瑞华会计师事务所解散，中科院90多位人员辞职？
常言道“人往高处走，水往低处流”
人都是比较功利性的生物，当如果自身的利益得不到满足的前提下，我们就会奔着那个利益更高的方向上去走，事实上这也是大部分人的选择。
在如今的社会上，大学生毕业以后的跳槽现象，基本上是每年都会有，甚至在短时间内会连续跳槽多次，跳槽的原因虽然很多，有同事之间不和睦、公司位置太偏僻、老板脾气不好等等。
但最大的一个问题是：钱没给到位。
不过要从这个理由来看的话，似乎近期内中科院合肥研究院90多名研究员集体离职这件事儿就很容易能说清楚了，说到底是因为钱没给够的问题。
而且之前也有一些文章说明，这些具有高等学历的研究院，本身月薪在9000多元，如果要以十倍的薪资利诱你跳槽的话，相信很多人都会高兴的愿意，但这件事儿并不能这么简单的来看，首先他们离开的单位不一般，而跳槽的单位也不一般。
要知道中科院本身并不是一个简单的单位，而是国家从事高新科技研究的单位，从国家单位离开，到国外高薪企业去工作，很多人会上纲上线的对他们谴责，不过其实问题要一分为二的来看。
首先是从个人上要说起来，一个月9000，正式编制，还有各种福利，国家单位对于正式在编的工作人员待遇并不低，这样的岗位对于很多普通人来说是趋之若鹜。至少我本人如果有这样高薪的待遇的话，是不会离职，哪怕是混吃等死我也愿意。
不过小地方9000元算是高薪，但在大城市就未必是福，如果加上房贷、车贷、抚养子女，这些钱的确是捉襟见肘，还是按照我们说的那样，人往高处走，水往低处流，本质上也的确没错。
而且从近些年国家培养人才外流的情况来看，普遍反映的一个情况是，待遇差，工作资源差，单位上论资排辈儿的情况十分严重，很难得到晋升。相比起来国外在待遇上确实要高出很多，而且也容易得到资源的培养，更容易做出成绩，获得荣誉以及经济利益。
从国家的角度上来说国家耗费巨大的资源培养一个高学历的人才，自然是希望他们能够做出一定的成就，也希望他们能够不畏艰险，在困难的环境下，做出一定的突破。
毕竟如果从上世纪五十年代来讲，如果没有那些老一辈儿的科学家的努力，中国至今仍然备受世界各国的欺凌和压迫，哪有今天在科学技术领域的进步呢？所以在对国家的贡献上，应该做到舍小利，这也是我们一直强调的与国家荣辱与共，为祖国风险自己的一生。
总体上看其实看待问题我们总是喜欢一分为二来分析，这样更容易得出结论，但事实的复杂程度，往往会超过我们的预料。
国外一些企业待遇确实很好，但未必就没有养鱼的想法，在过去甲骨文公司曾裁撤掉一批中国来的高学历人才，但这些人此前曾在国外领着高薪，但却连一些基础的工作也做不了了，说白了这些人被养废了，国外以及一些公司待遇确实高，但无疑更累，只有真正具备高技术型的人才会得到动力，而大部分人实际上都是被养废了以后被淘汰了。
其实在中科院合肥研究院研究人员集体离职现象以及人才外流等问题上，我们应该看到，国家确实在人才的扶持上有所欠缺，许多人得不到充分发挥自己才干的机会，导致出走的现象频仍。
另外从个人角度上考虑，其实所谓的高学历，其实只是一块敲门砖，一个起点而已，在到了社会以后，更需要自己主动寻找机会，主动寻找进步的空间，特别是在极端困难的环境下，更是应该如此，只有做出成绩来，才不会被淘汰。
只要是金子，还会有不发光的时候吗？
女足教练贾秀全现象？
中国女足教练中，贾秀全能排第几名？他为什么能当上这个教练？陈婉婷水平有多高？中国女足最需要什么？
先来看看中国女足近18年的教练，及其战绩和离任原因。
1:马元安（1993到2001年）
1993年亚洲杯冠军；1994年亚运会冠军；1995年世界杯第四；1996年奥运会亚军；1999年世界杯亚军。
2000年奥运会小组赛未出线，2001年亚运会失冠，黯然引退。
2:马良行（2001到2003年）
马良行是国内最优秀的女足教练，他打造了上海女足王朝。
2002年阿尔加夫杯夺冠；2002年亚运会失冠；2003年世界杯，输给加拿大，无缘四强，被解职。
3:张海涛（2003到2004年）
2004年阿尔加夫杯，创最差成绩；2004奥运会，0:8输给德国，被解职。
4:王海鸣（2004到2005年）
2004年率领中国女青获得世青赛亚军，这个成绩远比陈婉婷的未能通过预赛，要好的太多。
2005年阿尔加夫杯，获得第七名，再创最差成绩，被解职。
5:裴恩才（2005年）
当时武汉男足教练，被足协任命为女足教练。
东亚四强赛，未进一球，主动辞职。
6:马良行（2005到2006年）
2006年亚洲杯冠军，多年后再次夺冠。
2006年亚运会，创历史最差成绩，再次被解职。
7:王海鸣（2007年）
