机会成本计算，二十年前的一万元相当于现在的多少钱？
二十年前我十三岁，大概初一，每天我爸妈给我一元钱零花钱带着上学，买零食。那时候买一个小人冰淇淋好像8毛钱，或者一瓶益宝乐（现在没有卖的了，类似于国产版养乐多），一块阿尔卑斯硬糖1毛钱，这些东西现在其实也没有大涨价.，也就是二倍三倍的价格。
公交车那时候就是一元了，现在还是一元，去除正常的通货膨胀也可以说是降价了。
吃的东西涨价比较多我感觉是糖葫芦，二十年前糖葫芦一元一串，甚至两元三串，现在给女儿买个糖葫芦要5块了。
整体来看，平均工资照20年期翻了很多倍，以父亲一个国企普通工人来看，20年前工资大概700元，现在4900元，正好是7倍，所以单看主副食，人民生活水平提高了不少。
但一到房价上就拉低人民的消费能力了。
二十年前我家那边（三四线城市）一套60多平米的楼房，五万块，和单价不到800元，现在一平8000多，涨了10倍。
是继续买划算还是退了划算？
您好😊
感谢您的邀请😊
希望我的回答可以解决您的问题……
1、拨打您购买保险的公司客服热线（要求解读自己购买的保险责任和条款）目的是清楚自己为孩子购买的这份保险是否合理。
2、如果保险公司给您的回复是您需求的保障范围内，您可以继续保留这份保障。（这个保险是没有问题的，问题出在了配置单一（意外、住院医疗保险、重大疾病保险）如果经济又问题建议先购买（住院医疗保险）
3、个人不建议退保（因为会给您带来损失，也会带来5/6个月的风险或者更久的风险）
谢谢🙏
希望可以帮您解决了问题……
㊗️您及家人生活愉快，太平吉祥😊
3、
招聘网站上的岗位工资是10000—15000？
招聘网站上的信息，是有相关公司的HR发布上去的。其目的是为了吸引求职者的注意，让对方对公司和岗位产生兴趣，从而投递简历，以便增加可甄选人员的数量。
至于，岗位相关的工资描述，大多并不准确。当然，也正是因为这个原因，才有了题主这个问题。至于企业到底给多少钱，与应聘的岗位有关，也与应聘的公司有关。换句话说，是你所应聘的岗位和所应聘的公司的实际情况，决定了最后实际的待遇标准。至于10000-15000，不要当真，至于“公司想”给你多少，永远是个“哑谜”，你猜？
在智联网站上发布招聘信息时，工资标准是必选的一项，不同的企业处于不同的目的，在这一必选项上选择的标准是不同的。据我个人了解，很多公司在招聘的时候，其实并不想明确自己的岗位实际待遇，在智联招聘上发布工资标准，是一种被动行为，这也导致表面数据与实际情况相差很大。1.一些公司管理不规范，待遇都是面试之后领导拍脑袋。在智联上发布的岗位工资就是个噱头。
有的朋友可能纳闷，明明写好的待遇，能不靠谱吗？我负责任的告诉你，在一些公司就是不靠谱。
一些公司的薪资管理非常不规范。无论层级、岗位等，都不是定薪的主要标准依据，在入职时和转正时，员工的待遇标准，基本是领导或者老板根据自己的主观意志“定”出来的。这种主观的“定”工资，大多并不科学。
在招聘的时候，他们不得不选择一个工资标准，是为了让人来面试，及至面试的时候，或许有些面试官还不会透漏真正的待遇，直到入职的那一刻。
这种情况下，网站上10000-15000的岗位工资，有可能被“定”到3000、5000，也有可能被“定”到10000甚至20000。因为发布网站信息的时候，他们压根就没有准备参考这个工资标准，所以，也没有任何可比性。2.还有一些公司，做这个标准发布的时候，是经过认真思考的。但是思考的方向“偏”了。
一方面，高薪才能招到人，是很多企业的共识，所以，为了招到人，他们不惜“发布”高薪，这样更具有吸引力；另一方面，企业和企业之间，在人才招聘方面是有竞争性的，只有“竞争性”的薪酬，才能够有更多的人来面试。
于是，他们为了应对人才的“竞争”，脱离公司实际发布岗位工资信息标准。但是，一旦员工面试的时候问起待遇情况或者核实网站标明的工资标准的时候，面试官会顾左右而言他。给出一大串华丽的解释，但是最后的结果却还是与标明的不一致。
这样的企业，大多把“岗位工资”解释成“基本工资+绩效+奖金福利”等。人为的扭曲岗位工资的概念。于是10000到15000的待遇标准，你实际的基本工资可能是5000-8000，其他的要考核，要在福利和奖金补贴等形式的货币支付中寻找。最后到底拿到多少钱，公司会告诉你“要看你的具体表现”。3.还有一些企业，所发布的岗位工资标准是真的，但是这个“标准”只是一个标准，具体拿多少钱，要结合标准和企业的实际测评最后确定。
