苏州财政局会计之窗电话，师范类专业毕业后？
你能行，请随时准备好为中国教育事业贡献青春和力量吧！
1.国家要逐步取消大班额，追求教育均衡发展。这就需要大量师范院校毕业生从事教育工作。
教育部要求：师生比小学不低于1:22、初中不低于1:17;班额小学不超过45人，不多于55人、初中不超过50人，不多于55人。
县级教育行政部门要严格按照有关规定，保质保量地为所有中小学配齐合格教师。核定教师编制时要向农村学校倾斜，新增教师要优先满足农村学校、城镇薄弱学校的需求。
2.因为幼儿园、小学和初中女教师相对较多，退休早，需要补充新人。
据统计，湖南启动实施了农村义务教育阶段教师特设岗位计划，6年来为农村中小学招聘补充了28162名中小学教师，其中85%以上为女教师。在城市学校，性别结构失衡同样存在。前些年，长沙市雨花区某小学虽然近些年新进了大量年轻教师，但学校男教师只有24人，而女教师则有121名。
3.青年人要做好老少边穷地区就业准备，广大农村特别需要教师。
现在很多师范生毕业的学生的求职意向都很单一。每年师范毕业生找工作的时候都会有一个明显的现象存在，值得大家深思。那就是大家都想要在城市工作，不希望到乡镇或者农村这种基层的地方当老师，抱着“宁要市内一张床，不要室外一套房”的择业观去选择自己心意的工作。另外根据相关数据来看，现在95%的农村老师的月平均工资都在3000以下，很多老师子在工作几年之后，工资才会有小幅度的上升，再加上农村的生活条件比比城市要艰苦，几乎所有的农村教师对自己的总体收入都不满意。所以导致教师行业在城市的竞争压力大，而农村缺乏老师。
特别是体音美等专业课老师更是大量缺乏，教育部要求重创新，扩资源。要进一步转变观念，多渠道丰富充实学校美育资源，加快美育工作信息化进程，让广大农村地区、老少边穷地区的孩子也能享受优质美育资源。
4.特别是幼儿园最缺老师。4年后，我国幼教行业缺口300万。专家认为，相关部门间缺乏协调统筹、培养机制不足、幼教从业者职业荣誉感缺乏以及待遇保障较低，导致幼教缺乏，为满足所需，特别是民办幼教机构只能雇佣不太专业的人员，导致一些问题。事实上，幼儿园教师紧缺，已成为全国各地普遍遇到的难题。
多数地方对教职工编制按照教职工与幼儿的一定比例核定，比例从1：5至1：10不等。然而数据显示，去年我国幼儿园教职工为381.8万人，师生比约为1：12。若按照师生比1：7计算，全国需要新增幼教职工248.8万人。248.8万人，这是中国学前教育专业学生11年的总和。
社会需求高，不少高校学前教育专业学生还没毕业就被“争抢”。但是却不太有优秀学生愿意读幼师。“招不到优秀的生源也很难产生好的教师。”从浙师大的调研结果来看，浙江省不管是办园水平还是普及率、老师的教学水平，在全国都能排进第一梯队。浙江省有很多乡镇，采用的方法是把城市有经验有编制的老师派到乡村去，作为负责人带队伍。从业人员要进入公办幼儿园编制肯定要达到基本学历和教师资格证这两个要求，有的还得要本科、硕士，即使没有编制，进公办园的教师也是有学历考量。
5.编制问题束缚教师进入行业。
大多数公立学校的老师的福利待遇都是由财政来承担，所以会严格控制享受这些待遇的老师的数量，这个就是所谓的教师编制。很多人当老师都想做一个编制内的老师，福利待遇会更好。但是想要进编制都需要自己去考，全国上下这么多的人，想要进编制的人就更多了，考试的竞争压力自然也很大。有些编制外的老师就去考个农村小学的编制，难度都很大，可想而知那些城市里面的初高中老师想要进编制，那更是难上加难。所以让一些刚毕业的师范生感到了压力。
6.二孩政策导致学生人数增多，同时一些女教师也要生育二胎。一个令人无法回避的问题是，随着国家全面放开二孩政策，女教师即将迎来一个生育高峰。“保守估计，18个!”某县一学校老师拿着学校教师花名册，在经过一番逐一了解后，肯定地说。某小学校长说：“全校共有38名女教师，有生育二孩意愿的达26人。如果这些老师都同时怀孕请产假，学校怎么办?”
