cpa考了有多大价值，考过CPA之后能去哪里工作？
为什么这么厉害？
1、因为很难考。
通常需要3-4年，每年一到两个月的集中复习时间，相当于每年参加一次高考。而且毕业之后才让考，意味着你要面临生活和工作压力的同时，完成CPA学习，是需要坚持的。而且刚工作的头几年，人生轨迹和职业规划都会有很大变动，能坚持考下来并不容易。
2、专业性很强。
基本涵盖了在这个行当（审计/财务）所需要的全部知识，不管是以后创业，管理公司，或者从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助。更恐怖的是，可以用CPA所学，结合你的实战经验，形成实实在在的技术优势，让你不可替代，成为一代技工。
3、弥补了实操。
正如医生也啥都学过，但是并不能一上来就主刀，CPA学会了并不能弥补实战的不足。做财务，你学会了CPA并不能教你怎么开增值税发票，怎么疏通上下；做审计，CPA也不能教你如何和客户沟通，如何带领团队。CPA只是起点，你会因为没有CPA而不能升职，并不会因为你有CPA就直接让你带项目，原因很简单，因为你不会。
4、考虑性价比。
你用一定量的时间考CPA就意味着，每年你都要放弃一些时间，这些时间本可以让你：学会挖掘机、成为厨师（真正的高薪职业，永不失业）、看好多美剧、淡季陪家人、外出旅行、单纯的放松思考人生。。。这些事都会在未来给你带来极大收益，甚至改变你的生活。这样考虑，CPA并没有很赚。这是一个机会成本的问题，因为20多岁的这几年，时间很珍贵，得考虑用它来做什么，大多时候人们不会把时间算作成本，但CPA教会了我，应该这么考虑成本问题。。。
5、厉害么？厉害。
因为我觉得能成为一名签字注册会计师维护资本市场和平很厉害。而我觉得厉害，就是厉害。
注册会计师算是一个小众的群体，关于注册会计师的薪资，其说法也是扑朔迷离，有一段时间，注册会计师成了高薪的代名词，具体怎样，我们自然是要用数据来说话。
注册会计师的薪资
内外资事务所高级经理层年薪差距近40万
在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。
在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。
审计职类薪酬水平领跑
审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。
值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。
入职前五年，薪酬跨级跳
近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。
行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员，一方面，这些人员是企业持续发展的动力和人才梯队可持续化的重要体现;另一方面，这部分人员占比的大小决定着企业的朝气、动力和办事效率。所以不同于其他传统行业，会计师事务所的职业发展通道和匹配薪金待遇往往十分诱人，五年内拿到的“高薪”往往在其他行业需要十年甚至更久的时间。
根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从优秀毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。
进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，优秀人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而优秀者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”。
不同单位具体薪酬情况
CPA证书在四大会计师事务所、国有大中型企业、内资会计事务所、合资或中资投资银行、外资投资银行和外资咨询公司的工资待遇情况，这些些单位对CPA需求比较大，总体来说CPA年薪在行业内是属于偏上的，以下数据仅供参考。
四大会计师事务所
即普华永道、毕马威、德勤、安永。刚入职四大的CPA工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。
四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。
