- 事业单位会计制度2020，2020年成立的公司应该执行什么会计制度设置科目？
- 2020年工会费预算管理办法？
- 中级会计2020年过一科2021年过一科是不是所有的都作废？
- 今年机关事业单位的绩效都发了吗？
- 事业单位大多面向应届生招考？
事业单位会计制度2020，2020年成立的公司应该执行什么会计制度设置科目？
一、根据公司相关业务单据进行设置：
收款单据：现金、银行存款、实收资本、主营业务收入、应收账款
付款单据：管理费用、财务费用、其他应收款、其他应付款、销售费用
入库单：固定资产、原材料、应付账款
出库单：生产成本、主营业务成本
期末事项：
1.计提折旧
2.长期待摊费用摊销
3.无形资产摊销
4.计提工资、社保、公积金
5.成本计算结转
6.结转增值税
7.计提附加税
8.计提所得税
9.期末损益结转
10.结转本年利润
11.提取盈余公积
12.利润分配
二、会计科目
一级科目系统已自动设置，主要根据公司业务性质设置二级科目
可以科目级次：4-2-2-2-2-2
1002-01-01-01-01-01
三、辅助核算
原则：满足核算要求及管理数据需要
应收账款、预收账款：按客户设置
预付账款、应付账款：按供应商设置
其他应收款、其他应付款：员工、客户、供应商等
存货：设置数量金额明细
费用类科目：为便于考核分析，费用一般可以按部门设置辅助核算
员工个人借款，费用，销售部员工收入等可按员工设置辅助核算
损益类科目：按项目设置辅助核算
2020年工会费预算管理办法？
会经费管理办法是加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》的有关规定，结合中华全国总工会贯彻落实中央有关规定的相关要求制定的。
工会经费要上交给总工会，目前大部分地区由地税机关代收，然后缴入总工会。总工会再按规定拨缴一定比例的工会经费给企业。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：
会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
职工活动费。用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
其他支出。
中级会计2020年过一科2021年过一科是不是所有的都作废？
不是的，2021年通过的有效。
中级会计师职称考试一共三科，分别是中级会计实务，中级财务管理和经济法。要求这三科在两个年度内通过。否则前面已经考过的就作废掉了，当年考过的应该有效，相反，剩余的科目必须在来年一次性通过，这样才是一个周期。
今年机关事业单位的绩效都发了吗？
我们发了。
如果从绩效的角度来看，2021年是一个特殊的年份，可以称得上是规范绩效发放的元年。
绩效的发放是一个变化的过程。我是在2015年以后才知道有年终奖金这一回事的。而我们县里开始发放奖金，是在2016年，并且年年都有变化。
1.2016年
2016年，我们县里按照2015年年度考核结果，对优秀单位（乡镇）的干部职工发放3个月全额工资的奖金，对良好单位（乡镇）的干部职工发放2个月全额工资的奖金，对合格单位（乡镇）的干部职工发放1个月全额工资的奖金，这些由县财政予以保障。
另外，允许获评文明单位的单位（乡镇），根据县级、市级、省级、国家级等不同级别，分别给干部职工发0.5、1、2、2.5个月全额工资奖励；获评综治工作先进的单位（乡镇），给干部职工发2个月全额工资奖励；获评公共机构节能先进单位（乡镇）的，给干部职工发1个月全额工资奖励；获评计划生育先进单位（乡镇）的，给干部职工发1个月全额工资奖励。以上这些，都是需要用单位自有资金发放的。
以上合计，好的单位2016年领了9.5个月的全额工资奖励，而差一些的单位就只有1个月，更有一些单位评到了奖项，但是由于自有资金有限发不出来。按照9.5个月计算，平均数大概是3.8万元。按照1个月计算，则只有4000元左右。绝大多数单位在5个月左右。
2.2017年
