hr人力资源证怎么考(hr考试需要什么证书)

本文目录

1、hr人力资源证怎么考，hr考试需要什么证书？
2、非人力资源专业如何转行做HR？
3、HR报考要求？
4、hr可以考哪些证书提升自己？
5、想考人力资源师证书？

1、hr人力资源证怎么考，hr考试需要什么证书？

hr考试需要：

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书；

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书；

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

2、非人力资源专业如何转行做HR？

我就是非专业、工作5年后跨行做人力资源的，而且做人力资源后，找到了职业方向、实现了良好的发展。

对于工作多年、非专业出身的人来讲，转行确实需要很大的勇气，客观的自我分析，充足、有效的准备，缺一不可。否则即使转行了，也只能靠运气，成功的几率并不大。

结合我自身的经历，谈谈这个过程，可能比讲理论更能给迷茫的人一些参考。

一、转行前的迷茫

1、大学学的是中文，毕业一不小心进却进乐工厂，做了生产管理员。在无可选择的经济压力下，当时只有一个目标，那就是攒钱。正是这一目标，工作开始就比较努力，熟悉产品，学习管理，努力把工作做好，争取职位能够上升，这样工资就会上涨。这个简单的目标让我加班加点理所当然，一个文科生开始钻研很多工艺资料，技术原理。

2、当时工厂大正是不断扩大规模之际，急需要管理人员，况且我是校招留下来为数不多的、公司重点培养的管理人员之一，从组长开始，一路晋升，五年之内上升为课长职位，管理整个课1200多人，可谓付出总有回报。

3、当经济压力有所缓解的时，我突然发现，自己开始对目前的工作渐渐失去兴趣，或者说根本就没产生过兴趣。工厂的生活日复一日，简单重复，上班，下班，加班，青春在流水线上悄悄溜走，我甚至曾经想过，写一部小说，题目都想好了：《厂服裹着的青春》，后来却没有动笔。

4、夜深人静的时候，我开始不停的在想，难道我就这样一直做下去？学生时代想做记者，想做编辑，想做面试官，想做职业经理人等等，如今这些距我似乎遥不可及。除了熟悉的流水线，熟悉产品工艺流程，将来离开工厂之后，我能做什么？迷茫，迷茫……

5、直到有一天，公司有一个免费的培训名额，让我去听，再回来给班组长讲，毕竟这些管理人员里面，就我一个学文科的，而且表达还不错。这是一个讲人员激励的课程，老实说，老师讲的内容，我在很多管理书中都读到过，很多我实践的可能比老师效果还要好。讲课的老师表达也是一般，但听说一天的课酬有一万多，那还是十多年前的水平，我一下子惊呆了。老师介绍自己是某企业的人事总监，让我对人事这个词产生了兴趣。

6、回公司后，学着老师的样子，结合企业的实际，把有用的、合适的内容加以管理案例，对班组长、主管们做了转训，自我感觉良好，主要是受到上级和同事的一致好评，这更加坚定了我转行的决心，我开始了解人事是怎么回事，如何去做人事。

二、转行分析与准备

1、我请公司人事部的主管吃饭，问他对人事的看法，现在想想他当时极为不专业，说这个也没什么难度，就是找人，算考勤，发工资。想做的话，也比较简单，自己多了解一些，下次有机会就去做。我问如何学习，他告诉我有个人力资源的资格证可以去考。

2、我在网上搜了很多资料，对人力资源这个岗位进行了分析。里面提到的要求，比如熟悉业务，我熟悉，沟通力、亲和力、表达力、分析力等，我都擅长，我觉得自己比较适合，只是专业知识没有系统学习过，学习下应该不是问题。

3、那时制造部门的人员流失率比较大，刚好需要在部门成立一个培训组，负责生产管理人员的培养，员工的培训和员工关系，我就成了最佳人选。

4、在这个岗位上，我工作时间实践，业余买书学习，梳理好培训、员工关系管理流程、体系、关键要点，开始边学边做边练，结果做的有声有色，我们的生产副总说比人事部之前做的有效果。

三、转行后的提升计划

1、当我在制造部做培训和员工关系两年后，工作走上了正轨，自己也成长了不少，我觉得时机成熟了，就准备跳槽，以一个新的开始去做人事（当时还习惯叫人事）。

2、有一个工厂招聘培训主管，我凭着实践经验，特别是生产课长的经历，成功入职，之后，正式成了一名人力资源管理者。当时面试时，本来这个岗位只要HR经理面试就可以了，结果副总经理也来了，希望我去做生产课长，说培养一个生产课长很不容易，特别是我在日企做过，更是难得。我还是说出自己的规划，副总说也好，但是看他的表情，还是蛮遗憾的，对负责生产的他来讲，大有惜才、失才之感吧。

3、就这样，我入行了。我感觉自己比别人入行的晚，处处学习，白天上班，晚上看书，把那些入门的书籍，看了个遍，发现讲的都差不多，就不看了，然后开始考三级人力资源管理证书，后来一直持续考到最高级。

4、在从事人力资源后，一直几乎都是这种状态，学习，工作。工作实践中，别人不愿意做的，我都去做，不是我的培训工作我也做，直接、间接，专职、兼职，我在三年内把人力资源的六大模块做了个篇，最后重点攻培训和薪酬绩效。

5、由于比大部分人多学习，专业方面很快超过了同行同岗位者，从此之后找工作几乎都是熟人推荐，没有用过网站，薪资待遇相对还比较理想，第五年的时候做到了人力资源总监的职位。

6、之后发现，自己的成长，除了学习之外，之前的生产管理经验和经历非常重要。人力资源管理者，一直倡导要了解业务，做HRBP，三支柱等，无非就是懂业务，从业务需求出发，发挥人力资源的专业性，帮助公司提升和成长。而很多HR从业者，缺乏学习，专业跟不上，没有做过业务部门工作也没有深入了解，工作总是和业务部门无法深入对接，导致工作效果有限，出现困惑，甚至各种抱怨，其实根源都在自己。

四、转行的几点忠告

1、转行之前先把自己的本职工作做好，不是优秀，起码也是合格，很多能力是通用的。

2、要对转行的行业有清晰的认识，对自己要有充分的优劣势分析。

3、每个行业都是优秀者在金字塔顶，不要只看到塔顶的辉煌，也要看看塔下的芸芸。

4、没有一个行业是好发展、容易赚钱、光鲜的，只有在这个行业努力做到塔顶，才能光彩夺目。错就错在很多人站在这个塔底看着那个塔顶，而匆忙转行，过去后还得从塔底才能抵达塔顶，你有信心，当然可以。