贵州省电子税务局入口，社保确认怎么办理？
社保认证，你只要下载一个智慧人社app，就可以进行社保认证了，因为智慧人社app网页上面有一个认证功能。
如果每年的4~6月份社保都是要经过认证的，只有认证完成了以后，你后面的养老金才会按时按月的发放，这样你打开认证，输入你的身份证号码，身份证号码输入完毕了以后会出现一个语音语音提示，也就是做人脸识别。
这样在做人脸识别的时候，你一定要动作亲，眨眨眼，摇摇头，到一个绿色的箭头出现的时候，那么你的认证就结束了，你也可以帮有困难的人群进行认证，只要输入他的身份证号码，按照人脸识别就可以进行认证了。
也可以去当地的社区找工作人员进行认证。
国考面试应该怎么准备？
做到：语言流利，表达清楚，能带着大家把问题讨论给推进下去，那么你的分数就不会低！
按照惯例，先说一下我的背景：
我是渣渣三本院校毕业的，玩过了大学四年之后，发现自己没有任何一技之长。家人都劝我考公务员，那个稳定的工资，女孩子以后也有保障，介绍相亲对象也方便（虽然到现在还是母胎solo…）
分享一下我的备考经验吧，笔试备考三个月，面试是无领导83.5分，平稳上岸~
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无领导侧重考察一个人的四大能力：
一是对比分析能力。讨论的起源就是观点不一致，结论更多地要通过观点间的同一维度对比才能得出，不对比，你也不知道人与人之间的差距能有多大。（所以两难题近年来出现的频率相对较低，因为很容易形成大家都站一边的情形）
二是沟通说服能力。在不同观点的交锋过程中，除了理性的道理论证和反驳，人际说服沟通的意识和技巧更是必不可少，因为这涉及到人这个复杂的感性主体，大家也都知道，中国是个人情社会，上级下级平级，有时候光走原则，做不了事，还需要感性的说服。
三是综合协调能力。5-9个人一起完成一项任务，就像一个团队去完成一件事一样，有不小心走错方向的时候，有某些人捣乱散伙的时候，有上司和下属，同事和同事观点争执的时候，结果导致正常讨论的进程受到阻断迟滞，这时候需要有人出来指明讨论议题，维护讨论秩序，消除矛盾争执。
四是应急应变能力。即便是相同的题目，不同的团队组合，因为每个人的教育背景、工作经历、生活阅历、综合素质、思维方式的不同，讨论的过程和结果也可能不相同。
场上的形势动态变化，难以捉摸预测（一不小心就可能出现一个杠精），十分考验一个人随机应变的能力。需要说明的是，这个能力一方面是先天的，另一方面需要通过大量练习形成经验（杠精见多了，自然就见怪不怪，熟练拿捏了）。
除了能力以外，无领导小组比结构化考量的意识也更加立体，包括以下两点：
一是目标导向意识。这一点和结构化面试里面的应急应变和人际关系是有共同点的，都是为了解决问题。
不一样的是，结构化面试比拼的是问题的解决情况，无领导小组的，主要是考核思维层面的东西，目标导向就是以始为终，这是杰出管理者最突出的思维特征。不管做什么都是为了达成目标，而且是团队或组织的目标，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的，也就是说，要做好审题，讨论的内容和目标不能偏离。
二是大局意识。在面试的过程中，时刻记住，你们是对手但更是队友，你们需要按时完成任务，需要共同配合而不是单打独斗的个人英雄主义。一定要各司其职，在实战中，每个角色都是在位团队做贡献，不要去争破头抢一个角色。
很多人觉得领导者是能拿高分，例如你对观点的分析、表达的流畅程度，说服别人的论据是否有据，这都是一把双刃剑。不要为了拿高分把自己推到一个不适合自己的位置上，真正的高分都是顺理成章，水到渠成的。
以上两点意识都是在实际工作中要用到的，我工作后更是深有体会，而他们在无领导小组讨论中得到了比较全面的考察。一个合适的候选人，必然是这些拥有以上能力和意识的佼佼者。
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日常练习：
