职工福利费用包括哪些内容(员工福利怎么交个税)

• 1、职工福利费用包括哪些内容，员工福利怎么交个税？
• 2、公司发工衣？
• 3、最低收入标准包含绩效或奖金工资吗？

1、职工福利费用包括哪些内容，员工福利怎么交个税？

“福利费、抚恤金、救济金”免征个人所得税。

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：

(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

例如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。

另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。其实我们过节的月饼，粽子之类的，也是要缴纳个人所得税的。

2、公司发工衣？

谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，公司发工衣算不算福利，当然算福利，因为每家公司情况不一样，那它的福利也是不一样的，因为有些公司发给你工衣是有条件的，比如有的工厂发给你工衣要你做多久为条件，比如要你做三个月时间，如果你没做满三个月的时间，你要出厂的话是要扣钱的，有的厂是进厂马上发工衣给你，但是你走的时候一定要退回工厂，象这种就是完全免费的，还有一种就是你做满一个星期才发工衣给你，工厂怕你领了工衣就不来上班了，其实所有工厂发工衣基本上都差不多的，免费工衣也算工厂的福利之一吧，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。

3、最低收入标准包含绩效或奖金工资吗？

如何判定最低工资收入的标准？

最低工资收入，是我们国家要求对提供了国家法定劳动的群体给予的一种最低工资保障。目前的法律规定是《最低工资规定》，2004年3月1日开始实行。

最低工资的标准是要参考当地的就业者及赡养人口的生活费用的情况、当地城镇居民的消费价格指数、职工需要承担的社保和住房公积金个人部分、职工平均工资、经济发展水平和就业情况。

当地的最低生活费用，我要跟当地的经济社会发展情况有关，在中西部地区可能养一个人一月500元就够了，但是到北上广深一线城市一月2000元刹不住。

居民消费价格指数，实际上根据经济社会发展情况也在不停的变化，现在每年基本增长2%左右。

职工平均工资，最近几年增长速度略有放缓过去的10%以上，现在多数地区8%到10%之间。

社保公积金个人部分，说实话这是年年增长的，因为最低工资普遍在社会最低缴费基数以下。由于国家确定的社会最低缴费基数是60%，最低工资普遍在30~40%。通过这一条规定，实际上就透露出最低工资两年一调整不合理了。因为社会最低缴费基数年年增长，最低工资如果包含社保公积金个人部分的话，两年一涨，在第2年不仅不会造成工资稳定，而且会下降。这一部分国家应当优化，像北京、上海直接明确最低工资，不包含社保公积金个人部分，这种做法更加合理。

就业情况也是要考虑的因素。大家都清楚、工资高了，企业的用工成本就大，能够实现稳定就业的人数就越少。所以如果失业率上升的话，最低工资增长情况也堪忧。

实际上最低工资还包含月最低工资标准和小时最低工资标准。

小时最低工资标准主要是针对非全日制用工的劳动者。根据法律规定，企业可以不为非全日制用工劳动者缴纳基本养老保险和医疗保险，但必须交纳工伤保险。

所以在制定小时工资的时候，还要考虑到非全日制用工的劳动者企业承担的社保部分和就业稳定性等因素。

另外，有三类工资不属于最低工资标准范围内的。第一，就是加班费。第二，特殊工作情况下支付的补贴。第三，职工福利费用。

说起工资来也很简单。最低工资也是按照1990年国家统计局规定的工资包含内容来确定的。关于工资总额的确定，实际上只有6大类：

第一计时工资，第二绩效工资，第三奖金，第四津贴补贴，第五加班加点工资，第六特殊情况下支付的工资。

实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类，所以可以包含在工资里面。

又由于这些奖金类不属于排除在外的最低工资内容，所以可以包含在最低工资标准内。尤其要注意加班费不可以。

这就是有关的知识。

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