总体和2016年变化不大，但是不再发放计划生育先进单位的奖金，另外由于市里批准另外两个奖项，其中1个项目是2个月，1个项目是1个月。相当于是增加了2个月，这增加的2个月，也需要单位自筹。
以上合计，好的单位2017年领了11.5个月的全额工资奖励，而差一些的单位就只有1个月。按照11.个月计算，平均数大概是4.6万元。按照1个月计算，则只有4000元左右。绝大多数单位在6个月左右，也就是2.4万元。
3.2018年
2018年的总体情况和2017年变化不大，但是比2018年少了1个2个月的项目（我们市里2017年增补的那个项目是一次性的），但是从这一年开始，综治奖励调整为3个月。也就是说，这一年，好的单位领了10.5个月的全额工资奖励，平均数大概4.2万元，差的单位则还是4000元。绝大多数单位在5个月左右，也就是2万元。
在这三年中，我们省有些单位是按照滚动的方式发放的，也就是按照上一年度月平均收入为基数进行发放。比如，假设2016年获得了4.8万元奖励，2017年的月基数就比2016年增加4000元，也就是同等条件下奖励翻倍。
同时，这一年由于上级有新政策，对奖励工资发放进行清查和规范，因此部分地方和单位曾经暂停了一小段时间。
4.2019年和2020年
2019年、2020年的发放情况和2018年的一致。按照当年发放前一年度考核奖励的原则，2020年发放的其实是2019年的考核奖励。
需要特殊说明的是，2020年开始，教师也按照相应的标准发放绩效奖励。
5.2021年
2021年是1个特殊的年份。这一年，上级先是叫停了奖励资金的发放，已经发放的还必须退回去。有的发的多的，退了6W+，少的也有几千。
当时全县一片哀嚎。因为我们的工资，除了正常的晋档之外，已经很多年没有调整过工资了。以2021年为例，刚参加工作的县直单位一般事业编人员实领工资不到3000元，公务员不到3500元（有车补）。而参加工作10年左右的九级职员也不到3500元，公务员不到4000元。同年资的乡镇干部每个月多200至500的乡镇津贴，副科级比一般干部多200左右，正科级比副科级多200左右。
并在接近年底的时候终于下了规范性文件，有了一个明确的标准。
我们当前新的政策根据上级的文件要求，我们县里也制定了新的标准。
按照新的标准，我们县里的年度奖励的人均总额是3万多一点（具体就不方便说了）。其中，70%按月随工资发放，并计缴养老保险、职业年金、住房公积金和个税。30%作为年终考核，分为3个奖项，同样计缴住房公积金和个税，但是不计缴养老保险和职业年金。乡镇比老师也是一样发放。
从这个数字来说，其实是我们以前全县的平均发放标准。相当于是纠正了高的，填补了低的。
这个规范以后应该也是各地的规范，但是不同层级、不同地方的人均总额存在较大差异。比如我们省里，多的地方，1年可以发10多万，我们算是非常少的县份之一。
另外，我们2021年底也补发了2020年考核的奖励，金额比新标准少。
事业单位大多面向应届生招考？
近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员，往届生的五大好去处
受疫情影响，2020年的应届生就业问题成了关注重点。据不完整统计，2020年高校应届毕业生将达874万，同比2019年增加40万毕业生。一场疫情，让越来越多的学生更加想要拥有一份稳定的工作，“体制内”的工作似乎更加有吸引力。大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》报告显示，有近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员。
从2月底开始，国务院教育部就对2020年的应届生做出了多个稳就业政策要求，要多渠道促进毕业生解决就业问题。
国务院、人社部、教育局等相关单位连续发文要求稳就业扩招毕业生。3月11日人社部发布了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》提出：今明两年事业单位空缺岗，专项招聘应届毕业生！
今年应届生就业确实难，但多项政策都向“应届生”倾斜，优先录取，目前看来“往届生”就像捡来的，爹不疼娘不爱。那么往届生的出路在哪？
