会计岗位有哪七个岗位,烟草公司有哪些职位?
局长(经理)副局长(副经理)一般烟草公司有些地方叫局长,有些地方叫经理一样。就像烟草局烟草公司其实就是一个这样。各个科室的科长,股长级别的。也有副职的。稽查中队长,各个片区的稽查中队长。片区销售经理。烟叶站,站长,副站长,点长等。一般科员,客户经理,稽查员,纪检监察科员科长等。还有烤烟生产技术员。反正有好多。不明白在补充咯。
海底捞的岗位有哪些?
海底捞的工作岗位包括一线、后勤和管理层,具体如下:
一线是门店上的人员,门店上的岗位包括服务员,门迎,收银,酒水,配料,上菜,水果,油碟,豆花,传菜,洗碗,技工,保洁,库管,电工。
后勤包括食品加工,物流运输,装饰维修,财务。
管理层包括经理,店长。
扩展资料
海底捞不同于其他餐饮企业的特点
1、服务态度特别好
因为食客很多,经常要排队,餐厅就为等待的顾客提供免费美甲,美鞋,护手;免费饮料、零食和水果。并且服务员来自五湖四海,可以找老乡服务,态度很热情。 服务周到,甚至在卫生间里都会有专人服务,包括开水龙头、挤洗手液、递擦手纸等。
2、味道地道,特色突出。
业务岗位重要还是财务岗位重要?
为什么财务工作越来越难做?
周末约了几个同事小聚,都是多年的财务实践者,有很多共同的心声。一个朋友谈到她的一个同事。五一之后就毅然而然的裸辞了。一个女孩子,81年的,还没有结婚,老家在外地,是独女。父母年纪也不小了,家境也不好。自己身体也不好,一直有肌瘤。父母年迈,婚姻无着落,尽管她在苏州买了房子。缘由就是她五一回来时,看到父母难以描述的叮嘱和期盼的眼神,以及对她的工作稳定的极度希望。她也痛恨自己的身体,她经常说要把子宫割掉算了。家庭的希冀,工作的压力和折磨,身体的苦痛,她回来就辞职了。说辞职之后好好休息一下,做个手术,调养一下身体,然后去那些自己一直没去的地方。然后9月份开始去杭州读书。我们都听的心痛。然后她说为什么财务工作越来越难做呢?究竟为什么呢?
我简单总结了一下,大概有几个原因吧?
1.专业的财务人员少,专业的财务领导者更少;我们都从自身的成长经历去看,专业的财务领导根本就没几个,真的没有几个。更不用说能够coach或者mentor你的更是凤毛麟角。虽说很多财务领导不是不学无术,但很多就是滥竽充数。就我自己,除了一开始参加工作的国企栗部之外,外企我没碰到什么像样的领导。不客气的说一个都没有。或者是我运气不好吧?都说财务人员的学习能力强大,你的领导学习能力和专业能力强大吗?
2.关注财务流程的财务领导没有,政客比较多;我就没发现有财务领导关注流程的,尤其和财务相关的流程。很多问题都是由业务部门造成的,很多财务领导干不过业务,问题越来越多,没有流程梳理也就不能从根本上解决问题,所以财务领导的流转非常快,很多财务领导不断挖坑,自己又不去填坑,所以问题越来越多。可以说财务职位不是坑的还真没有,高端职位更是岌岌可危,危如累卵。另外就是很多财务高层就是CEO或者总经理的跟屁虫,除了像太监一样忽悠之外无其他专长,沦为十足的政客。亚太区的故事已经论述,不在多谈。
3.解决问题的财务领导少,制造问题的财务领导多;我建议所有的财务领导入职就首先暴露问题,看看存在的问题究竟有多少。就是先挖地雷,再一个个的解决。能解决问题的没有。很多时候你讲的问题就是你的问题,结果问题没解决,也没有人再提问题。但隐藏的问题越来越多,以至于财务领导觉得什么事情都很简单,下面的人工作吃力费劲不讨好。财务领导:你问过下面的人问什么加班吗?主动问过需要支持吗?相信很多财务领导都是盲人骑瞎马。如果你碰到了能够给你支持 的领导,你太幸运了。
4.实体环境差,业务不好却问责财务;财务第一就要看topline,就是你的销售。销售不给力然后就瞎搞的太多。业务重视一群聪明人,很强势。我建议有能力的财务去改行做销售。我的一个同事做了将近6年的FP&A,最后改行去做销售了。上次电话聊了一个多小时,他说财务总是受气,成天像罪犯一样被问来问去的,其实就是销售不好。其实都是拿着明白装糊涂罢了。
5.公司高管不懂财务,财盲的CEO总经理太多;国外的CEO大都是CFO出身,但下面的高管可就很难说了。财盲到处都是。上次一个例子,一个高管说我们能不能把汇兑损益给预提一下,不用记到当期损益,多缴税多亏啊?想少缴税是对的,但你不能胡来啊?我就直接告诉他不行,这是GAAP要求。一个VP有这个想法我就觉得财务的压力会比较大。
6.财务人员总体弱势,需要更多强势的财务;这个我不想多说,都怕得罪人,都怕丢饭碗,忍了!
