国有企业内部控制制度，国有企业的中层领导是否可以承包自己公司的部门车间？
不可以，他的所有权还是公司的，没有因为这个承包改变你们合同即可。
国企到底有没有编制呢？
我是岭南通途，我来回答！
国企到底有没有编制呢？编制这个东西只有在公务员、事业编或者是军队等这些单位才有，国企是没有编制这种说法的，因为国企本质上是企业！
在国企工作，很多人都以为自己有编制，其实根本就没有编制的说法，但是在国企工作，和有编制的工作没啥区别，都是超级稳定的工作！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、国企岗位分为劳务派遣和正式员工，大部分是正式员工在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。
如果你是他们国企的正式员工，那么在正式员工的岗位上面，只要你自己不犯一些原则性的错误，同时自己不主动离职，基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。
如果你是国企里面的劳务派遣人员，或者是外包的人员，相对来说就不稳定了，因为国企外包的一些工作，本来就是临时性的，这样的话你在国企里面虽然说也是上班，但是其实你签订合同的时候，并不是和国企签订，而是和另外一个劳务公司签订。
在国企里面，劳务派遣人员是比较少的，大部分还是正式员工，正式员工在国企里面占到的比例大约是在90%以上。
今天遇到的这个朋友，是自己和公司签订的正式合同，是国企里面的正式员工，但是别人都说他是没有编制的，不稳定，其实这种说法是不对的，因为国企里面的工作是非常稳定的。
二、国企没有编制，但是稳定性不比有编制的差首先声明一个事情，那就是在国企里面工作是没有编制的，有编制的单位都是体制内的单位，国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位。
但是在国企工作稳定性并不比有编制的体制内岗位要低，因为在国企里面工作，真的也是超级稳定的一种工作。
我认识不少在国企工作的朋友，平时和他们聊天的时候也知道了，在国企里面工作，基本上干到退休是没有问题的，和事业编，或者是公务员或者是军队文职人员等等，这些岗位是同一种类型性质的，只是一个是有编制，一个是没有编制而已。
进入到国企工作，只要你自己不主动离职，或者是自己不犯一些非常重大的原则性的错误，在国企干到退休，一点问题都没有，这个大家可以放心。
三、国企的待遇还是很好的，比一般的事业编待遇好在国企里面工作，总体而言，福利待遇和各种保障还是比较到位的，待遇比一般地区的事业编是要高不少的。
在国企工作其实相对而言，也算是体制内的一种，只不过它并没有编制，也不属于真正的体制内，毕竟国企是属于企业类型的性质。
但是国企毕竟是属于国家控制的一些公司，相对而言他的一些福利待遇都是非常正规的，所有的五险一金等等相关的待遇保障，都是按照最高的标准给大家缴纳的。
同时在国企里面工作，各方面的福利待遇，相对而言也要比很多的私企要好很多，这也就是为什么那么多私企工作的人员，都羡慕在国企工作的原因。
总体而言，在国企里面工作，是要比当地的事业编工资待遇高20%~30%的，基本和当地的公务员保持持平的一个水平。
四、进入国企工作，应届毕业生是个很好的机会如果你想进入国企工作，其实难度并不大，最重要的一个机会，就是在你应届毕业的时候，去应聘国企的一些岗位。相对而言，应届毕业生进入国企工作是比较简单的，也是比较容易的。
应届毕业，国企到你们学校进行招聘的时候，你可以报名，通过了相关的考试或者是面试以后，你就能够顺利到国企去上班，相对而言难度并不是特别大。
但是也不可否认，一些学历非常好，学校非常出名的学生，他是不太愿意去国企的，因为国企的待遇相比于外面的一些互联网企业而言，还是要低不少的。
在国企里面，刚刚入职的本科毕业生能够拿到年薪10万的并不多，但是去外面的大企业，很多本科毕业生拿到10万以上的工资还是比较轻松的。
如果你自己是一个趋于稳定的人，那么我个人认为在毕业的时候，去参加国企的应聘，是一个比较好的机会，因为后面你是社会人才，以后再想进入国企工作，相对来说就比较难了。
五、国企到了一定级别，可以直接转公务员领导岗位在国企里面有一个非常重大的变化的地方，就是如果你在国企里面达到了一定的位置，就可以和体制内的岗位进行对调了。
比如说你到了某个省一级公司的总裁人物，那么你就可以直接到相对应的一些公务员岗位去工作，这种是可以轮换，也是可以相互之间调动的。
因为在国企里面到达了一定级别，就相当于正处级或者是正厅级的干部了，这样的话你就可以直接调到公务员的队伍里面工作，当然对应的公务员里面的某些领导，也可以直接调到国企里面去工作。
比如说我所在地区原来的市长，他就是在某个国企里面上班的，在那个国企他当上总裁以后，直接就调到我们市里面当副市长，接着就当市长，市长当完以后，又回到了另外一个大国企里面当老总。
从这个方面而言，其实在国企里面工作也是非常好的，因为如果你能够上到非常高的领导岗位，未来你是有机会进入公务员队伍工作的，一旦到了这个级别，那么你的前景是非常广阔的。
