楚税通湖北税务(武汉灵活就业医保调整最新消息)

本文目录

1、楚税通湖北税务，武汉灵活就业医保调整最新消息？
2、湖北医疗保障怎么给孩子缴费？
3、楚税通上交医疗可靠吗？
4、退休后再去公司上班？
5、湖北省咸宁市医保怎么在手机上缴费？

1、楚税通湖北税务，武汉灵活就业医保调整最新消息？

武汉灵活就业人员医保2022年最新政策

改进参保方式。

改进灵活就业人员首次参保、续保、停保等业务只能在社保经办机构办理方式，增加掌上办、网上办渠道，实现线上线下均能办理，由灵活就业人员自由选择。线上可以通过支付宝“武汉人社”小程序、微信“武汉人社”公众号、“湖北政务服务网”PC端办理;线下可以到社保经办服务大厅和区、街道(乡镇)政务服务中心办理。

优化缴费形式。

增加政务、税务、银行等系统掌上平台缴费功能，优化操作流程，让灵活就业人员足不出户就能缴费。线上可以通过“鄂汇办”“楚税通”手机APP、“湖北省电子税务局”PC端办理;线下可以通过与代征银行签订批扣协议，采取逐月划扣的方式缴费，也可到协作银行和办税窗口直接缴费。

改革征缴办法。

取消灵活就业人员社会保险费征缴需要社保经办机构出单的环节，直接由参保人自主在税务端完成缴费选档和缴费业务。

从2022年4月1日起，如果欠费或中断超过3个月，中断期间不予补缴，从续保的次月再开始缴费，并有3个月的待遇等待期，等待期过后，享受相应医保待遇。

欠费政策有新规

01 新参保待遇等待期缩短了。从4月1日起，首次参保待遇等待期由6个月调整至3个月。

02 中断或欠费不超过3个月补缴的，补缴期间发生的医疗费用可以正常报销了。在单位和个体之间或单位和单位之间转移，中断不超过3个月均可补缴，这三个月不管哪个月发生了医保费用都可以报销。

03从4月1日起，个体欠费超过3个月，即自动停保!停保后不再享受医保待遇。

04 欠费或停保超过3个月重新续保的，中断期间不予补缴，从续保次月开始缴费，有3个月待遇等待期，缴费满3个月后，享受相应医保待遇。

2022年灵活就业人员参加职工医保缴费基数调整为3519元。

2022年1月起个体一档月缴费涨了23.63元，二档涨了18.96元。个体一档月缴费439.88元个体二档月缴费334.31元原个体三档月缴费334.31元原个体四档月缴费197.94元个人账户月划入金额随之增加

2、湖北医疗保障怎么给孩子缴费？

在湖北医疗保障给孩子缴费的步骤如下：

打开鄂汇办APP进入首页，点击“医保”图标。

进入页面后点击“城乡居民医疗保险缴费”。

选择“代缴城乡居民医疗保险”。

如果没有被缴费人员的信息，点击“新增”按钮；填写姓名及证件号码信息后，点击“保存”。

确认信息无误后，点击“缴款”；选择支付渠道，点击“确认缴费”。

点击“确认并支付”，完成缴费后，点击“完成”返回。

选择“城乡居民医保缴费记录查询”；进入页面后点击“查看完税证明”，可查看或下载完税证明。

也可以通过鄂汇办支付宝小程序进行线上医保缴费，具体步骤如下：

打开支付宝，在首页搜索“鄂汇办”。

进入鄂汇办支付宝小程序后，点击“城乡居民医保缴费”图标；选择“城乡居民医疗保险缴费”即可进行线上医保缴费。

以上两种方式都是可以给孩子缴纳湖北医疗保障费用的，具体缴纳步骤可以根据实际情况选择合适的方式进行缴纳。

3、楚税通上交医疗可靠吗？

当然可靠了。这个是你们当地省级的税务局的微信小程序的，接受各种各样的税务缴纳费用。

医疗保险也可以通过微信的楚省事里面的一项税务，也跟这个楚税通一样的，就是平时缴纳的人多，网页可能打不开。你用这个楚税通也是一样的。你要查询是否已经缴纳进医保账户，还是要从楚省事小程序才能查到的。

4、退休后再去公司上班？

退休后再去公司上班，取得8000元的收入，个人所得税是否需要缴，如何缴？今天我举一个例子，把这个问题一次全部讲清楚。

老张原为某公司高级工程师，退休后每月养老金4600元。退休之后，马上有公司找到老张，拟聘请他任技术总监，答应每月给他待遇8000元。谈妥之后，双方签订了二年期的协议书。约定老张与其他职工一样，每周工作5天半。老张的待遇是每月8000元人民币。

这种情况下老张是否需要缴纳个人所得税呢？

首先，老张每月养老金4600元，是免征个人所得税的。

政策依据：《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。

其次，新公司支付给老张每月8000元的工资，是需要由支付单位代扣代缴个人所得税的。政策依据：《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。”

如何缴纳个人所得税呢？这个又要区分两种情况：

1、按工资薪金所得缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）文件对此又作出了如下补充规定。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

因为老张的情况符合上述规定，属于公司的正式员工，所以需要按工资薪金所得由支付单位代扣代缴个人所得税。

由于老张已经退休了，不存在缴纳社保、公积金等问题，每月收入8000元，全年收入96000元，应预扣预缴的个人所得税=96000*10%-2520=7080元。

当然，以上是简化计算。如果老张有符合规定的专项附加扣除项，比如：房贷、子女教育、赡养老人、大病医疗等，在计算个人所得税时，是可以予以扣除的。可以选择由支付工资薪金的单位在发放工资时扣除，也可以在年度终了后汇算清缴时予以扣除，这个可以自主选择。

2、按劳务报酬所得缴纳个人所得税。

假设老张退休之后，一些企业闻风而至，但不请老张坐班，有问题需要处理时再请老张过去，每次付给老张几千或上万元不等的费用。这种情况下，老张取得的收入应该缴纳个人所得税，但不能按工资薪金所得缴纳个人所得税，正确的做法是按劳务报酬所得由支付单位代扣代缴个人所得税。

什么是劳务报酬所得？

劳务报酬所得一般是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得。它与工资薪金所得的主要区别在于，工资薪金所得，个人与用人单位之间存在稳定的劳动关系，也就是雇佣与被雇佣的关系。而劳务报酬所得则不存在这种关系，说得简单一下，单位临时找你干完一项或几项指定的任务，支付给你报酬，事情就结束了，双方不存在其他关系。

凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬属于工资、薪金所得；而其因临时为外单位工作所取得的报酬（与任职单位无关），不属于税法中所说的“受雇”，应是劳务报酬所得应税项目征税范围。

从个人所得税法的角度看，劳务报酬所得与工资薪金所得同属于综合所得，尽管在平时预扣预缴个人所得税时，预缴的税款不一致，但在年度终了后汇算清缴时，两者需要合并计算个人所得税，多退少缴，所以对个人所得税年度的结果并没有实质性影响。