首先说一下，练习不要等到笔试结果出来了才开始练习，我当时是练习的时间是比较长的，因为等到通知再准备时间只有十天，如果你能力很强，十天完全够用，甚至不用准备都可以。
1、注重内容的练习
无领导小组面试一定要重视锻炼和学习，自己表达的内容很重要，面试的练习和提升我就是跟着孟歌无领导实战课学习的，无领导面试的首选可不是说说而已。孟歌老师会从题目中带着我get答题的高分要点，对于自由讨论环节如何反驳，怎么提出意见也说的很清楚。
跟着练习下来对于提升自己的作答能力和梳理思路的帮助非常大，后面我在发表意见的时候就能够提出新颖的观点，逻辑思维也变得更加敏捷，轻松就能carry全场，让大家按照我的节奏去继续讨论。
2、练习方法
Qzzn、豆瓣小组会有很多自发组建的wx群，每天都有人会视频练习，虽然很社死，但是总比在考试的时候社死强！我一般都是每天上午，下午各练习2-3个小时。
然后剩下的时间就是去总结复盘自己在面试的时候遇到的问题（非常关键），了解自己需要提升的问题和方法。
3、注重实际
在回答内容的时候一定要有内涵、有观点、有特色。团队的考试是要在其中挑选出来优秀的人才行。不要跟着面试学来的一系列套路进行作答，很容易不攻自破；也不要说一些情感色彩特别强烈（且绝对）的词，或者模糊主管的词，犹豫不决的内容会显得自己缺少辩证思维。
一定要实事求是，你提出的对策要有迹可循，能够真正的落地，通过民众的角度解决事情，也是提升自己的在公职人员的素养。
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无领导小组讨论无论是任何题型，以下四点是必须做到的：
1.表达：每人10分钟的思考，3分钟的讲述，这是必做的一点，表达自己的观点和意见，从无到有，也是给考官们的第一印象。我在练习回答的过程中，使用孟歌老师教的方法，将作答做到层次分明、条理清晰，语言简练，不仅要让考官，还要让队友能快速听懂，在作答时注意分点，表达流畅。通常用总分总的结构比较多。
2.梳理：梳理别人的观点和意见，我会在个人陈述阶段开始准备，抓住别人的选项和意见，在之后的自由讨论中可以用到，主要针对观点庞杂混乱、讨论焦点分散时做出的举动，同时也能起到固化讨论成果、让考官清楚你们做了什么，决定了什么，处于什么阶段，这就需要良好的归纳概括提炼能力，要注意锻炼。
3.融合：融合争执双方的观点和意见，就像前面所说，观点总是纷繁复杂的，一旦双方上头争执，那么对整体的讨论会造成一定程度的障碍，针对讨论中产生观点争执时做出的举动，核心是统筹兼顾，有所侧重。需要换位思考沟通协调能力，并且能够看到对方的优点，同时也能让对方接受他的缺点，这个比梳理更难，梳理只是现有成果的总结，这个还要对观点有着清晰的了解，并且辨别其中是非，而且在表达的过程中，还要注意用词，避免对方因为失了面子而和你杠到底。
4.引导：做出方向性的指引，针对大家讨论方向缺乏指引时做出的举动。经过认真审题和分析场上形势，提出讨论思路与原则，能把他大家讨论的焦点拉回到题目本身来，这点的洞察力是非常重要的。
值得注意的是标准的制定，个人是不赞同制定标准的，但是一旦真的需要制定观点，观点要浅显易懂，表达干脆简洁、朗朗上口，这样更容易获得大家的认同和支持，人性如此，不管是考官也好，队友也好，都不喜欢复杂的东西。
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关于分析认知题和对策题的分析：
分析认知题中的两难题因为面试中考察概率极小（因为很大可能大家只选一边，导致讨论失去意义），其实相当于选排题中诸多对比择优议题之一。选排题共有三种类型：只选不排、既选又排、只排不选，难度也依次逐渐提高。
解决认知题要遵循以下两种方法：
一、从易到难。即优先解决选择频率比较高的议题。在刚开始讨论的时候，时间比较充裕，思维也很清晰，表现积极性也最高，如果优先讨论支持度接近的选项，势必会把讨论推入到战火之中，白白浪费时间，这个和结构化面试的应急应变/人际关系题的合理假设也是对应的，都是遵循从简单到复杂，从平和到极端的假设；
