证券从业资格考试难吗，金融一线的你们有多么苦逼？
我来道道证券行业这种内幕，这里主要介绍一线员工（又叫金融民工）的非人待遇常年招人待遇从优，五险一金带薪休假，各种福利！等你考过从业证书，实习开始各种考核就来了，接下来转正真正的手段才开始......
比如国内某大型券商，全国五百多家营业部，感觉自己高大上，在四线城市，要求客户经理（非员工）6个月五百万资产，一定的客户数量和交易量。
转正后考核才刚刚开始，前2年五万积分年化（24个月以后就算第三年了），第三年起20万积分，也就是入职后第二十五个月开始。这个达到了公司可以让你活着，如果没有达到那么连续三次预警将解除劳动合同。同时转正后考核资产和有效户，虽然说产品销售很重要创收很重要，但就是没有权重，就只考核资产和有效户。单项不超过六十分，这一项考核总分不达到90分，只能拿提成收入的50%。需要最近连续三个月的有效户超过6个，资产超过130万，才能完成100分拿满提出。这种考核看似不难，但如果放在四线城市那就是大山了！但这种所谓的大公司并不是如此，全国统一考核，但那些大城市的营业部可以不用考核，所以剩下的被考核者刚好就是很难持续完成的地方。
3， 再说说平时的业绩要求，各种营销竞赛从开年到年末，一年开户量基础300+，权益类销售300w+，创收年化20w+必须每个月保持。投顾财富星签约、基金配置签约、融资融券期权数量等。一线员工的收入有哪些？基本工资2000-2500+提成+权益类30-50%。福利一年两次500-800的物资+防暑费200*4。年底一分钱福利都没有，发个春节小红包。到手的工资有多少？2000万左右资产，有人三四千，有人常年2000左右。再看本地近几年平均工资6600-6800，本年某券商前半年人均35w+，这些一线客户经理金融民工，实实在在的金融民工。突然想起那句话，离开没有比这更差的，但你在犹豫什么？或许是梦想、或许是期待、或许是无奈。害怕损失的人，我却往往损失最大，及时止损才是正道！
梳理考核：基础考核是公司的一项硬性要求，做不到竞赛奖励没有什么，做到了可以拿到100-1000不等的奖励。不过这是全公司的考核，四线城市和一二线城市竞争，基本没机会。那么你要拿到这200-4000的工资，你要被考核，做到了才能机会在这里生活。a，首先必须完成年化积分也就是创收入职24月内5万积分，24月以上20万积分。b，这个时候你可以算工资了，底薪+提成（净创收-人力成本）的28%）。但你要能拿到多少比例，要看你的创收同时完成90分的资产和开户任务。如果是90分以下，50%的提成（净创收减去人力成本后的28%的一半，也就是14%）+2000-2500的底薪。有好的权益类产品那么收益可以适当增加一些。 开展业务有费用吗？有，但几乎可以忽略不计。 员工贡献与工资比：20w+贡献，到手5+，当然必须完成90分考核，否则更低。15w+，到手2-3w。
4，生活中总有惊喜，一些并不是所谓的大公司反而做得更贴人心。如果遇到了请珍惜！但一样的四线城市，有个别券商营业部新人，只需要3-8个有效户，收入1w-2w+。各种业务开展激励，从开户到渠道到基金销售，大家干劲十足，拿米开心。有些差距只有想不到没有做不到，对比冷人心，同样激动人心。
如果成为了一个激励较大的营业部做客户经理，那么恭喜你找对了地方，如果进入后各方面都在克扣记得早点离开。人无远虑必有近忧，若是领导只谈未来不谈当下切莫当真，生活首先是你要活着，活好当下才能期待未来，没有当下谈和未来！作为一线员工别想着干一辈子，一定要找机会转理财或者投顾，也可以走私募等，否则十年以后你会深刻感受到一线员工金融农民工这一个身份的真正含义……
总之，证券公司中的一线员工不要想着一直做下去，你可以这样想但公司不会让你如此，营业部也不会。及早的做好打算，努力提升自己早些脱离一线才是硬道理！
献给为了梦想在金融市场一线忙碌的兄弟姐妹们，作为一个过来人，感受了太多和不易，不要把它作为实现理想的目标，它只是你人生一个阶段的跳板，只为当下，活好当下，人无远虑必有近忧，别耽搁太久了……生活中还有很多精彩！为什么证券公司和和保险一样？
有人说保险公司招人就是招客户，这个倒是能够理解，毕竟在有业绩压力的情况下不少初入保险行业的人会给自己配一份；但是为什么证券公司也总是在招人呢？不是说证券从业人员不允许炒股，应该不会有这方面的压力啊！
01销售性质岗位如果仔细的观察过，就会发现证券公司招人大多也是招的一些证券经纪人、客户经理、渠道经理之类的岗位，而这些岗位基本上都是属于销售性质的岗位。
大家都知道销售性质的岗位要么是没有底薪完全靠业绩提成，要么是底薪很低主要靠业绩带来收入。以我知道的某证券公司客户经理为例：工资=底薪+开户奖+佣金，其中底薪也就是在2000-4000元，开户奖一般是1个有效户（月均资产1万元）200元-300元，佣金主要是看名下客户交易情况，名下客户资产1000万元一个月的佣金收入约为2000-4000元。
证券公司招到的人越多，能够给证券公司带来的收入越多，实际付出的成本要低于收入，那么肯定会愿意一直招人。
02人员流动性大大家都知道保险行业的人员流动性很大，实际上证券公司的人员流动性也不低，而人员流动性大也有三个方面的原因，分别是：
①考核压力比较大。每月会有新开户的考核、基金销售的考核等等，如果达不到考核标准，那么收入肯定更不上，还有些脾气不少的上司会给你气受。
