会计工资标准，事业单位技术工人的工资标准是多少？
在事业单位中，技术工人的工资标准是最低的。
小雷的一个朋友，是事业单位的一名工勤人员，现在是高级工，工龄已经差不多三十年了，每个月应发工资5300元，扣除五险二金后，到手3000元出头。这个收入水平相比同期进入事业单位的其他岗位的职工，已经是远远不如了。
事业单位的工人，指的是事业单位工勤岗的工作人员，他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
但是相比事业单位的另外两类岗位——管理岗和专业技术岗的职工，工勤岗人员的工资标准会更低一些。
在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元，管理岗最低一级的工资为1510元，专业技术岗最低一级的工资为1510元。
在薪级工资上，工勤岗1级薪级的工资标准为225元，管理岗和专业技术岗1级薪级的工资标准为260元。同时，工勤岗的薪级最高才40级，而管理岗和专业技术岗可以达到65级。
至于绩效工资和津贴补贴，不同地区的标准不同，工勤岗相对也会更低一些。
可以说在工资的起点上，工勤岗职工就比管理岗、专业技术岗更低。与此同时，工勤岗职工的工资晋升之路也更难一些。
工勤岗人员的晋升是通过职业技能水平鉴定，在普通工之上还有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次。
工勤岗的高级工的工资水平才相当于普通科员，从初级工晋升到高级工正常需要10年的工龄，而管理岗和专业技术岗在转正定级后，就能达到普通科员的工资水平了。
同时，工勤岗位的最高一级——高级技师，它的工资水平也仅相当于公务员副处级领导，而管理岗最高一级相当于正部级领导，专业技术岗最高一级相当于院士级别，可以看出工勤岗的“天花板”也是比较低的。
正因为工勤岗存在种种的不足，所以对于年轻的工勤人员来说，如果能够转岗发展前景会更加明朗。
在事业单位按照岗位进行管理后，目前国家在政策上是允许三类岗位的人员互相进行转岗，但是限制条件还是不少的。
硬性的条件规定主要有以下几点：首先是年龄方面，一般要求男性45周岁以下，女性40周岁以下。
其次是学历方面，一般要求有有大专及以上文化程度。
最后是考核方面，一般要求近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
满足上述条件的工勤人员其实并不少，但是能够转岗成功的人并不多。因为转岗还有一个最重要的条件，就是领导同意并且单位有相应岗位的职数。
同时在转岗政策上，一些省份对于工勤人员是比较友好的，比如河北省明确工勤岗与管理岗有一定的对应关系：
竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；
竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；
竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；
竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
但是还有一些省份的规定则比较苛刻，比如安徽省明确：
工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位；首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
也就是说在这些省份的工勤人员转岗后将一切从零开始，那么对于已经取得高级技师或者技师的工勤人员来说转岗就不太合适了。
而对于女性工勤人员来说，转岗后还有一个比较特殊的地方。按照规定，转岗到管理岗位或专业技术岗位，聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，也就是退休年龄可以从50岁推迟到55岁。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
教师的薪级工资是怎么计算的？
教师的薪级工资与职称的高低无关，与任职年限有关，还和所就读学校有关。
一、教师的工资是如何组成的？薪级工资为什么与职称无关？教师的工资由岗位工资（也即职称工资）、薪级工资、绩效工资等组成，职称工资由本人所聘职称决定，在同级职称中，还与实际所聘哪一档有关。
比如，你受聘小学高级职称，现在称为中小学一级职称，应该享受中小学一级岗位工资，同时中小学一级岗位还分为三档：10级、9级、8级，一般来说受聘中小学一级教师，享受10级岗位工资，以后在有指标的情况下，每三年晋档一级，直至最高级8级。
从教师的工资组成，我们可以发现，职称工资与薪级工资是两个不同的工资组成，它们彼此不影响，职称高，不一定薪级工资高；同样薪级工资高，职称不一定高。
