安永的等级和薪酬，南京审计大学好还是南京财经大学好？
谢谢题主邀请。
全国的本科大学数量有上千所之多，每个省份都有数量不等的大学，南京作为我国著名的大都市，拥有的大学数量是非常多的。南京审计大学和南京财经大学就是其中的两所大学了。
那么，这两所大学相比较的话，哪一所大学更好一些呢？
先看看这两所大学的头衔和标签南京财经大学是江苏省属的重点建设大学，是江苏高水平大学建设高峰计划B类建设高校。
南京审计大学是江苏省属的重点建设大学，是教育部、财政部、审计署的共建高校，有人称之为“审计界黄埔”。2022年10月份，这所大学增补进入江苏高水平大学建设高峰计划B类建设高校行列。从这一点来看，感觉不如南京财经大学了，人家早已经是高峰计划B类建设高校了。
这两所大学有一个共同之处，都是“三非”大学，不是985、211和双一流建设高校。
再看看这两所大学的排名情况1、软科高校排行榜给出的排名位次
巧了，这两所大学在软科高校排行榜上都被划分到财经类大学里面了，看来题主对财经类大学还是蛮感兴趣的。
在全国55所财经类大学里面，南京财经大学排在第10位，总成绩是177.4分，全国参考排名是166位。
南京审计大学排在第16位，总分是163分，全国参考名次是196名。在软科排行榜上，南财是领先南审的。
2、中国校友会排行榜给出的排位情况
南京财经大学排名第216位，总分是60.64分，星级排名是3★级，办学层次属于区域一流大学。
南京审计大学排名第266位，总分是60.41分，星级排名是3★级，办学层次属于区域一流大学。
在这份排行榜上，南财仍然领先于南审，但是两者的星级排名是一样的，办学档次也是同一个类别。
第三，看看两所大学的录取分数线情况录取分数线的高低，可以看出考生对大学的喜爱程度和向往的积极性。因为我是山东人，山东是一个高考大省，在报考志愿和录取方面具有一定的代表性，在这里以山东省为例。同时，浙江省属于我国的教育强省，同时也是南方地区的省份，具有一定的代表性。以这两个省份在2022年的高考录取数据为例进行分析，具有一定的参考价值。
1、2022年，两所大学在山东省录取的有关数据情况
南京财经大学录取的普通类一段考生，最低分是558分，超出本科控制线（437）121分，全省最低位次是49113，是食品科学与工程类。
录取分数线最高的专业是财政学类，最低分是589分，超出本科控制线152分，全省最低位次是21781。从这里可以看出，专业的人做专业的事，专业的大学，优先选择专业的“专业”。
南京审计大学录取的普通类一段考生，最低分是577分，超出本科控制线（437）140分，全省最低位次是30755，是工商管理和工程审计。
录取分数线最高的专业是审计学，最低分是601分，超出本科控制线164分，全省最低位次是14865。
2、再看看两所大学在浙江省录取的有关数据情况
南京财经大学平行录取的普通类一段考生，最低分是600分，超出本科控制线（497）103分，全省最低位次是48096，是旅游管理类。
录取分数线最高的专业是法学类，最低分是638分，超出本科控制线141分，全省最低位次是14621。
南京审计大学录取的普通类一段考生，最低分是596分，超出本科控制线（437）99分，全省最低位次是51808，是工程造价。
录取分数线最高的专业是审计学，最低分是643分，超出本科控制线146分，全省最低位次是11630。
从录取分数线来看，南财略占一点优势，但是不是很明显，报考南审的考生质量也是很不错的。
南财和南审开设的主要专业有哪些呢？根据中国教育在线提供的有关资料，可以查到两所大学主要的招生专业情况。以山东省为例：
