2011年个人所得税，一次性奖金扣除标准？
年终奖一次性扣税怎样计算
政策依据：国税发[2005]9号国家税务总局公告2011年第28号
1.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
2.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
3.纳税人在一个月度内分次取得属于全年一次性奖金性质的收入，可以将其合并后单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税;
4.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次;
5.计算步骤：
(1)先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”(包括三费一金)后的余额确定适用税率和速算扣除数。
(2)将当月内取得的全年一次性奖金，按确定的适用税率和速算扣除数计算征税
个人所得税的税负？
税负率=应交税金/当期收入*100%应交个税＝（当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500<2011年9月1日后>）*适用税率-速算扣除数 附：新的个税税率表 (从2011年9月1日起实行） 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 105 3、超过4500元至9000元 税率为20% 555 4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505
2012年的个税怎么计算？
7级超额累进个人所得税税率表2011年9月1日起调整后，也就是2012年现在实行的7级超额累进个人所得税税率表个税免征额3500元（工资薪金所得适用） 级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1、不超过1,500元不超过1455元的302、超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053、超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554、超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055、超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556、超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057、超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505劳务费的个人所得税：收入不到4000的扣800的费用税率为20%，收入4000以上的扣除20%的费用后所得在20000以下的税率20%，20000-50000的30%速算扣除数2000，50000以上的40%扣除数7000。
近十年来个税起征点调整几次？
个人所得税的调整主要是工资薪金所得的起征点的调整，调整时间如下：
2006年以前为800元， 2006年-2008年2月为1600元，2008年3月-2011年8月为2500元， 2011年9月至今为3500元。
如何计算应缴纳个人所得税？
计算个人所得税的工资一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资。
计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-3500后的数，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率： 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 全月应纳税额不超过1500元按3%交。全月应纳税额超过1500元至4500元按10% 交。全月应纳税额超过4500元至9000元按20% 交。全月应纳税额超过9000元至35000元按25%交。全月应纳税额超过35000元至55000元按30%交。全月应纳税额超过55000元至80000元按35%交。全月应纳税额超过80000元按45%交。个税应的计算方法： 1.月工资未超过3500元（包含3500元）是不用交税的。这里所说的月工资是指扣除了社保和住房公积金后的金额，以下同上。2.月工资超过3500元，适用超额累进税率，税率为3%至45%，分七个阶段计税。应纳税额=（工资薪金所得 -3500）x适用税率-速算扣除数。3.若当月工资未超过3500元，用年终奖扣除差额后，除以12个月来交税。适用的税率与工资薪金税率一样。4.若当月工资已经达到纳税标准，那么年终奖就直接除以12个月来看适用于哪一级税率来计算应税金额。
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