职工教育经费计提比例及账务处理,2021年工会经费计提标准?
2021工会经费计提比例是每月工资薪金总额的2%,工资薪酬包括:基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
列入企业员工工资薪金制度,固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合国家税务规定的,可以作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。
政策依据:《工会法》规定:企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二,按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。
如何计算本月应交城市维护建设税及教育费附加?
1、计提时: 借:主营业务税金及附加 贷:应交税费——应交城市维护建设税 其他应交款——教育费附加 ——地方教育费附加
2、缴纳时: 借:应交税费——应交城市维护建设税 其他应交款——教育费附加 ——地方教育费附加 贷:银行存款
3、结转时: 贷:主营业务税金及附加 借:本年利润
职工教育经费?
一,职工教育经费及福利费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。日常情况下,企业职工教育经费可以按照工资总额2.5%计提,福利费按照工资总额14%计提。在使用的时候予以冲减。
二,职工教育培训经费列支范围包括:
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、购置教学设备与设施;
9、职工岗位自学成材奖励费用;
10、职工教育培训管理费用;
11、有关职工教育的其他开支。
注意:(1)公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。(2)设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用,学员用书应由其自理,不应计入职工教育经费。
三,职工福利费开支范围
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
(1)职工福利费的开支范围
1,职工医药费
2,职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4,集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5,其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
(2)不属于职工福利费的开支
1,退休职工的费用
2,被辞退职工的补偿金
3,职工劳动保护费
4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5,职工的学习费
6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
北京博达瑞诚咨询公司 靳训亮
教育费附加计提多少怎么算啊?
计提的时候应写为:摘要 借方 贷方 金额计提本月城建税 主营业务税金及附加 7计提本月教育附加税 主营业务税金及附加 3计提本月地方教育附加税 主营业务税金及附加 1本月计提城建税等 应交税金 11你也可以下设二级科目,不过现在每年的汇算清缴容易了不用把这些拆开来单独核算了。
教育经费与工会经费的计提与交纳的财务处理?
1、按照现行财税规定,职工教育经费无需计提,发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的2.5%),超出部分应予调增应纳所得税额。
2、计提工会经费时,分录为:
借:管理费用-工会经费
贷:其他应付款-工会经费
3、实际发生职工教育费用时,分录为:
借:管理费用-职工教育经费
贷:库存现金 / 银行存款等
扩展资料:
其他应付款科目设置
企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户,属于负债类账户,贷方登记发生的各种应付、暂收款项,借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项,月末,余额在贷方,表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。
会计处理
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时,借记“银行存款”、“管理费用”等账户,贷记“其他应付款”账户;支付有关款项时,借记“其他应付款”账户,贷记“银行存款”等科目。
企业采用售后回购方式融入资金的,应按实际收到的金额,借记“银行存款”科目,贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额,应在售后回购期间内按期计提利息费用,借记“财务费用”科目,贷记本科目。
按照合同约定购回该项商品等时,应按实际支付的金额,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
参考资料来源:



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