中级会计师聘任条件，副主任护师聘用条件？
学历和资历要求：
（1）具有相应专业大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务5年以上
（2）具有相应专业大学专科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务7年以上，属县级及县级以下医疗卫生机构和市级及其以上医疗卫生机构的护理专业的技术人员
论文要求：
市级及其以上医疗卫生机构2篇以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文。
县级医疗卫生机构：要求提供2篇论文医|学教育网搜集整理，其中必须有1篇是以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文，另外1篇可以是在省或省级以上学术会议上宣读的论文，也可以是由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究文章或市级以上科研成果应用分析文章。
乡镇（中心）卫生院 ：既可以提供1篇以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文也可以提供1篇以第一作者在省或省级以上学术会议上宣读的论文，或由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究文章或科研成果分析文章。申报人员必须指定一篇论文作为参评代表作，代表作必须为第一作者。
外语（医古文）和计算机能力要求：
申报者须提供全国职称外语等级考试成绩通知书；申报者须提供全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证，原已取得的省级人事部门颁发的计算机应用能力考核中级合格证仍然有效。
继续教育学分要求：
卫生专业技术人员在评聘专业技术职务《湖南省专业技术职务继续教育登记证书》（卫生类）和继续教育学分证书，达到规定学分才能申报晋升专业技术职务。连续5－7年的医学继续教育学分，每年学分不少于24学分其中一类学分不少于5分！
专业技术岗中级可以直接聘高级？
事业单位专业技术岗，具有中级职称人员是不能直接聘用到副高级的岗位的。即是副高级编制岗位有空岗也是不允许的。首先必有副高级任职资格证书，就具有任职资格了。副高级任职资格也是要有严格的申报评审程序的。首先要在中级岗位工作4至5年以上，具有大专以上学历。经过副高级专业考试并取得“合格证”。通过层层申报，最后由省级专业技术评审委员会评审，参评人还要参场论文答辩，才能通过评审。
是不是可以不先聘为助理会计师就直接聘为中级职称呢？
是的！取得中级职称，可以聘任为会计师职务，是以考代评的制度！
医生中级职称申报条件？
卫生类中级职称聘任 条件： 通过全国专业技术4门考试合格。 论文：1篇（省市级）。 外语合格 计算机合格。 继续教育：近三年的继续教育学分。
主任医师 条件：取得副主任医师资格满五年，本科以上学历并取得学位者。 论文：在核心期刊上发表的论文2篇或在专业期刊上发表的论文 3篇。 科研：在期刊杂志发表的综述1篇或新技术引进1项。 外语：合格 计算机考试： 合格 继续教育：近三年的继续教育学分。 副主任医师 条件：取得主治医师资格满五年，本科以上学历并取得学位者。 取得主治医师资格满4年，硕士学历毕业。 论文：在专业期刊上发表的论文2篇。 科研：优秀综述1篇或新技术引进1项。 外语：合格 计算机考试： 合格 继续教育：近三年的继续教育学分。 （2005年聘任主治医师必须参加下乡支农）。 辅系列人员： 凡符合对应专业职称晋升条件的辅系列申报中级以上职称人员，必须参加院职称评审委员会通过并公示。 其它硬件条件另行咨询。 注意：各地情况可能有所不同，发表论文数量和学分要求数量均存在差异，具体请务必咨询当地卫生机构
事业单位六级职员聘用条件？
一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。
1、五级职员：
是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、六级职员：
相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。
3、等级晋升条件：
① 、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
② 、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
③ 、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
④ 、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
⑤ 、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；
⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
扩展资料
我国现行的工资制度一般包括下列内容：
1、工资等级制度。
指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。
2、工资调整制度。
工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。
3、工资支付制度。
指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。
4、工资基金管理制度。
工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
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