疫情稳岗补贴会计处理，2021上海稳岗补贴网上申请流程？
上海2021年稳岗补贴申请流程如下：
1、登陆上海市人力资源社会保障网网上办事企业自助经办平台：https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html
插入“法人一证通”KEY，输入登陆密码。
2、点击“劳动就业”→“招工登记”→“惠企点单办”→“补贴申请”→点击提交即可。
3、如界面提示条件不符合的信息，比如，裁员率≥3.92%：
再比如，未确认申请信息或未作申请承诺：以及提示其他条件不符合信息，即表示审核不通过; 如无不符条件的提示，确认申请信息(其中“法定代表人、联系人、联系电话”三项可按实际情况进行修改)，并勾选承诺信息后，点击“提交”，即为审核通过。
4、申请提交当月26日起，可关注上海市人力资源和社会保障网或上海市人力资源和社会保障局微信公众号上的公示信息。5、为期5日的公示如有异议，补贴相关流程暂停，区人社部门将会同相关部门进行复核。 公示如无异议，次月20日左右可查询单位社会保险缴费账户是否收到补贴款项。如确认收到，可按以上第2步流程进入“企业稳岗补贴”界面，点击“结果查询”。
此时记录的“申请状态”应为“已支付”，可点击“打印”，将打印的审核表作为补贴依据留存(表样见附表一)。 如“申请状态”非“已支付”，则不能打印审核表。
疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法？
法润金沙简要回答！
在疫情期间，劳动者按政府要求被依法居家隔离的，用人单位不得违法扣除居家隔离期间的工资。简略分析说明如下：
为贯彻落实中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联在2020年2月7日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见），在该《意见》中便对题目中的问题及其他相关问题予以了明确。
该《意见》第三条就协商处理疫情防控期间的工资待遇问题进行了规范。在该条第（六）“保障职工工资待遇权益”中明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。因此，对为防止疫情扩散被政府依法要求居家隔离的企业职工，企业应按前述要求支付工资，不得随意克扣。当然，作为职工也需要理解特定时期企业的困难，对企业资金一时周转不灵，暂无工资支付能力的，建议与企业协商延期支付，帮助企业减轻压力，共克时艰！
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财政性稳岗补助必须当面形成支出吗？
是的，财政性稳岗补助必须当面形成支出。这是因为财政性稳岗补助是政府为了保障就业和促进经济发展而出台的一项政策，必须通过实际支付给企业或个人的形式来发挥作用。
只有当政府直接将稳岗补助资金划拨到企业或个人账户上，才能真正发挥政策的作用，帮助企业稳定岗位、保障员工就业，促进经济稳步发展。
因此，财政性稳岗补助必须当面形成支出，不能简单地停留在政策层面。
疫情期间正常上班被扣工资怎么维权？
这会不会是误会，拿到工资单好好核对一下，具体扣得哪部分的费用。请按以下情况来对应解决。
一、疫情期间工资应该怎么核算
在疫情的特殊期间，题主可对应以下时间分段的工资计算方式，来判断公司有无克扣你的工资。
1、春节~2月2日期间
国务院发布了延长春节假期至2月2日的通知。
春节~2月2日的工资计算①单位没有安排员工上班的，应该正常支付工资②单位安排在春节法定假期(1/25~1/27)出勤的应支付3倍加班费，1/28~2/2期间出勤的支付2倍加班费。
2、2月3 日~当地政府通知延迟复工期间
各地根据疫情的不同情况，地方政府又发布了推迟企业复工的通知。
比如江苏省要求全省各类企业不早于2月9日24时前复工，那2/3~2/9期间①没有复工的单位参照停工停产期间工资支付相关规定执行：即企业在一共工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放。②如果已正常复工上班的员工，那当然应该按照正常工资给予发放。
3、单位复工后按考勤如实正常计算工资。
二、工资中产生不合理扣款如何对应
如果单位真的是多扣了你的工资，那我们员工也要维护好自己的合法权益。
1、与公司人事、财务部门进行沟通，查看是否计算或发放失误导致的，是的话就简单了让他们把差额补足给你。
2、公司如果是无故克扣员工的工资。那应该也不会就仅针对你一个人，联合其他同事收集好考勤和工资等相关证明资料，派员工代表与单位协商，或者反应给工会帮忙解决。还是无果的话，直接投诉给当地劳动部门，申请劳动仲裁。
这便是我的意见，希望能帮助到你。
稳岗补贴返还的依据？
稳岗返还企业单位需同时符合下列条件：
1．截至2019年12月底止，参加失业保险并足额缴费12个月以上；
2．申报企业单位2019年度及2020年疫情防控期间的裁员率不得超过全国2019年的调查失业率（5.5%），其中：对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%；
3．按照国务院规定，在2020年2月10日左右复工且就业稳定的企业；
4．符合国家产业结构调整及环保要求；
5．困难企业稳岗返还需经当地人民政府认定。
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