从事会计工作需要什么条件，会计以后的发展方向有哪些？
您好：
从问题来看，这是一种职业担忧。可以分解成以下几个问题：
1.会计专业的发展方向是什么？
2.会计专业有没有前途？
3.会计专业当前的就业形势如何？
总体来说，财务人员的岗位需求是刚性的，但是需求的职能确实不断变化的。据数据统计，会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。而对会计人员的岗位要求主要集中在三方面：工作作风、专业能力和知识面的宽窄。
结合以上陈述，我分三个方面进行简单回答。
一、当今企业对于会计岗位的能力需求
中国的企业，按照产业先进程度，可分为传统产业、现代企业和领先新兴企业。不同类型企业对会计的职能要求是不同的，一定程度上与其管理先进程度有关系。
1.传统产业一般采取传统管理模式。组织架构是传统的金字塔职能结构，工作线较长，讲究分工明确，责任清晰。这种企业的财务管理一般集中于财务核算、报表分析、财务内控和财务涉外四个方面。对于会计的职能需要也是传统的，只要你有足够的账务处理经验和会计核算能力，是能够满足企业需求的。但前提是，如果你的能力仅限于此的话，就只能在这类企业里工作。很难有长远发展。这类会计工作，叫传统会计。
2.现代企业一般采用扁平化的组织架构，讲究决策效率、风险把控和财务效益的最大化。
现代企业是我们国家大部分企业的缩影，随着时代进步和发展，他们对于财务的要求已经远远超出基础的财务核算和财务涉外工作。决策者在激烈的市场竞争中需要明晰自己的成本收益、清楚自己的投资风险、评估自己的投资收益、分析自己的运营效果、需要以财务指标为核心的战略规划与战略管控。公司往往会把财务中心化，比如有些公司设立专门的利润中心、风控中心和数据中心。
这种企业的财务人员要在基础财务的基础上，有有效的数据分析能力、风险分析和应对策略以及基于战略的内部及外部资本运作财务支持能力。这种需求，是我们传统理解的会计不能胜任的。
即使很多财务人员考取了注册会计师，也还是停留在基础的账务处理和财务管理层面。这时候的财务会计人员需要的是跨界思维和能力转换。要懂现代财务（高校学的东西过时了，要在企业里学习）、了解企业管理和运营的基本道理、对企业信息化有充分的认识。
我认识的很多企业财务人员，包括财务总监都还没有做到这一点，就是这种原因，企业在决策的时候捉襟见肘。
3.新兴产业企业要求的是互联网思维下的多角色管理。
现代新兴企业的管理方式已经突破我们教科书上的教条说教。他们以互联网思维为基础，企业整体呈现两大特点：
A、开放性。开放性不仅是思想开放，其组织设计也是开放的，对于岗位的设计和岗位职能的要求不再局限于职能，而是以运营为核心，进行多角色设计。你是会计，但同时你还是管理者、是设计者、是产品设计参与者等等。而其考核方式也大不相同。比如京东，基本上以信息化为基础，采用游戏化的绩效方式，你的晋级、得分、收益都是开放性的，但都取决于你自己。
B、平等。他们的组织形式打破了金字塔的约束。没有明确的垂直观念。所谓的发号施令其实是由设计好的体系来完成的。
这种情况下，对于财务人员，比如会计，的要求更多的理念的更新和不断否定自己，持续学习的能力。
二、当前就业形式
1.据职友集数据统计，截至2019年初在所有专业就业形势排名中，会计专业排名22名，在财务类专业中，会计排名第四名。
从上图可以看出，会计专业就业趋势是相对平稳的，只是2019年初有所下降，但这不代表趋势就是一定下降的。
2.在财务领域，会计的发展范围还是很广的。如下图：
三、个人建议
1.努力学习现代财务知识，拓宽视野，不要把能力局限在传统会计上。也要学习和掌握跨界知识。
2.反向把握财务工作的实质，财务工作实质是企业运营的核心，既然是运营的核心，我们完全可以以财务为中心反向延伸职业脉络，不断从实践中学习和磨练，成为一个更高阶的财务从业者。
3.尽管很多企业对财务的需求变了，但对会计基础职能的需求还是很大的。没有必要过多担心。
4.忧虑和彷徨解决不了问题，从现实出发不断提升自己的核心能力，无论何种情况，我们都会游刃有余的。
祝您工作快乐!
