公司五险一金是怎么交的，怎么给员工缴纳五险？
您好！社保办理的基本流程主要包括社保“新人员加入”和“人员退出”两个方面的内容：
一、新人员加入：如员工以前没交过保险，则携带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。如员工以前交过保险，则需要以前公司所在地区社保中心提供缴费凭证，拿此凭证和人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局窗口办理人员加入。
二、人员退出：如公司人员社保关系有进有出（进*退*），经办人需携带参保人员增加表和退保人员减少表、退工表、就业登记证、辞职报告等去办理。如公司人员社保关系无进有出，经办人则需带参保人员减少表去劳动就业管理指导中心签章，否则社保局不予办理退出。
希望以上回答可以帮到您。
公司没钱交社保？
破产！公司财产清算的钱第一顺序就是清缴拖欠社会保险费和员工的工资。
謝謝"瀚通家居"先生邀请。
这个规律家庭如此，公司如此，甚至国家也如此。
一个家庭衣不遮体，食不裹服，穷得叮叮当响，这个家庭的男女主人是有问题的。至少是同床异梦，男人没有顶梁，女人没有持家，这个家就得垮！
公司也是如此。公司再大、再有钱、再有发展前途，也是靠人支撑的，不是靠老板支撑，更不是靠钱支撑的。如果一个公司连员工的养老问题都不管，员工只有心灰意冷，出工不出力。公司离倒闭就不远了。
国家还是如此。国富民强，国泰民安，"治大国若同烹小鲜“的道理无人不晓。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。建设"人类命运共同体“即是国家目标，也是世界目标。
因此，国家立法必须做好社会保障。
管见了。
怎样缴纳社保基数划算？
现在开办一个公司是越来越简单了，越来越多的人都有自己的公司，创业是实现财富自由最主要的途径之一。其实，大家也明白，缴纳社保是让自己有一份稳定的保障，以解决无法实现财富自由之后的后顾之忧。如何缴纳社保才划算？让我们来分析一下。
社保缴费的规定社会保险的缴费采取的是缴费基数乘以缴费比例的方式。企业缴纳社保是有用人单位和劳动者共同承担，当然自己的单位钱都是自己支配了。
按照《社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，社会保险包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。缴费基数是按照职工的上年度平均工资的月均值计算，缴费比例是按照当地统一规定的比例。养老保险个人承担缴费比例是8%，用人单位承担比例是16%，合计24%。医疗保险个人承担2%，用人单位承担不等，各地差异较大。其他保险也是各地差异较大。
一般来讲，用人单位参加社保的话，总体缴费比例大约在缴费基数的35%左右。企业参保有什么好处呢？
企业参保涵盖了所有保险，保障更全，退休条件按照企业职工退休。
实际上，有一些地区灵活就业人员参保，女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，而企业职工是50岁。未来国家或许会统一，但暂时还有区别。
如果是用人单位招用就业困难人员，还可以享受社会保险补贴和岗位创造补贴等待遇，还是能够减轻负担的。社会保险补贴一般是按照60%最低缴费基数将用人单位承担的部分全部减免，比如说养老保险按照16%的比例补贴。
今年由于新冠疫情，国家对中小微企业减免，2月份到12月份的养老、工伤、失业企业社保部分，医疗保险也有一定程度的减免，这都是促进企业发展的好政策。
什么缴费基数参保更划算呢？如果是自己的企业自己做主，社保缴费基数可以在60%~300%的社平基数之间缴费，缴费基数高低，决定了缴费钱数的多少，因此要慎重选择。
对于失业保险，相应的待遇一般跟缴费基数高低没有影响，缴费基数低更省钱。
对于工伤保险，一般只有一次性伤残补助金跟缴费基数相关，其他的待遇没有太大关系，但实际上大家发生工伤的概率很低，可以不考虑。
对于医疗保险，报销比例跟缴费基数高低没有关系，但是医疗保险还有医保个人账户。一般返还个人账户的比例是缴费基数的2%~5%左右。如果是正常企业职工肯定不会亏本，毕竟个人只要缴纳2%就可以。从整体得失来讲，肯定是缴费基数越低越划算。