有些企业的实际岗位薪资标准可能确实是10000-15000，但是面试者各不相同，任职能力和优秀程度也不一样。企业要根据面试、测评等因素进行具体甄别，然后再确定具体的薪酬标准。
另外，薪酬标准的确定不但取决于面试，还与个人的从业经验、学历水平等有关系。比如，有一年应聘岗位工作经验的，拿到10000元的基本月薪，两年应聘岗位工作经验的可能拿到12000元的基本月薪，而5年以上工作经验会拿到15000元的月薪。
总体上来说，薪酬标准是一方面，个人的实际阅历、表现和任职能力又是另一方面。小结：企业发布信息的目的决定了岗位工资信息的“含水量”，也决定了应聘者一旦入职能够拿到具体工资。
除了企业发布的目的不同，对于实际入职岗位工资标准的影响很大以外，不同的岗位，其实际薪资标准差异也很大。尽管表面上都是10000-15000，但实际上“解释”各不相同。根据一般招聘的薪资确定习惯，可以将岗位分成三类，分别是技术类、业务类和管理后勤类。这三类岗位性质不同，同样是10000-15000的表面信息，意味却各不相同。1.技术类岗位
技术类岗位，定薪的标准一般取决于两方面，一方面是任职能力、另一方面则是个人实际技术资质。
所谓任职能力，是指在面试时，面试官对于相关应聘人员岗位能力的评估结果；所谓技术资质，是指即使人员自己持有的资质证书级别和入职后公司依据自己标准确定的技术等级。
这些因素都对实际的工资标准起到决定性的作用。
表面上10000-15000的工资有两种可能，其一是技术最低级到最高级的薪资范围，其二是技术最高级的薪资波动范围。
如果这个工资范围包含了所有的技术人员的，或者该岗位所有应聘者的，那么10000-15000的薪资，你入职后最少能拿到10000；如果这个工资范围只是针对该岗位最高级别人员的，就意味着有些人能够拿到10000+，而有些人拿不到10000.
同岗不同酬，技术类岗位的员工，即使相同的岗位，差别也是很大的。2.业务类岗位
业务类岗位员工，是激励型岗位，其岗位收入一般以激励收入为主，以基本底薪为辅。对于这类岗位有两个特征，其一收入靠业绩说话，其二工资波动幅度大。
有些公司，在发布信息的时候，10000-15000元的岗位工资指的是业务人员的总体收入范围。意思是说，如果你干的好，业绩好，一个月能拿到10000+。智联上发布的工资标准，包含了基本底薪+业绩绩效激励。这种情况下，你只知道如果自己入职后干的比较好的情况，但是很难知道自己实际的工资标准，有可能是2000-3000，有可能是3000-5000，总之不会太高。
还有些公司比较实在，即使是业务类岗位，他在招聘网站上标注的就是“底薪”。这样的公司采用“高底薪、低提成”的策略。其标注的10000-15000的岗位工资，意味着即使是业务类岗位，其入职后的基本薪资也在10000或者10000+。
业务类岗位，目标岗位的职务级别较高的话，10000-15000的可靠性大一些；目标岗位职务级别较低的话，可靠性不大。3.管理后勤类岗位
管理后勤类岗位，一般的工资标准都是“实打实”的，因为这种类型的岗位大多属于“非激励型”岗位，很多企业的类似员工基本以“底薪”为主，工资波动幅度小、变化空间也不大。
这类岗位的判断，主要根据级别来看。对于级别高一些的岗位，比如中层以上，10000-15000比较靠谱。至于是10000还是15000，就要看具体的级别；而对于级别稍低一些的岗位，就不一定靠谱，比如一些基层文员，基本上是拿不到10000元的月薪的。到底能拿多少，就要看企业的实际情况了。
另外，还有一类岗位需要补充一些，那就是生产加工类的岗位（不包含技术人员），比如车间生产人员。他们的薪资一般以计时工资和计件工资为主。如果是计时工资，10000-15000是靠谱的，好好表现能拿到10000+；如果是计件工资，10000-15000的标准基本上是采用了“熟练操作工”的标准，能不能拿到就看个人的操作熟练程度了。
不同岗位，其岗位性质不同，工资结构也不同，导致表面看到的10000-15000可以有不同的理解。即使10000-15000的网站薪资是真的，员工最后能够拿到多少钱，还取决于一下两个具体的方面。1.谈薪
对于大多数企业来说，在面试或者入职之前，都有一个“谈薪”的环节。也就是双方各自出牌进行“价格博弈”的过程。企业与面试者各自试探对方，并在最后达成一个双方都“认可”的结果。