二、对薪级工资影响最大的是教师任职年限，也就是教龄。薪级工资由教师任职年限决定，2006年工资改革中，对教师等专业技术人员和管理人员共设置65个薪级，具体享受薪级级别由教师任职年限决定，任职1年对应薪级1级，任职10年对应薪级10级，以此类推。
你1999的参加工作，至今已任职21年，可以享受21级薪级工资，对照下图，你可以享受的薪级工资是1331元。
而且从此表中，不难看出，教龄长，任职年限长的教师，薪级工资往往都高。
三、薪级工资还与所就读学校有关，这一点很多人不清楚。在2006年工资改革中，这一条工资政策让很多大学毕业的教师受益颇多。确实，将在校学习时间纳入工龄计算，还是第一次。
具体计算方法是这样的：在本人任职年限的基础上，加上国家承认学历的全日制大专以上学校学习时间。
在校学习时间以国家规定的学制为标准，如短于国家规定学制的，以实际学习时间计算；长于国家规定学制的，以国家规定学制计算，一般大专加3年，本科加4年。
如果你是全日制专科以上院校毕业，在21级的基础上，还要加上这一段学习时间。
四、还一种情况需要注意，有时还会出现扣除年限，核减薪级的情况。为什么会扣除年限、核减薪级呢？
有这么几种情况是要扣的：
1、年度考核等次不合格的年度，有几年不合格，就扣除几年薪级；2、请长假而没有参加年度考核的年度，也是要扣除薪级的；3、因表现不好或犯错误而受党纪、政纪处分的年度；4、因违反计划生育条例受处分的，也要降薪级的。前不久，山西朔州朔城区第六小学六年级的一位王姓女教师，因不满学生只给班主任送花，当众发飚，怒砸鲜花，辱骂学生，还冲学生吐口水。
后来，朔城区对该事件作出的处置惩罚中，就有这么一条：将该教师的薪级由25级降为1级。
25级对应薪级工资为1686元，1 级对应薪级工资为288元，降至1 级后，这位教师每月少了1398元。
不过，她完全是咎由自取。
你可以先按照自己的任职年限，再看看自己是否有需增加的在校学习时间，和有没有扣除年限的情况，在确定自己的薪级级别后，对照《义务教育教基本工资标准表》，你可以很清楚地知道自己的薪级工资是多少了。
会计好不好？
我认为做会计还是蛮好的，很多单位会计收入与其它岗位比起来，收入算是高的了。因为会计能虽然是超保做老板的心，不一定有老板那么多，但比起老板手下的其它员工，那福利和各种津贴就是一般员工可望而不可即的了。再说，这个专业你想做久点 哪儿都会要，不太受年龄限制呢。如果你是一个普通人，做会计很好，这是一个企业核心圈里的核心人物，好好做，会有前途的。
2019年政府会计制度中编外聘用人员的工资福利会计分录怎样做？
借记本科目。根据上面的制度、“银行存款”等科目，借记本科目、绩效工资。太混乱了，借记本科目，反映事业单位应付未付的职工薪酬。 （五）从应付职工薪酬中支付其他款项、本科目应当根据国家有关规定按照“工资（离退休费）”、国家统一规定的津贴补贴、“银行存款”等科目、“经营支出”等科目、“零余额账户用款额度”： （一）计算当期应付职工薪酬、“住房公积金”等进行明细核算。事业单位~~~是事业单位 具体怎么写呢。 三，贷记“财政补助收入”，贷记“财政补助收入”。，借记“事业支出”，贷记“应缴税费--应缴个人所得税”科目、津贴补贴等薪酬。 （三）按税法规定代扣代缴个人所得税、应付职工薪酬的主要账务处理如下、“银行存款”等科目、社会保险费？就是工资分配时。 （二）向职工支付工资、住房公积金等、本科目期末贷方余额、“零余额账户用款额度”，还有保险公积金缴纳时。 二，借记本科目、本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬2201 应付职工薪酬 一，那职工薪酬的分录究竟怎么编写呢，贷记本科目。包括基本工资。。 （四）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金、“地方（部门）津贴补贴”，贷记“财政补助收入”。 四、“零余额账户用款额度”。，然后发放工资时、“其他个人收入”以及“社会保险费”
平均月薪大概是多少？
学会计的我 ，毕业一两年，目前在南京的一家电商公司做会计，一年税前差不多10w+，今年准备把CPA考出来，往国企努力跳槽。
如果问我，和大学是时心中的梦想目标有落差么？我不会掩饰，落差肯定有。
我大学的时候并没有想好自己要干什么，也没有想到同一年毕业、同样的专业、同样的证书，就因为岗位、证书、实操能力的差距，以后工作会差这么多。
不知道各位姐妹们是不是也有这种情况，学了会计，七大姑八大姨甚至我妈都觉得管钱的肯定挣的也很多，还特别吃香，只要是问工资的一律回答不到一万，其实当时我一个月3000，TM连税都交不起。
家人们，咱们就是说，现在一年到头20+，面对七大姑八大姨一整个站起来了，过年亲戚不问工资，甚至都想主动cue。
回归正题，咱们今天来唠唠会计行业的薪资问题。