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不当之处，敬请海涵。
谢谢！
会计专业就业前景怎么样？
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。
实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。
那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。
目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：
一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
二． 外企：待遇好，学得专业。
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。
四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。
五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.
另外，注册会计师专业就业前景好
第一，注册会计师是一个热门职业。
在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大
第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。
在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。
作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“
工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。
虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了和证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。
所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。
会计师事务所应聘攻略
来源：本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971
应届毕业生——最被看好的储备人才
由于目前人才市场中熟悉、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。
北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。
人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。
中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。
天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。
而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。
社会人员应聘专业经验不可少
众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。
北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。
HR点拨面试经
岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。
赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。
北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。
天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。
[应聘提示]
国际资格证有优势
雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。
有实习经历者优先
中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。
雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。
[薪资情报]
天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。
中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。
岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。
财务负责人可以做法人吗？
不可以。 法人代表可以兼任财务负责人，公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人，包括出纳。这是财经法规的明确规定。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 根据《中华人民共和国会计法》： 第三十六条 各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记帐业务的中介机构代理记帐。
国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。
总会计师的任职资格、任免程序、职责权限由国务院规定。
第三十七条 会计机构内部应当建立稽核制度。 出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
烟草公司招聘条件及待遇如何？
一、招聘条件
现在烟草招聘基本上都只招应届毕业生，有很少的一部分进行社招，但是年龄卡的也比较死，大部分会限制30岁及以下，而且社招岗位要么是一线操作岗，要么是偏远地区。以下是部分省市的招聘条件。
各省市基本上都差不多，统一要求应届毕业生，想进烟草最好的机会就是大学毕业那一年。
二、待遇
待遇应该不用多说，众所周知的事，只会比你我想象的更好。
三、好进吗？
好不好进最终因人而异吧，当然竞争肯定是非常激烈的，但有些东西要达到理想状态实力和运气是缺一不可的，查看过各地招聘公示信息，你会发现有的人是211,985毕业，也有的人是双非普通本科毕业，有的人进去了说其实很简单，有的人进不去会说很难，现在招聘也是公开透明，有想法大可一试，走一遍过程就知道到底好不好进了。
但想从事财务类的工作？
现在是十一月份，在校生找工作都是实习生，有些企业对实习生的要求相对宽松，当然薪资也相对较低。可以多投些简历，总有合适的公司合适的工作，尤其是一二线城市就业机会要比三四线多的多。找工作的同时，要考取初级会计师证，这个证书对于本专业来说还是比较容易的。
初级会计职称现在是可以报名的，明年五月份考试，稍微努力一下毕业前是可以考过的，希望你不要错过机会。
但是如果想要在财务这条路上长远走下去，初级证书是远远不够的。我虽然不是财务出身，但以前在一家acca培训机构做过两年多，所以对财务行业还是比较了解的。目前初级财务人才过剩，并且越来越多的基础工作被计算机代替，想要走得远就要考取含金量高的证书。个人为你推荐两个有含金量的证书，下面证书选择其中一个，在以后的工作中，边学习边考就好。
1、注册会计师，也就是常说的CPA，是中国的注会，五年内考六门，是国内财会的通行证，有签字权。该证书有一定难度，大多人考下来需要四五年时间。
2、ACCA，是英国特许公认会计师，知识是超前的，一共16科，有四科是选考，也就是考14科就可以，分F段和P段，因为是本专业，有些科目是免考的。
由于我已经从acca培训机构离职两年，关于以上证书的具体政策需要考前自己仔细考量，如果有疑问，也可以在评论中交流。
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