德勤会计师事务所招聘条件，四大会计师事务所哪个最好进？
没有哪个好进的。但审计部门好进，因为招的人最多，门槛也比较低，不限专业，当然财务专业或有几门CPA的自然更有优势。
但说实在的，四大的面试至少审计部门的AC和par面给人感觉专业技能并不重要(毕竟四大都觉得自己的培训能养出顺手的小朋友)，很多时候就是看你表现的是不是让经理和老板顺眼。
比如小组面试的时候你有没有太激进啊，会不会过于表现自己啊，总结能力怎么样啊，跟团队合作沟通的能力之类之类的
四大八大事务所要什么学历？
四大会计师事务所包括毕马威、德勤、普华永道、安永会计师事务所，八大会计师事务所包括中兴会计师事务所、立信会计师事务所、天健会计师事务所、天圆会计师事务所、德盈会计师事务所、本贝会计师事务所、神州会计师事务所、中审众环会计师事务所。这些公司一般对毕业生的学历要求都比较高，一般都需要本科及以上学历，具体要求如下：
1. 普华永道：本科及以上学历，会计学、金融学、法律等相关专业为佳。
2. 安永：本科及以上学历，会计学、金融学、经济学、法律等相关专业优先。
3. 毕马威：本科及以上学历，会计、金融、管理、法律等相关专业为佳。
4. 德勤：本科及以上学历，会计、审计、金融、企业管理、经济和税务等专业优先。
对于八大会计师事务所，一般也要求本科以上学历，但要求可能略低于四大公司。
此外，这些公司通常也会注重应聘者的专业技能、实践经验、语言能力、沟通技巧等方面的能力和素质。
进四大会计师事务所好处？
1、薪资待遇方面。四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。像2014年校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
2、薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
3、职业发展道路方面。四大为同学们提供一个非常清晰的职业发展道路，以德勤审 计职位为例，审计员通常是两年，第三年会成为高级审计员，第六年如果拿到国际资格证书就可以提升为经理，再经过三年时间就可以成为高级经理。一般需要用十 二年或十四年的时间就可以成为四大的合伙人，合伙人其实就是这个公司的老板。四大的优势之一就是合伙制，没有所谓的玻璃天花板，大多数人能够坚持十二年到 十四年的时间并且在工作绩效上有较好的工作表现，会被提升为合伙人。
4、技能培训方面。为了支持学生在这样事务所的发展，四大德勤这样的机构也会提供比较完善的培训服务，有网络培训也有地面培训。同时也有些硬技能的培训，比如关于ACCA、CFA等等职业资格证书的培训，当然也有软性的培训，随着经验和工作的发展，软性的技能也是要提升的，例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等等都会有更高的要求。
5、团队合作方面。为了提供更好的平台来发现自身的优势或特长，四大会提供业务岗位不同 项目的机会。德勤的五大部门中，都是以团队合作的形式出发的。审计是唯一的法定认证服务，就像是裁判。风险管理、财务咨询、税务咨询和管理咨询都是管理咨 询的业务，这四个部门也经常从审计部门调动专业的团队，参与到项目其中。在过程中，同学们有机会发现自己业务方面的特长。
6、业务涉及范围方面。其实，四大还有一个好处，就是他们按照行业划分客户，这个过程中 同学们可以接触到不同的行业，比方说德勤专注消费品行业、能源、全球金融、生命科学、制造业、房地产以及高科技这七大类。德勤最近在政府和公共事务中也作 出了很多的贡献。其实四大服务都是有实力的行业，都是未来发展非常好的行业，对于同学们来说，参与四大的项目都有利于了解行业的特性，也有助于积攒自己的人脉。
德勤廉绩能廉六方面？
1.德的内涵是指干部的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德、社会公德的情况。有“德”才可服人，有“德”方能安邦。
2.“能”为胜任工作的基本条件。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。
3.“勤”为担负工作的基本要求。勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠.甘于奉献。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。
4.“绩”为工作优劣的集中体现。绩，指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
5.“廉”是指必须廉洁奉公，廉洁奉公是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我能够自觉按照上级的要求，严格要求自我，始终持续清政廉洁的作风。
哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示？
干部提拔任用前必须进行公示，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，凡是新任用的干部必须公示。其中第四十二条规定：提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示，公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情况和理由。公示期不少于五个工作日。凡是厅级以下干部的提拔和进一步使用都必须提前公示，下面的基本为副科级以上干部的提拔提前公示。
公示的范围，一般是对社会公示。副科级以上、厅局以下的干部提拔或者进一步使用应当在报纸、电视等媒体上进行公示，接受社会监督，在公示期内，如果没有群众提出异议，可以任命公示的职务，如果有群众提出异议，则暂停干部的任命和使用，由有关部门调查后再作决定。
科级（不包括科级）以下干部的提拔，属于单位内部的提拔任命，不需要对社会公示，可以直接任命。
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