北京残保金减免优惠政策(优先录取残疾人有什么用)

本文目录

1、北京残保金减免优惠政策，优先录取残疾人有什么用？
2、2017年残保金征收标准？
3、挂残疾证公司有什么好处？
4、北京市残保金计算？
5、什么是残保金？

1、北京残保金减免优惠政策，优先录取残疾人有什么用？

企业招收残疾人员工最直接的好处就是可以节约企业成本，专业说就是可以为企业减免残保金（全称残疾人就业保障金）！

按照法律规定，企业应该雇佣一定比例的残疾人，否则企业就得缴纳残保金，我们举例计算下残保金到底带给企业的压力多大。

假如北京某企业有员工总共500名，每人年平均工资为130000，那么企业每年应该缴纳的残保金为500×1.7%×130000=110.5万，该费用由税务机关征收，这是没有雇佣残疾人的情况。

按照规定，企业应该按照不低于1.5%的比例雇佣残疾人，这样企业就无需再缴纳残保金了，会节约很大一部分成本，我们举例看下

假设北京某企业有员工500名，年平均薪资为130000，企业应该雇佣轻度残疾人9名或者重度残疾人5名工作满一年（1名重度残疾人=2名轻度残疾人），企业就无需缴纳残保金，假设每名残疾人每月社保+工资总费用3600元，那么每年雇佣残疾人的总成本就是500×1.7%×3600=21.6万，相比于原来缴纳残保金足足节约了88.9万元。

2、2017年残保金征收标准？

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

3、挂残疾证公司有什么好处？

挂残疾证公司可以享受一些税收优惠政策，如减免残疾人就业保障金、增值税即征即退等。此外，还可以提高公司的社会形象和声誉，吸引更多的优秀人才。但是，需要注意的是，公司必须按照相关规定合法使用残疾证，不得有任何欺诈行为。

4、北京市残保金计算？

残保金计算公式:

以北京举例:残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

上年用人单位在职职工人数=每月职工人数相加后除以12;

而上年用人单位实际安排残疾人就业人数=残疾人安置月数/12

5、什么是残保金？

什么是残保金？

残保金的定义

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

未按规定缴纳残保金处罚

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”

无需缴纳残保金的具体情况

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

安置比例

用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。

第四条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。

1. 安排轻残人员实际就业

2. 安排重残人员进行远端居家就业

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人（视力残疾1至2级）毕业生就业的，按照安排3名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的其他残疾等级、类别的全日制普通中高等院校毕业生就业的，按2名残疾人就业计算。

合法安置用工的法定认定方式：1年以上劳动合同+不低于当地最低工资+足额社会保险

安置人员计算：1名1至2级残疾员工=2名一般残疾员工（3至4级）

就业区域：安置的残疾人不分户籍，均可认定。

残保金如何计算

以上海为例：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；

用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。

上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。

残保金如何减免

例：

一家上海企业，2022年预估企业年平均在职人数为600人，月平均社保缴纳基数为9000元，则该企业需安置几个残疾人可完全减免，大概节省的残保金金额为多少？

答：

企业所需使用残疾人人数=600×1.5%=9（轻残）