以上的多项政策发布后，意味着没有往届生的竞争，这样应届生成功率将大大提高，竞争压力小了不少！不少往届生都开始羡慕今年的应届毕业生。因为往年事业单位招聘，往届生报考的人数高于应届生的，大部分往届生备考时间很长，经验丰富成功考进事业单位概率自然高。
不少往届生留言表示：今年疫情影响是严重，受影响的不只有应届毕业生，全国就业困难的情况下，只把事业单位报考机会留给应届生，太不公平了！
往届生的五大好去处1.机关事业单位
虽然2020年的各项政策是向“应届生”利好，但不意味着“往届生”就没有机会了，因为今年上半年将会是往届生考公的最佳时期。结合中央文件，2020年上半年的招聘岗位会做出一定的调整，一是增加岗位，二是侧重应届生。但各单位岗位需求已经上报并经过审批，上半年的招聘大概率会在原有岗位基础上增设“面向应届生岗位”。
最主要的是，虽然多省发布了消息，今年省考和事业单位大概率会扩招并优先应届生。但是在同等条件下，优先录取应届生，大部分岗位都是往届生可报的。毕竟应届生的考试经验还是心态都不够成熟，一旦失利，就是在给“往届生”送分了！再加上弃考的人数，上岸比你买彩票中大奖的几率高太多了。
2.军队文职
军队文职主要军队面向社会招聘：高教岗位、工程、科学研究和医疗岗位等技术类人才。并没有特别要求应届毕业生，只要你有这方面的才能，就可以去报考了。
军队文职的招聘公告，重点介绍了待遇保障，看完后你就会有一种“财大气粗”的感觉！本科生毕业生实习期工资最低7000起，基本稳定在9000元一个月，转正后是10000+。目前除了东部沿海地区的公务员，中西部地区的公务员是拿不到这个工资的。更重要的是目前知道的人比较少，所以考试竞争程度就小，相对比国考70:1的竞争率，军队文职招录比率是12:1。
与公务员晋升速度差不多，但是要注意的是公务员的管理岗位是非常有限的，不仅要熬资历还需要运气。但军队文职作为新兴职业，从2018年才开始对外招聘的，领导层管理岗的空缺还是非常多的，发展潜力巨大。
3.烟草系统
堪称“金饭碗”的烟草系统，即使在某中烟公司的下属企业招聘工作人员给出的年薪就是25万，薪资待遇远也是远超70%的公务员的！
作为特大型央企，每年的招聘需求都是较为固定的，多是招聘管理类、经济类、计算机类、财会类等专业为主大学生。因为每年招聘的人才数量有限，所以每个员工的薪资待遇丰厚。薪资结构是：岗位工资+绩效工资+年终奖+五险一金+补充养老+其他补贴。其中绩效工资、年终奖、补贴就占了大部分的工资。普通职工的年收入可达十万以上，业务类岗位年薪大概有20万，这样的薪资水平让人羡慕。最主要现在烟草系统非常看重“人才引进”，也就是说，只要你能力到了，不愁考不过应届毕业生们！
4.基层岗位
基层岗位通常指公司、单位的组织结构中最低的一层，跟群众的联系最直接的职位。比如银行的柜员、保安等属于基层工作的工作人员，也有从事管理人员。
在政府工作中，按照党章规定，党的基层组织是指在工厂、商店、学校、机关、街道、合作社、农场、乡、镇、村、人民解放军连队和其他基层单位设立的党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。随着定向招聘的不断开展以及国家层面的支持，基层岗位转编可能成为新的趋势。
2020年的扶贫计划结束后，下一步的计划就是“基层建设”，今天的扩招政策有重点提到扩大应届毕业生的招录规模。但基层工作繁杂，光招录没有工作经验的大学生很难衔接好工作的。县（市、区）在招录公务员时，一般安排10%的乡镇岗位，招录在乡镇（街道）工作5年以上的优秀人员。
5.考研
如果今年就业压力太大了，暂时没有较大的经济负担，各方面允许的前提下，完全可以结合经济发展趋势，选择提升学历来保障后期就业。我们能看到，军队文职的研究生学历实习期工资就是10000+。 考研不是应届生的专利，往届生一样可以继续深造。如果等你拥有更高的学历，站在更广阔的平台，你就不再囿于一方狭窄的天地。
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