7.财务领导细枝末节,有高度和战略思维的财务领导困乏;马姐,Grace都是关注细节的人,女人啊,有没有big picture。细节到最后自己都不知道要干什么了。细节是魔鬼,细节会害死人的。很说事情你不可能了解所有的细节,细节是有成本和代价的。要去权衡,要适可而止。我现在也已经很细节了,但我首先权衡重要性,成本效益原则。女人哪懂这个啊?记得有个故事,一个买饼的书生,问饼多少钱一个?然后一连又问了几十个问题。老板直接就把他骂了出去。
8.财务人员素质薄弱,沟通能力薄弱。很多人都担心信息技术的变革,财务机器人,AI,大数据等等。不是它们没有威胁。机器有可能全面取代人类,这种可能是有,很多改变都是有可能的。但除了让自己强大之外没有退路。眼下我觉得财务人员,包括财务领导都需提高自己的沟通能力,外通内达,多确认多汇报多跟进,提高沟通的能力和有效性。这是极为关键的。很多财务人员就失败在沟通上。不屑和无能的领导沟通,懒于说话,不愿意抛头露面,这都是让自己会吃亏的。不让老实人吃亏的论调就是说老实人就是要吃亏的。你还老实吗?你还安静吗?你还独善其身吗?哪里都一样,不适应就改变!
9.财务政策千变万化,知识更新太快,学习压力大。虽说是活到老学到老,以前人们日出而作日落而息。可今天的工作和生活压力是不可同日而语的。可以说财务不是越老越值钱,而是要必须学到老干到老。如今外企45岁以上的财务人员都面临加速折旧到期的状态。周围都是年轻人,人家可以继续拼,你凭什么呢?而且成本又那么高?财务也真不好干了,好几个朋友都打算自己干点什么。Tony的软件卖的很好,他属于极度完美的人。搞程序很好。我就写写文章,讲讲课。李姐总是忙的,也不想这个年纪再如此忙碌下去。其实我是羡慕那个女孩子能立断,给自己一个自己的生活方向,不用再去纠结。佛说,歇即菩提。其实我们今天的境遇是我们选择的结果,也是我们反应的累积结果。我们可以改变,从即刻的当下。不喜欢就远离,不开心就放下。之后,我们可以更从容,更快乐!就算不干财务,我们也可以很好的生活,真的!
会计类证书都有哪些?
您好,感谢提问,我来回答您的问题:会计类证书都有哪些?管理会计师,注册会计师,会计从业资格证,助理会计师,好多好多,希望列表,并且问适不适合非会计专业的学生学?
