中国四大会计师事务所工资，会计专业是个苦逼的专业吗？
当然不是，会计专业是一个非常赚钱的专业。
首先，就业容易。任何一家公司都需要会计岗位，你的就业不受行业限制，你可以从出纳干起，到会计到到财务主管、经理，再到企业高管。
第二，就业方向明确，少走弯路。与其他专业毕业转行不同，会计专业转行很少，因为一步一步，从会计初级证书到中级到高级，再到注册会计师，只需你努力考证努力学习就行，因为在会计行业，证书就是金钥匙，如果你考到注册会计师，那么你就是这个行业的佼佼者，完全不愁找工作，主动权掌握在自己手中。
第三，兼职很容易。几乎每个成手的会计手里都有几家代理的账，这是在本职工作之余，利用业余时间可以完成的，而且还是和本职工作一样，也就是说你掌握了这门技术，完全可以自己成立一个代账公司，做一个自由职业者。
第四，如果你选择了会计专业，在大学期间一定不要浪费时间，四年时间是你考证的黄金时间，如果你在校期间足够努力，有明确的规划，考下注测会计师证书的话，毕业前别人还在苦苦求职，你已经被疯抢！你的职业生涯将会开挂。
好多转行做会计的人都会感慨，如果当初专业没选错，直接报会计专业，也不用走这么多弯路。应该选事业编还是事务所？
一、社区工作者现状思考
社区工作者，归属于乡镇或街道办事处，由乡镇或街道的政府统一管理，给付工资报酬，工作以乡镇或街道派发的工作内容为主，并承担社区管理工作，但没有正式编制。
1.工作内容繁杂
社区工作者承担了日常乡镇或街道布置的所有基础工作，比如卫生整治、计生服务、民政工作、社区居民的教育和文化服务等内容。
以当下的疫情防护为例，社区工作者就承担了上级交派的入户调查、防疫知识宣传、疫情哨卡的设立和值守等。
也就是说，社区工作者的内容繁杂无比，并不轻松，但是由于不在编制内，工资待遇一般。
2. 上层规划
题主的社区工作者身份应该同现在说得比较多的“三支一扶”或前几年的“大学生村官”相类似，都是鼓励高校毕业生毕业之后通过选拔考试进入人员梯队，希望他们能够扎根基层、服务基层，在服务期满后，考编会有各种优惠政策的倾斜。
（不知道题主的是什么政策。）
这是上层领导对此类工作者的职业比较理想的规划。
3.社区工作者职业前景
关于社区工作者未来的前景，或者说我们现在知道的“三支一扶”，还是之前的“大学生村官”，在未来工作职业前景规划当中都是不占优势的。
比如考编有优势。我不否认有很多此类人员在考编过程中通过自己的努力和政策的倾斜进入体制内，成为公务员或事业编制的工作人员，但这些毕竟是少数。
以我知道的“大学生村官”为例。之初很多大学生进入基层，一般是满三年的服务期限后可以考编，但并不是每次考试都那么幸运都可以考上的，最终那些没有考上的，青春不在，技能也没有，只能听从政策安排，要么“流转”、要么辞职。
虽然政策制定者在制定政策之初，有一些比较美好的承诺，但都停留在政策层面，落地实施过程中会有这样那样的变数。
也就是说，题主现在的“社区工作者”，未来可以规划为三种，要么通过考试加分，正式进入正式的编制内，成为体制内的工作者；要么继续当前的工作内容和工作环境，一辈子呆在现有岗位；要么离职，另谋出路。
前两个，无论哪一个，又都存在一定的不确定性，为什么说呢？如果将来政策的制定者，取消了社区工作者考编时的优惠政策，那么，社区工作者这一个身份如同鸡肋，可要可不要。要么就是沉浸在社区工作中幸福美满，但是收入和工作强度未必会匹配，也未必能承担起我们未来的经济负担，哪怕是题主身处东北18线小城市。
二、事业编制的优与劣1. 事业编制工作的优点。
第一是稳定。
这份稳定体现在两个方面，一是我们的收入稳定，也就是“撑也撑不死，饿也饿不着”的状态。二是工作环境的稳定，一般一个普通人进入事业单位之后，除非你的能力特别的突出，得到了上级部门和领导的重视，得到晋升，那就另当别论了。或者一个人的能力非常差，工作能力与现有的工作内容不匹配，工作单位在长期实践中，对这类人提出了异议，予以开除或辞退。（当然这类情况在事业单位当中都是不常见的，我入职四年也只碰到了一例。）
第二是社会认可度高。
很多人尤其是我们的父辈，都认为子女能够进入事业单位工作，是非常有面子的一件事。因为在他们眼里进入事业单位工作就相当于取得了一定的权力，或者说有一定的人脉资源，谈论起来会很有荣誉感。