但是如果已经是注册会计师持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。
国有大中型企业
刚毕业入职的员工第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。
内资会计事务所
占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。
合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，CPA工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
注册会计师前景分析
注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求。在市场经济条件下，会计师的业务范围得到不断拓展，已经从过去单纯的会计报表审计工作，进一步扩展和延伸到盈利预测审核、内部控制审核、会计报表审阅、会计咨询和会计服务等领域，服务对象已从最初的“三资”企业扩展到股份有限公司和国有企业。
特别是“十一五”期间，一系列金融、投资和企业改革措施的推出，以及市场体系的完善，尤其是经营权和所有权分离，以及所有权的多元化，出于对投资者和公众利益的保护，需要一个独立的专业人士，对企业财务报告的真实性进行审计，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象，因此注册会计师队伍的需求还将进一步扩大，我国的会计太多，而会计师太少了。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅。在一项名为中国未来十年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，毫无疑问，注册会计师待业将成为未来人气较高的“金领一族”。
中国注册会计师职业的发展是未来必然趋势。经济全球化带来的生产要素在全球范围内的自由流动，特别是跨国公司的发展和会计服务的跨国流动，是对注册会计师职业发展的新挑战，对以知识化、信息化为核心的专业服务业的国际化提出了新要求，要着力培养和形成能够承担国际审计业务、符合行业国际化发展要求的高层次人才队伍和注册会计师的人才队伍。
目前国内会计师队伍特别是注册会计师中还主要是早期考核通过的年龄较大的一批人，而具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例的专业人才则奇缺。加上国内注册会计师后续教育的机会和渠道少，培训的层次也较低，使得目前的注册会计师获得新知识和提供新服务的能力十分有限。因此，国内会计界已经逐渐掀起了新一轮的培训和认证热潮，手握一张注册会计师资格证书才是能力和资历的体现。
目前注册会计师总体来看就业前景相当不错，除了在审计所担任执业会计师外，通过会计师资格考证，又具备一定财务管理工作经验的，不少都在企业担任财务总监或主管，对于有志从事财会行业的人员来说，想要在职场有一个美好的前景，注册会计师资格证书的考取不失为是一个理想的选择。
三四线小城市考出cpa有什么用？
直接点就是钱
虽说谈钱有点俗，但人嘛皆为利往。 三四线小城市本身好的工作屈指可数，老板们招工，又是鸡蛋里面挑骨头，不得为自己人为创造点优势。 在我看来，CPA并不能给每个人百万年薪，但足以给一份体面的工作，在想要给家人好的生活时，助一臂之力。间接的是机会 没有会计工作经验的，要想在三四线小城市立足，cpa是最直接有效的（大城市不建议，毕竟经验和证书哪一个都PK不过）。 CPA虽然只是一纸证书，但在证书背后，默写着付出和坚持，以及在学习知识这条道路上的毅力，还有满满当当的知识储备。就算考不上，学习到的知识也是无可替代的。 附带价值是“标签” 明星跑流量，需要打造适合的人设，树立自己鲜明的个性以建立良好的口碑和传播性。 人在职场混，也需要树立自己的“品牌”，增加辨识度，突出自己的特长和能力。 带着CPA入职，自然给领导和同事的印象是“牛”、“学霸”、“专业知识强”，带着这些人设，很快跟公司一些厉害的前辈同事相互认识，熟知，也让我在更短的时间内更加了解各部门的工作，对公司业务有越来越明晰的认识。 ……