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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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国有企业会计好不好做？
一般来说，国有企业的会计内部控制制度比较健全，会计人员岗位分工比较明确，因此，在国有企业做会计，只要能够按时完成各自岗位的工作就能维持企业会计系统的正常运转。
国有企业的会计岗位经常调换的，会计人员业务技能提高较快，不经常调换的，技能提升慢一些。在企业改革改制频发的今天，在新的企业会计准则经常更新和增加的时代。国有企业会计人员还要勤奋学习，勇于在实践中锻炼自己，才能跟上形势的发展。在国有企业，勤奋则会计好做，懒惰则停滞不前。
执法全过程记录工作制度包括哪些？
建立执法全过程记录制度 建立执法全过程记录制度 （四）坚持严格规范公正文明执法。依法惩处各类违法行为，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度。完善执法程序，建立执法全过程记录制度。明确具体操作流程，重点规范行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法行为。严格执行重大执法决定法制审核制度。 坚决排除对执法活动的干预 建立健全行政裁量权基准制度，细化、量化行政裁量标准，规范裁量范围、种类、幅度。加强行政执法信息化建设和信息共享，提高执法效率和规范化水平。 全面落实行政执法责任制，严格确定不同部门及机构、岗位执法人员执法责任和责任追究机制，加强执法监督，坚决排除对执法活动的干预，防止和克服地方和部门保护主义，惩治执法腐败现象。 加强党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督制度建设 （五）强化对行政权力的制约和监督。加强党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督制度建设，努力形成科学有效的权力运行制约和监督体系，增强监督合力和实效。 健全责令公开道歉、罢免等问责方式和程序 加强对政府内部权力的制约，是强化对行政权力制约的重点。对财政资金分配使用、国有资产监管、政府投资、政府采购、公共资源转让、公共工程建设等权力集中的部门和岗位实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗，强化内部流程控制，防止权力滥用。完善政府内部层级监督和专门监督，改进上级机关对下级机关的监督，建立常态化监督制度。完善纠错问责机制，健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序。 探索省以下地方审计机关人财物统一管理 完善审计制度，保障依法独立行使审计监督权。对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖。强化上级审计机关对下级审计机关的领导。探索省以下地方审计机关人财物统一管理。推进审计职业化建设。 加强互联网政务信息数据服务平台和便民服务平台建设 （六）全面推进政务公开。坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。各级政府及其工作部门依据权力清单，向社会全面公开政府职能、法律依据、实施主体、职责权限、管理流程、监督方式等事项。重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开。 涉及公民、法人或其他组织权利和义务的规范性文件，按照政府信息公开要求和程序予以公布。推行行政执法公示制度。推进政务公开信息化，加强互联网政务信息数据服务平台和便民服务平台建设。
纪委对民营企业的规定？
纪委向来是对政府机关和公共单位的行为进行管理和监督的组织，而对于民营企业的具体规定，则需要根据不同层级和类型的纪委来确定。以下是可能包括在纪委规定中的一些内容：
1. 公司治理：纪委可能会规定民营企业在公司治理、法律合规等方面的要求，确保企业的运作符合法律法规和市场规则。
2. 道德标准：作为一个社会群体，民营企业应当遵守道德规范，纪委可能会制定一些道德准则来规范企业的行为。
3. 反腐倡廉：纪委对民营企业的反腐倡廉要求较高，要求企业要主动配合反腐工作，规范企业内部管理，加强对员工的教育和培训。
4. 企业文化建设：纪委可能会规定企业在文化建设方面的要求，包括公司的宣传、员工素质的提高等等。
需要注意的是，由于不同的纪委的职责和任务不同，其对民营企业的规定也不尽相同。同时，不同地区、不同部门的规定可能也会存在不同。因此，具体的纪委规定需要根据实际情况进行了解。
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