应付福利费会计分录，应付职工薪酬会计分录？
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款/现金(实际发放给员工的)
3、交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用--社保费(养老、失业、工伤生育单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
应付福利费--医疗保险(单位负担部分)
其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)
--住房公积金(自己负担部分)
贷：银行存款
新会计准则下福利费要通过应付职工薪酬科目核算吗？
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算。 在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。 新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
发福利视同销售怎么做会计分录？
发福利视同销售，会计分录
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
贷：应交税费—应交增值税（销项税额）
到现在为止应付福利费还有贷方余额怎么办？
现在应付福利费已经不需要计提，发生福利费时，如果应付福利费有贷方余额应先冲销贷方额，直至冲销至余额为0为止，之后发生的福利费应该计入管理费用等相关科目内，年度所得税汇算清缴的时候按工资的14%与实际发生的福利费比较，超过部分不予扣除。
职工福利费吗会计分录怎么做？
计提时，
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
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