而伴随着二孩政策的放开，会迎来新一轮的幼儿出生潮。从2019年开始，中国学前教育阶段在园幼儿数将出现大幅度增加，到2021年达到最大值。数据表明，2021年学前教育阶段适龄幼儿将增加1500万人左右，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万人。
7.培训机构多。因为国家禁止幼儿园、小学、初中补课，培训机构以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请。
在中国，有很多职业教育集团，也就是职业培训机构，他们一般都是办学时间长，拥有自身的一套教材以及教学理念，这其中又分中外合资以及本土企业，中外合资的一般都是引进国外成熟的教育培训理念，比如源自北美加拿大的达内科技，在美国纽约上市的安博集团，而在国内的本土企业中，最著名的就是北大青鸟，新东方、、第一学国际教育等。这些培训机构一般都办学时间都在5年以上，而且其机构基本遍布全国，拥有雄厚的资源;
8.就业不一定要和原来专业完全一致。
专业的干不过江湖的。这句话说明了一个道理，在社会上摸爬滚打跟学校里是不一样的，靠的不是学习成绩，也未必就是专业技术，靠的是一个人的综合能力，所以才会有很多外行领导内行的事情发生。
三百六十行，行行出状元，但是现在的社会分工不只有360行这么少吧？有太多的职业可供选择，像医生律师科研这一类的工作必须是专业对口，但是还有很多不需要专业对口的工作岗位，他们的专业性能要求的并不高，尤其是一些文科类的工作，他们在面试的时候要求的是对人的综合素质评价，而专业成绩则退居二线。
专业对不对口首先要要看你学的专业是什么，将来打算从事什么样的工作，另外，良禽择木而息也是一个原因，有些人是因为根据专业选择了工作之后，发现这个工作真的不适合自己，所以选择了跳槽，换一条路走还真走出了别样人生。大学只是工作时的一块敲门砖，只要你的学历够用，对不对口都能找到工作，关键是在工作之后的表现。
财政局和会计的关系？
财政局是负责本地区财政收支、财税政策、财政监督、行政事业单位国有资产管理工作的政府组成部门。一般财政局设22个内设机构。
1.办公室 负责机关的政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、信访、议案、建议、提案、安全保密、政府信息公开、宣传、接待联络等工作；负责起草有关重要文稿；承担机关重要事项的组织和督查工作。
2.综合处 编制该市中长期财政计划；拟订政府非税收入管理制度和政策；负责审批行政性收费项目并参与标准的确定，管理收费立项和标准；拟订彩票管理有关办法，负责该市彩票资金管理和彩票市场监管的有关工作；研究财政政策，组织调研工作；管理财政票据。
3.法制处 负责机关推进依法行政综合工作；起草有关财政、财务、会计管理和税收等方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核和有关备案工作。
4.税政处 拟订该市税收的具体办法；研究提出税收政策调整方案和税种增减、税目税率调整、减免税等建议；监督税收政策的执行情况；负责税收资料普查、统计，分析税源变化，提出运用税收杠杆调节经济运行和国民收入分配的政策性建议，依法办理税收返还具体工作；处理税政争议案。
5.关税处 负责提出关税和进口环节税收政策的建议；对该市有关行政管理部门、行业协会、生产和贸易企业提出的调整关税和进口环节税收政策的建议进行审核、协调及汇总上报；负责关税和进口环节税收有关政策的宣传、咨询工作；参与拟订关税政策的相关研究工作，为拟订关税谈判方案提供依据和建议。