②转正要求比较高。基本上证券公司的转正要求都是名下客户资产几百万甚至上千万，并且会存在一个时间限制，如果说你没有一定的资源，那么很多人可能转正都存在一定的困难。如果不能转正，那么你的底薪就要更低，而名下客户资产不多就说明佣金也不会有多高。
③收入与行情的关联比较大。不止是投资者喜欢牛市，证券从业人员也喜欢牛市，因为这个时候会有很多新开户的人，并且名下的客户也可能频繁的交易，这个时候能够拿到更多的佣金收入。而如果是行情比较低迷，那么收入可能在很长时间内都无法提升。
综上：因为招人能够带来更大的利益，也因为证券公司的人员流动性很大，所以证券公司会不停的招人。
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ACCA值得考吗？
为什么ACCA是你在校期间最值得考的证书！
与其他证书不同，ACCA以一种独特的方式宠爱着我们每一个人，它不是让考试变得简单、也不是让考试费用变得更便宜，而是在全球范围内通过自身建设与完善扩大并树立影响力，让ACCA学员\会员现在付出的每一分辛劳都在日后有所回报。
如果你问我什么样的证书值得考？我想说看证书背后的组织在做什么就明白了：
1.ACCA与伦敦大学全球首创会计专业硕士课程；
2.ACCA与英国教育文化协会合作，在全球范围内建立机考\笔试中心，为全球学员提供服务；
3.ACCA与澳大利亚新西兰特许会计师公会达成战略联盟，为双方会员谋求最大利益；
4.ACCA与英国多所名校合作，为ACCA学员留学提供绿色通道；
5.ACCA在全球建立认可雇主计划，为优秀学员会员提供更多的职业保障；也为企业带来人才资源。
6.ACCA在全球各大高校开展ACCA合作办学计划，目前仅在中国拥有ACCA专业的大学就已经多达几十所。
7.ACCA还在不断扩大……n
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A考的意义也许大家都懂，但是A狗的苦也只能自己品味
那么容易动心都是因为年轻，自从踏上自带光环的A考这条不归路，A狗们就不再是单身狗了，因为有了A考这位日夜相伴的男（女）友。忙的时候，每天能见上一面（哪怕是几十分钟看看讲义做做题）就有一时的高兴。可是，相爱没那么容易，每个人都有他的脾气。9月变脸的A考，让我们这些还奋斗在征途上的猝不及防，常常会抱怨白天不懂夜的黑。
其实随着注册A考的人数与日俱增，官方是需要保证A考含金量的。改革，这就是A考爱我们的方式，虽然这让我们站在了爱与痛的边缘。
ACCAer逆来顺受惯了，伴着一次次改革成长的我们多想和A考好好的，但不断的改革正如平淡日子里的刺。既然生活是这样不如诗，转身撞到现实，也只能如是。我们多想说“Don’t break my heart, 再次温柔”，但为爱退让并不是输，我们要试着为A考变得更优秀来企及A考的高度。
早上的黑眼圈，课上的小困倦。好多次看着脱发日渐增多，我还会怀疑我是不是生病了。重庆妹子真榛曾开玩笑说“女娃儿学啥子ACCA嘛，简直伤身。以后我女儿就让她学服装设计，天天都要美美的。”
等成绩的时候，A考让我们孤单这边，8点钟等到12点。有的考友已经不想再跟等待痴缠，永远在爱与痛的边缘。等到失望结果时，考友们眉目里似哭不似哭，还祈求什么说不出。想到从来未热恋已失恋，陪着A考天天在兜圈，那缠绕怎么可算短。
后来，才在眼泪中明白，也许是我们不懂的题太多，也许是我们的错。才在有生之年与A考狭路相逢，终不能幸免，留不住算不出流年。无奈那天，失意的我们一个转身，不哭泣不乞讨，张望着寂寞长路，其实我们总害怕被夸奖高估坚韧。
当以为会pass的梦境失去生存的环境，得意也不再忘形。从对A考由热情渐渐爱到冷静，渐渐爱到冷静都是刻骨铭心。这些说不出口的独家记忆至少教会我们，即便为A考付出了那么多，也要擦掉一切迈步从头越；教会我们忘记该忘、伤心太伤；教会我们在地狱呼吸天堂。所以这次我们送走从前，因为我们的心里是满的。
就像《北京人在纽约》结局，在美帝经历了起起伏伏的男主角把初来美国的朋友撂在了他刚来美帝住过的地下室就开车离开了。Hey，这就是让我们心碎又念念不想忘的A考，不要用抱怨去害怕担心未来的路，这个不可说也不必说，默默地走下去吧，你会爱上A考并在沉浮中懂得牙关紧咬、风雨一肩挑。
财务管理专业难吗？
你好，财务管理专业不难，而且财务管理专业的毕业生的就业方向很多，并且前景发展都很不错。
可以进入政府经济管理部门、企事业单位、金融与证券机构以及会计事务所、资产评估事务所等中介机构的相关业务工作，在工商、金融企业、事业单位和政府部门从事财务、金融管理以及在大专院校、科研单位从事教学、科研方面工作。
目前财务管理专业毕业生就业分布最为集中的5个去向分别是，国有小型企业、民营大中型企业、外资小型企业、国有大中型企业和外资大中型企业。
中信证券总部入职难度？
比较难。
中信证券是证券行业的龙头公司，其对员工的招聘还是相对严格的，需要分岗位和级别的。进入中信证券总部以及领导岗位或者专业技术岗位还是比较困难的，因为这些岗位的需求以及要求都是非常严格的，比如高级管理人员，首先需要通过证监会的高级管理人员任职资格考试，然后由上市公司进行考核任用。
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