会计学基础知识总结(零基础学会计大概要多少钱)

本文目录

1、会计学基础知识总结，零基础学会计大概要多少钱？
2、谁能推荐下相关书籍？
3、没有发票的业务？
4、会计的工资一般是多少？
5、初级会计难不难？

1、会计学基础知识总结，零基础学会计大概要多少钱？

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搭配智能系统及基础B班、C班一同学习，不仅能充分掌握会计基础知识，更可以轻松通过2018年初级会计职称考试，考下会计行业的第一本职称证书，对以后的职业发展也会有很大帮助。

2、谁能推荐下相关书籍？

第一步，建立基本的会计理论基础，这对一个没有接触过会计的人来说，至关重要。其实，会计实务本身并不是很难的，或者说相对简单的。这个前提是你必须通晓会计理论知识。为了建立这个基础，推荐你看看《会计学原理》《基础会计》立信会计出版社或人民大学出版的书籍都不错，切记一点，不要因为前面理论的东西，你就直接跳过去看实务。

第二步，掌握基础的会计实务，一旦你有了会计理论知识，去学习那些基础的会计实务知识，就显得很轻松。学习的过程中，切记不要只是看书，你要尝试着去写会计分录，过账，试算，以及做报表，这些个基础的东西你都会了，就可以往纵深发展了，这个阶段，你仍然可以使用《会计学原理》、《基础会计》（大学常用的教材）或者《初级会计实务》（会计人员考试的辅导用书）。

第三步，巩固前面所学的知识，很重要的一个环节！接下来你可以学习一下《中级会计实务》（会计人员考中级的书籍），中级会计实务主要是针对特殊会计业务的处理，这是一个难度相对较高的内容，比如所所得税会计、融资租赁、资产重组、合并报表、差错更正等等。《中级会计实务》里面的账务处理依据基本上按照《会计准则》来做的，对你后面对准确的学习和CPA考试有很大的帮助。当然，你也可以学习注册会计师的考试用书《会计》，只是这个难度稍为大一些。过程中，你可以穿插学习一些《会计准则》和《指南》，有助于你理解中级会计实务。

第四步，如果你前面都完成的很OK，那么，恭喜你，成功一小半了。光有会计知识是不够的，如果你要考CPA的话，你的了解税法（增值税、营业税、消费税、所得税以及其他小税种）、经济法（公司法、合同法、票据法等等）、财务管理（财务分析、成本管理等等）、审计（审计理论、内控测试、实质测试等等）、风险治理等方面的内容。（具体的学习内容不赘述）相应的书籍你可以参考CPA的考试用书。

总之，理论只是一小部分，要学以致用。理论学会了最好去一家公司实习一阶段，能够得到老会计的指导，再好不过了。

3、没有发票的业务？

会计上做账需要的是真实有效的原始凭证，这样的凭证不仅仅局限于发票。但作为会计来说，除了考虑做账还需要考虑是否能够取得合法有效的税前扣除凭证，否则会使得企业的税负大大上升。因此，取得凭证的时候，不仅要考虑能不能做账，还要考虑相关税收上的要求。对于无法取得发票的情形，需要分情况来进行探讨，并制定解决的方案。

并不是所有情况都需要发票

财务人员要注意，合规的原始凭证不仅仅局限于发票。比如行政事业单位统一收据，医院使用的专用收据。如果去境外出差，形式发票也可以作为报销的凭证。此外，如果在合同纠纷当中有诉讼至法院的，那么法院的判决书以及裁决书也可以作为原始的入账凭证。还有一些常见的员工工资单、资产折旧摊销表等等，都可以作为合法的凭证。

因此，做账的时候，除了考虑会计上能否入账，还需要考虑税前扣除的问题，毕竟只是单纯把账务处理做好，并没有尽到财务人员的职责。而可以税前扣除的凭证，也不仅仅局限于发票，对于不需发票的情形，需要把握。具体可以参见《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的要求。

2. 应该取得的发票没有取得的情形

对于确实需要取得发票而没有取得的情形，一般来说可能有以下一些常见情形：

（1）供应商没有提供发票的意愿；

（2）款项已支付，但供应商迟迟没有提供发票；

（3）供应商提供的发票不合规；

（4）员工未取得相应的差旅发票。

对于这些不同的情形，财务人员需要思考的问题不单单是如何做账，而是应该如何解决和防范，以避免企业出现财税不合规或者税负较高的情况。

3. 分情况采取不同措施

（1）供应商难以提供发票的

企业对于长期合作的供应商一定要予以规范，要求提供正规的发票。对于经常合作的散户，也尽量选择能够开具发票的。对于临时性合作的散户，要进行开票和价格上的商谈。同时，需要测算各类供应商和缺票的多少，以及分析上下游的情况，综合看企业自身是否需要做出改变。

