公司降低成本的措施有哪些，基金补仓有什么技巧？
史上最全、最详细的五大图文讲解“补仓法”。
关于基金投资补仓也是有讲究的。现在市场的行情，跌宕起伏，不知道哪天会确切地涨，哪天会确切地跌；可能明天大盘涨而基金跌，也可能明天大盘跌而基金涨，所以严守补仓的纪律性很重要。
先说一下补仓原则：
第一原则：不要今天一跌就补仓，要选择“周补”、“定线补”与“规律补”；
第二原则：要永远记住第一原则。
谨守补仓原则，我们补仓的目的与效果——摊平投资成本——才能达到最好。
下面我来说介绍一下常见的三种补仓法：
1、“负收益率”补仓法我们买入一只基金，未来可能会出现以下几种情况：
①未来可能会跌，也可能会涨；
②可能先涨后跌，也可能先跌后涨：
③也可能虽有涨跌，但收益率一直是负的；
④也可能涨涨跌跌，但收益率是一直是正的。
而我讲的“负收益率”补仓法，就是这只基金买入后，没过多久就进入了“负收益率”基金的行列了。
这种情况一般有两种：
一是买在了行业基金震荡下行的阶段，比如2020年8月～11月，医疗行业的基金一直在震荡回调、下行，直到进入了12月才开始往上涨；
补仓法：跌了10%加三～五成仓。
二是买了周期性行业基金，买在周期中的左侧下跌期或者买在了中间震荡期。比如天弘中证银行ETF联接，近一年与近三年的收益率几乎一样；
如果已经买了这种周期性行业基金，建议新手能够脱手就尽早脱手，不要补仓，不然会越陷越深的。
👉周期性行业板块有：
资源类行业：包括有色金属、钢铁、化工、水泥、电力、煤炭、石化、工程机械、航运、装备制造等。
PS：与宏观经济关联度很高，比如2008年11月，在2007年大熊市持续一年后，国家出台关于基建的“四万亿计划”。
消费周期行业：包括证券，银行，房地产，汽车等。
PS：与供需关系有关，比如经济繁荣，高端消费、电子消费等可选消费就多了。
2、“正收益率下跌"补仓法我们买入一只基金，这只基金一开始涨涨跌跌，但都保持正收益率而且跌的幅度也不够大，属于那种收益率倾斜直线平稳上行的基金。
而当某日，基金涨了超过了2020混合基、股票基平均收益率45%时，突然就短短一两天就下跌了10%左右。
操作策略：
先看看大盘，以大盘来判断是不是已经处在了一个牛市下跌的格局，如果是就立马卖掉；
如果大盘还是一种上涨的趋势，那就再判断基金有没有可能处在一个横盘震荡的情况。
如果是基金横盘回调，这个时候就看您买的基金经理的操作能力了，如果能力优秀，也可以留下这个只基金，然后收益率跌10%，这是白银坑，可以加入3～5成仓；跌20%，这是黄金坑，可以加入5～7成仓；跌30% ，这是钻石坑，几乎难以看到。
如果不是基金横盘回调，那基金有可能是一种奇奇怪怪的基金，我建议是卖了。
👉有问题的基金
①长期业绩非常差；
②频繁更换基金经理；
③业绩几乎没有太大起伏。
比如下面的“万家瑞益灵活配置混合”，无论是近一年收益率，还是近三年收益率，都跑不赢沪深300、跑不赢同类平均，这对于一只混合基来说，历史业绩非常地差，就算一只优秀的债基都比它优秀，不建议买。
3、“沪指对比”补仓法沪指有一个规律：沪指每次调整幅度大概5%左右。（一般按周来算）
根据这一规律设计加仓策略，比如指数跌5%，如果基金也跌了，加仓累计本金的3成；指数跌了10%，如果基金也这样跌，再加 3成等等。
4、“分批建仓”补仓法就是一开始不要将资金全部投入到基金中，先建底仓，后面看情况分批建仓。
比如：买入基金的时候，先买5成仓，此时基金净值是1。
如果基金净值后面下跌了，下跌到0.9，那就是跌了10%，补仓3成；如果继续跌了，似乎到底了，有转弯迹象，再把剩下的2成加进去。
此策略的好处：就是防止未来会出现预料不到的事情，会大跌，比较适合在高位建仓的朋友。
如果现在就想建仓的话，推荐用此法。
5、最简单实用的“周”补仓法就是确定一个“补仓”的日子，我们一般会根据大盘点低位来补仓，但是如果判断不了，建议只看基金涨跌，以周四为“周补仓日”。
也就是说，一个月可以加四次，非常符合每月发工资的规律。
可能有人问：为什么以周四为补仓日呢？其他日子不可以吗吗？
其他星期也可以，但是因为根据大数据统计，周四的跌率是最高的，我们建仓加仓肯定是要选择“低位”而不是选择“高位”呀，高位是卖出的。
补仓法：如果近一周跌了超过5%，如果后面股市行情向好，一般都要加仓了；如果跌破了近两周的收益率，而没有横盘的迹象，并且还是上涨的牛市中，大概率是近期的底部，可以加仓了。
6、总结无论选择哪一种补仓法，都要遵守纪律，都要记住纪律，要选择“周补”“定线补”与“规律补”。
不要今天一个小跌就补仓，一个小跌就补仓，有多少仓位都不够用，而且在如今这个高位，还特别容易亏损。
一个月最好最多只补四次，可以点击查看近一周收益率+看看今日15：00之前的估值来判断“真正的近一周收益率”，如果跌幅线足够到底了、到心里线了，那就“磨刀霍霍向羔羊了”。
我的话将完了，花了将近四个小时，终于将自己多年的实操经验总结出来了。如果大家有什么需要讨论的，可以在留言区留言，也可以加关注私聊我，互相学习进步。
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日常生活中有哪些节约资源的方法？
现在地球上居住的人口越来越多了，但人类的资源也随着人类的增多也越来越有限，所以在日常生活中我们要提倡节约资源，以下是仅我个人总结的一些方法，希望大家都能从自己做起。
1.节约用水。随时关上水龙头，别让水空流，保证一水多用 可以让水重复使用，检查维修水龙头，以免滴漏。
2.节约用电。养成随手关灯的好习惯，我们每省一度电，就会少一份污染，支持绿色照明，最后都用节能灯照明。
3.节约纸张。珍惜每一纸张，等于珍惜森林与河流，纸张大量的使用，造成森林的毁坏，因为生产纸浆排放 ，污水会对江水河流受到严重的污染。
