政府补助收入属于什么收入，企业财政补贴收入缴税吗？
企业取得的财政补贴收入，只有符合国家税务总局所称财政性资金三个条件的，可以按不征税收入处理，否则要纳入当期应纳税所得额缴纳企业所得税。
企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：
（一）企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件；
（二）财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；
（三）企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。
街道办事处的办公人员是公务员吗？
街道办事处的地位是很明确的，其工作是繁杂的，人员身份也有多种多样。
一、街道办事处的地位。
街道办事处的地位在1954年12月31日全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过的《城市街道办事处组织条例》（该条例已于2009年废止）是这样的规定：
第一条 为了加强城市的居民工作，密切政府和居民的联系，市辖区、不设区的市的人民委员会可以按照工作需要设立街道办事处，作为它的派出机关。 第二条 十万人口以上的市辖区和不设区的市，应当设立街道办事处；十万人口以下五万人口以上的市辖区和不设区的市，如果工作确实需要，也可以设立街道办事处；五万人口以下的市辖区和不设区的市，一般地不设立街道办事处。 街道办事处的设立，须经上一级人民委员会批准。
1954年就有了这样的规定。但现在还是有些人对街道办事处的地位不太明确，有的人还是将街道办事处误认为是街委会，也就是居民委员会，是群众自治组织。
1954年的《城市街道办事处组织条例》废止后，目前能说明街道办事处地位的法律文件就是1979年第五届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》了，该法的第六十八条规定：
市辖区、不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干街道办事处，作为它的派出机关。
因此，街道办事处是城区人民政府或者市人民政府的派出机关，是行政机关。一般的市辖区为县处级单位，街道办事处一般也就是正科级单位。当然在直辖市、副省级城市的街道办事处，级别要高一些，一般其街道办事处就是正处级了。
二、街道办事处的人员身份
街道办事处是市辖区政府的派出机构，也是行政机关。自然要有正式的人员编制。一般说，每个街道办事处，根据其管辖范围的大小，管辖人口的多少，管理事务的多少等因素，都确定有一定的公务员编制数。就是说街道办事处的正式工作人员就是公务员，享受公务员的待遇。基本上与乡镇公务员的待遇一样，但他们是没有乡镇补贴的。
街道办事处的工作人员除了有公务员外，还有街道办事处管理的事业单位，如街道社会事务管理中心、街道劳动保障事务所等事业单位，在这些单位的正式工作人员就不是公务员了，而是事业编制的工作人员，他们享受的是事业编制人员的待遇。
此外，街道办事处除了有公务员、事业编制人员外，还有一些临时聘用的、签订劳动用工合同的聘用人员。有的人员可能是由城区财政承担费用的临时聘用人员，有的人员可能是由街道办事处承担费用的临时聘用人员。有的地方为了区别这两类人员，将由城区财政承担费用的临时聘用人员称之为政府聘用人员，街道办事处自行承担费用的临时聘用人员称之为自聘人员。这些聘用人员的待遇没有统一的规定，一般比较低，政府聘用人员的待遇由城区规定，自聘人员的待遇就由街道办事处自行规定了。
三、街道办事处的工作任务。
已废止的《城市街道办事处组织条例》曾对街道办事处的工作作了规定，但是也很笼统。是这样规定的：
第四条 街道办事处的任务如下： （一）办理市、市辖区的人民委员会有关居民工作的交办事项； （二）指导居民委员会的工作； （三）反映居民的意见和要求。
该条例废止后，目前还未看到有哪部法律系统性的规定了街道办事处的工作任务。
但是，一些城市经人大常委会通过，出台了街道办事处工作条例，上网查一下就可以发现有北京市人大常委会2019年通过的《北京市街道办事处条例》，吉林省人大常委会1995年通过的《长春市街道办事处工作条例》。
《北京市街道办事处条例》对街道办事处的职责作了很明确的规定：
第十条 街道办事处应当依法履行下列职责：
（一）组织实施辖区与居民生活密切相关的公共服务工作，落实卫生健康、养老助残、社会救助、住房保障、就业创业、文化教育、体育事业和法律服务等领域的相关法律法规和政策；