如果谈薪阶段做得比较成功的员工，有可能入职时的薪资标准超过15000；但是一些不会谈薪或者谈薪失败的人，勉强入职，最后拿到的实际月薪可能还不到10000.所以，只要有谈薪环节的设置，意味着实际工资空间的“弹性很大”。能拿到多少取决于求职者自己的“谈薪能力”了。
我见过一个公司，招聘品牌总监，标准年薪是20万，但是一个求职者表现很好，最后将其年薪定到了60W。2.个人任职能力
一些面试者奔着高薪去面试，但是在面试环节勉强合格。公司觉得“可以试用”，但整体评价不高。这样的入职者，极有可能连10000的80%都拿不到。
还有些面试者，其简历信息一般，但是在面试的过程中表现很好，甚至不断给面试官各种出乎意料的“惊喜”。公司对其评价很好，并且寄予厚望。这样的面试者，在入职的时候就拿到10000+基本没有问题的。
个人任职能力是定薪的基础依据，也是最后能否拿到理想收入的关键。10000-15000的岗位工资标准，对于一些公司和面试者来说，就像是挂在树上的肥皂泡，吹弹可破，根本是虚的；但是对于另一些公司或者面试来说，就是真正的果实，不但能拿到最高的拿个果子，而且还会有更满意的收入。其差异在于公司本身的特殊性与求职者个人的实际表现。所以，10000-15000的工资，公司到底想给多少，要看公司，更好看个人。建议求职者不要只关注工资，更要对公司做全面的了解，对自己客观的评估，否则你摘到的就是肥皂泡。
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信托作为高净值人士资产配置的一部分，怎么去选择一个好的信托产品很关键。
信托的基本概况信托的起投金额是100万起步，在信托业内有种大额、小额的说法，大额是指300万以上的投资金额，小额是指300万以下投资金额，一般一个信托计划有50个小额的名额。
目前在我国有68家信托公司，截至2018年末，68家公司注册资本达到2663.39亿元，信托资产管理规模为22.72万亿元，平均每家公司为3341亿元。
我们投资者一般是怎么去购买信托呢？目前有个三个渠道，一个是银行，通常以私人银行为主，一个是信托公司，一个是第三方财富管理公司。投资者购买信托前，通常先要提供合格投资者证明，即家庭金融净资产不低于300万元，家庭资产不低于500万元，或者近3年本人年均收入不低于40万元，同时具备2年以上的投资经历。通过合格投资者认定，使相关投资者更加了解清楚风险，明确自己的风险承受能力。接着是签订信托合同，然后是资金划进信托项目指定的专用托管账户。
信托期限一般是2年期为主，半年付息一次，目前预期年化收益率在7-8%左右，信托的分类一般有政信信托、房地产信托、工商企业信托、金融市场信托等等。
资管新规后信托的变化2018年资管新规出台，这对信托也产生了重大的影响。
变化一：信托打破了刚性兑付。过去信托项目出现了风险，一般信托公司都会进行兜底。资管新规后，信托慢慢地变得市场化，个别信托项目出现风险了，信托公司不再兜底，而是通过处置抵押物或质押物或进行重组等方式来回笼资金。
变化二：购买信托要进行合格投资者认定，目的是为了向投资者提示风险，避免较低风险偏好投资者购买较高风险的金融产品。
投资者应该怎样去选择好的信托项目一、看融资方
投资者购买信托前，信托公司都会提供详细的备查文件，投资者可以了解到融资方概况：主营业务、财务状况等等，倾向选择有一定市场知名度、实力较强的融资方。其次投资者也可以从网上公开信息去了解融资方背景。
二、看资产负债率及现金流状况
这是很重要的一点，往往资产负债率过高的融资方不建议投资。从近年来看，出现风险的信托项目，融资方一般都有这样的特点：资产负债率高、高杠杆运作、现金流差。一般资产负债率超过80%或90%需要注意了，说明融资方过度依赖借贷，一旦货币政策收紧，这类融资方容易出现风险。为什么还要看现金流状况呢？因为稳健的现金流能应对更多不确定性，若是现金流差，遇上突发事件，抗风险能力弱。
三、看还款来源
还款来源是信托项目兑付的重要指标，比如房地产信托，那么看它的销售回款能否覆盖融资额。比如政信信托看它的还款来源有哪些？在还款来源充足的前提下，即便出现了风险，通过时间还是能慢慢回笼资金的。
四、看抵押物或质押物或担保方