这也是为什么考公务员和考事业编一直比较热的一个重要原因之一。
2. 事业编制工作的劣势。
所有的事情都是有两方面的，有利就会有弊。事业编有优势，自然也会劣势。
它的劣势主要在两方面。
一是收入增加困难。
收入的稳定让我们觉得在小城还好，大城市的话估计养家会有难度。而且编制内的工作人员不允许经商等行为，收入的增加会比较有难度。
二是工作一成不变容易“审美疲劳”。
工作环境的稳定，让很多普通的事业体制内的工作人员入职之后，可以想象未来几十年的生活——按部就班，日复一日，年复一年，没有一定的起伏性。
除非你的个人能力比较强，比如说公文写作能力，或是组织协调能力非常强，可以得到上级的重视，抽调或借调到其他单位，自己的工作履历才会不断增加。
三是未必会与理想相符。
进入编制内工作的人，很多都在想自己年轻时的职业梦想，但入职后这些理想就会慢慢淡化。
比如题主谈到的，会计工作是自己的理想工作，一旦进入编制，即便你有注会证，干的也是会计工作，会发现差距很大。
三、事务所工作的优与劣优势：这是你的理想工作。
就这一个优势就可以秒杀很多人！不是每个人都可以从事自己想要而且能够从事的工作的。
当然，这份工作还会给你带来你想不到的收入、圈子等，经济会有一定的保障。
劣势：会计事务所以市场为导向，工作业务多的时候就会很忙，当然收入也会得到增加，但是也不是所有时候都会有业务，毕竟市场存在一定的不确定性。
而且，一旦存在不确定性的时候，工作压力也会随之增加。这些是体制内的人也会面临的问题。
四、梦想与现实究竟哪个更重要？题主的梦想是，一是继续努力，通过剩余三科考试，拿到会计证，进入事务所，努力工作，取得收入，继而享受生活。
二是继续呆在现有岗位，干着现在的工作，等待政策的眷顾，考试成功成为编制内的一员，让父母能够有面子，自己也有份饿不死的工作。
现实是：会计证还需要三科就能拿到，而且是一定会拿到。拿到了会计证也就多了一份入职的敲门砖，即便不去朋友的事务所，也可以去其他地方任职。
而考编呢？政策一定会有吗？三年里会有哪些变化？
综合了上述的分析，题主如何选择就会更加清晰了。总得来说，理想和现实不会同时满足，但好在题主还可以选择。
希望我的回答对你有所帮助。
注册会计师月薪大概多少钱呢？
相信无论是财经专业或者已经从事财经工作的人都知道一个公式：证书=薪资，其实这句话是十分有道理的，从初级职称到高级职称再到注会，每个人的薪资都是在不断增长的，其中，薪资会发生质的飞跃的重要证书就是—注册会计师。对于CPA人才来说，工作三到四年后平均年薪能有30—50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万的薪酬待遇。除了这些，由于CPA人才的稀缺，国家也是十分重视CPA人才的职业发展，下面黑龙江中公教育为大家解析“注册会计师薪资待遇及职业发展方向”仅供参考。
注册会计师含金量高
注册会计师考试社会关注度高，已经成为社会公众普遍认可、广受信任的国家级职业资格考试之一。中注协在最新发布的《中国注册会计师》期刊中明确指出2019年注册会计师报名人数高达173.15万，创历史新高！近几年，报考注册会计师考试的人数均保持20%以上的较高增速。
一、CPA人才薪资待遇高
截至2018年12月31日，中注协有执业会员(注册会计师)106798人，非执业会员143812人(其中国外及港澳台地区非执业会员601人)，个人会员超过25万人，达到250610人。个人会员数量前五的地区分别为北京、上海、广东(含深圳)、江苏和浙江，人数分别为35564人、29088人、26911人、16377人、14909人。
人才稀缺的同时，待遇自然不低。执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作，因此薪资水平比较固定，通常国际四大的薪资水平比国内事务所高，工作三到四年后平均年薪能有30—50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万。普通会计师事务所年薪稍低于四大，但也能达到25-35万。如果是外资企业年薪可达7-12万;国内大中型企业毕业生刚入职工资一般为5-8万元，工资虽然不高，但拥有注册会计师证书职业发展速度会很快，涨薪幅度也会很大。升至财务总监或经理，年薪可达30万。而一些政府机构，如国税，工资薪金各地域有所不同，月薪约5000左右，但福利待遇好，且持证者晋升比较快，工资提升空间大。
