应付职工福利费计提比例，计提职工福利费的会计分录怎么写？
借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费
会计是一个汉语词语，读音kuài jì。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》、《预算法》、《统计法》核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。
从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或号评。如担任单位会计机构负责人(会计主管人员) 的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3 年以上经历; 担任总会计师应当在取得会计师任职资格后主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作不少于3 年。
福利费计提比例2021？
福利费计提比例是企业根据员工薪资总额的一定比例，计提用于支付员工福利待遇的费用。具体比例可能会因国家、地区、行业、企业规模等因素而异。
根据中国的税法规定，企业应当将员工工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的20%计提为福利费，用于支付员工的社会保险、住房公积金以及其他福利待遇。这个规定在2021年仍然有效。
然而，具体的福利费计提比例可能因企业自身情况而有所调整，所以建议您咨询企业财务或人力资源部门以了解具体的比例要求。
行政单位离退休人员是否计提职工福利费？
不计提。即不包含在福利费计提基数工资总额之中。离退休人员的工资记入管理费用，而不在应付职工薪酬账户核算。新准则规定，企业福利费据实列支，不再计提。如果年度发生额超过工资总额的14%时，在所得税汇算清缴时超出部分还原所得额，缴纳所得税。
应付职工薪酬为什么要计提？
计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。扩展资料：
1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。
2、企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等。
3、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。
4、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大干预计金额的，企业应当补提应付职工薪酬。
社保的计提和发放会计分录应该怎么做？
谢邀！这个问题，本人解答如下:
假设、计提工资100000元其分录:
借、管理费用(工资)100000元
贷、应付工资100000元
如要在工资代扣个人社保5000元，其分录:
借、应付工资5000元
贷、其他应付款(代扣个人社保)5000元
如、企业承担社保10000元计提分录:
借、管理费用(劳动保险费)10000元
贷、其他应付款(单位负担社保)10000元
如、计提福利费5000元其分录:
借、管理费用(福利费)5000元
贷、应付福利费(计提福利费)5000元
现上交社保费，其分录:
借、其他应付款(个人5000元企业10000元)15000元贷、银行存款15000元
现支福利费，其分录:
借、应付福利费5000元
贷、银行存款(现金)5000元
现支工人工资85000元其分录:
借、应付工资(工人工资)85000元
贷、银行存款(现金)85000元
众上为题主解答，如不当请指证、见谅！
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