怎样计提工资会计分录,发工资的会计分录

• 1、怎样计提工资会计分录，发工资的会计分录？
• 2、怎样做好计提工资的会计分录？

1、怎样计提工资会计分录，发工资的会计分录？

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

2、怎样做好计提工资的会计分录？

要明确谁受益谁承担原则！

计提时 借：销售费用

管理费用

生产成本 等

贷：应付职工薪酬

发放时 借：应付职工薪酬

贷：银行存款