关于会计类证书,可以报考的不少,每一种证书的考试科目、考试难度与含金量都不同。自从会计从业资格证于2017年11月5日取消后,助理会计师就是会计人员争相考取的证书了。如果您有志于担任会计领导职务,会计师也是必考的证书。注册会计师可谓是会计行业的“金牌”,但考试难度大,考试周期较长。
下面我分别从会计职称和会计职业资格两个大类来介绍会计证书。
一,会计职称类证书
1,助理会计师。助理会计师也是会计初级职称,是目前做会计工作的起点证书。
1)报考条件:主要是具备国家教育部门认可的高中以上学历,在执行《会计法》和相关会计制度、政策方面无严重违纪行为。
2)报考时间:一般在每年11月份报名,次年5月份考试。
3)考试科目:《初级会计实务》和《经济法基础》两门。4)考试方式:无纸化电脑作答。
5)考试难度**:它是会计职称考试中难度最低的一种。
2,会计师。会计师也叫会计中级职称,它是大多数企业对财务管理人员的职称要求。
1)报考条件:具备下列条件之一:(1)取得大学专科学历,从事会计工作满五年。(2)取得大学本科学历,从事会计工作满四年。(3)取得双学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满二年。(4)取得硕士学位,从事会计工作满一年。(5)取得博士学位。
2)报考时间:一般是当年3月份报名,9月份考试。
3)考试科目:《中级会计实务》,《财务管理》,《经济法》三门。
4)考试方式:无纸化电脑作答。
5)考试难度***:在会计职称考试中属于中等难度,对专业知识与实践经验都有一定的要求。
3,高级会计师。它是会计中的高级职称,这个职称证书采取考试+发表论文的方式获得,比较受国企和民企的重视。
1)报考条件:具备下列条件之一:(1)备大学专科学历,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满10年。(2)具备硕士学位、或第二学士学位、或研究生班毕业、或大学本科学历或学士学位,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满5年。(3)具备博士学历,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满2年。
2)报考时间:报名时间为每年3月,考试时间为9月。
3)考试科目:《高级会计实务》一门。
4)考试方式:无纸化开卷电脑作答。
5)考试难度****:全部为综合案例分析,对实际工作水平要求较高。
二,会计职业资格证书
1,注册会计师(CPA)。这是会计领域含金量很高的证书,有了它,可以进入会计师事务所从事审计工作,也可以应聘国企、上市公司、外资企业财务管理岗位或从事金融业相关工作。因为CPA含金量高,所以考试难度也大,很多人不能坚持备考。
1)报名条件:有高等专科以上学校毕业学历,或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称
2)考试特点:分为专业阶段考试和综合阶段考试。专业阶段通过了才能参加综合阶段考试。
3)报考时间:报名时间为每年4月,考试时间为10月份。
4)考试科目:专业阶段科目有《会计》,《审计》,《财务成本管理》,《公司战略与风险管理》,《经济法》,《税法》6门。综合阶段科目有《职业能力综合测试一》和《职业能力综合测试二》2门。
5)考试方式:闭卷电脑作答。
6)成绩有效期:专业阶段成绩有效期5年,综合阶段成绩没有期限。
7)考试难度*****。
2,管理会计师(CMA)。属于高端的财务类认证证书,是进入企业中高层管理职位的能力佐证。因为证书含金量很高,考试难度也大,考试费用比以上各类都要高。只有注册为CMA协会会员才能报考,除了考试费,每年还要缴纳会费。
1)报名条件:(1)研究生以上学历,从事企业管理、财务管理工作满一年;(2)大学本科学历,从事企业管理、财务管理工作满三年;(3)大专学历,从事企业管理、财务管理工作满四年。
2)考试特点:分为中文考试和英文考试两种,可以自主选择。本次未通过者,可以缴纳补考费,参加下次考试。
3)报考时间:中文考试、英文考试每年分别安排三次,可以按官方公布的时间预约席位,参加考试。
4)考试科目:Part1《财务报告、规划、绩效与控制》和Part2《财务决策》两门。
5)考试方式:中文采用闭卷笔试,英文采用闭卷电脑作答。
6)成绩有效期:3年。
7)考试难度*****。
除此之外,还有ACCA、税务师等也可以报考,都是会计行业比较有份量的证书。从事会计工作,专业性强,政策又随时变化,所以要干到老,学到老。
关于非会计专业学生适不适合学习报考的问题,我觉得因人而异。如果您是金融、统计等经济类相关专业,比较容易转学会计内容,通过自学或报班学习,考出其中几个证书应该没有问题。如果您的专业很少涉及经济类,实际也没从事过会计工作,从零学习会计知识并考取证书的话,难度不小,但如果有机会接触会计工作,再坚持不懈地学习,也能成功考取证书,关键看您的决心、毅力与职业方向了。
会计零基础人员,建议先报考助理会计师,等积累了一定的会计工作经验,再报考会计师、注册会计师、税务师等难度更高的证书。我是@凭海临风hwj ,以上就是我的总结与回答,希望能给您带来实实在在的帮助。
讲解一下一般酒店里都有哪些职位都是管什么的?
根据酒店的不同组织架构,会有不同的职位。
一线职位前厅有:服务员,领班,主管,经理,吧台有:订餐员,迎宾员,酒水员,收银员,还有属于客服销售人员,叫部长。厨房有:打荷,配菜,上灶厨师,总厨。
二线职位有:采购,保管,出纳,会计,IT,工程部,保安,泊车员。


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