职工福利费做账，那么发生福利费支出怎么做账？
新准则下，福利费不再计提，改在费用中直接列支，总额不超过工资总额的14％；发生时：借：管理费用－福利费贷：现金
职工福利费的账务处理？
1、企业计提员工福利时，借：管理费用-福利费（根据费用所属部门计入相关科目），贷：应付职工薪酬-职工福利费；
2、企业支付员工福利时，借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：银行存款；
3、结转本年利润，借：本年利润，贷：管理费用-福利费（根据费用所属部门计入相关科目）。
简述福利费与职工福利基金的区别？
福利费和职工福利基金都与为职工提供福利待遇和福利保障有关，但在概念和使用方式上有一些区别：
1. 福利费：福利费是企业为员工提供各种福利待遇所支付的费用。这些福利通常包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、补充养老金、年终奖金、年假、带薪休假等。福利费由企业直接支付给员工，通常是在员工薪水中的一部分或额外的福利津贴。企业根据法律规定和自身政策，为员工提供各种福利待遇，以满足职工的基本生活保障和员工福利需求。
2. 职工福利基金：职工福利基金是一种由企业或机构设立的专门基金，用于为员工提供各种福利保障。该基金通常由员工的工资、企业的捐款、政府的补贴等资金来源，为员工提供更全面、持久的福利待遇。职工福利基金可以用于员工的养老金、退休金、医疗费用报销、子女教育补贴、抚慰金等福利项目。该基金的管理和投资由专门的基金管理机构或委员会负责，确保基金的稳定运作和长期发展。
总结而言，福利费是企业直接为员工支付的各种福利待遇的费用，而职工福利基金是由企业或机构设立的专门基金，用于为员工提供长期的福利保障。前者是支付给员工的现金或福利津贴，而后者是通过基金来管理和分配福利资源。
职工午餐费如何入账规定？
1、职工加班的餐费支出
员工因工作需要，按照公司规定加班，一般公司都会按一定标准给报销餐费。对这种加班的餐费支出，在会计处理实务中一般都是在“职工福利费”科目核算。做账务处理时，发票可以作为原始凭证入账，会计分录如下： 借：应付职工薪酬——职工福利费 ，贷：银行存款/库存现金等
2、公司统一供应午餐支出
有的公司现在没有自己的食堂，会给员工统一订午餐，公司统一结算，供餐单位给公司统一开具餐费发票。将未办职工食堂统一供应午餐支出计入“职工福利费”科目核算。
3、公司会议的用餐支出
公司组织员工开年度、半年度、季度、月度工作总结会议等，参会人员的会议用餐支出。会议费开支范围包括会议住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等。因此在会计处理上，应该将公司工作会议的用餐支出计入“管理费用-会议费”科目核算。
4、职工出差的用餐支出
公司职工因工作需要到外地出差，差旅途中的用餐支出。在实务核算中，将职工差旅途中的用餐支出计入“差旅费”科目核算。
5、开董事会期间的餐费支出
董事会费是指企业最高权利机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等，因此开董事会期间的餐费支出，应该在“管理费用-董事会费”科目核算
上下班交通费分录？
交通费报销分录
员工报销的交通费一般需要根据实际情况来确认对应的会计分录，不同的部门，不同的业务所对应的会计科目不同，比如管理部门出差发生的交通费，需要计入管理费用—差旅费—交通费科目，而销售部门的则计入销售费用科目，如果是给员工补贴的交通费，则计入到福利费等。其分录为：
借：管理费用—差旅费—交通费
管理费用—福利费等
贷：其他应付款
应付职工薪酬等
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
上下班交通补贴需要缴纳个税吗？
根据《个人所得税法实施条例》规定：“工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职和受雇有关的其它所得。”
职工上下班交通费用不属于免税的差旅费津贴，差旅费津贴系公务出差提供的相应津贴，所以在工资里发放的上下班通勤补贴不予免征个税，应纳入当月工资薪金所得计算扣缴个人所得税。
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