2007年阿尔加夫杯，再创最差成绩，被解职。
8:多曼斯基（2007年）
她是中国女足第一个洋教练，前瑞典女足主教练，水平得到过国际大赛的验证。
2007年，作为东道主的中国队，0:4负巴西，但是小组赛出线，最后未入四强。后以家庭理由，不愿意再续约。
9:伊丽莎白（2007到2008年）
她是前法国队主教练，带领法国队，获得了多项突破。
5个月后，主动辞职，没有大赛成绩。
10:商瑞华（2008到2010年）
他是国内女足另一个最优秀教练，带领北京队，创造了一个王朝。
2008年北京奥运会，1/4决赛输给日本队；2010年亚洲杯，再负日本队，同年失去女足世界杯参赛资格，被解职。
11:李宵鹏（2010到2011年）
2010年亚运会，无缘奖牌；
2012年奥运会预选赛，平韩国，负澳大利亚，日本，未能取得进球，后辞职。
12:郝伟（2013到2015年）
2013年阿尔加夫杯第六名；2014年阿尔加夫杯第五名；2014年亚洲杯，半决赛输日本队；2014年亚运会，未入四强；
2015年世界杯八强，创16年来，最好成绩，2015年东亚杯，三战皆负，惨遭垫底，被解职。
13:布鲁诺.比尼（2015到2017年）
原法国女足主教练。
2016年奥运会，晋级八强；但在任职期间，对阵世界排名前二十的球队，毫无胜迹，因将帅失和被解职。
14:埃尔松（2017到2018年）
2017年亚洲杯第三，同年亚运会也是第三，因为球队毫无章法，前后严重脱节，被解职。
15:贾秀全（2018至今）
2018年亚运会，决赛场面占优，终场前被日本绝杀；
2019年世界杯，小组出线后被淘汰；
东亚杯和奥运会外围赛，均达到预期效果，完成预期任务。
综上所述:从2001年到现在，近二十年的中国女足，前后共有14名主帅，平均任期不到14个月，大多数是被足协解职。
其中马元安的战绩最好；其次马良行；多曼斯基执教时间过短，而且是作为东道主，小组赛出线成色不足，所以贾秀全的成绩，在历届主教练中是排名第三的。
而贾秀全是在中国女足最困难的时候，国家队主教练，这个“高危职业”也没人愿意当，经中国足协考核过任命的。看看历任主教练的经历，其实也可以理解，贾秀全和足协，现在的一些操作。
当这个主教练，并没有什么好处，压力大责任重，又很容易被解职，收入也比不上男足俱乐部主教练。
时女足千苍百孔，百废待兴，又无人愿往，幸有贾氏忠勇且刚强，怒喝:苟利国家生死以，岂因祸福避趋之！
网传最火的陈婉婷，是现任U 16女足主教练，2019年带领女足，未能取得世少赛资格。通过比赛来看，她带的队在小组赛，各自为战，几乎没有配合，到了淘汰赛开始有点配合，但最后未能取得世少赛资格，可以说执教是失败的。起码比起第四任王海鸣，就是全方位的没得比。
至于范志毅就算了，带两支中甲都毫无章法，带上海队参加全运会，也是历史最差成绩。还有孙雯和水庆霞，她们自己都得承认:比起马良行，她们差了很多个档次。
中国女足最需要的是什么？中国女足最需要的是真正的观众，我自己是掏钱买票，看过几次女足现场，当然近几年是免费的，但即使是免费的，也没几个人看。
真心希望大家能真的多看看女足比赛，即使无法看现场，网上直播的女足比赛，也尽量多看看。必须要观众多了，才有可能有人投资，有更多广告费，有更多的赞助商！少点浮躁，少点叶公好龙，多点真诚！
创业板股票退市条件创业板很容易退市吗？
好，我尽量简明扼要的把这个问题的答案传递给大家！
创业板是深市中的一个板块，主要针对的是创业型中小科技型企业，这类公司具备较高成长性的同时，也因为公司成立时间较短而具备高风险性，一旦经营不善公司倒闭或因为一些原因被退市都是较大可能的，下面我就来给大家普及一下创业板退市条件的一些基本知识。
创业板自2009年设立以来，10来年的发展使得创业板退市制度也不断完善。这期间经过数次的微调并于2012年5月做过一次较大修改。由于全文较长，避免大家看的费劲，我把总的意思汇总一下，就是：
一、公司出现连续亏损或追溯调整导致连续亏损的情况下;
二、公司净资产为负的情况下;
三、会计事务所提供的审计报告中为否定意见或者是拒绝表示意见的情况下;
四、财报中存在重大错误或者是虚假内容并且未做改正的;
五、公司没有在法定时间之内公布年报和中报的;
六、公司因为一些原因解散的;
七、公司宣告破产的情况下;
八、公司股票在一百二十个交易日之内累计的成交量少于一百万股的情况下;
九、公司在连续二十个交易日内股权分布和股东人数不能符合上市条件的情况下;
十、当公司的股本产生变化达不到上市条件的情况下;
十一、公司在三年内受到交易所的公开谴责达到三次的情况下;