再说了，生活在三四线小城市，生活那么悠闲，不给自己找点事情做，积极向上的心态指定被消耗殆尽！如果不想往事业编内走，cpa是一个很不错的选择。接下来分享一下关于cpa备考的一些事宜。 【备考，不赞成脱产】本就三四线小城市，工作压力小得多，按时上下班没啥问题。脱产备考失去经济来源是其一，备考的自律是其二，失败后的巨大压力是其三。失去经济来源主要是，cpa它首先不是什么短期备考拿证的考试科目，至少要考两年起步，你是准备两年不工作？有这经济实力，不考cpa也罢直接拿钱投资去干金融好了。脱产意味着，没有上班下班的压力，自律变成备考的唯一救命稻草，也许前两个月还能够约束自己，可是随便哪一天晚睡都有可能导致学习规律全线崩盘。
但其实最重要的还是压力太大，一旦脱产，表示在备考的时间里，没有成功拿证，工作经验和专业技能两头落空，这样在市场的竞争力直线下降，再来备考还是再来工作，压力和损失都很大。
【高效，前提是啥啥都到位】 资料到位《东奥轻一》。主要内容是对知识点的罗列和总结，先易后难/由浅入深的设计题型，配有讲解和案例，更有利于对知识点的掌握和应用。借助轻一可以快速吸收知识，将备考的面展开。《南文文CPA红宝课》。备考CPA怎么都绕不过的一个课，对六科科目的核心考点精准定位，尤其是战略中需要背诵的知识点，配上真题的出题方向，一个步骤搞定两个问题点。学完之后多训练几套题，及格拿证肯定没问题。
《官方教材》。中注协每年都根据新考纲编写专业阶段六大科目的教材，也是俗称的官方教材，覆盖了考试中几乎所有考点，不过教材非常厚，自己自学吃透很吃力，可以跟着南文文画一下重点。 学习到位远离手机。当代年轻人会有多少时间浪费在手机上不用多说，点开手机随便一个视频软件、社交媒体都能不知不觉的畅游一两个小时，一旦开始学习，请把手机放在够不着的地方。
抓住碎片时间。很多法条的背诵可以用碎片时间来记忆，早起后的十五分钟，公交车上的半小时，吃饭等餐、睡前、午休前的这些时间，都可以用来做法条的背诵。成片的时间，留给审计、会计的重难点，可以提高效率。
番茄钟学习法。给自己设置一个必须专心的时间，时长可以自己调整，我是采用的是40分钟，每40分钟休息5分钟。每一个番茄钟的时间，只能用来学习，遇到上厕所等不可抗力的问题暂停，玩手机或者是别的无关于学习的事，这个番茄钟作废，看看自己一天到底能够完成几个番茄钟。
【重点，抓住备考阶段的核心问题】基础阶段基础不牢，地动山摇，此阶段乃核心阶段。这个阶段高效学习，特别是在职的考生，低效的症结主要有三个：第一，是不是知识很难，难以消化，耗时长；第二，是不是忘得快；第三，看题都会，做题不会了，学废了。针对学不会。首先跟着南文文圈画核心考点，碰到是在啃不动的高频考点，不要去死磕，建议可以先学习其他知识，再回过来继续学习。适当换一下脑子更容易接受新知识。要是低频考点，选择回过来学习，听课刷题之后还是学不会，可以适当放弃，因为目标是60分，不是高分。针对忘得快。对于生僻知识点，记住是第一大关，可忘记轻而易举。针对遗忘别无他法，只能让重复的速度大于遗忘的速度。强调四字：及时复习。在基础学习阶段，切不可一味赶进度，朝前走学习新知识。要停下脚步，阶段性的复习，滚动复习。提供两个方法:手画脉络图，自己分析自己总结；二借助艾宾浩斯遗忘曲线完成复习。
针对不会做。看题都会，做题不会，还是动手少。大题小题都要自己动手做，不要做看题党，做错了没有啥，又不是考试。反过来做错了反而是非常好的事情，知道哪个知识点不会，翻课件翻教材，然后再重新做一遍。此时的复杂，实则为后面冲刺节约非常多的时间强化阶段复习知识点。方法与针对忘得快一致，手画脉络图；自己讲给自己听。因为这样做有两个好处：第一，对所学知识有个整体框架逻辑；第二，如果能复述出来，那说明对于知识的理解已经很深刻了，而不是死记硬背。做专题。有了前面基础的知识，需要进一步强化提升，这个时候需要做跨章节知识点的题。好处有二，熟悉主观题；第二，对于知识的融会贯通。专题目前少部分机构是有这个习题册的，只需要自己花钱购买就好。冲刺阶段背。背诵的重点一是看南文文圈画的考试核心重点；二是背之前自己做的错题的解题方法，尤其是反复做错的，实在不行直接背题。做套题。基础强化阶段已经结束，在考试前还有一项工作必须做，套题模拟。建议在电脑上做，考试是在电脑上的。在电脑上做套题，第一方便树立时间观念，看看怎样合理规划做题顺序和时间（提醒一下，顺序最好不乱，要不然特别容易漏题），第二提前适应考试，模拟的越多考试的时候越能以平常心对待。坚定的心。这个贯穿始终，在这个阶段尤其容易动摇和放弃，只要不抛弃不放弃，乾坤未定，你我皆是黑马。【补充相关事宜】一些学习方法学习顺序。不一定非要按照教材顺序来学习，像听南文文攻考试重点，直接按着南文文设计好的复习顺序。利用碎片化时间。在职考生，每天有限的学习时间统共那么多，碎片化时间很宝贵。碎片化时间有：通勤路上、吃饭时间、上班时间（这个得看公司，也得看自己是否高效完成工作，否则不建议）等。当然三四线城市的，平时上下班小电车搞定，不存在通勤路上这一碎片化的时间。可以弥补的是早上早起一会，背一下需要背诵的知识点或者攻克一个疑难问题。懂得放弃。第一，考点的放弃。对于考频低考点难，在基础阶段没有能解决，在冲刺阶段直接放弃。