南京财经大学主要有财政学类、法学、工商管理类、经济学类、国际经济与贸易、金融学类、金融数学、工商管理、大数据管理与应用、软件工程、数学与应用数学、电子商务、公共事业管理、市场营销、物流管理、工业工程、管理科学、食品科学与工程类。
南京审计大学主要有审计学、会计学、税收学、财政学、法学（法务会计）、金融学、经济学、财务管理、计算机科学与技术、投资学、工程审计、工商管理等。
当然，在不同的省份，招生的专业种类也有所不同。在山东省招生的专业中，这两所大学是有些重叠的，原因也很简单，财经和审计本来就属于一家人，都是财政类的大学嘛。但是，这两所大学的侧重点还是不一样的，南财侧重于财务，南审侧重于审计。
最后看看南审和南财毕业生的就业质量毕业生的就业质量是最关键的一个指标，也是考生和家长们最关心的一个问题，一所大学再怎么好，如果就业质量不好，就不会赢得好口碑。
1、南京审计大学的毕业生就业质量
根据该校官网通报的数据显示，南京审计大学的总体毕业率是98.20%，毕业率挺高，再看看就业率，2021届毕业生就业率为 88.37%，其中协议就业率 61.83%，毕业生直接参加工作的并不多，还有一些毕业生选择继续升学深造（境内升学率是18.9%，境外升学率是5.63%）。
南审毕业生主要从事哪些行业呢？
选择到机关、事业单位的占比6.51%；选择到国有企业的占比为11.93%；选择到金融企业的占比6.12%；选择到三资企业的占比 2.68%；选择到国际“四大”会计师事务所（普华永道、毕马威、德勤和安永)的占比1.90%。
南审毕业生的就业地域分布主要选择了东南沿海的经济发达地区，比如到苏、京、津、沪、浙、粤等地区的学生占比51.24%。
这所大学的毕业生主要活跃在国家审计署、派出局、直属单位及全国各地特派员办事处，全国各省市县级审计机关，各银行总行及省市级分行，保险、信托、基金、证券公司等各类非银行金融机构或金融监管机构，都活跃着南审的毕业生。被行内人士称作“江苏金融黄埔”和“行长的摇篮”。
2、南京财经大学的毕业生就业质量
南京财经大学本科毕业生的就业率稳定在 97%左右，位居江苏高校的前列。毕业生大部分集中在长江三角洲等经济较发达地区就业。
其中2021届毕业生当中，本科毕业生的总就业率达到 96.86%，其中（境）内外升学出国率达到26.87%。
南财毕业生的就业行业主要集中在银行、投资公司、证券公司、期货贸易、保险行业以及各类外企公司等领域。
有些毕业生如此评价自己的母校：财经类专业实力在江苏仅次于南京大学，考研升学率这几年均已达到应届毕业生的25%以上。南财还可以吧，至少就业率确实高。
分析到这里，相信大家对这两所大学的有关情况有所了解了吧？您觉得这两所大学，哪一所更好呢？欢迎留言和评论。
研究生毕业后的月薪大概是多少？
谢谢邀请，具体研究生个人的收入是无法精确的，但是我们也可以从平均之来探讨一下这个问题。
首先，我们来看一下由麦可思统计的一份数据。这份数据主要表现各个学历层次的人毕业后的起薪水平情况。从数据的对比可以看到，拥有硕士学历的毕业生比本科毕业生总体上起薪会高2000元左右，这也在一定程度上说明学历与工资水平是相挂钩的。排除个别人外，大部分人的学历与就业的薪酬待遇是成正比的，学历越高，拿到分薪酬就越高。
决定月薪水平的因素，除了学历外，还与学校有很大的关系。即使同时硕士研究生，但是不同级别的学校，也会给毕业生带来不同的待遇。比如985高校的硕士研究生平均起薪能达到9852元/月，而一般院校的硕士研究生起薪只有6469元/月，两者相差3000元左右。这也是往年为什么大家考研都争着报名校的主要原因。