6.预算处 编制该市年度财政预算并组织执行，汇总年度地方预算；负责财政收支综合平衡工作；负责对市人大常委会财政经济委员会的联络工作；研究提出财政管理体制、管理制度和财政转移支付制度的建议，承担市对区县转移支付工作；汇总审定该市部门各项经费支出标准和定额，建立财政专项资金投放项目库；管理预算部门指标。
7.绩效评价处 拟订该市财政支出绩效评价的有关政策、制度、办法及指标体系和评价标准，组织财政支出绩效评价工作，依据评价结果提出核定和调整部门预算的意见；监督管理该市行政事业单位国有资产，组织拟订行政事业单位国有资产监督管理的有关政策、制度和办法，负责行政事业单位产权界定、清查登记、划转、转让等工作，研究提出有关改革方案和措施。
8.国库处 组织拟订该市国库管理制度、国库集中收付制度；负责财政性资金的拨付和调度；负责总预算会计工作；办理财政性资金收支结算；汇总、编制该市地方财政决算、部门决算；统一管理行政事业单位财政银行开户。
9.行政政法处 负责拟订该市行政性经费的财务管理办法；管理行政、公检法、监狱、劳教等部门的经费及有关专项资金；审核有关部门的年度预决算，并对预算执行情况进行监督；办理国家规定统一着装的有关事项；承担清理规范公务员津贴补贴的具体工作；拟订政府公共财产管理的制度规定并监督执行。
10.科教文处 负责拟订该市事业单位财务管理办法；管理教育、科学、文化等部门的经费；审核有关部门的年度预决算，并对预算执行情况进行监督；承担市级国有文化企业资产与财务管理的有关工作。
江苏社保上调至4250？
谢邀。个人感觉继续交好一些，不仅仅为了以后退休能领到退休金。我有几个年轻时辞去单位工作一直在创业，现快到退休年龄的亲戚在前几年补交了社保，途中费了不少劲。
只需用心回忆一下，我们就会发现身边那些越过越好的亲戚朋友在很久之前就不止买了基本的社保，还会买一些补充险；而类似这样先进的认知水平在他们生活的方方面面都可以找到影子，也正是具备了这些理念才让他们有成为人上人的可能。
很想举个反例---找出一直坚持不买社保的，但请原谅我一时没想到。前几年没买的那几个，后来也在我劝说下至今仍在坚持一直买社保。每次去社区、专科医院都会感慨能省下一笔费用，还有包括但不仅限于生育津贴这种，领一次就相当于拿回了几年社保费用的补贴。
几年前娃准备上小学那会，也是多亏我们都有买省城这边的社保和公积金才有购房资格。供楼的压力比起有自己房子后的幸福感，圈子的变化和对下一代培养的有利之处可说是完全不值一提。也正是社保间接性的助攻让娃顺利入读公立学校后，才让我们第一次感受到大城市的教育就是不一样啊！
同一时期有个亲戚因为没条件，只能让孩子回乡下去读几年书，短短数年却成为了断送下一代前途的错误决策。并不是说回乡下就一定没法出人头地，只是师资、学风等条件确实差的不是一星半点。
一时的压力如果能带来未来几年后自我能力的提升、家庭条件长久的转变等，个人觉得还是值得去承受这短期的压力的。说句听到耳朵都快起茧的老话：没有压力哪来的动力。当时我们也很担心如果一旦有啥意外，如果生活质量下降等情况出现了咋办，现在看来那个时候还真是杞人忧天！
我至今还记得没房子之前，我们连一年一次旅游这样的小目标都实现不了，当时出去吃饭的频率还没现在高。虽然说跟收入有一定的关系，但更多的是在没有计划和压力的日子里，我更多的是在得过且过，压根没改变自我的想法。所以我很庆幸自己当时做出了哪怕得到处去借外债也要置业的决策！人就是这样，得逼自己一把才能知道自己有多优秀。
最后想说的是，如果也有跟曾经的我一样的，建议可以尝试给自己一些压力，就从坚持交社保开始也是可以的，没准你会发现，自己远比想象中的要优秀得多！[点亮平安灯]
却过上了有钱人生活的女人吗？
我的表侄女40出头，初中没毕业，却在重庆主城拥有10来套房产，过上了有钱人的生活。她的发家史，让许多读过大学的人难以置信。