第二，科目的放弃。没有好好准备的科目，到最后的冲刺时间，把精力放在准备的科目上，不要妄想什么都要抓，最后可能什么都抓不住。
不是胆小鬼，鱼和熊掌不可兼得，总得保一头。但是放弃的科目，一定要去考试，做做题，看看题，感受一下考试氛围。劳逸结合。做任何事情一定要坚定，做的时候好好做，玩的时候痛快玩。科目搭配注意事项
会计、审计、财管：最好不要在同一年
这三科的难度最大，学习起来需要花费较长的时间，零基础考生更是需要较长的备考时间完成理解、思考、运用和抗遗忘，第一次报考的同学建议不要同时报考这三门，可以选择会计+财管或者会计+审计这样的组合。税法、经济法、战略：不建议单独报考
这三课相较另三科而言难度较低，每年会有很多的报考，提高了通过的难度。而简单的科目考试失败会影响考试的信心，建议难易结合，同时考虑科目之间的联系进行搭配。一些建议借助专业网站及实际工作，培养商业及管理理念很多科目，像会计、财管、战略，实务性都非常高，建议平常多关注一些财经类管理类网站，看下新闻事件，有意识地形成自己商业逻辑、企业运营方面的知识体系，对解题是非常有帮助的。加入备考网站论坛，寻找真正的同路人备考之路漫长又无味，最好结识一两个同伴，不仅可以探讨学习，还可以相互打气。【最后关于cpa的传闻】传闻1：注会、法考不像过去那么值钱了这不是废话吗？除了一线城市的房子以外，咱唠一唠，看有什么东西是比10年前更值钱的？清北毕业生比10年前更值钱了吗？海归比10年前更值钱了吗？985大学确实比10年前扩招了好几倍，问题在于能考上吗？还有那机会吗？
传闻2：注册会计师、律师越来越多，以后行业竞争越来越激烈如果连这种门槛极高的行业竞争都激烈的话，那低门槛行业竞争只会是更加激烈。不信的话看看你家门口，有多少小餐馆等着分资本主义的蛋糕，别说赚钱了，不赔钱都是好的。放眼望去，律所、会计师事务所有哪个老板是因为亏损跑路的，别拿那种专业不精成型都没成型的公司和我杠。再说了难道去别的行业竞争不激烈吗？恰恰相反，高门槛行业的竞争是赚多赚少的问题，低门槛行业的竞争是让连基本生存都是问题。传闻3：工作经验、学历更加重要我在说考证，你跟我说工作经验更重要。我在说工作经验，你跟我说工作多少年都被名校毕业生完爆。我在说学历，你跟我说没证什么都不是。哦，转来转去我怎么感觉好像哪样都没有呢？绝大多数人都不是名校毕业也没有顶级投行的工作经历，再不考证的话拿什么提高自己？你咋不上天呢？ps：说考cpa没用的，95%是那些根本没考过，也没智商没毅力考的，出于羡慕嫉妒恨的酸葡萄心理在那里胡扯八道。还有5%是已经拿到证的故意编造的欺骗信息。最后，趁还未结婚，身边还没有太多的琐事需要解决，赶紧考吧，在犹豫两年，啥啥也捞不到。
考上注册会计师有什么用？
注册会计师是一种执业资格，并不像中级会计职称、高级会计职称那样，在企业工作，还会有相应的职称补贴。注册会计师证书最大的作用，就是给你打上了行业专家的标签。
薪酬待遇，职位晋升拿到了注册会计师证书，无论你是在会计事务所工作，还是在一般的企业从事财会工作，总体来说和，工资水平要比一般企业会计要高。具有一定从业经验的注册会计师，保底年薪水平在20万元以上。
另外国资企业、房地产企业或金融企业等这些福利待遇都比较不错的单位，在招聘会计的时候，习惯性在对外发布的招聘要求里面加一条，持有注册会计师证书者优先考虑。
学习的动力现在注册会计师考试，只能在大学毕业以后才能报考，很多大学生毕业以后，忘记了继续学习，就职的企业会计处理非常简单，导致不足一年之后，大学四年里学习的很多复杂的会计处理通通忘光。
能够考上注册会计师，都是很有耐心的。注册会计师考试还是有一定难度的，至少三年，多至五、六年，甚至有些考生一辈子也通过不了。
即使未能通过注册会计师考试，花了那么长时间的备考，并不是完全没有用。财税知识本来就是一个积累的过程，需要紧跟政策变化，不断修正自己的旧印象。注册会计师考试也是如此，重点考察你了解到的财会知识全面性，并不是要求你对某一个知识点进行深入的研究。