4，减少使用一次性用品，如塑料袋，一次性筷子等，那些“用了就扔”的塑料袋不仅造成了资源的巨大浪费，而且使垃圾量剧增，严重污染环境。
直播都有哪些技巧和方式方法？
在我看来，直播中的互动技巧是相当重要的。如何让人对你的直播上瘾？学一下“直播女王”薇娅这3个互动技巧。
一、关键词弹幕互动。弹幕是我们跟粉丝互动的一个重要的窗口，之前很多人直播一惯的做法，是让粉丝扣“1”、扣“2”的方式来进行互动。
这种方式虽然简单，但有不好的地方，而薇娅是这样的做的：她不会让粉丝去扣“1”，而是引导她们用关键词来评论，比如活动时间、品牌名称、或是正在直播的产品名字。
这样做可以让新进来直播间的观众也能够快速地参与到这场直播来，有效地避免他们一脸懵，退出直播间的情况发生。
二、和粉丝建立亲密度。首先，我建议大家给自己的粉丝取一个名字或者是代号。尽可能不要喊“亲”，因为这种称呼已经泛滥了，没有独特性。
你可以给粉丝取一个亲和的称呼，例如薇娅就称粉丝为“薇娅的女人”，无形中跟粉丝建立了一种亲密关系，培养了一种忠诚度和好感度。
另外，定期抽奖回馈粉丝也能建立亲密度。薇娅的每一场直播，开头都是那句：“废话不多说，先来抽波奖。”就像很熟悉的朋友一样，还让观众特别期待，担心错过开头就会错过一个亿。
至于选什么样的奖品，抽多少个，这要根据你自己的成本预算去确定。
三、团队默契配合。直播最忌讳的是吵乱、中断，给人不好的观看体验。我看到挺多直播，有时候要展示一个产品，还离开直播间去拿，让观众等半天。但是薇娅的直播间就很热闹，团队配合地很默契，又不吵闹。
她需要什么产品，立刻就有人会拿给他，遇到什么样的问题需要处理，工作人员也会协助，不会造成直播间冷场、让观众等待，也不会不回应观众的评论留言。
所以，我们直播的时候，团队协作要非常默契，这就要求我们前期的筹备，要细化到每一件小细节上。
如果你也想做直播卖货，那么我们也可以学习薇娅这这3个互动的小技巧，抓住粉丝的心，让观众上瘾，提高带货率。
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什么情况下公司可以不交税？
税收，是国家对从事生产经营的个人或机构强制征收的一笔费用，只要你在征税范围内活动，就必须缴纳相应的税收，无论你是单位，还是个人。而整个人类社会，都不肯定脱离生产经营，自然到处都是税收问题。所以，西方有句话，唯有税收和死亡不可免除！
现在来说你的公司。一般这个词我们指的就是有限责任公司，设立公司目的肯定就是为了做生意，你说能不交税吗？正常情况下，哪怕公司设立后一笔生意没有做，你也可能需要缴税，比如，不可能一分钱注册资金不到位吧？到位就要交印花税。自己购买了办公场所和车辆没有？有就要交房产税和城镇土地使用税以及车船税？公司有没有雇佣员工？有就要代扣代缴个人所得税。
很多人就是疏忽了上面这些小税种，结果等想起来注销公司时一脸懵逼，这么多税收问题？！
其实，这还是税务机关对小企业执法从宽，管理不严格情况下的状态。如果严格按照征管法的规定，设立公司后就要建账，不建账就要处罚。这样执行下来，很多一时兴起乱开公司，开了又不管不顾的人，更会吃不消。
因此， 如果我们设立一家公司，考虑的问题不是不交税，而是如何在合理合法的前提下减少税收负担。这是有方法的。
比如，国家对月收入10万以下正在实行大规模的普惠性减税政策，我们可以尽量让自己的公司符合这一条件，规模大了可以进行业务拆分，变两家公司去运营，而一些管理资源可以共享。
再比如，现在税收上对高科技企业，一些孵化器园区，还有自由贸易区等有诸多优惠，不少地方有种种扶持奖励政策，你的公司把这些政策都利用好，一年下来税收就不是问题了。
我相信，公司真的办好了，你关心的恐怕就不是这些税收能不能少，而是还得另外多捐些钱回报社会，不然的话，钱太多心中不安啊。
公司决定给大部分员工变相降薪？
你好
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。
针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：
1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。
4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。
5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。
比方说，你原来是弹性工作制(现在每天必须打卡)，原来有班车(现在取消)，原来有免费午餐(现在付款)……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利，企业想要取消，也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论，协商确定，不能随意取消。
7.“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。
8.按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
9.对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同。像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方承诺其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明显不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容。
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