除了薪资待遇外，还有其它政策优惠。比如根据《上海居住证积分高技能人才职业、工种目录》(注册会计师包含其中)，能够给居住证加分带来100分的累积(积满120分即可落户)。给注册会计师优惠条件的当然不止上海一处，全国各地都有相应的政策。
二、国家发展需要
根据《注册会计师行业发展规划(2016-2020年)》，“十三五”时期行业发展的四大目标——职业化水平持续提高、市场化水平总体改善、信息化水平大幅提升、国际化水平显著提升。其中：力争到2020年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人，也就是说非执业会员要达到16万。
而截止2019年3月，人数为25.6万人，显然离目标还一定的距离。而从2017年会计改革以来，近三年的考试内容更倾向于广泛化，难度有所下降。
CPA持证者三大发展方向
(一)会计师事务所方向
会计师事务所里最顶尖的肯定是普华永道、毕马威、德勤、安永这四个环境优越，福利待遇双高的公司，但这也意味着高强度的工作。能够进入会计师事务所对于应届毕业生来说是一个不错的选择，可以积累多公司企业的工作经验。应届生入职能达到10万/年;工作3-5年，年薪可以达到40万左右;成为合伙人的话，加上年金分红一百万也不在话下，而内资会计事务所待遇相对低一些，但25万年薪还是有的。
(二)投资银行方向
如果英语过关，五大投资银行也是你的潜在目标，但是，基本都是要求硕士生才能应聘，同时相应的待遇也是非常高的，注册会计师工资待遇应届生(硕士)就能达到七八十万年薪：高盛东京90万/年，德意志亚太区75万/年，摩根士丹利北京25万/年，年终分红另算。
(三)国内商业银行方向
商业银行对于能够通过注册会计师考试的人才的需求量是非常大的，但是待遇相应会低一些，如果你夯实一条道路，继续考下CFA那么工资和待遇都是非常可观的。很多人会问：我想考注册会计师，但是害怕难度太大怎么办？正是注会的难度大，才会有如此高的含金量。而且就最近几年的趋势，注会的难度在趋于缓和。但报考人数在逐渐增加，当下正是拿下注会的最好机会！注册会计师考什么？报名条件也比较低！
注册会计师考什么？
注册会计师考试分为专业阶段和综合阶段。专业阶段一共有6科，须5年内通过。只有通过了专业阶段，才能进去综合阶段，进而才能拿到这个证书。下面就给大家介绍一下6个科目与特点。
1.会计。会计是整个注会科目中最基础的，与各个科目联系都非常的深，学好会计至关重要
2.审计。审计与会计的联系非常的深，审计也是注会科目中难度较大的一个科目，教材专业词语较多，比较晦涩。
3.财务成本管理。财管公式较多，计算量较大，考生一定要在备考阶段多练习习题，在备考后期要进行适当的上机操作，熟悉机考环境。
4.税法。税法是一个难度比较中等的考试科目，与会计的联系也是非常深的，税法知识点较为细碎，一定要多总结多记忆。
5.公司战略与风险管理。战略难度较低，与实际的案例结合学习，前期理解，后期重点记忆。
6.经济法。经济法难度较低，在理解的基础上加以适当的记忆，效果更好。
报名条件不严苛
(一)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：
1. 具有完全民事行为能力;
2. 具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
(二)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：
1. 具有完全民事行为能力;
2. 已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
注：2020年注册会计师报名条件与2019年注册会计师报名条件相比无变化。