一、不同行业的薪资差别
（事务所）
晋升路线：初级审计师→高级审计师→审计经理→高级审计经理→事务所合伙人就说吧，“四大”是不是在座各位的梦想。我的985的姐妹费了两年的功夫进了四大起薪就9K，同人不同命啊。而且实务所的薪资晋升都很明确，工资涨幅，一年15%，三年会有一次大涨，这个账自己可以算一下。建议：对于刚毕业的同学们来说，如果能接受出差和高强度的工作，那么进事务所做审计师还是不多的，曾经有一个审计人说，“看过十五个城市的日出、三片海域的日落、爬过高山、步过森林、越过海洋……”。但是不管是工资还是职业发展，事务所比普通企业，起点都要高。工作几年后，也可以跳槽进入甲方公司，或者其他乙方公司，如财务咨询、知名券商和投行等。 （企业路线）晋升路线：出纳/会计助理→会计→会计主管→会计经理→财务总监→财务总经理/CFO企业的情况比较复杂。有的小公司可能一个会计干所有，有的规模大一点的，晋升的时间会很长，有的甚至都不明确，纯看拿个岗位缺人了，你可能就得顶上。薪资的话，一线城市起薪在4-5k，不过像我们这，一线的消费，二线的薪资，底层会计岗撑死拿个3K-3.5K，整体来说，发展的空间还是蛮大的，到了总监基本上能拿到35+建议：会计岗，相对于事务所重视学历，更重视经验，越老越吃香。可以现在企业待几年，乙方跳槽，如会计师事务所，还可以做财务咨询，综合年薪25+，不过跳槽前最好把CPA考下来。像我现在就很纠结，到底是留在现在的公司还是跳槽事务所 。（进银行）晋升路径：柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→各分行会计部门领导→会计部总经理→总行相关职位银行算是铁饭碗，总的来说就是稳定，待遇好。薪资跟城市来，我一大学同学，考了好几年进了银行做柜员，三线城市，除了底薪外，还有绩效奖金和各种补贴。月薪4千多，基本只够自己吃的，不过一线城市应届生起薪是在7K左右。建议：正式工的比较难考，相对于事务所，企业，升职周期更长，工资升职空间不是很大，但毕竟是铁饭碗，如果家里支持或者家庭条件好的，可以试一试。 二、怎么尽量拿高薪？万变不离其宗，只要在会计行业，想要升职加薪，实操和考证缺一不可。（实操技能）实操技能都包括啥，大家应该都不陌生，随便百度或者知乎上搜一下就能了解个差不多，不过了解容易，提升上来可就没那么简单了，我曾经见过无数个壮志青年为此折腰，所以对新手来说，抓紧时间找到最适合做高效的学习方法，实操能力能力上去了，哪有不升职加薪的道理。作为一个为了提升实操什么方式的“过来人”觉得，提高实操最快的方式就是报班！ 加图会计，线上机构中最专业的。他们家一对一制定的学习计划，针对性没的说，跟着计划走，直接给我们这种基础差，学习没有方向的小白一剂强心针，整个过程下来一整个走捷径的感觉。不过这对加图来说不算什么，真正的秘密武器是他们家实训系统的真账，真账很多线上机构都有，但是和加图的上手度比，就差点意思。职场如战场，水平相当的两方，一个拿着枪，一个拿着棍棒，谁输谁赢不言而喻。实操也是一样的，理论基础都打好的前提下，用加图的真账练个三四遍工作中就跟了开了外挂一样，轻松上分，其他机构至少得七八遍。另外加图的助教每次答疑三两句话都能戳到痛处，专业的不比上课的老师差。中华的答疑就有点像渣男，费很大劲追到手了就不珍惜了，换了各种方式宣传，说是一对一答疑，及时反馈，真正报了班，问个问题，找到人很不容易。（考证）证书是敲门砖这个就不用我多说了吧。大学时期。咱会计专业的至少得有个初级职称吧，要不然真说不过去。想进事务所的是四六级一定得拿下，进事务所的硬要求。CPA大四的时候尝试考考看，过一门对找工作也有好处。工作时期。CPA必考，最好在两年之内考到手，一是工作第三年不耽误考中级，二是工作两年应该对自己的工作清晰的多，有了CPA 跳槽或者往高处走更容易。还有就是税务师证，进事务所。在职考证的话建议报个班，能省点劲就省点劲，初级就不必要，中级、CPA、税务师这仨，报一个CPA的班就行，他们三个有共同之处。我报过东奥他们家的考证课，备考了两年，拿下了CPA ，其他两个证，有了CPA的基础，在B站上找免费的资源，配合着东奥的资料，都是一次过。 说实话，虽然自从做了会计，发工资晚了，背锅，报销批晚了，背锅，忙起来不像个人样，但是假如再给我一次选择的机会，我还会继续当会计，因为我好像只会做账报税，每完成一次有种实现人生价值的感觉。而且就算公司会倒闭，会计恒流传，应了我妈的那句话，没有公司不缺会计。会计就是证书有了，实操技能上去，熬过前两年，坚持下去，高薪工作不难找来。我就是实操水平上去之后，工作之路顺利多，报实操班还是考证班的钱早就回本了，而且有了更多选择的机会。现在摆在我面前的有两条路，一是实务所做审计或者税务师，或者坚持一段时间升到我们公司的管理层，纠结中。。。最后希望各位姐妹未来都能挣大钱！
还没有评论，来说两句吧...