代扣社保为什么是其他应付款，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？
财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。 2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。 根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。 (1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分) 借：管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 (2)计住房公积金 借：管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬——住房公积金 (3)计提工资 借：成本费用 贷：应付职工薪酬——工资 (4)发工资(代扣个人承担部分) 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税 银行存款 (5)缴纳社保 借：应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险) 贷：银行存款
代扣代缴个税社保公积金为什么用其他应收款科目？
代扣代缴个税、社保、公积金用其他应收款科目，是因为本应由员工本人支付，而公司先行代为缴纳了，是公司应收（应收员工的）、暂付（暂代缴纳）的款项。
代扣员工社保应计入应付职工薪酬科目的核算吗？
单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算。
财政部会计司颁发的《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》中，对于应付职工薪酬科目要求如下：
2211 应付职工薪酬
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费——应交个人所得税"等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。
根据该要求，社保费处理分录为：
一、计提单位负担部分：
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
二、从员工工资中代扣员工个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
三、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（单位负担部分加上个人负担部分）
贷：银行存款
公对公转账代扣社保怎么做账？
1. 公对公转账代扣社保是一种方便快捷的账务处理方式。2. 公对公转账代扣社保的原因是为了实现企业与社保机构之间的资金流转，确保员工的社保缴纳。 具体操作步骤如下： a. 首先，企业需要与社保机构进行协商和签订相关的代扣协议。 b. 在代扣协议生效后，企业需要在每个月的指定日期，将员工的社保费用通过公对公转账的方式汇入社保机构指定的账户。 c. 在转账过程中，企业需要填写正确的转账金额、员工社保账号等信息，确保资金能够准确到账。3. 公对公转账代扣社保的优势在于减少了企业与社保机构之间的繁琐操作，提高了缴费的准确性和效率。同时，这种方式也方便了员工的社保缴纳，减少了个人的时间和精力成本。然而，企业在操作过程中需要注意确保账户余额充足，及时处理转账失败等异常情况，以保证社保费用的及时缴纳。
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