可以了,结果副总经理也来了,希望我去做生产课长,说培养一个生产课长很不容易,特别是我在日企做过,更是难得。我还是说出自己的规划,副总说也好,但是看他的表情,还是蛮遗憾的,对负责生产的他来讲,大有惜才、失才之感吧。
3、就这样,我入行了。我感觉自己比别人入行的晚,处处学习,白天上班,晚上看书,把那些入门的书籍,看了个遍,发现讲的都差不多,就不看了,然后开始考三级人力资源管理证书,后来一直持续考到最高级。
4、 在从事人力资源后,一直几乎都是这种状态,学习,工作。工作实践中,别人不愿意做的,我都去做,不是我的培训工作我也做,直接、间接,专职、兼职,我在三年内把人力资源的六大模块做了个篇,最后重点攻培训和薪酬绩效。
5、由于比大部分人多学习,专业方面很快超过了同行同岗位者,从此之后找工作几乎都是熟人推荐,没有用过网站,薪资待遇相对还比较理想,第五年的时候做到了人力资源总监的职位。
6、之后发现,自己的成长,除了学习之外,之前的生产管理经验和经历非常重要。人力资源管理者,一直倡导要了解业务,做HRBP,三支柱等,无非就是懂业务,从业务需求出发,发挥人力资源的专业性,帮助公司提升和成长。而很多HR从业者,缺乏学习,专业跟不上,没有做过业务部门工作也没有深入了解,工作总是和业务部门无法深入对接,导致工作效果有限,出现困惑,甚至各种抱怨,其实根源都在自己。
四、转行的几点忠告
1、转行之前先把自己的本职工作做好,不是优秀,起码也是合格,很多能力是通用的。
2、要对转行的行业有清晰的认识,对自己要有充分的优劣势分析。
3、每个行业都是优秀者在金字塔顶,不要只看到塔顶的辉煌,也要看看塔下的芸芸。
4、 没有一个行业是好发展、容易赚钱、光鲜的,只有在这个行业努力做到塔顶,才能光彩夺目。错就错在很多人站在这个塔底看着那个塔顶,而匆忙转行,过去后还得从塔底才能抵达塔顶,你有信心,当然可以。
HR报考要求?
人力资源报考条件分为初级和中级,其中初级人力资源报考条件是取得高中以上学历;中级人力资源报考条件是:专科学历需从事专业工作满六年;本科学历需从事专业工作满四年;第二学位需从事专业工作满两年;硕士学历需从事专业工作满一年,满足其中之一即可报考。
人力资源属于刚报考阶段,所以政策没有收紧,很多没有人力资源工作经验的人也可以报考,考取人力资源证书后可以进行岗位晋升、工作加薪、抵扣个税、涨退休金、领取补贴、积分落户、评职称等,因此人力资源证书的含金量很高,吸引了不少报考者。
hr可以考哪些证书提升自己?
1.HR需要考取人力资源专业相关的证书,如人力资源管理师证书、人力资源经济师证书等。
2.HR需要考取法律相关的证书,如劳动法、合同法等。
想考人力资源师证书?
既然已经是心理学专业,那考心理咨询师应该比较容易的,每年考两次,五月和十一月。考完心理咨询师再继续考个人力资源管理师也不错,人力资源管理师需要专业培训六大模块,所谓经验都是一步步学来的。记住做HR一定要有底线。中国现在HR就是缺乏“心理学”的


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