相反，如果按照选项支持度由高到低的顺序依次讨论，前期多数派的人数优势，以及广阔的思路，会保证前期讨论效率，尽快达成结果后，也会出现正向的反馈，后期在时间压力的下，可供争论发挥的空间不大，争议比较大的议题会因为大家的大局意识（倒戈、保留观点）快速达成一致。这样正常讨论才不会超时。
具体到每种类型题目的具体讨论顺序为：①选择类，按照选项统计，按照支持度由高到低的顺序依次讨论；
②选排类，先选后排两步走（直接依次确定选项位次难度太大，因为不同的选项组合有不同的合理角度，争论难以统一，如果先确定参与排序的选项，就缩小了争论范围，减轻了观点的复杂程度）；
③全排类，本质上还是使用“先选后排”，只不过多了一步再排序。第一步，选出前部分（更符合题目要求）的选项，后部分（不是很符合题目要求）的选项随之确定；第二步，确定前部排序；第三步，确定后部排序。总的来说，先易后难告诉我们做事要一步一步来，这样的话每一步都不会那么难走。
二、多举例子。
即在论证过程中要多举例子。
本人是深有体会的，单位开会的时候，恕我愚笨，很多宏观的道理都进不了脑子，但是领导这时候经常会插入一个例子，这时候我一下子就反应过来了。
这是一个很浅显的道理，因为观点本来就源自于事实。另一方面，不要小看鲜活事实的影响力力。大家如果旁听答题多了就会有这样的体会：一个人的论证内容讲了有两分钟，你一不留神不是遗漏这就是遗漏那，最后他说了什么你也没什么印象。
即使回听录音，漏听还是不免会发生，后来仔细重复听那个人的答题内容，发现基本是低质量的理论论证。为什么会这样呢？主要是因为大脑对无用信息的自动过滤机制：大脑为了减轻信息处理压力，把有限的大脑信息处理能力留给更有价值的信息，会自动让无用信息“左耳进，右耳出”，无法给人留下深刻印象。
相反，如果一个人在论证内容上能联系社会实际，例如具体的数据甚至是当下比较热的社会时事，则会给人留下深刻印象，在瞬间提升了论证的针对性和说服力同时，也瞬间提升考官对你的好感--“嗯，这个年轻人能接地气”。我们在自由讨论环节要多举例子，能够增强考官对你的好感，也能够增加队友对你的认同感，能够清晰把观点灌输给队友的考生，在潜移默化中，就能占到先机。
所以在备考的时候要多关注社会热点，这方面除了跟孟歌老师积累，我还会看央视的新闻、人民日报等等官方媒体平台。
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敏感角色——“少数派”
少数派顾名思义就是支持的观点人少，有时只有一个人。我在备考练习时就选择过几次，孟歌老师就会带着我练习，告诉我这个时候该如何稳定自己，不要对自己的观点产生怀疑如果需要倒戈该怎么避免扣分。作为少数派是比较艰难的事情，表现时间短，但是能够把握住机会，弯道超车也不是没有可能的。
先谈谈少数派的几个独有优势：
①发言次数多。针对一个议题意见达成统一的过程中，少数派的态度举足轻重，多数派必须说服少数派，这是一个必然的进程。讨论进程才能推进。这样少数派的发言机会不需要去抢，多数派会主动地问你的意见如何。
②容易出彩。毕竟，观点很小众有可能本身真的不符合题干要求，但是也有可能从某个角度分析有其合理性，一旦你能自圆其说且多数派也不能有力地回应你，那么你就会很亮眼，甚至你的意见举足轻重，能够融入主流。
③能展现大局意识。少数派在讨论陷入僵局时主动妥协可以有效推动讨论进程，展现大局意识的行为会有加分。
因此，对于自己成为少数派的情况，放平心态，积极地面对即可。
总的来说，少数派的结果，99%是要投降的，分享一下我在练习是总结两种投降的做法：
第一是指被多数派成功说服后，简单陈述对方的合理性和自己观点缺陷，再表示愿意认同对方观点的做法，即“知错能改”，这是一种非常展现务实、大度等人格魅力的举动，并不丢面子；