部分信托项目的风控措施会有土地抵押或房产抵押或应收账款质押或股权质押或担保方担保等，这些风控都是起着保障投资者资金安全的作用，比如土地或房产抵押能在信托项目出现风险时，可以进行处置变现，但也不能盲目地迷信实物抵押，因为在经济下行时，抵押物想要快速变现是不容易的。
结语怎么去选择一个好的信托项目，投资者可以通过上述的融资方背景、财务状况、还款来源、风控措施这些维度去判断之外，也可以去听听身边专业人士的客观意见，选择适合自己信托项目进行配置。
你看过哪些极度虐心的电影？
《恐怖直播》
世界上最绝望的景象，莫过于看也看不见的黑暗，与无力抗争。
困境中，人的本能是抗争。黑暗里，我们想要找到光。
电话中的恐怖分子说：“我们只是不知道如何去抗争。”
【公众与个人】
当主播尹英华一个人被抛在演播室的时候，当工人朴鲁圭一点点淹没在自己亲手建造并修复的大桥之下的洪波中，却迟迟等不到救援的时候，当恐怖分子朴鲁圭之子一个人挂在广播大厦外面，除了手腕上挂着的引爆器之外，一无所有的时候，所有的抗争都已无济于事，所有的情绪都变成了绝望。
被不理解，被孤立，无法发声。当强权者用人为手段将一个个体与庞大的公众群体相隔绝时，微小的当事者就只剩下了无力感。没有人会在乎你真正的处境，比如坐在家中的电视机前，正在看着这场“恐怖直播”的观众。
这种所谓的以大局为重，实际上是社会体制缺乏对每个个体的足够关怀。
世界上最大的绝望就是，被整个世界所抛弃。
【协同与对立】
看电影的时候心里摇摆不定，总是在想自己究竟应该站在哪方。在这场事件中，除了无辜牺牲的民众，没有一方是完全没有错的。
恐怖分子本是一名朴实的公民，却亲手造成了大量无辜的与自己一样的民众伤亡。政府代表人民，却为了将恐怖分子推向最极端的负面形象，故意拖延时间，不惜牺牲人质。电视台局长作为领导出卖本是工作伙伴的主播。
媒体主播和恐怖分子本是身份迥异，立场相对的两个人，没想到剧情走到最后，他们两个人共同成为了被抛弃的孤独者。最后，只有这二人真正互相理解了彼此的感受。
“一句道歉真的就那么难吗？”从开始到结束，始终没有一个人向“朴鲁圭”哪怕就只是说一句简单的“对不起”。只有尹英华努力拉着已经中枪，快要从高空坠落的朴鲁圭的儿子，“我真心地向你道歉”。
在整场“恐怖直播”中，镜头前的尹英华不仅仅是代表他个人，而更是媒体的“传声筒”。如果不是被安装了假炸弹，人身安全受威胁，他应该也必须按照提示板上的指示来说话。
那么，媒体又究竟应该代表谁？媒体为谁发声？媒体由国家控制，媒体的话语权是租借而来。
“今天的新闻结束，我们会为公众带来客观公正的新闻。”这场直播，终究没有以这样的方式结束。
立场，是极大的讽刺。
【利益与人性】
回到大桥被炸的最初，男主角说“我们做一个大新闻”――与恐怖分子实时对话的现场直播。
“他本来想自杀，和我通话后改变了想法，最后用他想要自首作收尾，他被我说服，被戴上手铐。”一个皆大欢喜的happy ending.这是一个新闻工作者充满信心的脑洞。
只是，后来事件的发展却远远超出了想象。
因受贿被降职，坚定地想利用这个机会翻身的主播，为了提高电视台收视率，获得升职的台长，蔑视恐怖分子，扬言树立威信的警察局厅长，拖延时间的反恐中心的队长，负责栽赃恐怖活动罪名的青瓦台办公室主任，拒不道歉，事后出现的总统，每一方，都在为了自己的利益“抗争”，所有的谎言都是在为利益服务。
直播进行中，心里一直有个强烈的声音，“总统，快来吧”。可是同时心底却很清楚地明白，“不可能”。这种渺茫的希望与冰冷的现实的强烈对比，最令人寒心。
尹英华一直都在尽其所能地控制局面，努力抗争。直至最后，广播大厦倾斜，恐怖分子被击毙，孤身一人，被迫成为“替罪羊”，爱人死亡，自己性命不保，抗争之中，终是无能为力。
按下引爆按钮的最后一幕，是男主角最帅的一刻，是全片最令人感到振奋的一刻。这是自我解脱，这是华丽的毁灭，这是最后的抗争。但是，却终不是救赎。
玉石俱焚，从来都是最坏的结果。
明明知道，却无力改变，不是不敢相信，只是不愿相信。
这不是一部恐怖片。
恐怖的，从来都是直击人性，震撼人心的真实。
电影最终结束在爆炸的一声巨响后的一片黑暗里。
只是突然想到，明天，太阳仍会照旧升起。
心里的绝望感就像是洪水涌起，却堵在了身体里。
涨的发疼……
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