中级经济师成绩保留吗，中级职称退休待遇最新政策？
2022年依然需要继续坚定不移地提高中级职称退休养老金的调整幅度，控制在中级职称和高级职称之间保持在50元左右的差距最多100元左右的差距，这样经过几年的调整，中级职称退休教师的待遇就很快会提高，这是2022年教师退休金调整的新策略和新特点。
毕业后的毕业证书在若干年后还保留着吗？
毕业证是证明你在学校的学习任务完成了并有一个合格的证明。现在初中毕业证几乎没什么用，最好是高中，大专，本科，应为毕业证可是你作为在社会上的一个敲门砖，在出身社会你才会明白，毕业证是你找到一个好工作的基本，不要听别人说，毕业证没有用。没有一个好的毕业证。你出身社会工作起点就会比别人低。没有毕业证还能拿高工资的。只是少数人。
所以，还是要听父母。老师的话。多读书，对你没有坏处。
中级教师资格证要怎么考？
感谢邀请。首先我说一下中级教师资格证是指教师所取得的职称，包括初中教师资格证和高中教师资格证。考取中级教师资格证，首先要看你是否满足中级教师资格证的报考条件：初级中学、高级中学、中职教师资格需要满足大学本科毕业及以上学历。
中级教师资格证，笔试，考试内容：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力。初级中学和高级中学学科知识与教学能力。科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、政治、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术等学科。
考试流程：
一、网上报名：考生可在报名期间登陆中小学和幼儿园教师资格考试的网站注册，填报个人信息，选择考区以及考试科目。
二、现场确认信息以及缴费。
三、领取笔试准考证，并参加笔试考试。
四、笔试成绩通过后，领取面试准考证，并参加面试考试。
五、面试通过后，进行资格认证，就可以领取教师资格证。
需要注意的是学历不够，是不能考取资格证的。其次，申请认定高级中学教师资格和中等职业学校教师资格，应当具备高等师范院校本科或其他大学本科毕业及以上学历。
我了解到的就这些，希望能帮到你。
英语等级考试中保留单科成绩是什么意思？
关于PETS成绩划分及保留: 笔试采用百分制，60分以上为及格； 口试采用5级分制，3分以上为及格。
根据教育部考试中心[2002]125号文件精神， PETS单项合格成绩可以保留到相邻的下一考次。考生报名时可以自己决定是报单项（笔试、口试）或两项都报，一次考试或相邻两次考试中，笔试、口试都合格者，教育部考试中心将核发《合格证书》。跨考次的成绩将不予保留。要保留的成绩只能相同级别的考试。人力资源管理师含金量怎么样？
就不感谢邀请了，因为您也没有邀请我，我是主动搜的问题。
首先简单介绍一下自己，85后，2011年毕业于地方财经类院校劳动与社会保障专业，一直从事人力资源及行政管理相关的工作。目前等级证书，会计证、中级经济师（人力资源方向），企业人力资源管理师二级，企业人力资源管理师一级。
工作经历过的行业：NGO，房地产开发、商业地产，自己创业做过管理咨询及职业规划。
关于企业人力资源管理师的含金量：总的来说不高！
为什么这样说，原因如下：
第一，大众以为人力资源管理这个职业含金量不高，很多公司把HR等同于文员、文秘、办公室人员；
第二，人力资源管理这个职业本身不是一个高薪工作，在任何一个企业中，人力资源岗的工作一直处于中等水平或者平均水平；
第三、岗位从业人员科班出身比例低，很多从事人力资源工作（其实是文秘、文员）根本不懂什么是人力资源，也是因为这个原因，导致大家觉得这个职业含金量不高；
第四、行业门槛太低，不管你是学什么专业的，只有有大专以上学历，尤其是女孩，想找个有一定技术含量，不用外出，又相对体面的工作，首选就是人力资源专员；
第五、虽然含金量不高，但是属于关键核心岗位，一个企业最核心的两个部分：人、钱，它占一个，老板的小姨子、家里的女眷找不到合适的工作，一般都会安排这个位置；
第六、属于舶来品，人力资源管理这个概念属于西方提出的，在2000年之后在大陆才发展起来，没有什么历史；
第七、社会科学、有属于应用科学、本来就没有标准型的东西，大学很少开设学术性研究生，到目前位置，国内也没有公认的人力资源管理专家；
第八、社会科学或者管理学、又或者说人力资源管理学，没有一个定性标准，不管是最初的人力资源六大板块，还是后来的“选育用留”、还是现在流行的人力资源三支柱（HRBP、COE、SSC），甚至还有什么HRM、HRD、OD等等，其实都绕不开管理学的“计划、组织、领导、控制”四个板块，并没有实质的创新；
第九、国内人力资源管理还是仅仅停留在职能方面，但是跨国企业已经上升到战略层面了，这是需要我们学习的，国内企业对人力资源管理的重视度远远不够；
第十、这个行业的几部法律，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》社会认同度不高，不说交公积金、补充公积金、带薪年假了。就说社保按照实际工资缴纳、甚至入职缴纳五险、每周工作时间超过40小时付加班费，签两次固定期限合同之后改为无固定期限合同这些基础操作都办不到，他们都在给你讲996、007工作模式，虽然现在国内的头部互联网企业给你的是较高的薪水，但是你算一下一个基本工时标准，你的工资可能比不上一个国企或者事业单位员工的工时标准。
也只能说这么多了，我是一个不务正业的HRD，兼职 做职业规划和高考志愿填报咨询，喜欢手表、汽车，如果我们共同的爱好，不妨我们聊聊。
（所选图片都是臆想工作状态，其实人力资源是个苦逼的差事）
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