下面，再来看一下专业对毕业生薪酬的影响大家都知道，医学类专业读研的比例是最多大，因为医学类专业的学生如果没有研究生学历，那么未来在医学行业的前途基本上就没有了。从这份数据看到，医学类行业本科生的平均工资不到7000元，而硕士生的平均薪酬超过9000元，两者差距较大，而且随着年龄的增长，差距会更加明显。
而其他各类专业，本科生和硕士生的平均薪资差异也是比较明显，这就是考研的动力。
最后，我们来看一下，各大城市之间，学历所带来的薪酬待遇情况。大学毕业生的薪资待遇不仅和学历有关系，还与所在的城市有关。因为大城市消费高，工资水平也会高一些，而一般的地级城市，工资水平是比较低的。我们在进行比较的时候，不能拿一线城市的本科生平均薪资和三线城市的硕士薪资比，因为这样没有可比性。
我们需要进行的是同一层次的城市，本科与硕士的比较。比如本科生在一线城市的工资是4364元，硕士生则是6503分，这样的比较才是公平的。从城市的角度来看，本科生与硕士生的差距也是比较大。越是大城市，两者的薪资差距越大。
以上三个数据的分析可以得到结论：硕士研究生的平均月薪是比本科生高2000元左右，一线城市的研究生月薪起步达到6000元，并且随着年龄的增长，两者的薪资待遇差距会继续拉大。
刚毕业的学生有了CPA能拿高薪吗？
考过注册会计师后，能力差一点的薪资翻了一番，能力强的成为了事务所合伙人，年薪上千万，甚至还有后来自己创业的身家过亿，还有买了劳斯莱斯，买了几栋小别墅的，好不风光。
总之，考过注会大多数人的工资都非常乐观。
这里高顿CPA小编并不是要刻意吹嘘注册会计师工资，而是以积极者的角度让大家看到更远的将来 。人总是要有高度，有了高度，才能找到差距，有了差距，才能找回奋斗的动力。 当然，出类拔萃的都是个别数，但我们也不能限制自己的想象力，如果努力很足的情况下，每一位注册会计师持证人都可以成为这样的特别的优秀者。 考过注会后大家工资多少（招聘给到的薪资） 现在回归正题，说说我们日常中见到的注册会计师们，在考过注会后，大家工资多少。 根据各大招聘网站上给到的注册会计师薪资来看，持有注册会计师证书财务经理岗位15-20w/年 持有注册会计师证书财务总监岗位50-60w/年，持有注册会计师证书CFO岗位80-100w/年； 虽然，久经职场的我们都知道，招聘要求上的工资待遇跟真实的薪资有一定的落差，但我们可以拿这一数据作为寻找工作的参考。 考过注会后大家工资多少（在岗职员拿到的薪资） 根据问卷调查发现，部分cpa证书持有者，且有一定的工作年限，年薪一般20万+。同时，因为cpa年薪受工作经验、所在行业、职位、城市消费水平等很多因素影响有所差异。而在差异的影响下，同样的岗位，在北上广等一线城市比二三线城市薪资高；同样的城市，财务总监薪资比财务经理薪资高。根据职友集上海注册会计师近200份样本来看，有3-5年经验的注册会计师年薪在30万以上。 当然，这里的数据是以普通岗位薪资为准，如果是进入四大的注册会计师，其薪资待遇又会有所不同了。 如果有机会进入四大会计事务所，即使没有经验一般第一年的年薪就已经能够破十万，如果工作期间表现优异，加上差补基本可以拿到16W的年薪。而且据悉，四大会计事务所的晋升体系也很好，平均每年的月工资涨幅在3000元左右，刚开始做基层的时候会比较忙且类，带熟悉业务且做到管理层之后，综合能力强的，百万年薪是可以达到的。
即使是刚毕业的大学应届生，能考过注会一两门科目也能增加就业优势。
大学期间备考比较轻松，空闲的时间还是蛮多，想要毕业就拿证的，最好是可以在大学二年级就开始进入备考状态，做好自己的计划，不打乱自己专业课内的学习情况，但是也要保证注会备考的最佳状态。抓住时间！切勿错过最佳时机。
在校大学生提前为考试做准备需要注意什么注册会计师考试每年都会出新教材，而税法、经济法这两门课程每年教材的变动较大，且难度不算太高。