（2）款已付供应商不给票的

这样的情况实际中也时有发生。面对这样的情况，需要做好事前、事中和事后的“三项”控制。

①事前：

找靠谱的供应商，对于“打一枪换一个地方”，经常变更公司名称的供应商，要敬而远之。

②事中：

业务发生时，做好合同的签订。对于开什么票、什么时候开、以及开票后的后续问题，都应该有所规范。

③事后：

财务人员要对科目明细进行账龄的分析与监控，一旦发现对方没有开票的情况，要及时追踪。否则时间长了再追溯，会很困难。

（3）供应商提供的发票不合规

财务人员收到发票的时候，要注意检查发票的合规性。发现发票不合规的，一定要要求对方换开。在这里，特别要注意的是补开和换开的“补救”期限。在相应的期限内取得合规的凭证，还是可以在税前扣除的。此外，如果出现特殊的情形，无法补开、换开发票的，要取得其他外部资料来证明支出的真实性，包括工商注销、机构撤销、列入非正常经营户、破产公告等证明，相关业务活动的合同或协议，相关付款凭证等。

（4）员工未取得差旅发票

应对员工差旅没有取得发票的有效手段，是防患于未然。提前制定相关的报销制度，奖惩制度，并且给员工做好充分的培训和告知。让其明白没有发票会对企业产生什么样的影响，会对其个人产生什么样的影响。同时，也需要告知员工，哪些是合规的发票，在常见的不能取得发票的情形下该怎么办。比如，一些小额零星支出需要对方填写清楚收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息的，可以把这些信息做成小卡片，便于出差员工直接让对方填写。

总的来说，会计人员不应该局限于“做账”这一个环节，应该要具有从发票来源到发票控制，到企业税务管理的全局观。不仅需要明确哪些情况下可以不要发票，哪些情况下需要发票，还需要分析为什么没有取得发票，对企业的影响有多大，并制定相关的措施进行改进。

4、会计的工资一般是多少？

94年生，马上奔三，家是农村的，父母也都是本本分分在家务农，一年两季的收成，落个温饱，家无余财也无债，农闲的时候我妈在家帮我哥嫂照顾孩子，我爸去工地上打打短工，一天180，补贴补贴家用，挣个日常开销钱。

23岁大学毕业，毕业后进入一家国企做会计，从实习期4000+，慢慢涨到月薪8500+，公积金1.5w+，年终绩效1w ，年收入算12w吧。

小地方教育资源有限，父母文化也不高，没有鸡娃意识，能不能读书全靠自己，年龄相仿的小伙伴14、15岁辍学也是常有的事，我是一直坚持下来了，加上节假日回家帮父母干干农活，所以勉强算是邻居口中别人家的孩子。

13年高考考进我们当地的一所公办二本，选了会计专业，在知乎垫底了，但对我来说已经非常不容易了，虽然没有多让父母引以为傲，但也是我们村第一个出来的大学生了。好在性格不错，大学四年过得很开心，和大多数人一样谈了一段校园恋爱，还是学弟……

16年大四上半学期，室友们都有了明确的规划，找工作的找工作，考研的考研，只有我还在飘着，不知道该怎么选，家人的意思是让我的继续往上考，只要我愿意上“砸锅卖铁也要供”，我一边想继续学业，一边想帮父母分担经济压力，纠结着纠结着错过了学校的秋招，研究生考试也没考。

17年大四下学期，毕业季，分手季，一点也不骗人，我也不例外，分手后全身心投入到找工作上，说实话能来我们学校的企业，待遇好的屈指可数，我并没贬低我们学校的意思，只是二线城市的二本院校不都是这样吗。挑挑拣拣也没有多合适的，稍微好点的企业要求实习经历或者懂点实操，我一个刚走出校门的小白菜，能选择的都是那些出纳、代账岗位，工资也不高。

6月份毕业后，开始走社招，也看了一些线上的校招，可以说是鱼龙混杂，招聘软件上说的实习期无责底薪4000+,转正之后工资5000-8500，到公司以后，底薪2500，这特么不是赤裸裸的诈骗？还没有校招企业开的薪资高，待遇好规模大的企业要求工作经验，待遇不好的我又看不上，所以找了半个多月也没有合适的。

那段时间极度抑郁，但凡身边朋友，亲戚问起：现在在哪上班呢？我都不知道该怎么开口说，父母比较理解我，每次都帮我打圆场说，现在先不找，多在家待两天，一上班就没时间陪她了什么的。曾经有那么一瞬间后悔为什么不考研，要是走考研那条路也不会那么迷茫。

