企业成本管理现状，人力资源行业发展趋势是怎样的？
趋势一：非现场管理越来越重要
网络技术的发展，现代工作方式的升级，无线联络、微信、QQ、网络会议等的使用已经成为人们日常工作联系的方式。同时，城市的扩大和交通的发达，企业工作场所由统一集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居家办公进一步普及，在家工作成为现代劳动就业的发展趋势。
随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理;而现代人力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效，大大拓展了人力资源管理的范围和核心地位。
趋势二：企业HR管理从人治到法治化近年来，随着市场化的发展，全国范围内的人才流动不断加剧，尤其是最近10年，人才终身服务于一家“单位”的现象几乎已不复存在。
劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的管理成本，影响企业的生产效率，而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏，使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈，与此相伴随，人员流动也更加频繁，劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。
2008年国家出台的《劳动合同法》是一个重要的转折点。虽然出台执行后也带来了不少劳动纠纷案的上升，但可以肯定的是，这样的发展势必是行业从人治到法治的必然趋势，今后的人力资源发展将越来越加规范化和法制化。
趋势三：企业的HR成本快速提高，结果考核优劣的核心在未来相当长的时间里，我们仍将主要面临就业招聘难的问题。但与此同时，促进就业，提高就业者的薪酬水平，让全民共享中国经济社会发展的成果，人才化时代必然成为企业的首要任务。
同时，随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈，一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引优秀人才，另一方面公司要想方设法留住优秀员工，其留人的主要条件便是薪酬福利。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬福利项目的设计与执行，用工成本越来越高，企业对人才的考核也将越来越严，结果导向势必成为未来企业主对你工作优劣的唯一考核标准。
趋势四：基础HR工作外包，解放HR双手过去，我国企业的人力资源管理总是追求大而全，或许是工作性质的“特殊性”，一般都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但现在情况变了，观念也变了，人力资源外包势必成为企业搞个必走之路。外包可以降低成本、提高效率，使企业人力资源和机构运行更精干、灵活、高效，实现企业可持续性竞争优势和战略目标。
趋势五：HR人工智能将领跑行业信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。信息技术系统可以解决显性知识的收集和共享问题。21世纪新的信息技术的应用，尤其是互联网的普及，加快了企业信息化的进程。
全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，人才之间的竞争愈演愈烈，企业竞争就是人才的竞争，人力资源管理也从事务性人工管理向智能化AI技术的发展，HR借助如三茅推荐的2号人事部等软件代替基础性事务工作：考勤、工资核算、绩效测算等，将HR伙伴从事务性工作解放出来去向人性关怀精神层面去做更多深入的工作。
知识经济的发展，人力资源管理信息化成为企业关注的焦点，加快信息化建设成为企业工作的重中之重，未来不懂得AI技术的HR是没有发展空间的。
趋势六：人力资源圈变成经济拓展圈当今是强调国际化和战略管理的时代。在全球化区域一体化进程中，东南亚地区，中日韩人才发展面临着共同的挑战，逐步走向融合。例如腾讯、百度、阿里巴巴、华为、联想、海尔、格力、京东等大型百强企业中，来自世界各国、不同肤色的人才将越来越多，在这里不再划分你是国外人才，我是国内人才，只要是人才都是为国家、社会和企业服务的员工，人力资源圈也将从简单的工作交流社交圈子演变为人才经济圈子，为国家、社会、职场发展其真正的作用。
趋势七：中国从劳动力大国到人力资源强国
随着我国经济的快速发展，人力资源从过去的劳动力输入主要大国，将变成吸引人才创业就业的人力资源的强国。中国以前从事技术和工业制造业中一些劳动力也将随着国家综合实力的增强而变成“高价值”人力资源，跨国公司等大型国际集团也将花费巨资来聘请做人才为其创造价值。
趋势八：HR的职业化和专业化是你的职业未来必经之路人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心价值，对HR工作者来说也将越来越将专业化。