注册会计师证书只是代表了你掌握了丰富的财会知识。如果从事高端的财会工作，你会发现，实际工作当中遇到的问题要比练习册、课本上的问题还要难。注册会计师证书只是入场券，登上了舞台，到底表演的效果好不好，还得要看客户的反应以及你的从业经验。考注册会计师真的值得吗？
一、CPA依然具有高含金量自从会计从业证书取消之后，考初级会计的人越来越多。目前我国依旧是初级财务人员供大于求，而我国最重视的高端的人才却十分稀少，加上现在从业证书已经彻底取消，只有初级会计证书是远远不够的，注册会计师证书依旧是被重视的，有cpa证书就能获得更多机会。二、更多的就业机会取得注会证书之后，大多数人会选择去会计师或审计师事务所工作，因为事务所可以接触到各种各样的业务，通过这些业务加强自己的实务能力。在事务所工作两年以上可以通过事务所向当地注协申请成为执业注册会计师，这样就拥有了签字权，薪资待遇就提升了。其实也不仅仅是事务所一个出路，可以选择银行、咨询公司、券商、投行等行业，收入相当可观，有了注会证书，就业面就会变得很广。三、自我价值的实现与提升要想考下注册会计师，不仅仅要有很好的学习能力、理解能力，还要有很好的心态，会规划自己。这是一个人要想在事业上取得成功必备的品质，其实注会证书最值钱的地方恰恰就是证明了一个人的综合能力。此外注会一共有六科，在备考的时候也积累了很多知识，比如财务和审计的知识，这对于之后的职业发展也有很大帮助。要想真的获得更好的工作，赚到更多的工资，除了努力拿到注会证书之外也要注意在工作里积累大量的实务经验。
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是会计人都想要的证书吗？
注会到底有多难？其实，注会90%以上的知识是正常人都能理解的，而且只需要掌握基本原理，但是其知识量远比高中三年的多，而且是在没有人督促、甚至没有人并肩作战的过程中完成的……所以，考得上211、985的人工作后也有很多注会多年不过的。注会的难，体现在大量纷繁庞杂的知识点上。六门课，教材少则几十万字，多则近百万字，加上每一门差不多厚度的参考书，光是看一遍就要花大量时间。注会的难，体现在我们不会有特别大块的时间专门应对这个考试，需要处理好学业、工作、家庭的关系。它的内容之多，要求我们必须保证总复习时间，最好是集中的复习，而这是让忙于学业和工作的人感到心力交瘁的。注会的难，体现在每年只有一次考试，偶尔的失利或者当年复习时间不足有可能导致信心丧失，或者因浪费一年的时间而产生压力。由于战线长，中途放弃的也大有人在。所以，在没有接触过这个考试的时候，仅仅用“努力就能过”这么简单的字眼概括是不准确的，这个“努力”的内涵实在太广，受制于主观的毅力、禀赋、心理，还有外在的条件。但是，不敢相信！96%的会计人认为，考CPA是一件“稳赚不赔”的事情 近几年来，随着会计行业的就业压力越来越大，选择通过考证来提升自己实力的会计人也越来越多，那么在证书的选择上就会有一些分歧。有些会计人认为，考证应该从易到难，随着工作阅历的增加慢慢往上考，也有会计人认为，直接考难度最高的、含金量最大的证书，提升的空间才比较大。所以每年上百万人参加会计资格考试的现象，就是行业里一道风景线。而在众多的财会类证书里，注册会计师的受欢迎程度有点出乎我们的意料。中国会计视野发布了一份2017年国内会计资格考试调查表，其中，在接受调查的会计人中，有96%的人都了解和参考过CPA，这足以说明，在这些会计人心里，CPA的含金量和性价比都广受认可。那么，在这些会计人眼里，CPA究竟是不是目前最好的选择，我们可以用这份调查表中的“六个之最”来回答一下。数据皆来自中国会计视野发布的2017年国内会计资格考试调查表。 正在参考人数比例最多上图是接受调查的会计人中，正在参考9大国内会计证书的人数比例，其中，审计专业资格证书的报考人数最少，尤其是高级审计只有0.19%，CPA正在考的人数比例最多，达到34.20%。其实，CPA参考人数比例最多并不奇怪。因为CPA的特点是报名人数多，考试时间长，100万人报名，很大程度上就意味着这100万人可能要考2—5年时间。每年，我国的会计专业的高校毕业生数量都位居前列，再加上经管类专业和法律等相关专业，毕业生数量高达上百万，CPA就是这些专业学生的职业梦想和目标。而且随着就业压力的不断增加，不少非财会类专业的考生都开始转行备考CPA，进一步推动了CPA报考人数的上升。2017年我国CPA报名人数是115.9万人，这一数据预计在2018年还将继续增长，随着会计行业改革的不断加深，无论是基础会计人还是中高级财务人都会对CPA的依赖性越来越强。 