第二多数派的观点并没有打动你，但是困于时间，你简短回应完对方观点的不合理性后，也说明外部实际情况，立即表示愿意保留观点。
在我练习的过程中，可能我是比较倔的人，我妥协的第二种情况多一些，我觉得无伤大雅。我会主动并入多数派，保证小组能够达到一致，跟着孟歌练习时他经常提醒我以大局为重，不要因为说不通投降是因为时间不够，这种不讨喜，还会留下“固执己见，不懂变通”的印象。
所以，到底要不要坚持到无法坚持？说一个我备考的想法吧，前文所讲到的融合，这里可以用，我们在做内容沟通的时候，可以把自己的观点巧妙地嫁接到对方观点里面，实现你中有我，即把上文“合情合理”思想中说的劝服技巧拿来自己劝服自己，先说明自己观点的合理性，再说明与对方观点的共同点，弱化不同点，最后表示并无本质矛盾后赞同对方观点，达成一致。
最后的最后
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2020年个税退税你退了多少？
很开心，工作了这多年，今年是第一次能够享受到国家政策的红利了，说实话，还是要谢谢我们的国家。四月份接到单位人力同事的邮件通知，让我们自行在个税app中对自己的2019年度全年所得进行汇算清缴的操作。经过了20天多的等待，退税已经到账了。
这个汇算的目的也是国家给到我们每个自然人的一个窗口，让我们可以对自己在一个自然年度内的收入进行一个全面的梳理，有些人可能收入来源的多样性，有些收入没有进行申报，有些人可能只有工资薪金收入，加上去年改革后，有也些人平时也没有时间去关注的到专项附加扣除等相关的可以享受到政策；那么通过这个年度的汇算清缴的流程，再给每个人一个窗口期进行补操作；
个人认为，大家还是要实事求是得比较好；不要觉得暂时没有办法查到，就不申报，或者是虚假的进行申报专项附加扣除之类的，现在大数据能力是越来越强了，未来哪一天如果被系统查到了，得不偿失，主要是个人的征信会受到影响；
在具体的操作中，大家可以注意一下，如果您2019年的收入中有全年一次性奖金的，您可能要重点关注一下，可以分别按合并在一起计税，还是分开单独计税方式分别看一下最后，哪一种方式比较划算；具体后台如何测算的，这说起来比较麻烦，但这是国家给咱们老百生的政策，在政策允许的范围内，我们可以自由的选择，这是没有问题的，我当时第一次的时候没有选择合并计税，到后面的结果就是不补也不退，后来，我又试了一下合并计税，就显示可以退3783元，还有点小惊喜；如果您没有关注的话，可以有空看看，我们的同事，选择合并之后，一般都会有退一点税，
当然，如果您的收入超过的45%的最高税率，基本上退的可能性就比较小，那这个时候再合并，可能就是要补税了，所以，各人的情况不一样，要根据自己的实际情况判断选择。
个税怎么申报说明？
最近，关系着每个人钱袋子的个税汇算清缴工作终于开始了，这也是我们国家个税历史上第一次汇算清缴。
去年12月16日，国家税务总局第94号文就关于2019年度居民个人综合所得税年度汇算申报清缴工作进行了说明。
所谓汇算清缴，就是指一个居民个人在一个自然年内，把他的所有工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入做一次清算，来算一下这个年度到底是该缴纳多少税。
2019年新个税法实施之后，个人所得税是单位根据工资来预先申报代扣代缴的，这就会存在多缴或者少缴的情况，年度汇算就是给大家“查遗补漏”的机会，多退少补。
通俗讲就是“合并全年收入，按年计算税款”，然后多退少补。
哪些地区可以退税？
本来这项工作在今年3月1日就要开展了，不过由于疫情原因推迟到现在才有部分省市开通了这个功能。
国家税务总局表示目前：云南、青海、山西、广西、贵州、内蒙古、辽宁、吉林、江苏、安徽、江西、广东、海南、陕西、甘肃、新疆、黑龙江、上海、浙江、福建、山东、河南、湖南、重庆、四川、西藏、宁夏的纳税人，可通过手机APP、自然人电子税务局等远程办理2019年度个人所得税综合所得年度汇算。