据人力资源研究机构有关研究表明，优秀HR人才未来主要的发展趋势：
一是人力资源管理专家，熟悉企业的人力资源管理机制，了解国家人才发展政策及有关法律法规，具有独到管理智慧者；
二是业务伙伴角色，熟悉组织业务，参与制定人才开发计划，处理人事问题，监督并保障业务计划得到有效执行；
三是领导者高参角色，发挥其管理影响力，协调平衡组织、部门与员工需求之间的关系;四是变革推动者角色，协助组织及其管理者，在人力资源及创新方案上为组织变革提供有力的支持和智力保障。
好啦，关于人力资源行业的趋势分析就到这里，如果大家想要参加资格考试，拿到资格证书，那么就要好好复习了。在这里，上学吧小编推荐大家使用上学吧找答案APP，助大家一臂之力！
在做家政或者开家政公司的？
前景可以说是一篇蓝海，但家政涉及的领域还是蛮多的，虽然服务项目多生意就会多，但还是要细分领域来做，尤其是对一些没有经验的创业者，样样通不如一样精。
不管是农村还是城市，其实干家政或开家政公司都是很有前景的，但这行有三个特点，就是“苦、脏、累”，有些服务项目一般人还真干不了。所以，当我们想要干这行时，还是要客观的衡量下自己的实际情况，毕竟创业不是儿戏，自己不是那块材料硬要入行，那纯属浪费时间。
我来说说关于家政的一些服务项目，也是很火爆的项目。打扫房间，现在的大城市做这行的很多，毕竟现在的年轻人工作压力大、上班时间长，根本没时间收拾房间，所以都会找家政服务上门，按照工作内容、时长的不同，价格也是不同的。不管是自己做，还是做家政工作抽层，利润都是挺可观的，之前我们在北京的办公室，一个月来打扫四次，两个人负责30多个房间和厕所，她们的月薪都过6000了。
开锁服务，咋说呢，这行也是比较遭人诟病的，毕竟能徒手或使用工具开锁，一旦走上歧途那就容易把自己送进监狱。但要说到家政服务里最赚钱、最省事的行业，那非开锁服务莫属，毕竟都有丢钥匙、忘钥匙的时候，开一个门50元，难开的门有要过300元的。稍微大点的城市，一天开个10多个跟玩一样。
疏通上下水，这个我就不多说了，无非是厨余垃圾堵塞下水道，马桶被堵等，有些人就专门干这个的，天天疏通这些，再加上掏化粪池、清洗厨房等业务，也还是蛮赚钱的。
接下来我再说说家政服务的一些其余项目，仅供参考。像上门取衣干洗、水洗，上门洗车等，这是近几年兴起的家政项目；农村掏厕所、疏通旱厕、掏化粪池、疏通烟筒等；城市里打扫写字楼、开锁、打扫房间、照顾老人、清理厨房、除甲醛、疏通上下水、跑腿等等，都算是家政服务项目。不管是自己干，还是开家政公司，其实都还是可以赚钱的，但毕竟这行属于无本生意，同行竞争也比较激烈，在经营宣传上还是要凭真本事的。
一碗牛肉面的成本是多少钱？
牛肉面单独的成本，最多4块钱，但房费呢？工资呢？牛肉面馆在兰州，基本没有自己的房产，都是租来的 。必须是回族人开面馆，汉族人开的客人不进。品牌牛肉面，调料是有配方的，在东湖调料品市场，我在一家调料店门口，看见、听见伙计高声地唱着调料的品种和份量，称后打粉，有丁香、茴香、花椒、荜拨、辣椒等。天天一碗牛大，不论阶级高低，那是兰州人的命啊！
做期货的朋友有没有亏得一塌糊涂？
作为一名期货行业资深从业人员，这样的情况见过太多太多了。
来做期货的投资者各行各业的都有，有农民、企业主、现货商，高知分子也不少，我以前就有几个博士学历的客户专门做量化的，年龄段也是参差不齐，都想来市场里一展身手。
杠杆放大了情绪的波动由于期货是保证金交易，亏损盈利相较股票而言要大的多，对人性的考验也是极大的，杠杆放大了人性的贪婪与恐惧。
曾经有个客户，夜盘打电话告诉我他爆仓了，前期短线操作辛苦打出来的利润一夜间灰飞烟灭，还赔上了本金，他告诉我，要彻底了断，退出这个市场。这算是比较果断的，被市场挫败后失去了信心与斗志。
不认输不服输是人的天性交易者来到这个市场都是为了赚钱的，但为什么成功的寥寥无几。我接触过不少期货界的大佬，他们的故事从来就不是一帆风顺。
我认识一家杭州私募的老总，大约是2001年9月大学毕业后就开始专职做期货，初入期货市场时候，他几度被强平，曾几度退出这个市场。逆势、重仓、不止损这三个原因造成的多次爆仓，经验教训告诉他以后再也不能这么做了。
06年重回期市，他从2006年9月2.5万资金起步，到2015年6月，总共不到9年的时间里，共在期货市场盈利8000多万，并已经能够实现稳健盈利，最后还在15年成立了自己的私募公司。
要想在期货市场长久生存下去，就要顺势而行，切忌赌行情，但很多时候是知易行难。”他曾说，“正如大家都知道的那样：大道理人人都懂，但逆势的时候，小情绪却难以自控”。
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扛不住了怎么办？
这年头，谁还没负点债务，负债多少都不可怕，可怕的是还坚持走原路。当然你也没说是怎么负债的？是创业？还是赌？还是意外？所造成的债务。但很多情况都大同小异。首先得把自已的心态摆正;然后找个律师和他谈谈你的负债情况和现况，律师会根据你的情况最利于你的方案给你，教你怎么做，你按他说的做就行了！
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