（二）组织实施辖区环境保护、秩序治理、街区更新、物业管理监督、应急管理等城市管理工作，营造辖区良好发展环境；
（三）组织实施辖区平安建设工作，预防、排查、化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定；
（四）组织动员辖区单位和各类社会组织参与基层治理工作，统筹辖区资源，实现共建共治共享；
（五）推进社区发展建设，指导居民委员会工作，支持和促进居民依法自治，完善社区服务功能，提升社区治理水平；
（六）做好国防教育和兵役等工作；
（七）法律、法规、规章及市、区人民政府作出的决定、命令规定的其他职责。
本市建立街道办事处职责清单制度，依据法律、法规的规定确定街道办事处具体职责。街道办事处职责清单由市人民政府向社会公布。区人民政府可以结合本区实际细化职责清单。
未经市、区人民政府批准，街道办事处不承担市、区人民政府工作部门下达的其他职责。
从这些职责可以看出，街道办事处的任务还是很多的，主要是负责与居民群众密切相关的一些民生工作，推进社区建设，实施市容环境卫生管理，抓好辖区的社会治理，保持辖区社会和谐稳定等等。
城区的职能部门有很多个，他们都有可能给街道办事处安排一些工作，有些不属于街道办事处的工作有时也会安排街道负责，有的还要求“属地管理”“属地负责”。在街道办事处人手少、工作多、责任重是常态，其工作比在一般的职能部门繁杂得多、辛苦得多。加班加点是很正常的，工作一件接一件也是正常的。如果是遇到创文明城、创卫生城等创建活动，遇上一些中心工作，街道、社区往往是重点，加班加点那就是经常的事了。
但是，在街道办事处的一些工作，大都是直接与居民群众相关的事，做好了，为居民群众解决了生活中的困难和问题，看到群众满意的笑容，尽管自己累了点、辛苦了点，心中也是很高兴的。
以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。
夫妻二人都是事业单位？
你夫妻两个是什么事业单位，竟然在小县城达到年收入20万元，家庭平均每月将达到2万元的收入，这是炫耀吗？我看在县城中应该算中等偏上水平了。
又都在体制内事业单位，旱涝保收的。这个收入水准确实是不低的，你这个县城也应在南方沿海地区，否则一般的县城达不到这个水平。
第一，先看看工资水平县城事业单位工作人员一般3500元左右，全年42000元左右，再加上年终绩效奖金20000元，还有第13个月基本工资，各种补贴再加10000元，公积金再算上20000元，总计应能达到100000万左右，前提是年终的绩效资金、补贴能够足额发放。不是每个地区的事业单位都能够做得到的。
第二，再看看消费水平包括家庭小汽车，每年耗费10000元左右；孩子教育每年20000元左右，什么补课、上特长班等等；生活消费每月3000元左右，主要是购买日常生活用品等等；看望老人每月2000元左右，总计不到100000元，等等。拿出一个人的工资足够支付。
每年还能够存下100000元，这是非常不错的家庭开支状况。
什么房子、车子、票子等等，在县城里生活得非常滋润、体面。
从这点看，就不要羡慕大城市了。
图片来自网络
教师的薪级工资指的是什么？
感谢 @悟空小秘书 邀请！
教师的薪级工资指的是什么？
教师薪级工资，就是针对公办教师的工作表现与资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对于作为专业技术人员和管理人员的公办学校正式老师来说，具体设置了65个对应工资薪级，每个薪级都对应一个具体的工资标准。下面，笔者就来详细谈谈这个比较专业的问题，希望能够帮助大家更好地了解自己的工资机构和增长情况！
首先、影响薪级工资的一个重要因素是工作年限，工作年限的计算方式也是有一定技术性讲究的。教师的任职年限又称为教龄，是指从正式聘用到现岗位教师当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算出来的；例如教师小李2016年大学毕业后，参加本地市教师招聘考试后通过了，于当年的秋季开学8月28日到校报到正式入职，那么到了今年的8月28日，小李老师的教龄就是4年。教龄是老师的合法工作时限，直接关系到薪级工资对应职级的计算，也就决定个人所拿到工资的级别；当然了，在薪级工资改革2006年后的套改工资方案中，在校全日制大学读书时间即学龄，也是计入工龄的；除此之外，工龄还涉及扣除工龄部分（专指教师考评不合格年限）。所以，作为公办学校老师要特别注意自己的合法教龄，因为它关系着你的薪级工资的高低多少！