所以建议打算提前为考试做准备的考生优先学习会计、审计、财务成本管理这三门难度较大的课程。如果时间足够充裕，使用老教材备考税法、经济法、公司战略与风险管理这三门课程建议先理清框架，等到新教材出版后再全力以赴记忆各个知识点。
有人告诉我考了CPA就可以进四大？
35岁这个年龄有些尴尬了，不论哪个行业，这个年龄应该已经进入比较稳定的上升阶段，有明确的发展方向。如果你是现在已经CPA在手，并且有财务相关工作经验，那么可以谋求更高层次事业晋升空间。如果你是打算现在才开始考注会，作为过来人，我建议你要慎重考虑一下，要不要入这个坑。
我个人虽然考下了CPA，但我在事业单位做财务，单位并不认注会，只承认初级中级高级这一系列的职称体系。只有考过注会的人才知道，注会的难度比起职称考试有天壤之别，但单位不需要，不承认，所以没有任何作用，我的同事还开玩笑说，考了注会一分钱工资没涨，每年还要自己花钱去继续教育，单位都不给报销继续教育培训费呢。
以我一个好朋友的经历给你一些参考。他重点本科、硕士毕业，毕业后进入银行系统工作，工作两年一直做柜台，觉得没意思，就想辞职考CPA，去事务所工作。然后他就直接裸辞了，没有财务和审计工作经验，也没有注会证，四大肯定进不去，就找了一家内资会计事务所先干着，想等考过了注会再跳槽。然后第一年只考过了会计，第二年倒是很厉害一次过了四科，第三年最后一科悲剧的58分挂了，现在是第四年了，还有最后一科财管要继续考，后面还有综合阶段，最快他也得五年才能拿到证书了，所以说考注会是漫漫长路啊，及其艰辛，非常考验毅力和自律性。
再说说考证这几年的薪资情况，内资会计师事务所薪资低的吓人。没有经验进去肯定是从审计助理开始干，每个月基本工资才四千，出外勤做项目每天补助100块，所以每个月的薪资也就6千多。如果赶上没有出外勤，在单位做内勤资料，再扣了五险一金，就只有三千多块了。而且五险一金也是按照最低最低标准扣的，公积金每个月才扣一百多块吧。这点薪资也就是以前他在银行时候的零头吧，还没有银行给他的公积金多吧。就算熬个几年，当上了项目经理，每个月也就一万多吧，并没有想象中注会是金领阶层年薪百万那样的传说。所以内资所的人员流动性非常大，老板也乐得经常招些廉价劳动力来干活，只要能独当一面的项目经理不跑就行了。
再来说说四大吧。我读研的时候，导师说过，就算四大每个月只给你两千块，你也要去，因为四大提供给你的是一个更高的起点和发展平台。进四大并不一定需要你有注会证，四大的内部培训体系非常健全，据说就算你零基础，进了四大培训一个月，也能做审计。四大要看综合素质和英语水平，英语好的人他们比较喜欢。四大的薪资体系还是比内资所好多了，一般起薪八千到一万，看城市级别，一线城市更高点，还有租房补贴，然后晋升体系也很明确，前面三年按年限资历涨薪，后面开始按照级别和项目提成等等。总之，人家的各项管理制度非常规范。我一个研究生同学，上学期间就过了注会，毕业就进了普华永道，锻炼了几年以后，就跳槽去了投行，实现了税后年薪制。四大的流动性也很大，但跟内资所完全不同，流动出去的人大多都是把四大当做跳板，去了更高层次的发展平台。
所以不论四大还是内资事务所真是只适合年轻人去积累经验资历，一边工作一边考证，三五年之内证也考到手了，工作资历也有了，就可以跳槽到更高的平台去谋求更好的发展，很少有人会一直在事务所干下去的，一般还是跳槽去企业做财务经理或者内审经理，然后往财务总监的路上发展。
希望我的回答能给你一些参考，慎重考虑是否要踏上CPA这条漫漫长路。
吃回头草的员工还要不要？
所谓职场“回头草”，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。此现象在职场中挺常见，不必议论纷纷，每一种选择都值得被尊重。
