会计工作职责和工作内容是什么，会计岗位保密职责？
答： 一、财务人员对公司经营情况必须严加保密,严禁对外泄露;
二、公司的财务报表、成本资料以及一切有关财务数据资料,要妥善保管,不得乱放,如因本人责任造成泄密事实的,视情节轻重给予严重警告直至除名;
三、财务人员严守公司有关货币资金的收支情况的秘密,严禁泄露给他人;
财务总监的工作职责是什么？
财务总监是企业高层管理岗位，是一般企业中负责财务管理工作的最高行政级别。规模大的企业还会设立首席财务官，也就是CFO。
财务总监的工作职责1、参与公司战略规划和公司年度经营计划的制定与研讨。
2、根据公司发展战略，组织制定公司财务管理战略、财务年度工作计划、工作目标。
3、评估公司经营风险，针对风险或存在的问题，提出财务管理策略。
4、建立公司财务管理体系，包括财务预算、核算、财务分析、投融资管理等相关的管理制度。
5、负责对公司重大投资、融资、并购和重组方案进行财务分析。
6、审核各部门年度财务预算，控制预算外支出
7、审核公司财务核算报表、报告、财务分析报告。
8、编制公司年度报告，并对外发布。
9、利用国家财税政策，争取获得更多的财务财政资源。
10、根据公司战略规划制定财务部工作规划。
11、根据公司组织架构要求，对本部门进行人员编制，明确财务部人员任职要求、工作目标。
12、制定财务部管理流程、制度、规范等规范化建设。
13、制定财务部人员培训计划，提升部门人员工作水平。
14、审核部门年度、季度、月度工作计划和总结。
15、审核、审批财务部人员的招聘、聘用、辞退等相关事宜。
16、审核公司各项财务支出。
17、接受总经理授权，处理其他相关事宜。
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会计有哪些权利和义务？
请参考以下。
一、会计的权利
会计权利是指会计法主体在会计活动中，依法具有为一定的行为或不为一定的行为以及要求他人一定的行为或不为一定行为的资格。 会计的权利和义务，相辅相成，不可分离。根据《中华人民共和国会计法》的有关规定， 会计人员必须有相应的会计从业资格。而会计从业证则是会计人员从事会计工作的必备资格证书，也是从事会计行业所必须的合法的有效证件，具备了这些条件，会计人员就可以在法律的范围内，充分行使自己的权利。具体如下 ：
（一）、会计管理权。是指会计管理机关、单位领导人、总会计师等在对会计工作组织和管理过程中享有的权利。主要负责编制预算，提出合理化建议，参与决策管理。
（二）、会计的核算权。会计核算是会计的一项基本职能，它是会计机构、会计人员通过专门的程序和方法，对本单位已经发生的经济业务进行连续、全面、系统的记录、计算、分析，会计核算是会计机构、会计人员的最基本权利，主要负责核算、写凭证、对账编报表以及工资发放。
（三）会计监督权。会计监督权也是会计法主体的一项重要职权。会计监督包括各单位的内部监督、国家监督和社会监督。
1、会计机构、会计人员具有在内部会计监督中维护和执行会计法的权利，也就是他们有权依照会计法的规定办理会计事项，其他人员不得非法干预，不得阻挠；当然，这也是会计机构、会计人员应有的责任，他是与职权结合在一起的一种责任， 没有职权就没有责权，就没有责任，有责任就需要有这种职权。
2、会计机构、会计人员，具有在内部会计监督中，维护和执行国家统一的会计制度的权利。因为这项制度是国家制定的处理会计事项的统一规则，内部会计监督的目的就是使这项制度得到认真遵守。会计机构、会计人员的职权就是执行这项制度，使之得以实施，也就是使国家统一的会计制度在单位得到遵守。
3、会计机构、会计人员有权拒绝办理违法的会计事项，对有权纠正的予以纠正，这是会计发赋予会计机构、会计人员对违法的会计事项有拒绝权，它是一种更为积极主动的权利， 支持会计机构、会计人员积极抵制违法。 对于违法办理或者违反国家统一会计制度办理的会计事项，会计机构、会计人员不但应拒绝办理，而且还有权利纠正，也就是在其职责范围内的会计事务，如果出现违法现象，有权予以纠正。比如不合法单证作为记账凭证的，有关的会计人员就有权制止和纠正。
（四）、履行纳税义务的权利。在履行纳税义务过程中，依法享有知情权、保密权、税收监督权、纳税申报方式选择权、申请延期申报权、申请延期缴纳税款权、申请退还多缴税款权、依法享受税收优惠权、委托税收代理权、陈述与申辩权、对未出示税务检查证和税务检查通知书的拒绝检查权、税收法律救济权、依法要求听证的权利、索取有关税收凭证的权利。
（五）、保管会计档案权
二、会计的义务 ：
（一）贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，建立健全相关财务核算制度。
（二）、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
（二）、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。
（三）、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。
（四）参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理。
（五）、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行;协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。
（六）、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。
（七）、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。
（八）、依法履行纳税 。进行税务登记；设置帐簿、保管账簿和有关资料；开具、使用、取得和保管发票；财务会计制度和会计核算软件备案；按照规定安装使用税控装置；按时如实申报、按时缴纳税款；代购代收税款；接受依法检查；报告其他涉税信息。
（九）负责管理公司日常的财务工作。
（十）、完成领导交办的其他工作。
以上请参考。谢谢！