对于养老保险，缴费基数越低退休待遇越低。但是养老金计算的时候，主要分为基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟社平工资相挂钩，按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，按照300%缴费只能领取2%。低基数缴费性价比更高。
个人账户养老金完全跟个人缴费基数相挂钩，这一点是正常的。不过，个人账户及养老金的记账利率一般会低于社会平均工资的增长率，保值增值能力不如基础养老金。
所以，从性价比角度讲，肯定最低缴费基数更划算。但是最低的养老金待遇，对于养老的补充也是不大的，在选择之前还是要自己考虑一下。
单位缴社保全部由我的工资缴？
劳动者一旦发现自己的合法权益受到侵害，请立即向劳动监察部门反映。
只要跟用人单位建立劳动合同，建立劳动关系，用人单位就应当给我们缴纳社会保险费，这是《社会保险法》规定的用人单位的义务。
《社会保险法》规定，职工本人和用人单位共同承担基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，生育保险和工伤保险由企业全额承担。
职工承担的比例是由全国统一划分确定，就是本人承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险根据各地方政策规定缴纳。
企业缴纳部分的比例是由国家和地方共同规定确定的。比如国家规定养老保险缴费比例不得超过20%，养老保险累计结余超过9个月的地区缴费比例可以降至19%。国家今年又要求，各地可以将养老保险缴费比例降低至16%。
企业缴纳的社保部分，社会保险法实施细则明确规定是由企业承担，不得转嫁为职工承担。
如果企业在工资表内体现了由职工本人承担企业部分，那么经职工举报后，劳动监察部门应当依法查处。
这样做的结果会是属于克扣工资行为，扣缴的企业部分社会保险费会以工资形式返还给个人，同时还应当加付25%的克扣工资补偿金。
关于职工的待遇，企业应当按照劳动合同的约定执行，不得随意降低工资待遇。否则一样会被要求按照劳动合同执行。
所以，我们在投诉维权的时候，首先要证明我们的工资被用人单位扣了，比如劳动合同约定的工资是多少？证明出我们原工资有多少，被扣之后的工资有多少？
虽然说，劳动监察部门可以要求用人单位提供有关材料，但是用人单位很有可能修改工资表等材料。所以，证据还是把握在自己手中的好。
临聘人员社保怎么购买？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
娄主你好作为一个临时聘用人员，那么我们其实就是一个自由职业者，作为自由职业者，可以去选择购买灵活就业的社保，待遇他的这种社保待遇，跟我们企业在职职工的社保是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，那么我们就按照灵活就业的方式参保就可以了。灵活就业的方式参保，那么你要么选择在自己的户籍所在地参保，要么选择在自己公商营业执照的注册所在地参保，这两个地区都是可以参保，可能未来会纳入到更多的地区，可以选择异地参保，但是在现在来看，只能选择这样的两个地区。
当然灵活就业人员在参加职工养老保险的过程中，是有多种不同的缴费档次来选择缴费标准，从60%~300%之间都是可以任意选择。但是你的缴费标准越低，意味着你每年所付出的成本和金额也就越低，如果说缴费标准越高，那么也就意味着你每年所付出的缴费成本和金额也就越高，所以说它是一个成正比的关系，举个例子，比方说你按照60%来缴费，那么基本上一年8000块钱就够了，但如果说你选择300%的交费，可能一年需要4万块钱左右。
职工医疗保险也是一样的，它是分为两个不同的档次，一个档次叫做高档次，另外一个档次叫做低档次，高档次和低档次的主要区别就在于建立和不建立个人医保账户，也就意味着我们如果说选用高档次，那么个人医保余额当中是有钱的，如果说你选择低档次个人医保账户当中是没有钱的，但是二者之间的缴费差距大概是一倍左右，比如说低档次是3000块钱，那么高档次大概就是6000块钱，就是这样的一个水平，所以说要根据个人的经济能力来选择适合于自己的交费水平。
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