其次、教师薪级工资具体要怎样来计算呢？下面我们一起了解一下，看看你的每个月到手工资的基本情况。大家都知道教师的基本工资主要由岗位工资和薪级工资两部分来组成，岗位工资跟职称挂钩，因此也称职称工资，只需要看自己的职称对应专业技术多少级，岗位工资就非常明确了。然而教师薪级工资却并不是这样的，它的计算数据不是一个，而是由套改工作年限和任现职年限两个数据来决定的：套改工作年限＝教龄+学龄+1，比如上文中的小李老师本科毕业，没有工作过失，他的套改工作年限就是2000-2016+4+1＝9年；小李老师的任现职年限＝2000-2016＝4年；然后依照套改薪级工资套改表，任职年限为纵坐标，按套改工作年限为横坐标，找到其交叉点，就是小李老师的薪级工资了！
再者、教师薪级工资实际上占据的比重还是相对较低的，占据比重更多的是岗位工资和奖励性绩效工资。岗位工资即职称工资上面已经说过了，并且随着教师工资改革的深入展开，这块的比重将会逐渐下调，而奖励性绩效工资将越来越受到重视，其比重势必大幅上扬。接下来，我们着重聊一聊教师奖励性绩效工资的那些事：近日，教育部举行的2020教育金秋系列新闻发布会上，教育部基础教育司司长吕玉刚在介绍教育部等八部委联合印发的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》时强调指出，“提高奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比，核定时向提高办学质量成绩突出的学校倾斜，这是一项重大的政策性突破”。吕玉刚进一步表示：将来对绩效工资实行两级分配，第一个是在学校之间的分配上不搞平均主义，要体现学校之间的差异，向办学质量提高显著的学校倾斜；第二个是学校内部教师之间也不搞平均主义，向做出突出成绩的一线教师包括班主任倾斜，树立这样的导向！
综上所述，笔者认为，关于“教师的薪级工资指的是什么”的问题，其实是一个很老生常谈的话题，并无什么新意；值得大家更加关注的，反而是教师奖励性绩效工资的最新改革思路，根据我国“效率优先，兼顾公平”的个人消费品分配原则，“按劳分配，多劳多得”的政策将越来越会被落到实处，教师做好本职工作、尽心尽责，才是确保工资待遇不断得以提升的关键所在！
为什么绩效工资要按级别发？
对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。
第一，基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放，是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务、级别、职称和技能等越高，基础性绩效工资也就越高。单位有一个管理岗七级工龄13年的工作人员，其基础性绩效工资为2475元。
第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资不是随其他工资按月发放，而是在年底或次年一次性发放。奖励性绩效工资必须要事业单位工作人员年度考核结果在合格及以上才可发放。这也是对事业单位工作人员的一种激励和鞭策。事业单位工作人员的奖励性绩效工资为总绩效工资的30%，而基础性绩效工资是总绩效工资的70%。还以单位那个管理岗七级的工作人员为例。其基础性绩效工资为2475元，那么其每月奖励性绩效工资为2475/0.7×0.3=1061元，年奖励性绩效工资总额为1061×12=12732元。
第三，绩效考核奖。绩效考核奖是对单位的考核评级而设定的奖励。对于这部分奖励的分配，各个地方有各个地方的方法。我们这边考核良好的单位公务员的绩效考核奖是按其工资的三倍来发放，而事业单位是按照公务员的平均数来配给，分配方式却是由事业单位自行决定，但要报绩效管理办公室备案。比如，全市公务员平均每人绩效考核奖为2万元，事业单位有工作人员10人，那么配发给事业单位绩效考核奖共20万元，由事业单位自行研究办法发放。事业单位工作人员对绩效考核奖的分配大概有两种方式：平均分配和按个人工资占比分配。平均分配很简单，那就是大家都拿一样的，无论职务高低和级别高低，这种分配方式比较少。另一种就是按照个人的工资占比来发放，一个原则就是工资越高，发放的绩效考核奖也越高，而不是单纯通过职务或级别等等来确定。不过 职务、级别等等越高，工资也会越高，那么绩效考核奖也相应的也会越高。
综上所述，无论是哪种绩效工资，都不是单纯按照级别来发放，而是有可能按照其职务、级别、职称、技能等级等各方面综合来确定，也有可能按照平均分配。不过，除了平均分配的方式，一般级别越高的人相对应的绩效工资也会越高。
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