一年内拿到证书人数比例最少上图是一年内通过证书的人数比例，从图中可以看出一年内通过初级会计职称考试的人数比例最高，达到92%，而一年内通过CPA专业阶段6科的人数比例只占到5.18%，调查数据中还显示，一般通过CPA用时最多的是2—4年，用时3年的人数比例最多。我们经常建议考生，尤其是在职考生，一年备考2—3科CPA可以很好地平衡工作、备考、生活三者之间的关系。CPA是财会行业含金量最高的证书，难度自然不可忽视。而且近几年考证压力越来越大，尽管各种限制专业、降低CPA难度的声音传出，但不少考生还是觉得，宁愿多花几年时间考CPA，也不希望CPA降低难度，这是保证注会含金量的一种方式，同时也是保证持证人专业能力和素质的方式。所以，在会计行业改革的大背景下，明确自己备考CPA的真正目的，合理安排自己的备考科目和时间，才能真正让这张证书发挥价值，成为自己的求职利器。 500元以下培训费人数比例最少上图是关于考试花费培训费的人数比例，500元以下的人数中CPA占比最低，为44.85%，初级会计职称占比最高，为86.38%，但是这恰恰说明备考CPA是一件“稳赚不赔”的事情。在很多考生看来，一本证书的培训费用越贵，恰恰说明了证书越难考，含金量越高。CPA作为财会行业最高等级的证书代表，培训费用虽然比其他证书高，但是并没有特别明显的差异，说明备考CPA的性价比比较高。而且，CPA考试的报名费和教材费也经常被考生拿来吐槽，不少考生开玩笑说，CPA出考率低大概是因为费用太便宜，建议中注协将报名费提高到每科上千元，出考率肯定上升。 认为非常有价值的人数比例最多上图是认为证书非常有价值的人数比例，其中，认为CPA最有价值的人数比例最多，高达72.75%，认为初级会计职称非常有价值的人数比例最低，只有4.36%，这充分说明在会计证取消考试的大背景下，初级的含金量大受影响，而CPA含金量反而越来越受关注。坦白讲，随着财会行业的发展，CPA的受关注程度只会越来越多。现阶段，大多数人对CPA的印象还停留在会计师事务所阶段，但是很多的注册会计师已经遍布银行、证券、投行、咨询、财会、企业等各种机构。而且随着会计行业的转型，财务会计的需求在大幅减少，管理会计的需求在不断增加，对会计人来讲CPA就是一个非常好的证书。在很多大型企业的招聘贴中，财务经理或者是财务主管的岗位都会注明有CPA证书和事务所工作经验优先，这是由证书所发挥的价值来决定的。 工作需要、加薪提拔的人数比例最多上图是单纯工作层面上来考虑，因为工作需要和升职加薪选择证书的人数比例，其中CPA占到的人数比例最高，分别为63.27%和46.22%。关于加薪，这一点在会计师事务所有最明显的体验，例如在四大所如果一次通过了6科，不仅有直接的现金奖励，每个月还会有500—1000的补贴，尤其对刚毕业的应届毕业生来讲，对改善生活质量有很大的帮助。而且会计行业每本证书所对应的工作岗位和薪资水平基本都是确定的，例如持有初级职称的大多数都是小会计，月薪在3K—5K之间的居多，而大多数财务总监、基金经理、高级客户经理等，都是CPA持证人，他们的年薪就是以几十万甚至上百万来计的。所以对处在职业瓶颈期的会计人来讲，想升职加薪的首要问题就是考证提升自己的实力，然后加上注会的知名度来给自己创造机会。 专业提升、能力证明的人数比例最多上图是单纯个人能力的角度上来考虑，为了专业提升和能力证明选择考证的人数比例，其中依然是CPA的占比最高，分别为61.22%和64.94%，说明在大多数会计人心里，CPA是提升个人能力的最好保证。CPA能提供考生最全面系统的会计理论体系，6个科目涉及到会计、审计、法律、风险管理等各个方向，不管是从事会计还是金融工作，都能在短期内提升考生的专业能力，所以有句话说投行最青睐CPA和司考双证持证人。尤其现在会计行业改革的速度在不断加快，中注协在前段时间发布的2018年行业工作任务中也指出，CPA考试要不断完善考试制度改革，未来CPA考试也要向实务化的方向发展，多与从业者的工作结合，真正做到提升从业者的能力。从另一方面来说，行业与从业者向来都是相辅相成、共同促进的，只有不断提升会计人的专业能力和素质能力，才能促进整个会计行业的良性发展。毫无疑问，2018年CPA考试会成为越来越多会计人的选择，但每位考生也应该切记，在追求高性价比的同时，还要对自己负责，对工作负责，这才是CPA存在了这么多年的最真实的意义。
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