职工福利费可以发什么，福利是啥意思？
回答你这个问题之前，先给你看看“福利”这个词的含义。这个是度娘的解释。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
中文名
福利
外文名
welfare
拼音
fú lì
含义
员工的间接报酬
以上就是在生活中福利所呈现的具体意义。
那么在游戏中，有没有福利一说呢？
游戏开发商为了留住玩家，会不定时的免费送给玩家一些虚拟道具，金币，装备等。还会时不时的做大型活动，参加就能拿奖励。这是很多游戏开发为了留住玩家的普遍手段。而这些东西对于一个玩家来说，能免费拿到东西就是福利。
现在很流行直播，很多主播也在这个行业挣到了大钱。所以就有很多年轻人也想着进入这个行业，其中不乏一些年轻漂亮的妹子。可是这些妹子刚进入这行业没有人气怎么办？大多穿着暴露来吸引粉丝的关注。而这些女孩的穿着打扮过于暴露，因此也被诸多网友称之为“对粉丝的福利”
总而言之，“福利”一词就是代表你想要的，自己没有的，人家免费给你的，或者付出少量代价得到的奖励。
希望对你有帮助😀
职工取暖费什么时候发？
一般情况下，职工取暖费的发放时间是在每年的冬季，具体时间会根据企业的规定而有所不同。通常，企业会在取暖费发放前公布相关政策以及发放时间，职工可以在规定时间内申请领取。需要注意的是，一般情况下取暖费是不可抵扣个人所得税的，但根据国家政策以及企业的相关规定，个别情况下可能会抵扣，职工需关注企业的具体政策。
国企的薪酬结构是怎样的？
大家好！很高兴能回答这个问题。我是从国有企业改制过来的。简单说说国有企业的薪酬构成。
首先，国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。其中，岗位工资占比一般为60%-70%，技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高，技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。
其次，随着国企不断地深化改革、改制，薪酬结构也在慢慢的发生变化，最大的变化在于引入了绩效考核管理。这时薪酬结构为：基本薪酬（70%）+绩效薪酬（30%）的模式，而且较多企业实行模糊工资制度，即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同。
以上是国企后勤职工的工资薪酬构成，一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。
总之，只要企业生产经营正常、效益持续增长，原则上工资均能够准时发放；今年由于受到疫情影响，除垄断型国企和军工企业外，传统类型的国有企业因生产经营困难基本都在打折（七折或八折居多）发放，有些企业甚至只按最低生活保障工资发放。
以上回答希望对您有用，望日后互相关注，共同进步。
中石油中石化的待遇怎么样？
公司的工装供应商中有个老工程师，因工作经常交集，熟悉后聊天发现他妈他爸他姐姐姐夫全是中石油的，我奇怪的问他，你家都是石油系统的，你怎么跑到这种私人企业上班。他一声叹息，说只能怪自己目光短浅，1998年世界经济危机，一桶油价格下跌到8美元，远远低于开采成本，国内石油开采计划全部停止，因为这种价格开采越多亏损越多，全部从国外进口，那些中东国家地下十几米就是石油，开采成本2美元，没法和他们比。石油部门遭受重创，奖金全部取消还降薪，一个月两三百块，哪里够活啊。石油部门就问谁愿意主动离职，给一笔8000多的补偿金，我就跑去签字了，当时我们那个部门出去的有四百多人。结果2000年开始经济回暖，石油价格飙升，留在里面的人工资、待遇、福利全上去了。
我说，后悔了？他说是啊，那出去的四百多人除了少数几个，绝大部分混的焉秋秋的。我说，后来石油恢复，没重新招人。他说，以前的国企本来人员冗余，加上现在也在提效增收，不需要人。我们这几百人也联合起来去单位闹过，没有结果，一个都没要。有关系的想办法弄到石油部门下属单位或供应商处，这些都不是正式编制，相当于给你找一份工作。
他说石油单位不敢接收我们这些人，开了口子接受一个，其他人知道去闹怎么办。他说其实哪里当工人待遇都差不多，唯一福利有些差异，在中石油工人一年工资六七万，年中有几千到一万，你想想嘛，石油部门这么庞大，不可能一下把人工费提升，而且这行受国际形势和影响大。石油部利润很低的，加油站的油价中包含的税全部是要上交国家的，不会归石油部门。科长有十多万，处长二三十万，和所有公司一样，还是领导工资高。
现在他姐夫帮忙，他在一家做石油钻头的公司上班。他还告诉我，石油价格低于40美元仍按40美元这个价格作为地板价收取加油费，其中差价全部归国家所有，石油单位一分钱拿不到。
年会鼓励奖一般发什么？
可以将公司员工划分为几类，公司最活跃的血液，非一群追求时尚的年轻人莫属，他们喜欢的是新潮的电子产品，比如最新版的手机、平板电脑等。
不管最后是谁拿到了时尚、超酷的电子产品，年轻人都会认可公司的这一选择。另外一大类就是追求实惠的大部分员工，喜欢的是实用、性价比高的产品。
比如中高端的电饭煲、全自动豆浆机等，体积不大，却是比较实用，这类奖品的数量上，可以设置得稍宽裕些，毕竟一年才一次，又是国人最大的节日，为了让大部分员工都能收获奖品和开心，将中奖比例（30%-60%）最高的奖品，设置为暖心产品，比如毛巾被、床单被套等4件套、保温杯、洗浴套装等。
关于实惠礼品，也可以参考下面的链接进行选择。为了制造年会的气氛，在鼓励大家踊跃参与游戏等各种互动活动时，可以发放一些小礼品，罐装糖果、巧克力，电吹风、毛巾礼盒、话费充值等，金额不大，都是不错的选择。比如年会上邀请了第一次来作客的上级嘉宾领导（可以是多个），就可以安排嘉宾领导自己出奖品。可以是现金红包、购物卡等，也可以是旅游券、电影票等。反正很多很多。
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