企业职工福利费扣除标准(工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少)

本文目录

1、企业职工福利费扣除标准，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少？
2、事业单位会计准则规定福利费了吗？
3、职工福利费能这样结转？
4、机关事业单位可以列支不超过工资总额35％的职工福利费？
5、教师福利费列支包括哪些项目？

1、企业职工福利费扣除标准，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少？

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职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：

1、职工福利费是工资薪金总额的14%；

2、工会经费是是工资薪金总额的2%；

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

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2、事业单位会计准则规定福利费了吗？

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支.

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助.

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支.

4、对本单位职工的特殊困难补助.

5、对本单位职工的预防保健开支.

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问.

行政事业单位福利费不得用于以下开支项目:

1、请客送礼

2、变相发放奖金、津贴

3、其他违反财政财务制度规定的支出.

3、职工福利费能这样结转？

按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。

发生福利费支出的时候：

借：应付职工薪酬-应付福利费

贷：银行存款等科目

结转时：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬-应付福利费

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：

4、机关事业单位可以列支不超过工资总额35％的职工福利费？

可以。因为《中华人民共和国机关事业单位工资制度条例》明确规定。这笔费用用于职工医疗、社会保险、职工培训、文体活动、职工住房公积金等方面的支出。这样设置的目的是为了保障职工的基本福利和维护职工的合法权益。机关事业单位作为国家公共服务机构，对职工的福利保障和提高职工的生活质量一直是高度重视的。除了列支职工福利费外，还有一些其他的福利政策，例如年度健康体检、补贴通讯费、带薪休假等等。这些措施旨在激励职工积极工作、提高工作效率、减轻职工的生活压力，促进机关事业单位的和谐发展。