十二、当公司股票在二十个交易日之内每天都收在每股面值之下的情况下。
这其中，关键四个要点：
要点一：36个月内三次谴责可终止上市
新修订的上市规则进一步丰富了创业板退市标准体系，如在暂停上市情形的规定中，将原“连续两年净资产为负”改为“最近一个年度的财务会计报告显示当年年末经审计净资产为负”，并新增了“因财务会计报告存在重要的前期差错或者虚假记载，对以前年度财务会计报告进行追溯调整，导致最近一年年末净资产为负”的标准。
终止上市情形中新增了“公司最近三十六个月内累计受到本所三次公开谴责”、“公司股票连续20个交易日每日收盘价均低于每股面值”和“因财务会计报告存在重要的前期差错或者虚假记载，对以前年度财务会计报告进行追溯调整，导致最近两年年末净资产为负”的条件。这意味着，如果上市公司由于各种原因出现财务报表差错或虚假记录，可能会被“勒令”退市。
（注：相较于其他退市地雷来说，投资者最容易踩雷的就是这一点，因为其他关于财务的风险时刻可以在F10看到并提醒自己，但对于上市公司是否此前被警告过，且警告过几次，市场可未必会时时刻刻提醒你，或者提醒你时也未必会在意）
要点二：靠“借壳”恢复上市或遭拒
在众多的ST阵营中，不少公司并无实质经营，依靠借壳恢复上市，成为A股市场一道特殊的风景线。不过，根据深交所新规，创业板借壳上市或将被拒绝。
新规明确表示，不支持创业板公司通过“借壳”恢复上市。如在“暂停上市公司申请恢复上市的条件”中，要求创业板公司在暂停上市期间主营业务没有发生重大变化，并具有可持续的盈利能力。
此外，针对以补充材料为由拖延时间的，新规要求必须在三十个交易日内提供补充材料，期限届满将不再受理新增材料的申请。
新规还明确规定，因连续三年亏损而暂停上市的公司，应以扣除非经常性损益前后的净利润孰低作为恢复上市的盈利判断依据，杜绝以非经常收益调节利润规避退市。
（注：2019年6月21日，创业板借壳上市再次松绑，壳资源股再次迎来“春天”。所有政策以最新修订为准，所以投资者需要时刻留意规则制度的最新变化）
要点三：财务违规不改将被踢出局
有业内人士透露，在A股两千多家上市公司中，难免会出现违反会计准则的行为。但根据新规，这种企业如果不进行纠正，将被监管层“快速”踢出A股市场。
为杜绝公司通过财务会计报告被出具非标准无保留审计意见来规避暂停或终止上市，新规明确指出，非标准无保留审计意见涉及事项属于明显违反企业会计准则、制度及相关信息披露规范性规定的，应当在规定的期限内披露纠正后的财务会计报告和有关审计报告。如果企业怠慢，在规定期限届满之日起4个月内仍未改正的，将被暂停上市;6个月内仍未改正的，将被终止上市。
要点四：退市整理期间涨跌幅仍为10%
为及时揭示公司的退市风险，新规针对不同的暂停上市和终止上市情形，明确规定首次风险披露时点及后续风险披露的频率。
如果上市公司对深交所作出的终止上市决定没有提出复核申请，该股票终止上市决定后十五个交易日届满的次一交易日起，股票交易进入退市整理期，期限为30个交易日。新规要求在整理期间，上市公司应当在前二十五个交易日内每五个交易日发布一次将被终止上市风险提示公告，在最后五个交易日内每日发布一次股票将被终止上市的风险提示公告。
新规也对退市整理期的起始时点、期限、日涨跌幅限制、行情另板揭示及风险提示作出了明确规定。如退市整理期间，公司股票价格的日涨跌幅限制为10%。另外，根据新规，如果创业板最终退市，公司股票将被统一平移到代办股份转让系统挂牌。
了解了创业板退市新规之后，至少我们知道相比于主板，它的退市制度更严格不少，按理说，在这样的制度下应该会出现不少创业板退市股才对啊，但是，事实却是，至今为止，创业板仅仅退市一家--欣泰电气，被退市的原因是涉嫌欺诈上市。
那么，10来年仅退市一只，是否意味着风险很低？非也！首先，之前退市股少，有很多原因，监管方面，大家都懂的，最容易做手脚的地方在于财务造假，所以，细心一点的话你会发现，很多公司年报净利润会表现为亏两年盈一年，其中原因自己体会。现如今，时代变了，随着外资大量引进，股市日趋规范，监管层也做出了很多实质性行动，比如前段时间瑞华事务所事件，就是一个时代的开始，从源头抓起要比抓下游省事不少，如果会计师事务所都被盯的喘不过气来，人人自危、不敢轻举妄动，那么上市公司的财务造假问题势必很快“现出原形”，在此背景下，加上经过近几年股市的不断扩容，股市的大背景也发生了逆转，严监管时代已经开启，那么，投资者将会看到越来越多退市股出现，这点需要大家警惕！
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