财务的岗位职责是什么？
您好，我是上海微办税，感谢您的提问。
首先我们要明确财务这个岗位的工作目的。
财务工作的目的是什么？或者是，目标是什么？职责是什么？
如果弄不好，对业务、对企业、对单位都不利！
在不少企业，不少单位、机构、组织，不把财务当回事，比如，公款私存，把大量公款存入领导或密切关系人个人账户上，存入出纳个人账户上；会计月末才记账，下个月才记账，甚至几个月后才记账；以发票作为记账的依据，有发票就记账，没发票不记账；领导要求交多少税就申报多少，少交税就少申报，不交税就不申报，应交税金额由领导决定……
那么，财务工作的目的是什么？
一、对企业，为业务部提供资金，提供数据，提供材料，帮助业务部赚到钱，赚到更多的钱。
资金原则：找到资金，保证支付，保证安全，快速支付，支撑到底，加快回笼。
数据原则：及时记录，准确记录，条理分明。
材料原则：充分且适当。
二、对非企业，包括行政、事业单位，为业务部提供资金，提供数据，提供材料，帮助业务部正常开始工作。如果，财务不力，财务使坏，业务部就赚不到那么多钱，或赚不到钱，或亏损，甚至倒闭！
具体表现有：
一、财务无法提供资金支付影响到业务正常运行
在部分民营企业，实际控制人（老板）根本就不相信财务，把企业绝大部分、甚至全部资金存入老板或密切关系人账户上，企业经营需要时再从个人户上转到公户支付。这往往造成实际控制人（老板）挪用公款，企业需要资金时得不到，拖慢了、拖小了、甚至拖垮了经营业务。
我见过一家企业，公户上仅保留几毛钱养着，所有资金经过公户后全部流入个人户。老板把其中五千万元借给小贷公司，月息两分。后来，小贷公司所在的集团公司倒闭清算了，法律顾问去申报债权，这五千万也就打水漂了。
2019年案发的上市公司康美股份、康得新股份就是实际控制人把过百亿资金抽走，造成上市公司经营危机。
二、错误财务数据影响到企业生存
一家民营制造企业，固定资产大概有一亿元，对产品报价，老板是材料费和人工费这两部分成本上加毛利点数，财务在旁边默不作声，最后是同意，估计是一直来老板太霸太横，说一不二，财务已成绵羊。我知道后，感到不对，哪里有这样定价的？报价不包括固定资产折旧、无形资产摊销、管理费用、销售费用、借款费用和税费？如果加上这些成本费用，实际成本高过报价，企业亏定了！这家企业价格倒置，越生产越亏损，日后必会倒闭！
控制人明白财务的目的，财务才会发挥其作用；
财务人明白财务的目的，财务人才会做好财务。
然后我觉得财务的岗位职责用最标准的答案是：对外信息披露和对内的监督管理，所有的财务工作都是围绕这展开的。咋一看去，财务似乎不会直接创造利润，这也是很多公司在刚开始的高速发展阶段，不太注重财务的原因，觉得财务可有可无，有利润有现金老板能赚到钱就可以了。但是，没有一个行业一个公司可以长期地野蛮增长，最后总要发展到一个需要财务管理的阶段。财务的隐含价值可能体现在这样两个方面。
1、提供所有检查监管机构需要的财务数据。最典型的是税务，没被审是本事，一旦被查到有严重的问题，可能就不是罚款那么简单。比如今年以来非常典型的是在查公对私转账，税务系统的大数据和智能稽查，也是未来会影响到公司税务管理的一个重点。那上市公司的报表披露，也是财务的常规工作，虽然现在也开始有外包给事务所的操作，但要说上市公司的财务完全不管报表，那肯定是不可能的。
2、通过财务管理带来的运营改善。
比如：资金管理带来成本节约，有财务公司的集团企业，这一点会体现得更为明显。
借助内控，减少内部舞弊行为。前阵子有互联网公司暴露出来采购贪污，职工餐厅的采购负责人，能贪污上千万，也是蛮有看头的。
改善运营指标。这是管理会计最重要的作用，相信大家都知道很多案例，比如控制合同风险，降低应收账款坏账率，采用合理的绩效评价体系，等等诸如此类的。
以上是说财务部在公司里能做的事，具体到每个在财务部的人，又还有一点不一样。我想，这可能是那位朋友更关心的问题。我来说这个问题，可能还有点名不正言不顺，所以，就全当是探讨。
很多职场不如意是错配导致的。只要是在公司中存在的岗位，对公司来说，就一定有其存在的价值和意义，否则人力资源会把这岗位优化掉。那在某个岗位上的人，觉得不如意，大概率是个人和公司的期望值不一致。这个矛盾，公司是没办法帮员工解决的，它只会这个人不合适就去另找一个人，然后跟同行也和人才市场同步，别人涨工资了我也涨，别人降了我也降。甚至现在还有大量的人力资源服务公司，可以根据它需求，提供大把合适的人让他挑选。所以，到最后，职场的问题，真的只能是自己想办法解决，如果是能力不匹配就提高能力，如果是兴趣不吻合，就换一个符合自己兴趣的工作，怨天尤人可能意义不大。
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单位会计包括？
1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后再做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。2、月末还要注意提取折旧，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定。
3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等），贷本年利润。第二个分录：借本年利润，贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税费——应交所得税，借本年利润，贷所得税费用（ 所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税）。
4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应付账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务税金及附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。
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