关于工作还是考研，我也问过导师，老师的原话是“先想清楚考研到底是为了提升自己还是逃避找工作，要是后者，那大可不必，因为研究生考试每年的考情不稳定，有很多未知因素，国家线调整，专业课变动，能不能考上也不好说。而且即使考上了，毕业以后还是有找工作的困扰”。

所以我思考再三，觉得反正早晚都要工作，还不如早点工作给家里减轻点负担，虽然没啥经验，提前抽出来点时间学学，不要求工资的话还是可以找到一份不错的工作的，4000左右就挺知足的，主要是我当时唯一的想法就是：先进入会计行业稳稳脚跟，至于发展，以后努力的话，机会总是有的。

同年，7月底，听了老师的建议，我开始在各大APP上找查资料，看经验贴，看那些会计大佬都是怎么学实操的，无外乎两种，自己学、报班。没错，我又开始迷茫了，报班学，不舍得花钱，本来就没工作，也不好意思问父母要钱，自己学又怕自己不够自律，也学不系统。

本着省钱的原则，我先尝试了自己学，这里不得不说一下宝藏APP哔哩哔哩了，上知天文下知地理，我在这上面没少学到实操理论，有几个up主的理论讲的确实精彩，但有个棘手的问题是，没有可以操练的地方，就像医生掌握了手术动刀部位，但是没上过手术台，也不知道自己到底会不会。

8月，转变学习策略，准备报班学，在网上对比了很多实操机构，考虑了两三天，最后报了加图会计的新手入行包。

实操能不能掌握的重点在于有没有练到位，就实训内容这块我觉得市面上做的最专业的就是加图，中华的实训题我也练过，没有加图和实际工作联系的紧密，加图的实训系统的真账题练完，到参加工作了基本上不需要时间适应就能是上手做，但是中华的题我在自己练手的时候就很懵，一会一个要求，一会一个规则，好像规矩都是他们定。

另外加图在学前制定的学习计划和职业生涯规划，对我这种没有明确学习目的的人来说，用起来也很顺手，比其他机构那种交了钱就不管的，学起来效率高很多，报班本身就是花钱的，当然是越早给自己的钱挣回来越好。

10月中旬不到，系统的学了学做账、报税，财务软件，财务管理等这些会计工作流程常常涉及的内容，上手会计相关工作不成问题，我觉得效率还是挺高的。

完善简历，继续找工作。总共投了七八分简历，面试了三四家，其中一家国企，一家私企我比较满意，面试的时候，hr问的问题自己也都能回答上来。自我感觉他们对我挺满意的，谈工资的时候明显比刚毕业的那时候有底气的多，摆明自己最低能接受4000的底薪。

10月底，我如愿接到了两家企业的入职通知，选择了国企，底薪4000，实习期三个月，入职就给缴纳五险一金，不过比例没有转正以后高，正式签卖身契，历经3天培训（其实是熟悉公司账务）。

18年初，上岗前提前学过实操，所以对工作的接手程度要比同时期进公司的人快的多，差不多一个多月的时间，任务完成度跟进公司两三年的老会计大差不差，经理提前一个月帮我办理了转正，底薪涨了1000，餐补+话费补贴+出行补助+住房补助等等杂七杂八算下来小一千块钱。

19年，cpa证书顺利考下来，跟领导提了两次涨薪，第一次因为来公司时间不到两年，说不够标准，拒绝了，第二次提才通过，底薪涨了500，我们公司每半年会调一次薪资。根据个人能力，以及来公司时间的长短进行，不过这里要说一下的国企提拔更多的是考量你的背景关系、有没有大领导支持，像我这种没有背景的人只能拼能力。这种情况我们公司确实存在，但好在我们部门没有关系户。

20年，工作趋于稳定，也在会计行业待了两三年了，不是月末年底基本上不加班，平常或者休息日的时候会接一些兼职，简单地帮小公司记个账，每个月几百块钱，主要的副业来源是做手工编织，成本很便宜，但是花费的时间比较多，所以标价会贵一点，一个月挣个一两千还是没问题的。

现在，慢慢涨到了8500+，加上副业挣的钱，也1w靠上了，没有房贷车贷的压力，每个月抽出2000给父母，剩下的自己存起来，副业的钱负责生活开销绰绰有余。

我这个水平顶多算中等，年薪百万的大有人在，当然月薪两三千的也有人从事，所以我还是比较满意现在的薪资待遇的，不知道现在知友们都是啥样的水平，欢迎留言评论！

最后，祝愿大家都能实现理想，拿到满意的薪酬。