年终奖金个税计算方法,公司发放的年终奖金要申报吗

• 1、年终奖金个税计算方法，公司发放的年终奖金要申报吗？
• 2、富士康年终奖2022发放标准？
• 3、百度阿里腾讯等互联网公司的年终奖金发多少？
• 4、年末企业所得税是如何计算的？
• 5、月工资年终奖劳务费个体户和股权转让都如何计算个人所得税？

1、年终奖金个税计算方法，公司发放的年终奖金要申报吗？

公司发放年终奖，肯定要申报缴纳个人所得税，2019年至2021年，年终奖个人所得税计算，可以选择并入综合收入计算，也可以选择单独作为年终奖计算，2022年一月一日起，必须并入综合收入计算。

作为年终奖单独计算个税：首先要看取得年终奖当月工资是不是高于5000元，发年终奖当月工资低于五千的，年终奖先减工资低于5000元的差额，再除以12个月，找适用税率，用年终奖减工资低于五千的差额，再乘以适用税率减速算扣除数；发年终奖当月工资高于五千的，用年终奖除以12个月，找适用税率，用年终奖总额乘以适用税率减速算扣除数，

2、富士康年终奖2022发放标准？

富士康年终奖发放标准：根据不同的职位薪资高低来发放的，普工职位的年终奖一般是底薪的3倍，一年的年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

3、百度阿里腾讯等互联网公司的年终奖金发多少？

百度、阿里、腾讯等互联网公司的年终奖金发多少，日常福利怎么样？小编都给大家搜刮来了，可能不是最新的，有知道最新情况的，欢迎留言爆料吖！

百度

年终奖：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。

日常福利：免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍，下午有免费时令水果，免费酸奶，每周发各种零食，另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。噢，每个月还有免费电影票。有的部门building的话，会组织旅游。 腾讯

年终奖：

以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。

今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

日常福利：Q哥Q妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ公仔多得可以填满卧室，Q币好像每年也能享受一点，每月送30还是60个Q币；早餐、员工食堂、夜宵应有尽有；定期团建活动、年度旅游、年假等；只要员工满足条件，最高可以向公司借款50万元用于首套购房，最重要的是免息哦。阿里

按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。

马云说，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力”。

奇虎36012个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。京东

年终奖：

每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

年会奖品：

13个月-14个月 50个2w现金、100台iphone6s、200个iPad mini4、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡

大福利：

提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园

小米入职就发手机，2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。年会奖品：体重秤、路由器mini 、行李箱、净水器、平衡车、60寸电视套装 华为近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。网易没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。据说网易的食堂吃出米其林味道：首先来说说网易食堂的厨师，他们个个都大有来头，其中不乏顶级的粤菜厨师、知名餐厅的高级厨师和厨师长。再来说说菜品，除了正常的一日三餐外，食堂还另设火锅窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，还有北方人最爱的面食窗口，什么疙瘩汤、胡辣汤、手擀面......只有你想不到没有他们做不到的。

现在想来，在员工“核心利益”得到保障的情况下，包括薪酬、期权、工作强度和氛围、企业文化和上升通道，老板们想方设法做做福利还是很有意义的，对于提升员工幸福感大有裨益。但倘若“核心利益”得不到保证，再多小恩小惠也只是小恩小惠。

就像马云曾经说过的：员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1 钱没给到位；2 心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。

好啦，各位想拿年终奖的大大擦擦口水收收心好好干活吧，毕竟活干的利索了年终奖才有的发~

欢迎大家留言说说你们公司的年终奖呢~

4、年末企业所得税是如何计算的？

所得税=应纳税所得额*税率(25%或20%)应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损

企业所得税是指对取得应税所得、实行独立经济核算的境内企业或者组织，就其生产、经营的纯收益、所得额和其他所得额征收的一种税。

5、月工资年终奖劳务费个体户和股权转让都如何计算个人所得税？

一、工资、薪金所得——特殊规定(★)

(一)全年一次性奖金

1.全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

2.计算方法：单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。

(二)企业年金、职业年金(简称年金)

1.缴费时

(1)企业和事业单位为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的年金单位缴费部分：

①根据规定标准缴付的，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税;

②超过规定标准的，应并入个人当期的“工资、薪金所得”，依法计征个人所得税。

(2)个人根据规定缴付的年金个人缴费部分：

①不超过本人缴费工资计税基数的4%的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除;

②超过本人缴费工资计税基数的4%的部分，应并入个人当期的“工资、薪金所得”，依法计征个人所得税。

2.分红时

年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

3.领取时

(1)个人达到国家规定的退休年龄之后按月领取的年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税;

(2)按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

(三)人走了，税咋交?

1.内部退养

(1)内部退养的人员从原任职单位取得的一次性收入，应当按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税;

(2)个人在办理内部退养手续后至法定退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金所得”，应当按照规定纳税，并依法自行申报。

2.提前退休

机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

3.解除劳动关系取得一次性补偿收入

个人因与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)：

(1)其收入超过当地上年职工平均工资3倍数额部分的一次性补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算;

(2)其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税。

4.退休人员

(1)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。

(2)再任职

退休人员再任职取得的收入，在减除按税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”税目计征个人所得税。

(3)达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休、退休年龄的高级专家(指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者)，其在延长离休、退休期间的工资、薪金所得，视同离休、退休工资免征个人所得税。

(4)其他补贴、奖金、实物

离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

二、劳务报酬所得

1.征税范围

(1)劳务报酬所得，是指个人独立从事非雇佣的各种劳务取得的所得。内容包括：设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务等。

(2)个人兼职取得的收入，应按照“劳务报酬所得”税目缴纳个人所得税。

(3)与“工资、薪金所得”项目的辨析

(4)有关证券经纪人、个人保险代理人佣金收入的个人所得税处理

①证券经纪人从证券公司取得的佣金收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。证券经纪人佣金收入由展业成本和劳务报酬构成，对展业成本部分(目前展业成本的比例暂定为每次收入额的40%)不征收个人所得税。

②个人保险代理人以其取得的佣金、奖励和劳务费等相关收入(不含增值税)减去地方税费附加及展业成本，按照规定计算个人所得税。展业成本，为佣金收入减去地方税费附加余额的40%。(2017年新增)

2.税率

(1)劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%;

(2)对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收;劳务报酬加成征税采取超额累进办法。

个人所得税税率表(劳务报酬所得适用)

3.应纳税额的计算

(1)按次算，每次收入的确定规则：

①劳务报酬所得只有一次性收入的，以取得该项收入为一次;

②属于同一事项连续取得收入的，以1个月内取得的收入为一次。

(2)应纳税额

①应纳税所得额≤20000元

应纳税额=应纳税所得额×20%

②应纳税所得额>20000元(加成征收)

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

(3)应纳税所得额

①每次收入额≤4000元

应纳税所得额=每次收入额-800

②每次收入额≥4000元

应纳税所得额=每次收入额×(1-20%)