职场“回头草”经典案例
摩托罗拉公司对“吃回头草”的员工实施一项宽容制度：如果员工离开公司后三个月内重回公司，其工龄将在离开前的基础上延续计算。这项制度的制定基于这样的认识：许多人都有出去看一看、闯一闯的念头，出去后往往能学到更多的知识，积累更多的经验教训，更能懂得珍惜机会，这些人如能再回来，反倒会更踏实地工作。
四大会计师事务所之一的安永内部也有一个非常经典的“三出四入”案例，安永全球主席兼首席执行官Mark Weinberger先生曾先后3次离开又4次加入安永。安永将“离职”称为“离开”，永远不会排斥“旧员工重新回归”。
当然，不是每个人都能在制度比较完善的知名公司上班，下面就身边平凡而真实的例子，很接地气地告知你：职场“回头草”可以吃得坦荡荡！
职场“回头草”个人案例
小六从象牙塔走向社会已两年多时间，但职场经历只有一年多，目前正在吃职场“回头草”，是什么情况呢？
刚从大学毕业，小六与大多数怀揣着梦想奔赴职场的同龄人一样，兴冲冲地进入一家刚起步的创业公司上班，工作内容、工作环境、工作待遇都比较满意，但快工作满一年之际，小六的身体发出了警号，导致同等的工作量和工作压力下逐渐脆弱的他，工作也开始出现问题，最后综合考虑，还是以身体为重，于是以个人原因为由辞去工作，在家休养。
经过大半年的静心调整，小六以一副更自信开朗的精神面貌重现职场，进入一家规模颇大、管理规范的中大型公司工作，在试用期快满时，小六对比前后公司，综合考虑后，选择重回老东家。
这些因素综合考虑满意后，就吃职场“回头草”吧！
离开后的归来，双方肯定都有顾虑。小六决定前，可谓思前想后，面子、能力、待遇等等问题都得考虑，老东家也会担心小六会否因同样的原因承受不了工作再次离去……
于是他们展开了真诚的沟通。从员工角度，主要有这三点需要考虑：最初离开公司的原因是否还存在，目前公司不满意的点能否在原公司得到满足，工资待遇是否有提升。
小六经过和老东家进行深度沟通后，得知现阶段公司仍处于快速发展的转型期，特别注重个人发展和公司发展同步，欢迎有能力的老同事回归共同成长。加上当初离开创业公司为个人原因，经过休整，问题已基本解决；拿创业公司和试用期间的中大型公司对比，小六更喜欢创业公司的自由氛围，工作待遇也较好，最重要的是有提升个人能力的机会，综合考虑，小六勇敢地选择吃“回头草”。
曾有职场网站做过调查，结果显示，在所有辞职原因中，最容易被单位接受回来吃“回头草”的是身体或家庭状况等客观原因无奈辞职。老东家在这点上也接受了小六，但在能力问题上，双方都持有保守性质的信任，因为离开行业一段时间，能否再次适应工作的强度和压力，能力是否跟得上进度，确实有待考究。
既然已选择吃“回头草”，就要吃得坦荡荡！
小六和老东家，彼此都做出了信任的选择。小六重返原来的创业公司，难免还会为所谓面子等虚无缥缈的问题，内心迟疑，但既然已经选择吃“回头草”，就坦然做自己。
所以小六专注于工作，不在意别人的看法，踏实做事，或许一段时间的离开，使其工作上有了生疏，但别着急，一步一步渐入佳境，提升能力，充实自己。于个人，得到提升的同时，也是铺垫好自己的职场之路；于公司，省去培训新员工的成本，且员工能力的提升能带来公司业绩，也证明接受这“回头草”的选择没错。
另一方面，小六这次吃“回头草”还应为失败做好心理准备，认真工作，努力过后仍没成功也不必遗憾。既然做了选择，便只顾风雨兼程，无所谓成败，坦坦荡荡！
——玉子，微信公众号“职场理性派”主编
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