CPA证书的含金量是大家都能够感受到的，无论从薪资还是待遇都是大家实际能够用到的证书。CPA证书贯穿各个行业，任何行业都离不开CPA证书。CPA绝对是值得花时间和精力拿下的含金量顶尖证书之一。
为了协助大家顺利报名2020注册会计师考试，黑龙江中公教育会计频道（http://hlj.offcn.com/html/kuaijiquzheng/）为大家整理各类考试内容，方便考生及时解惑，查找学习资料！
我读的是三本大学的财务管理专业？
三本出来找工作，比二本甚至于研究生、博士来说，确实有一定的困难程度，但对于会计学相关专业来说，也没必要过分悲观，具体给一些以下建议，希望对你有所帮助。
首先，虽然现在公司招聘首要门槛是至少二本以上，但那是其他专业，你学财务管理，属会计学范畴，对会计学来说，它有双重认证标准，一个是学历，一个是专业证书，既然学历不够，那就拿证书凑；
第二步，对于考什么证的话，如果你是刚毕业的大学生，一般职称类考试不太适合，职称类考试有工作年限的要求，所以最直接的方法就是考个CPA，证书含金量高，又没有工作年限的要求，尤其是如果是想进会计师事务所的话，这是一个很不错的筹码，哪怕只是先通过两门到三门的CPA专业阶段的科目考试，都会有事务所想要录取你，而且事务所本身工作任务紧、体力消耗大，尤其是在年审期间，需要大量的实习生，这对于你来说也是一个不错的机会；
第三步，不管做什么工作，用心和努力都是必备的，尤其时刚入职的大学生，抓住一切机会去学习、去进步，这是首要的态度问题，不管是对老板、对同事、对客户，都能获得好的印象，对自己，也是一个快速成长的过程。
同时，在会计行业，经验和能力也是特别看重的一个因素，事在人为，只要自己足够好，三本只是评判的其中一个标准，而不是全部，加油！相信自己！
只有会计师事务所经验5？
这个值得一说。会计事务所干了那么久，所掌握到的经验，是会计事务所的行业经验，然后就是做税帐的工作经验。如果找工作到企业里面去，业务肯定还是不不太熟练的。
我平时接触过会计事务所的人，他们一般的合规性比较强。但到了企业内部 ，基本上就是两回事儿。企业内部的业务和会计事务所的业务类型完全不一样。一般都是根据企业负责人的要求来做的，而事务所一般是按照法律规定来做的，规矩比较死板一些，但企业比较灵活。
有一年我碰上一个会计事务所的老板，跟我要家具厂的管理制度。我平时的客户都没有通用的东西，都是量身定做的。结果这个会计事务所的老板后来在网上找了一套制度，让我来修改，客户那边到底需要什么，我连去都没有去过，我怎么能给他修改一套制度呢！一看他就是想修修补补就发过去就要收钱了，明显就是忽悠人的了。
这个事说明，会计事务所是会计事务所，企业是企业，干的活儿是不一样的。会计事务所里干了几年出来，感觉是一个老会计啦，实际上到企业里面的话还是有很多东西不懂的。不懂的话，你干什么呢？要说做账的话，公司请一个刚毕业的学生也可以做账啊 ！人家请老会计主要是去参与管理的，不懂业务怎么参与管理呢 ！
所以说从会计事务所里出来到企业去上班还是有一定就业难度的。我还认识几个会计经理，有的做了十几年，连一个成本都搞不定。因为他在上学的时候，专业课里面有讲过一套一套的，但是参加工作以后从来都没有实践过一次。那怎么行呢？成本核算不会搞，那就更不要提成本分析了！连分析都不能搞的人，怎么能够参与管理呢 ？所以，会计就业不是凭着资格老，主要凭的是经验多。
目前企业所需的人才来讲，懂管理的会计人才是不多的，应聘工作的时候，拿出什么中级会计师证书，甚至是注册会计师证书，也没有多大意义，因为企业是让你过去解决问题的，有证书只能代表你的分数考得好，不一定代表你能够解决问题，这才是会计不好找工作的核心问题。而且这个问题无论在哪里都是一样。北京也好，广州也好。一方面企业面临的问题是很现实的，另一方面 会计人员的技能就在那儿摆着，有经验的就能解决，没有经验的他是解决不了的。
所以，会计就业难的问题，主要在自身，不在企业。有的会计常年在一个行业内做，结果公司倒闭以后再找工作的时候，发现自己找工作的面儿很窄，因为其他行业没做过，不懂行，从这个角度看，会计不是越老越香。应该是懂得越多越香才对！目前我的观点就是这样 。
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