北京、天津、河北、湖北等地该功能还暂未开放。12366客服人员表示，其他地区也将陆续开放。
大家可以具体咨询12366纳税服务热线，查看自己当地的情况。
有人办理成功吗？能退多少？
在网上查了查，还真是有不少人都退税成功了。网上有个朋友直接退了接近4000元，这可不就属于一笔意外惊喜嘛。
很多朋友就好奇了，那究竟符合什么条件可以退税呢？人人都能退吗？
申请退税主要有两种情况：
一是多申报了自己的应税收入或者按照高税率申报的，比如：某几个月工资已经预缴过个税但是整年度内收入不够6万元的税收起点线、按照劳务报酬所得申报时用的预扣率高于全年综合所得税率的、预缴税款时没有享受税收优惠等。
另一种情况是少报了各种专项附加扣除，比如租房支出、房贷支出、继续教育支出、赡养老人的支出等。
其实门槛还是很低的，小编建议大家都可以去app上看看自己有没有可退的钱。但值得注意的是，也有一部分朋友非但没有退回，还要补一笔钱，这是怎么回事呢？
其实就是之前预缴的税费不够需要补一些。大家也不用觉得不登陆不看就可以不补，那是不可能的，补都是要补的。
但是今年有一个小福利：对于需要补缴个税的人，年度汇算需补个税金不超过400元就不需要补缴了，年收入不超过12万的也可以不用补缴，其实还是可以省一笔钱的。
究竟该怎么申请退（补）税呢？
下载【个人所得税 APP】，打开APP后，可从以下入口进入年度汇算：
①.首页【常用业务】—【综合所得年度汇算】；
②.首页【我要办税】—“税费申报”【综合所得年度汇算】。
进入申报界面后，填报方式有【使用已申报数据填写】 和【自行填写】两种选择。
为了方便申报，推荐大家选择【使用已申报数据填写】，税务机关已按一定规则预填了部分申报数据，大家只需确认即可。
选择【使用已申报数据填写】—【开始申报】后，系统提示【标准申报须知（使用已申报数据）】，点击“我已阅读并知晓”，开始年度汇算申报。
然后需要确认信息：此处需要对个人基础信息、汇缴地、已缴税额进行确认。
2019 年度汇算申报表提交后，一般情况下不可以变更汇算清缴地。
确认预填的收入和扣除信息无误，可直接点击【下一步】。
数据系统将自动计算您本年度综合所得应补（退）税额。
确认结果后，点击【提交申报】即可。
01.如存在多预缴税款，可选择【申请退税】。
点击【申请退税】后，纳税人需选择退税银行卡。如前期已添加过银行卡，系统将自动带出已填银行卡信息。您需新增，点击【添加银行卡信息】—【确定】。
02.如存在少预缴税款，则需要补税。
如您综合所得年度汇算需要补税且不满足免予汇算条件，则需点击【立即缴税】， 选择相应的缴税方式完成支付即可。
03.若符合免予申报条件的，则无需补税。
如您综合所得年度汇算需要补税但满足免予汇算条件，则在税款计算后，申报界面直接点击【享受免申报】即可，无需缴纳税款。
步骤已经很清晰了，大家可以下载app看看自己符不符合退税条件，能不能退回一笔意外惊喜吧。
2022贵州农村医保缴费截止日期？
2022年城乡居民医保集中缴费期将于3月31日结束，一旦逾期缴费造成“断保”，将影响医保待遇享受。
数据显示，2021年，贵州省参保4214.47万人，参保率稳定在95%以上。报销比例稳中有升、报销范围持续扩大、高血压、糖尿病、恶性肿瘤等32个慢特病均纳入门诊报销范围，医疗费用特别是重特大疾病费用持续降低、让享受待遇人次不断增加，老百姓看病就医的负担明显减轻。
2022年贵州省城乡居民医保集中征缴期为2021年9月底至2022年3月31日，在集中征缴期内，个人缴费标准为每人320元。超过集中征缴期，则要缴纳900元的费用。
贵州省税务局、贵州省医疗保障局提醒，还没缴费的居民请于3月31日之前完成缴费，居民可通过微信、支付宝、云闪付，以及建行、工行、农行、贵州农信等各大金融机构的手机APP缴纳城乡居民基本医疗保险，也可在各地办税服务厅、银行柜面、金融便民服务网点就近缴费。
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