由于家庭贫穷，表侄女初二就辍学到重庆城里打工。因为年龄小，文化低，找工作没有她想象的那么容易。在身无分文，流落街头的时侯，她看到一家小火锅店在招洗碗工，就去应聘。忙得不可开交的店老板看她是个小女孩，长得又黑又瘦，没搭理两句，就叫她别捣乱赶快离开。表侄女看到洗菜间堆积成山的碗筷，二话不说，挽起袖子就洗起来。店老板看她洗得又快又干净，就破例把她留下了。管吃管住，每月只给她100多块的工钱。
表侄女满18岁时，她在火锅店洗碗就已经洗了4年。一天上午，她上街买东西，看到一家房地产销售公司在招销售人员，保底工资每月400加提成。她毫不犹豫，便去咨询。接待她的人员跟她交谈后，觉得她虽然文化低了点，但应便能力较强，反应很快，是可塑之才，便决定聘用她。
她赶紧回火锅店辞工，老板却不同意。她稍加思考，决定不要该得的一个月工资，私自辞工一走了之。
到了房地产销售公司，她什么都不懂，只能干打杂的工作。可她没有灰心，她主动拜销售组长为师，学习房产销售知识和技巧，承诺只领保底工资，销售提成全部归师傅领取。
表侄女聪明好学，既肯吃苦，又很懂事，深得销售组长喜欢。销售组长只带了她一年，她就能够独立从事房产销售了。从第二年起，她就创造了奇迹，全年销售业绩稳居全公司第一。这样一直持续了7、8年。
她在工作中观察发现，做二手房中介很有市场。她便大胆辞去了房地产销售公司的工作，成立了二手房中介公司，自己做老板。刚开始，她不懂二手房交易的潜规则，除了工人工资和房租水电等费用，每月还要倒亏。
表侄女思来想去，作出了一个惊人的决定。公司照开，找人顶着，亏就亏下去，她到其他二手房中介公司去当销售员。不到半年，她又把二手房销售的那一套摸得清清楚楚。于是，她又辞去二手房销售员工作，回到自己公司。之后，不到两年，她便开了家分公司，交由自己的老公老打理。
前年春节，我听她父亲讲。她这些年挣的钱可不少，自已在重庆买了房不说，还分别给父母、公婆在重庆买了房。此外，手中还有7、8套房子出租。她家每年的纯收入，都在7位数以上。
写在最后：
表侄女初中都没毕业，靠自己的打拼，变成了有钱人。至少可以说明以下几点。
第一，敢于吃苦耐劳。表侄女当洗碗工四年，当房产销售学徒一年，干房产销售七、八年，当二手房销售员半年，没有勤劳肯干、吃苦耐劳的精神绝对不行。
第二，善于主动学习。表侄女主动拜销售组长为师，边干边学，学到了销售知识，积累了工作经验，为自己开公司发财打下了坚实的知识基础。
第三，善于把握机会。表侄女抓住火锅店缺人手的机会，当成了洗碗工，找到了第一份工作。抓住到房产销售工司的机会，学习了销售知识，发现了二手房中介商机。抓住商机自己成立二手房中介公司，自己成了老板，赚取可观财富，变成了有钱人。
第四，要懂得取舍。表侄女为了到房产销售公司上班，舍去了火锅店的一个月工资；为了学到房产销售知识，舍去了一年的销售提成；为了摸清二手房中介的潜规则，舍去了赚钱，公司做亏本买卖半年多。正因为她懂得取舍，才发展到了今天。
第五，有些高学历的人，为什么成不了有钱人？因为在他们身上，缺少了以上四点东西。
你说对不对？
财政局里面都有哪些部门？
以地级市财政局为例，一般内设22个科室。
（一）办公室。
（二）综合科。
（三）预算科。
（四）国库科。
（五）政府债务管理科。
（六）行政政法科。
（七）教科文科。
（八）经济建设科。
（九）城市建设科。
（十）工业交通科。
（十一）社会保障科。
（十二）自然资源和生态环境科。
（十三）农业科。
（十四）基层财政财务管理科。
（十五）国外贷款管理科。
（十六）金融科。
（十七）会计管理科。
（十八）法规科。
（十九）政府采购监督管理科。
（二十）资产管理科。
（二十一）财政监督科。
（二十二）人事科。
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