残疾人保障金会计处理2020，2020年残疾人保障金申报如何优惠？
2020年残疾人保障金申报可以享受一些优惠政策。首先，残疾人可以根据自身情况选择适合的税收优惠政策，如减免个人所得税等。
其次，残疾人可以申请各种残疾人福利补贴和津贴，如残疾人就业补贴、残疾人生活补贴等。此外，残疾人还可以享受医疗费用报销、交通出行优惠等福利待遇。要获得这些优惠，残疾人需要按照相关规定进行申报，并提供相应的证明材料。
残疾人就业保障金怎么账务处理？
企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目
外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金
借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。
当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。
残疾人就业保障金应计入哪个会计科目？
单位缴纳的残疾人就业保障金计入管理费用科目。 残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。残疾人就业保障金 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．6%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
残疾人就业保障金怎么做会计分录？
根据财政部会计司网站解答：
企业根据《残疾人就业保障金征收适用管理办法》（财税【2015】72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目。
借：管理费用-残疾人就业保障金
贷：银行存款/库存现金等
残疾人保障金应入什么会计科？
残疾人保障金通常情况下都是计入管理费用，残疾人保障金提取时，借记“管理费用-残保金”科目，贷记“其他应付款-残保金”科目；实际上缴时借记“其他应付款-残保金”科目，贷记“银行存款”。
如果金额对利润有很大影响，可以一次评估，按票面一次进，借记“管理费用”，贷记“银行存款”。
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